所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

現在転職活動をしておりこれからOpenAIとAnthropicの採用面接に臨む予定です。

当方ビッグテック出身でOpenAIはヘッドハンティンク会社経由、Anthropicはダイレクトソーシングでどちらも書類は通過し、これから一次面談という段階です。

合格された方はそのポイント、残念ながら見送りとなった方は敗因などについて教えてもらえると幸いです。

自動接続のせいで会社携帯のテザリングに自分のスマホが繋がり、

意図せず会社ネットワークでエロサイトを閲覧していたことに気づきました。

もう遅いのは分かってますがここから助かる道ってあるんでしょうか？？？？

殺してください

生成AIのおかげで仕事がなくなりつつあり、

Amazonの事だから撤退と決めたらポイ捨てされる臭がぷんぷんするねんけど。

それなら他の外資のテクサポとかソリューションアーキテクトのほうが、安定性と給与のバランスでええねんかね？

先日持ち家を売却し、6000万の売却益が出ました。投資先どうするか色々考えており、、みなさんだったら何に投資しますか？

第2回キャリアと結婚のMeetupにお申し込みくださった皆様、誠にありがとうございます。 現時点での申込状況（12名）のデータを共有いたします。どのような方が参加されるのか気になっている方の少しでも参考になれば幸いです。

■ ご年代

20代後半〜40代前半の方まで幅広くお申し込みいただいています。

■ 性別の割合

現在のところ、女性が約6割、男性が約4割となっており、非常にバランスよくお申し込みをいただいています。

■ 参加のスタンス

「Open to Meet（パートナー探し）」が約6割、「Supporter（仲間作り・ネットワーキング）」が約4割となっています。 将来のパートナーとなる素敵なご縁を探している方にも、キャリアやライフイベントについて語り合える仲間を求めている方にも、それぞれ実りある時間にしていただけるよう両方のニーズにお応えできる場作りを目指していきます。

■ 運営体制について

運営の有志チームにも女性や40代のメンバーがおります。ご参加いただいた皆様がリラックスしてお話しできるような、落ち着いた雰囲気の会にできればと運営一同努めてまいります。

■ 前回のFeedbackを踏まえたUpdate

第1回Meetupで皆様からいただいたFeedbackを踏まえ、より良いイベントとなるよう改善を加えての開催となります（変更点の詳細については、前回投稿のコメント欄をご参照ください）。第1回にご参加いただいた方にも、前回とはまた違った新しい出会いや交流を楽しんでいただける場にしてまいります。

■ 開催概要（前回の投稿）はこちら

https://workcircle.jp/p/16949

引き続き参加受付中ですので、少しでもご興味がある方はぜひお気軽にお申し込みください。（お申込期限：4/25土）

バチェラー含め色々恋愛リアリティ番組をよく見るんですが、外資含めIT会社員の参加率が高いのはなぜ！？

現在Saas企業にエンジニアとして勤め、それなりに給料をもらい、特に激務でもなく、充分満たされた生活を送れています。ですが、自分の夢(スポーツ系)に没頭したい、と強く思うようになり、そこにもっと集中できる環境を作りたいと思い始めてきました。

仕事を辞めればいいものの、やはり金銭的な不安や今の年収を落としたくないと言う心理も働き、なかなか踏み出せません。

一方、ゆるふわ外資itなどで働く人は、高給でありながら残業ほぼなし、実働1日4、5時間くらいでリモートで超暇、みたいな情報を目にすることもあります(真偽は分かりませんが)

こういた会社に所属すれば、上記の自分の不安を払拭しつつ、より夢に費やす時間も増やせそうだなと考えています。

そこで、

・仕事を辞めタイパよく稼ぐ術

・ゆるふわ外資itで知っている会社名、入社のコツ

などもし知っている方がいらしたら教えていただきたいです。

結婚前からパートナーに借金があるとは知ってた。いざ結婚して全て支払ってあげる私偉すぎ

パートナーはお隣の国出身なんだけど、パートナーの「行政書士にビザ申請頼んだほうがいいと思う」を無視して全部パートナーのビザ申請を全部私がやってついに昨日配偶者ビザ降りたの偉すぎ

(行政書士に頼んだら13万くらいする。誰がそれを払うと思ってるんだとイライラ😡)

その他パートナーのための手続き申請全て手取り足取りやってるの本当に私神すぎる。偉いを通り越して神

同じく国際結婚した友達にそれを言ったらそれ実質行政書士になったようなものだ、神だねと言われた。

​現在、マンションの住み替えについて悩んでおり、皆さんのご意見や価値観を伺いたいです。

​■ 現在の状況

​住まい： マンション（75平米 / 2LDK）

​家族構成： 夫婦＋子供2人（未就学児）

​資産状況：

​ローン残債：5,000万円程度

​売却益：3,000万〜4,000万円ほど出る見込み

​手元資金：金融資産が1億円ほどあります

​年齢： 40代目前（35年ローンを組めるのはあと数年がタイムリミットだと感じています）

世帯年収：3000万円。私自身が外資に勤めているので大半を占めます。

​■ 検討中のプラン

​目的： 子供たちにそれぞれの部屋を割り当てられるよう、今より広い3LDKへの住み替え。

​検討物件： 90平米程度の部屋（相場として同じエリアだと約1.5億円）

​支払いイメージ： 35年ローン（金利1%想定）で月々50万円程度の支払い。

​■ 悩んでいるポイント

手元の資産や今の収入から、月50万円の支払い自体は可能だと考えています。しかし、「今の家からたった15平米広くなるだけのために、追加で+1億円もの借金を背負う価値があるのか？」という点で非常に葛藤しています。

​皆さんならこの状況で、住み替えに踏み切りますか？

それとも、今の家で工夫しながら資産を別の形（運用など）で持ち続けますか？

率直なご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

リア友にも職場の人にも言えないので、ここで言わせてください。

20代後半。２回目の転職。

念願だった外資系企業への転職が叶い、

初年度100〜300UP、2,3年で現在より1,000万以上UPが見えるようになりました。

将来的には5,000万弱(部署によっては億超え)を狙えそうです。

ライブイベントも目白押しの中の転職活動だった為、元々第一志望だった外資企業に落ちた時は号泣しましたが(現職も忙しい中、結婚式準備等+転職活動を続けないといけない環境がまだ終わらないことへの絶望感)、自分の叶えたいことへ諦めなくてよかったです。

今回の転職活動はここにいらっしゃるハイスペな皆様のご意見も沢山参考にさせていただきました。

ありがとうございます。

※とはいえ、環境が合わず継続して働けるかはまだわかりませんので大成功(予定)としております。

今回のやらかしは流石に……と思って移行先を検討してるんですが皆さんなにつかわれてますか？

マネーツリーかなあとは思ってるんですが。

以前投稿されていた方の、逆の話を聞きたいです。

是非夢を見させてください。

がっかりしませんか?

どれだけ低く私を見積もってるのかと。

経験則ではそんな会社で働いてもろくなこと無かったです、、

全体的にレベルが低かったし、そこで低い評価と職位で入社させられていたので権限もないですし。

GWで休みの人が多く、会議がほぼキャンセルになり暇なのでサボっています。PJのドキュメント作成など諸々作業はありますが、今日明日はダラダラ映画でも観ながら作業しようかなと思っています。

同じような方いらっしゃいますか？

金曜日くらいから、総資産額が200万くらい減ってました。

安定銘柄ばかり持っている人間なので怪しいなー、と思って、国内株、米国株、投資信託、口座残高を確認しました。

個別に足した数値は、表示されている総資産額から200万くらい多い値でした。

つまり、総資産表示機能がバグってる説なんですが、、、

同じような事象が起きている方はいますでしょうか？

金融サービスで、こういうバグはやめて欲しい。。楽天に変えようかな。。

Soho House Tokyoに入会された方いらっしゃいますか?

友人がIT大手勤務で、東京にいながら米国水準の給与をフルリモート勤務で狙っています。

なんでも周りにそう言った条件を得た知人がいるそうなのですが、そもそも日本にいて外貨で給与受取(ストックオプション等の株式報酬除く)している方がそこそこいるのか興味本位で聞きたいです。

すごく年下の彼女持ち男の子（私からしたら男の子って感じです）がいた時に「デートしに行ってきたらどうすか」みたいな冗談を、嫌がらせなのかリップサービスなのかはわからないけど言うのをやめてほしい。

相手も困ってるし、こちらが困って微妙な反応すると、相手を魅力的に思ってないみたいな感じになって失礼になる気がする。（職場の人をそうやってジャッジするというか、性的な視点を向けること自体が失礼だと思っちゃうタイプなので、どうやって切り抜けていいのか分からない）

これってどう乗り切ればいいんですか？

「いやこんなBBAと行くのは可哀想よ！！ウフフ！彼女さんと言ってきなさい！！」というBBAムーブをするしかないのですか。

なぜこんなことを聞いてるかはご賢察ください()

なんか最近容姿が良くてコミュニケーション能力が高い人達とよく合うんですが、

卑屈になっておらず、魅力的なので異性の相手もすぐでき、性格のせいで離婚はするものの次の相手もすぐできてあんまり悪びれてないし、楽しそうです。

就職活動もおそらく容姿のおかげで結構上手くいったんだろうな、と思うと、

うーーん結局人間がある程度（自分だけでも）幸せになるには容姿とコミュ力じゃね？という気になります。

やはり年取っても死んでも常に人間というものは他者から見た目でジャッジされる訳です。

そう考えるとガリガリ勉強してきた容姿があんまり良くなくてコミュ力低い人たち（私のことです）は、世を悲観したり他人に対して卑屈になったりして、なんかあんまり幸せそうではないし、パートナー一つ作るにも考えてしまってグダグダするしで、人間の幸福とあんまり相関しないんじゃないかなぁと思えてきました。

皆さんはいかが思いますか？

年配の家族に「今日AWSの採用イベントに行くんだ」と言ったら、言われた言葉です。

Amazonで、Amazonの本業より稼いでいるかもしれない会社だよと言ったらへぇ⋯⋯という空気になりましたが、親世代には新しいIT企業よりもNTTデータやIBMなどの受けが良い傾向を感じました。

皆さんはなんか就職や転職活動時の面白いエピソードはありますか？

リクルーティングイベントに誘われたのですが、イマイチ会社のやっていることがよく分からず。

数ヶ月前に4年弱勤めたフルリモの会社を退職し、新しくフル出社の会社に転職しました。

幼い家族もいて、フルリモの恩恵を受け、子供が風邪をひいてお迎えが早まっても迎えに行けて、仕事の合間に家事をしてと、充実した日々を最初は過ごしてました。

2-3年目ぐらいから気づいたのが、フルリモに慣れてしまうと家族から仕事してても、仕事してないってみられたり、ヘッドホンつけて誰かと会話してないと暇してるって思われることが多くなったことです。

家にいるのが当たり前で、逆に何で家事手伝って無いの、とかもう18時なんだから早く仕事終わらせてよ。みたいな目線がよく向けられる生活に変貌していきました。

(ここは家庭ごとに差はあるとは思います)

外資だったので、ジョブ型採用で、自分自身の知ってる事や知ってるやり方で基本的には業務を遂行するのですが、3年もやってるとオートパイロット状態に、なり、気づいたら仕事出来上がってて、知らない間に一日が終わり、ずっと家にいるので週末との差も曖昧になってきてしまい、楽しみにしてる事が少なくなっていきました。

贅沢な悩みだな〜って思われるかもしれないですが、やっぱり自身の成長は大事に感じており、もっとチャレンジしたい、色々出来るようになりたいと思い、資格を勉強してスキルアップもしましたし、社内で掛け合って他の職種もヘルプで入ったりしてみたのですが、どうしても孤立した立場で、人と直接的に関われないので、そこまで仕事も回してもらえず、普段の業務に従事する生活が続きました。

(私自身が地方に住んでおり、オフィスから片道4-5時間かかるので出勤が難しい状態にありました)

たまに出張で出勤させて貰えた時は、メチャクチャ楽しかったですし、勉強にもなりやっぱり出社はいいなーーって思えて、でも引っ越したく無いしなーーー、っていう無い物ねだりの状態が1年程続きました。

やっと決意して転職活動をスタートして、ハイブリッドかフル出社の仕事を探し、最近転職を果たしました。

最初は時間管理が出来ず、訳分からず空回りして1時間前に出社したり、残業いっぱいして妻に怒られたり、勉強する事、社内の根回し、色々に時間がかかったのですが全て新鮮で、疲れながら充実した生活に変わりました。

自分自身の中で感じた一番大きな変化は、週末が本当に楽しみになった事です。

仕事とオフのメリハリが出勤する事によって明確化され、オフはオフに切り替えられるようになりました。

ワークライフバランスっていう言葉を改めて考えさせられた機会となり、バランスの取り方は人それぞれで、私の場合はワークの比率が大きい方が自身のバランス感覚には合ってたんだなという再認識の機会になりました。

特に質問も無ければ、問いかけるつもりも無かったので、これで終わります。w

軽く私の紹介…

・webエンジニア

・25歳

・地方在住

・年収500万くらい

・趣味はフロムソフトウェアのゲームをすること

・気弱

辞めた理由、適応障害になったから。

質問あればどうぞ…（気まぐれで回答します）

全部オンラインで完結して、入社して初めて上司・同僚にリアルに会う、という感じでしょうか？

それとも、最後の面接だけ対面形式だったりでしょうか。

仕事終わって今朝タクシーで帰ってたらタクシーの運転手(60歳くらい？)が品川に22坪40年前に買って持ってるって言ってた。

その人が40年前何の仕事していくらもらってたのかは知らないが私(今20代)は品川に22坪は買えない。

これが世代間格差ですよ。

現在、1人目の子供が産まれた家庭です。マンション購入か賃貸継続かで悩んでいます。

実際に選択された方のリアルな判断軸を知りたく、アンケートにご協力いただけると嬉しいです

子供がいる世帯で、実際に選んだ住まいはどれですか？

明日某ビッグテックのリクルーター面談があるのですが、0歳の子供が高熱を出してしまい妻は重要な仕事があるため、自分が家で見てなければいけない状況になっています。

面談や面接をリスケした場合、選考に悪い影響はありますでしょうか。

リクルーター面談といえど立派な選考という情報があり、選考に影響が出るのであれば子を片手間に見つつ面談に臨むべきか迷っています。

補足ですが、 Open AI, Anthropic, Google あたりの高年収の方です。

子ども作るかどうかパートナーと会話してたので参考にしたいです。

第2のパンデミックになると思いますか？

エージェントから「独占案件につき事前に情報開示はできません」とメッセージがLinkedin等で来るケースがあります。このケースで実際に話聞いてみて良かった方いますか？もちろん、事前に情報が欲しいと打診はしています。

旨味がないのであれば、時間が勿体無いので事前にある程度情報開示してくれるエージェントの話だけ聞こうと考えての質問です。

AEが棚ぼたで得たコミッション、我々プリセールスに散々助けてもらい自分はほぼ何もせず得たコミッション

羨ましいです！！！半分くれよ！！！！！

みなさんこういうときどうやって耐えてますか？

休日返上で働き続けた結果、駅のホームでぶっ倒れ、現在休職中(一旦6月末まで)です。

このまま現職にいても昇格も出来ないだろうと思い、転職活動を始め、なんとか内定をいただくことができました。

ただ転職先から入社後メンターになっていただく予定のの方が8月ごろまで海外出張が続くため、入社9月でも良い？と打診があり、現職との兼ね合いに悩んでいます。

引き継ぎなどは休む前にしているのでいつ辞めても迷惑はかけない状態ですが、8月末まで診断書書いてもらうのが良いのですかね、、、？ちょっと復帰して仕事また振られてすぐ辞めます、だと正直面倒なので転職の切り出し方含め、どの様に立ち回ったら良いか、是非アドバイスをお願いします！

とある会社の商談(BtoC)に客として出向いたら、営業さんがタメ口を挟んできてびっくりしました。

前も同じ会社の営業さんの話を聞いたことがあるんですが、その際もちょいちょいタメ口挟んできて、何！？って思った記憶があります。

「休みなんだ。うらやましー」とか。

BtoB営業だとありえないと思うんですが、同じ会社の営業2人がタメ口ってことは、ある種のお客さんと距離を縮めるテクニックだったりするんでしょうか？

個人的には、正直自分より年下にいきなり友達みたいに接されても「舐めてるのか？」としか思わないです。

半導体指数18日連騰と、歴史に名を残す株価の値上がりですね！

この1ヶ月は確実に格言で言われる稲妻の光る瞬間だったと思います。

3月に仕込んだ半導体株式が昨今の高騰で倍近くになっているのですが、今利益確定すべきタイミングかご意見をうかがいたいです。

Forward PERの数値はまだまだ低いですし、指標的にも高値ではないと感じる一方、将来的なAIによるマネタイズがはっきりしていない部分を懸念しています。

皆さんはどのように動かれますか？

表題の通りの質問です。

候補者の履歴書をAIに読み込ませてますか？

また、それは会社として公表しても良い情報だと思いますか？

病院でシステムが止まっていて受付ができない、と言われた時に「エンジニアなのでお役に立てるかもしれません」と言って直しました、というエピソードを聞きました。

この前病院に行った時に「普段とは別の部屋で診察ですみません。PCが壊れてしまって⋯⋯」と言われ、「見ましょうか？」などと申し出たものの、エンジニアと自分が名乗っていいのか！？という気恥ずかしさに襲われて、「え？お詳しいんですか？」という質問に曖昧に答えたために、ITトラブル解決チャレンジは不発に終わりました。

皆さんは日常生活でITトラブルを解決したり、この知識が役立った！ということはありますか？

（中途半端に手を出さない方がいい、というのは承知の上でちょっと気になりました。）

新卒コンサルタント3年目で今年出産予定の女性です。

夫が米国へのPhD留学を目指しており、順調にオファーを貰えた場合は2年後にはアメリカに行くことになりそうです。（最初から夫に帯同して渡米するのではなく、子供としばらく日本に残る選択肢も考えています）

夫のPhDが終わった後、現地の大学で就職できれば数十年単位で家族でアメリカに残る可能性があります。

子供が小さいうちは専業主婦でもいいかと思っているのですが、今後一生専業主婦というのもリスクがあると考えており、就業できるビザも貰えるのでなんとかして現地で就職できないかと考えています。（英語はビジネスレベルで業務での使用経験もあります）

アメリカでコンサルは絶対に無理なので渡米を待たずにコンサルからは一刻も早く転職しなければと思ってはいるものの、まずアメリカで目指す職が決まりません。

自身のバックグラウンド的にIT系でキャリアチェンジを考えていますが、それ以外のアイデアも歓迎です。年収は全く気にしませんが、日本に戻る可能性もあるため市場価値が高まるものだとより良いなという感じです。

皆様のアイデアをいただけると幸いです。

みなさんのご予定教えて下さい！

それをされると

• 書いてる内容全て本当に送ってる本人が全て目を通してるのかわからない

→矛盾があって指摘しても相手との認識合わせにならない

→また深掘りしようとしても本人が答えられない

・プロンプトによっては長くなりがちで何を伝えたいのかわからない

例えばPRのコメントボディにAI要約とか書くのはいいけど冒頭の1行か2行は自分で書いて欲しい

Slack で「調査結果です！」とか言ってAI出力のまとめをそのまま貼り付けるのは論外

年次関係なくこれをやる人が多すぎて辛くなっている

この投稿に意味らしい意味はありません。

この春で、社会人として働き始めて10年が過ぎました。

私は出身は関東であったものの地方の大学に入学したため、都内に引っ越して社会人生活が始まりました。それから何度か引っ越しをしましたが、何の因果か、今はその最初に住んでいた家から3キロほどのところにマンションを購入して暮らしています。

今日たまたま少し時間ができ、10年前に暮らしていた木造アパートを見に行ってみました。当時は築5年ほどでしたので、あれから10年経ってもまだ健在ではありましたが、アパートの隣に大きめな一軒家が建てられていたりして、すこし驚いたりしました。

思えば10年前、この6畳1間から社会人生活が始まったのだと思うと感慨深くなりました。学生の頃はもっと安い賃料で広い部屋を借りれたものだから、部屋が狭く感じてしまい、思わず涙が溢れたことを覚えています。

新卒入社2日目には退勤時刻が0時を超え、業界の悪習をしっかりと浴びましたね。

私の人生で自死が過ったのは後にも先にも、この一社目に勤めていた期間だけでした。

あれから10年経ちました。

1社目は1年も保たずに辞めましたね。まだ転職に対するイメージがあまり良くなかった時代でしたが、思い切ったのは正解だったと自負しています。むしろもっと早くてもよかったね。

2社目では楽しい思い出が多いですね。辛いこともありましたが、楽しいことの方がずっと多かったです。何より妻に出会えたのは2社目でした。まさか付き合うどころか結婚するなんて毛ほども思っていませんでした。こんな私を見つけてくれた妻には感謝が尽きません。

3社目で、業種も職種も未経験の外資。ここにきてようやく自分と向き合えた気がしています。自分の適性が何で、どうあるべきを考え、伸ばすことができたのが3社目でした。私はここであと30年勤める覚悟がなかったけど、いつか戻りたい、そんな会社でした。

4社目、知見を広げたくて国内の企業に。短い期間でしたが、たくさんの学びがあった期間でした。短い間しかいれなかったこと、本当に申し訳なかったと思っているし、いつか借りを返したい、とてもよいチームメイトでした。

そうして5社目。前職在職中にlinkedin経由でお誘い頂いた現職。控えめに言って楽しくやっています。

なぁ、新卒1年目の自分。

君はまさか10年の間に四回も転職するとは思ってなかっただろう？　

でも何も後悔はありません。

結婚したよ。君の妻は賢くかっこいい女性で、私の誇りです。

結婚式も挙げられました。私たちの思う一番の形でできたと今でも思います。

マンション買いました。大丈夫、それくらい買えるくらいの稼ぎにはなってる。

子どもたちが産まれたよ。君の宝物になるんだよ。

新卒1年目、大変でしたよね。

お先真っ暗でしたよね。

大丈夫、君には向いてなかっただけだから。あなたも最初から分かっていたと思うんです。たぶん向いてないな、って。

だから辞める選択は間違ってなかったと思います。あなたの先の人生は、十分に幸せです。

変わらない場所に六畳一間のあのアパートはあっつけど、3LDK分くらいには幸せが広がった10年でした。

さあ11年目。

戻ってきましたよ、エンタメ業界。

私は根に持つタイプなんです。あの辛かった日々は正しくなかったことを証明するために、11年目からリベンジを始めましょう。

次の10年も叶うなら、たくさんの幸せに恵まれますように

現在、某事業会社の選考中です。

先日、1次面接(配属部署のリーダー、マネージャー)通過しました。

次、最終面接(人事課長、配属部署の部長)が控えております。

上記パターンの場合、面接で何を確認したくて質問設計されるかご存知の方おられますでしょうか？

小学校の子が野球したいということで、近くの少年野球に参加したのはいいものの、週3回の練習（土日は朝から夕方まで）、月に３回は練習試合や大会で遠征、全てに片方の親が参加する必要があるって異常じゃないか！？

親は野球に興味無く、簡単なルールを知っているくらいだけど、高学年になる前には、塁審などが出来るようにする必要があったり、試合形式が出来るようになる程度には、練習に参加する必要があるなど、親の負担が大きすぎる気がします。おかげで、下の子に時間を割くことが出来ず憂鬱です。

ほかの親からすると、皆やっているとか、子供のためだとか言ってるけど、たかが野球するだけで、それだけの時間練習する必要があるのか？

まとまりないですが、周りの親の押し付けもあって、本当に嫌になってきたので、愚痴を吐きました。他もそんな感じなんですかね。。