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のセールスロールがオープンしていて応募したんですが、書類の時点で全く音沙汰ないです。ビッグテック所属で普通に書類落ちは無いかなと思っていたのですが、他にも同じような方いらっしゃいますでしょうか？

自分は通ったよって方も自慢とは受け取りませんので教えてくださーいw

MicrosoftってWCのパルスサーベイでも1位だし、以前は自社をライセンスビジネス扱いされて社員の方が怒るスレがあるなど、勤めている方の愛社精神と自社への誇りが強くて働きやすそうだなと思っていたんですが、最近は公取委の調査が入ったり、ビルゲイツ氏のエプスタインとの関係の件があったりと結構倫理的な面でのマイナスニュースが立て続けに起きてます。

こういったニュースは自社への感情を変化させたり、社内の雰囲気を悪くしたりしていますか？ 特に公取委はビジネスにもインパクトありそうですが、社員からしたら別に関係ないですかね？ 所詮良くも悪くも日本だけの話だし。

クーデターですね、要は。

https://note.com/maochil/n/n78b6c4b63926

先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。

workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。

少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）

まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。

もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。

◯ノシー始めようと思って、説明聞いて乗り気になって、営業マンにも良さそうな物件紹介してもらい、経験者の友人からのセカンドオピニオンをもらって、さあ契約手続き始めるぞと思ったタイミングでした。

一応パートナーにも話しておくかと思い夕飯時に打ち明けたら、パートナーは不動産投資に対してアレルギーレベルの拒否反応。「投信や株で良いじゃんまだ子供も小さいし自宅ローンもあるんだからリスクを抱えるな」と一方的にまくし立てられる。

仕事で疲れたところに話題に出した自分もよくなかったが、反論してもいちいち感情的な回答で、最終的に「夫婦なんだから私を納得させられないと認めない」と言い出して心が折れたのが今。

営業さんにごめんなさいの連絡を入れる文面考える気力も失せるけど、待たせるのも申し訳ないので今からGeminiにこれ打ち込んで考えてもらうか。、

まあ向こう数年でパートナーとの関係を整理すること考えたら、現金化しやすい資産形成のが良いのかななんて思い直して無理矢理ポジティブに捉えてみる。

高年収の皆様におかれましては、使ってるクレカの選定にも有識と審美眼があると存じております。

つきましては、皆様の使ってるクレカとそのお得ポイントを教えていただきたく。

ポイント還元か、マイルか、優待か、ブラック一択か。

私はあまりクレカに詳しくないので、ぜひ有識者の皆様のお知恵をお借りしたい次第でございます。

Amazonが自社製AIコーディングアシスタント「Kiro」を本番環境で使用するよう指示するも約1500人の従業員は「Claude Code」の使用を要望 - GIGAZINE

https://gigazine.net/news/20260213-amazon-engineers-revolt-over-ai-tool-restrictions/

これは事実なんでしょうか？

タイトルにもしてるコメントが秀逸でした。

https://x.com/_watany/status/2022274732541010304?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog

私はいろんなモデルがプレミアムリクエストという謎単位に集約されてお得に使えるgithub copilot派ですかわ、そんなにClaude Codeいいですかね？

Kiro開発者不憫と思いましたがKiroはそんなにダメな子なんでしょうか？モデルとしてはClaude使ってるならそこまで劣らないような気もして。

たしかに、社内でKiro使ってるプロジェクトは少数派ですが実際のところどうなんでしょう？

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

皆さんは、月いくらあれば『これでお金はもう大丈夫！』と思えますか（あるいは思えましたか）？

webエンジニアとして働いています。

エンジニアの仕事は好きでは無く、給与が高い、在宅勤務ができるという理由でなりました。しかし、昨今のAIの発達についていけません。そもそも好きでは無い仕事に勉強する気力がない。（今までは嫌々勉強してた。）

そこでお金がある程度貯まったら、興味ある農業や飲食等を営んでみたいと考えています。そういった考えの人や実際にエンジニアを辞めた人はいますか？

子供を持つことに前向きになれません。

先祖が代々やってきたし、お金が余ってるので子育てもできるなーという年齢になってきました。

しかし、子どもに同じように習い事をさせて、受験勉強させて、就活させて、社会の歯車にさせて、、って、

そんな事をさせたくないなー。

自分が時間を割いてまで、それを味合わせる必要あるのかなー、となってしまいます。

人生辛いことだらけではない、幸せなことも沢山あることは知っています。その上で、私はどうすべきかを悩んでいます。

同じような考えの方はいますでしょうか。

また、考えたことはあるが、考えが変わった方などがいれば教えて頂きたいです！

会社の核となる事業部の部長クラスがこの数ヶ月で続けて退職。ついには執行役員までもが退職。

それについて質問したところ、メンバーへの影響や事業への影響は無いと回答する会社もスゴい。そのように説明するしか無いんでしょうけど。

確かにここ数年、利益は維持してるものの、売上自体はYoYで下回ってるので事業の天井は見えてきたこともあり、辞めたくなる気持ちもわかる。

「あ、このサービス、これ以上スケールするのは無理そうだな」と分かったら皆さんならどうしますか？

最近元OpenAIや元Anthropicの方と話す機会があったんですが、彼らが想定しているAIの進化の速度とそれによるホワイトカラーの失職リスクを聞いて正直不安でしょうがないです。

2027年には技術力で人間が評価されることはなくなる、コミュニケーション能力や言語化能力で戦えるのも5年くらいか、というような、私からしたらかなり悲観的なシナリオが前提のようでした。

皆さん、AIの進化に備えて何かされていますか？

私は真剣に一次産業で半分の給与だ働けないかと考え始めています…

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

先月、人生初の外資に入りました。

研修や会議など英語に出くわす場面が多く、

speakingとlisteningを鍛えたいです。

・スピフルで瞬間英作文

・とある英語の教材でdictation→ shadowing→日英翻訳

・5〜10分程度ビジネス英会話(ChatGPT)

今までBizmatesもやっており、

ある程度話せるようにはなりましたが、

今ひとつって感じで辞めました。

なにをすべきでしょうか。

英語レベルとしてはTOEIC830、英語面接は突破できる程度です。

ぶっちゃけどうですか？

住宅ローン「20年ぶり高金利」の衝撃…変動8割が直面する「2029年ショック」 | ビジネスジャーナル

https://biz-journal.jp/economy/post_393436.html

> 2026年2月、三菱UFJ銀行は固定金利（基準）を5.53％、三井住友銀行は5.55％、みずほ銀行は4.85％へと引き上げた。店頭表示金利と実際の適用金利には差があるとはいえ、「方向感」としては明確な上昇トレンドである。

高くなりましたね🥲

私のローンも0.42%だった変動が0.829%に上がってました。

残り1000万ちょいなのでいつでも返せる金額ですが返済戦略考えようかなぁ。

先日下記の投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/16606

最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。

上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、

凄まじいですね😲

CEOメッセージ｜伊藤忠商事株式会社

https://www.itochu.co.jp/ja/ir/doc/annual_report/online2025/ceomessage.html

※昨年のCEOメッセージなので既出でしたらすいません

```

少し前のことです。ある女性社員が定年退職の挨拶に来てくれました。彼女は短期大学を卒業後、1970年代半ばに伊藤忠商事に入社し、40年以上に亘り、繊維カンパニーの事務業務を務め上げてきました。その間、長年コツコツと当社株式を積み立てていたそうです。当社の株価は1990年代後半には200円を割る時期もありました。しかし、長年、当社を信じて積み立ててきたとのこと。そして、話を聞いて驚いたのは退職時の保有株式数。なんと10万株を超えるまでに至ったとのことで、時価にして約8億円、配当収入だけでも年間2,000万円に達します。「一生、豊かに生活していくことができます。本当に有難うございました」と語った彼女の顔が、今も心に残っています。その時、私はふと気づきました。これも「ジャパニーズ・ドリーム」と呼ぶにふさわしい物語なのではないかと。

```

皆様の惚気話含め、ポジティブな内容を期待しております

2chが匿名と思ってたら流出した事件もあったし、いつでも節度をもって会話しないといけませんね。

https://workcircle.jp/

「現地で“大虐殺（Massacre）”と形容されるほど、一網打尽に解雇されました。優秀なエンジニアが一斉に市場に放たれた今、次の椅子を見つけるのは至難の業です」

レイオフ体験の話はつかみで、20年前のMicrosoftの日本市場への向き合い方や、現在に至るまでの変化、その他こぼれ話の方が示唆があって、読み物として面白い。ソフトウェアエンジニアの方には興味深い話ばかりでしょう。

https://type.jp/et/feature/30493/

​【結論】

英語力の問題ではありません。「処理速度」の問題でした。

40歳のおじさんが、短期間で英検1級のリーディング・リスニングで9割（正答率80〜89%）を叩き出したカラクリを共有します。

​【やったこと：脳のOS書き換え】

単語帳を眺める時間を捨て、徹底的に「1.7倍速」での音声処理を脳に強要しました。主に文で覚える英単熟語英検一級を使いました。

今の時代のビジネスパーソンに必要なのは、丁寧な翻訳ではなく「情報の濁流を飲み込む力」だと仮定したからです。

​【現象：マトリックス効果】

直前まで1.7倍速で負荷をかけ続け、試験開始と同時に1.0倍速（定速）に戻す。

するとどうなるか？

「音が、遅すぎる」

嘘みたいですが、リスニング音声がスローモーションに聞こえ、次に何が来るか待ち構える「余白」すら生まれました。

​【ROI（投資対効果）】

このハックは、英検だけでなく、普段のWeb会議や情報収集の生産性も劇的に変えます。ちなみにTOEICでも実証済みです。

「勉強する時間がない」と嘆く同世代へ。

時間を増やすのではなく、「体感時間を遅くする」アプローチは、極めて有効な生存戦略でした。

​二次試験（面接）も、この「ハッタリ力」と「論理構成」だけで乗り切ろうと画策中です。

同じような「脳筋アプローチ」で資格試験をハックした方、いますか？

絶対に年取っても話しあいができる知性と感情のあるパートナーと結婚してください。

（特に女性。）

（パートナーが一切頼りにならない親のカウンセラーに小さい頃からされまくって、かつどんな時も親の片方が一切頼りにならない見込みで常に親の問題や不安に答え続けないといけない子どもの負担はエグいぞ）

週末、旅行を計画しています。飛行機や宿は取りましたが具体的な行き先は未定です。ご飯も風呂も済ませてソファーの上で会話しています。

私「この〇〇ってところはロープウェイがあるよ〜」

彼女「」

私「興味ない？」

彼女(黙って頷く)

私「ここは公園だね」

彼女「」

私(動物の写真を見せる)

彼女「え！！かわいい〜」

私「じゃあ、ここ寄ってみる？」

彼女「」

私「あと、温泉が有名だからさ、ここが昔からある日帰り温泉みたい。千と千尋のモデルらしいよ？」

彼女「ねえ、ごめんおならした」

私「おい。、やめろよ」

彼女「でもアイコスの匂いも同じだよね」

私「いや、全然違うだろ！笑」

私「あ、ここシャンプーリンスは持参しないとダメみたい」

彼女「ということは、、アイコスとオナラは同じ！(満面の笑顔)」

私「話聞けよ！」

こんな会話、普通ですか？？

そして結婚を打診されたのですが、正直、会話がキツすぎて、厳しいかもなと思ってます

父親側です。

子供が2人になってから、休日も育児フルコミットのため中々落ち着けるタイミングが無く体も心もしんどくなってきました。

子持ち世帯の皆様はどのように乗り切っておられるでしょうか、、

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

急な撤退アナウンスが日本含む4カ国でありましたが、ある程度予見可能だった動きでしょうか。

ちょっと前に企業リクルーターから営業系のポジションでお声がけ頂きました。結果的に他企業に行くことになり、ご縁なかったのですが、びっくりしてます。

https://ir.doordash.com/news/news-details/2026/DoorDash-to-Wind-Down-Deliveroo-and-Wolt-Operations-in-Four-Countries/default.aspx

某外資系IT企業のSE職について合格をいただきました。

現在ど安定JTCにいることもあり、転職する場合は待遇をそれなりにあげたいと考えています

色々と要求すると、心象が悪くなったり、オファーがもらえない可能性もあるのかなと思ってビビっています！

初めての経験で勝手がわからないため、先輩方のアドバイスを乞いたいです！

・現職のボーナス

先方の希望入社日の1.5ヶ月後に現職のボーナス支給日があります。1.5ヶ月後ろにずらしたいというのは要求しすぎでしょうか？

また、入社日を先方に合わせる場合、サインオンボーナスで遺失するボーナス分補填してくれという交渉は一般的でしょうか？

一緒に頑張りましょう😭

両方課金してるんですが、前者の方が忌憚なく意見をくれるので仕事では捗る

ただ単に愚痴を言いたい時はGemini にしてる

ただ愚痴に対するレスポンスは両者適当ですがGeminiのほうがcompassionate

「Zoomってコロナ特需終わったし、もう伸び代ないでしょ？」と（笑）。

実は皆さんに初めは同じこと言われるんですが、ぶっちゃけ今、「Web会議ツール」から「コミュニケーションAIインフラ」への脱皮という、創業期よりカオスで面白いフェーズに突入しています。

特に日本法人は、今かなりビジネスが盛り上がっていて、絶賛メンバー募集中です。

▼ 最近の募集ポジション（一部）

・ZRA Specialist (会話分析型AI製品専属のbizdev兼営業)： 会議要約の域ではない、本当のAIソリューションの日本初の担当です。

・AE（直販営業） / パートナー営業： 電話・Meeting・コンタクトセンター・AI・トランシーバー・Suite化したプラットフォームであらゆる切り口から「攻め」の提案ができます。

・直販営業マネージャー各種：マネージャーポジションはなかなか出ないです。

・カスタマーサクセス： 導入後、お客様の「AI使いこなし」も支援してファンになってもらうための重要ポジション。

・PR (Japan Communications Manager)：日本でZoomの今をみなさんに伝える重要な役割です。

▼ 実際、キャリアとしてどうなの？

働き方： ハイブリッドで柔軟です。Globalもすぐ近く。仕事しながら英語を伸ばせる環境もあり（日本は、APAC配下ではなくUS直接レポートです）。

キャリア： 単なるツールの切り替え営業ではなく、「AIをどうビジネスに組み込むか」を最前線で語れるようになります。正直、今このタイミングで入るのが一番「キャリアとして面白い」気がしています。

「オワコンだと思ってたけど、意外と中身変わってるな？」と少しでも興味を持っていただけたら、以下のリンクから募集一覧をチラ見ください。

🌏 Zoom Japan 採用ポジション

https://careers.zoom.us/jobs/search?page=1&country_codes%5B%5D=JP&query=

🔜 予告：

4月後半には、「AI企業の営業キャリア」をテーマにしたミートアップを企画中です。

「ZoomのAIって結局何ができるの？」「営業のキャリアとしてAI領域はこれからどうなる？」という現場のリアルな話もする予定なので、詳細決まったらまたシェアしますね！

質問等、お気軽にコメントください😊

https://x.com/akirugaishi/status/2024373722824790157

Xで見かけた記事ですがRSUの額がかなり高かったので出るところは出るんだなと。

みなさんこんなにもらってます？

外資RSU勢にはドル高は嬉しい面もあるものの、これだけの日本の価値の低下は…

https://media.rakuten-sec.net/articles/-/51497

三井住友Visa Infiniteが確定申告に合わせてキャンペーンを打ってきました。

100万円までクレカ納税のポイント還元率アップ

https://www.smbc-card.com/nyukai/campaign/cardinfo3010652.jsp

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今加入して200万円クレカ納税すると通常の加入より7万ポイント多く貰えることになります。

尚、私はまさに確定申告に備えて 先 週 加入してしまったので対象外です。まさか早めに動いたことが徒となるとは😭😭

1,2ヶ月前にも双子育児と仕事の両立が大変だとスレをあげたのですが、今は一層に辛く、どこにも吐き出すばしがないのでここで書かせてください。

双子0歳児の父親です。

朝や18時以降は、離乳食やミルク、寝かしつけ。

ご飯を食べられるのは22時頃になります。

そこから仕事をしようとすると、結局睡眠を削ることになり、実際に週2〜3回はそんな生活になっています。

仕事も、時間の制約や睡眠不足、日々の疲労がある中で何とか回してきました。

ただ、生産性が明らかに落ちていて、その分を取り戻そうと結局深夜に時間をかけて仕事をする。

その結果さらに睡眠が削られ、またパフォーマンスが落ちる…という負のループに陥っています。

仕事量も多く、しかも今はあまりうまく回っていません。

常に追い詰められている感覚があります。

それでも家庭にも職場にも弱音を吐けず、ずっと溜め込んでいます。

ついには胃潰瘍になりました。笑

それでも子どもたちのために休むわけにはいかないと思い、これまで通り働き続けています。

外資だし、何人も人が切られているのを見ているので、今の状況を上司にも正直伝えるのを思いとどまってしまいます。

うちは妻の稼ぎは少ないので自分がパフォーマンス出すのを諦めた時点で待っているのはクビのような気がしていて、結局頑張るしかないんだろうなと思うと、とても辛いです

これいつまで続くんだろうなー、命を削ってる感じがします

愚痴です。

配偶者が50代になって、どんどん辛気臭くなってきて、ほんと一緒にいるのが息が詰まるようになってきました。。

こちらとしては、

りくりゅう、金獲ったねー！すごいよね！！

みたいな気軽な雑談をしたいんですが、全く興味無し。季節の行事ごとも全く興味なし。

家事育児を積極的にやってくれるのはありがたいのですが、そのせいなのか知らないけど、いつも疲れてて、ため息ついてばかり。

申し訳ないけど、収入も自分の半分以下なので、そんなに疲れて辛気臭くなるくらいなら、もう引退して家事育児に専念してご機嫌に過ごして欲しいです。

もしくは、腹括ってワンオペを覚悟して別居婚のが良いのか。

子供がまだ小学生低学年なので先が長いなあ。。

表題の通りです。

昇格要件はKPIの達成率で数値化されており、私がその際1位成績だったため、昇格の枠が空いたら私が確実に昇格する流れでした。

しかし、会社全体でHiring Freezeの影響があり、半年前に昇格が延期されました。

(その際は会社全体で誰1人昇格できなかった)

ようやく半年経過して上司に確認すると「確実に昇格できるとは言えない社内状況」と言われております。（私が最有力候補なのは変わらないが、グローバルから予算が降りるのか..等）

また、昇格を待っている間に育休に入る可能性を伝えると「育休に入った場合は、その間活躍できないわけだから、昇格対象から外されるだろう」と回答がありました。

みなさんだったらどうしますか？

育休入ったら昇格対象から外れるって法律的にアウトじゃないのでしょうか？

可能なものでしょうか？実績ある方のお話や、そのほか皆さんのご意見お伺いしたいです。

現在、創業10年、World Wideで1000人規模の非上場のテック企業のポジションの話が進んでます。内部リクルータからのコンタクトで、その人とhiring managerとの面談をしました。建前上は正式応募前の状況ですが、完成版レジュメを提出し、hmは次に別の人と会って欲しいとなって、実質hm面接パスの状況です。

levelについてはシニアなICとの説明はあったのですが、その企業内での順位の説明はなく、そこが気になってきて、今の力関係を利用して確認し場合により上げてもらいたいと画策してます。これまでビッグテックしか経験なく、その間ではおよその対応表が出回ってるくらい変換が可能なのですが、小規模企業に移る時の作法を知らず(そのそも交渉可能？ビッグテックではほぼ不可かと)、今回エージェント挟まずで情報なく。現職では実質ICで最高位、かつ今回ポジションは新規事業で日本では最初のhireという感じです。

現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。

社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。

そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。

もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。

客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？

皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。

【背景】

30代既婚子ありの男です。時世や縁に恵まれ、キャリアも投資も順調で、現在はかなり余裕のある生活を送っています。

翻って自分の幼少期は、父は自分のキャリアを追うワーカホリックでしたが、高年収とは言えない稼ぎ/母は専業主婦として、食事や部活の用具代を極限まで切り詰めつつ挑戦機会も提供し、工夫しながら子供3人を大学まで育ててくれました。

自分が親になり、あの生活の中で3人を不自由なく育てきることが、どれほど超人的な努力だったかを痛感しています。

ただその後の現在、仕事に夢中な父と子育てフルコミットだった両親は離婚しており、父は仕事である程度の実入りはありつつも母は貯蓄がほぼないまま再婚相手と質素に暮らしており、今もバイトで食いつなぐ自転車操業の状態です。

【お聞きしたいこと】

親の苦労のおかげで手に入れた学歴や職歴と時の運や縁もありつつ親の現役時代とは比較にならない豊かな生活を送る今の自分に、強い背徳感を感じています。

1. 皆さんが親の立場なら「これだけ身を削ったんだから、老後は金銭的に支えて（還元して）ほしい」と思うのが本音でしょうか。

2. それとも、自分は質素でも、子が自分を超えて豊かになったこと自体を「見返りなし」に誇れるものでしょうか。

※また似た境遇の子の方がいれば恩返しの形や両親の意見などお聞きしたいです。

「何もしないと罰が当たる」と思えるほど恵まれている自覚があり、親孝行をしたいのですが、母は「今の生活、あなたが成功するだけで充分」しか言わないため悩んでいます。

綺麗事抜きの率直なご意見をいただければ幸いです。

現在30代前半です。

海外で働くことが死ぬまでにやりたいこととしてあり、海外駐在を実現したいと考えています。

場所はアジア圏（ベトナム、タイ、シンガポールあたり）、欲を言えば欧米圏が理想です。

現在はコンサル業界にいますが、駐在枠はかなり狭いと感じています。現地就職という手段もあるかと思いますが、家族もおりリスクあると思い選択肢にありません…

ご質問

・海外駐在にはどのような経験やスキルが必要でしょうか？

・コンサルで狙い続けるより、事業会社へ転職して目指すのが現実的でしょうか？

・そのほか、実現のために重要な点があれば教えてください。

TOEICは800程度で、日常生活レベルの会話は可能です。（そもそも英語のスキル上げろと言う話かもしれませんが…）

https://workcircle.jp/p/16526

以前、上記投稿をさせていただいたものです。

皆様温かいコメントをありがとうございました。

おかげさまで、何とか1社、内定を頂くことができ、先日承諾してきました！

まずこの場をお借りしてお礼申し上げたいと思います。

さあ転職だ！と思ってワクワクしていますし、キャリア的な面でも絶対プラスだと確信はしているのですが、、

環境が変わることへの不安なのか、少しネガティブな感情があることも事実です。

やはり転職しないほうが良かった・・・なんてことは絶対思いたくないですし、

承諾までに妻とも何度も話し合って納得した上での承諾でした。

私は今回の転職が1回目で、新卒7年目になる者で、

SIerから事業会社のSREとして転職します。(ほぼジョブチェンジに近いものと認識しています)

皆様は転職前、このような感情になったことはありますでしょうか。。

自分と向き合うしかないのはそうなのですが、ちょっとはけ口にさせてください。すみません。

約1週間初めてアメリカに出張することになりました。

上司と一緒に本社で講習を受けて、いくつかアポ先に行ったりする予定ですが、なにせ日本を含めて初めての出張、何を持っていけばいいか全然わかりません！

一通りの着替えやらpc関連やら仕事道具はとりあえずバッグに詰める予定ですが、それ以外に何を持っていくべきなのかリストを作れず途方に暮れています。

もしよければサークラーの皆様のおすすめグッズ、TIPSを教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

少し嬉しかったので、深夜のテンションで書かせてください。

私は昔から、事務手続きというものが本当に苦手です。

そのせいで、長いあいだahamoから抜け出せずにいました。

電波がつながらない。アプリが開かない。決済画面で止まる。

日常のあちこちで小さなストレスを積み重ねながらも、「解約手続きが面倒」という気持ちが、いつもそれを上回っていたのです。

しかし、転機は突然やってきました。

数か月前、何も知らない妻がahamoを契約してしまったのです。

そこからは、もう大変でした。

回線は不安定。アプリはなかなか起動しない。

ついに妻はブチ切れ。そして当然のように、「こんなのを使い続けていたの？」と、私にも怒りの矛先が向きました。

私一人ではきっと、まだ動かなかったでしょう。

でも妻の協力もあり、ついに昨日、ahamoを解約することができました。

ディナーの帰り道。電車の中で、動画も地図も途切れない。

「ネットが止まらないね」と、二人で笑い合えたあの瞬間。

大げさかもしれませんが、確かに我が家に平和が戻った気がしました。

そして少しだけ、夫婦の絆も深まったように思います。

ahamo、今までありがとう。

さようなら。

今年の10月に妻が30歳になるので、長く使えるバッグをプレゼントしようと考えています。

今候補にあるのが、Tod’sのハンドバッグもしくはThe Rowのマルゴーですが、マルゴーは質の割に高すぎるとの声もよく聞くので、ここにいる女性の方の意見もお聞きできればと思っています。

皆さんだったら、どこのブランドのバックをプレゼントされたら嬉しいですか？

もしくは、現在使っていて気に入っている・使いやすいバックがあれば教えていただきたいです！

予算は60万円前後で考えています。

うまく言語化できませんが、文章からAI臭がした時点で目が滑って頭に入りにくくなります。なんなんすかね、これ。