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やたらと退職者が11/31日付けで多いですが一体何が、、、

日本に住んでいる外国人で、フルリモート・フルフレックスの仕事をしているSEです。年収は大体1050万円くらいです。

ただ、これからのキャリアをどう進めたらお金をもっと稼げるなのか、少し迷っています。

外資に入って年収をさらに上げて、プレッシャーと戦いながらやっていくべきなのか、

それとも個人ビジネスを始めて自分の道を作るべきなのか…。

正直、よくわかりません。

日本は本当に素晴らしい国で、できれば長く住み続けたいと思っています。

なので、「俺みたいなバカな外国人でも、日本でしっかり稼ぎながら生きていける方法」みたいなものがあれば、ぜひアドバイスが欲しいです。

アラフォーで15年以上働いてきたのですが、なんだか会社員生活に飽きてしまいました。特段病んでいるわけでもなく、仕事自体がそれほど嫌いなわけでもなく、会社の同僚達にも恵まれていると思うのですが、人生も後半戦を迎え、自分にとってもっと意義のあることに時間を割きたいなと日々感じています。生活費を稼がないといけないので、明日も通常通り出社しますが。。漠然とした一個人の愚痴で恐縮ですが、皆さんはいかがですか。

最近伸びてるような日経スタートアップの印象で。

今エージェント経由で応募を勧められてます。

キャリア・お給与的にもアップになりそうなのですが、正直会社の体制や今後がどうなのかが全く分からないので、もし有識者や現在お働きになられてる方がいれば知りたいです。

今の会社もロールも結構好きなので転職する理由も特には無いのですが、マネージャー職にチャレンジさせてくれそうで、仕事の幅が広がりそうなので、検討している形です。

タイトルの通りでゆるゆる環境で働いている30代前半男です。

東京住み夫婦共働き1歳児1人の3人家族です。

今のプロジェクトだと得るものが無くなってしまったのでプロジェクトを変えるか、転職しようかと思っているのですが、ワークライフバランスという観点で現状より良いとろ、またはキープできるところが見つかりません。

年収は850万円でお金に困っているわけではないですが、40歳あたりで1,200万円はもらえるようになりたいと思っています。

同じようにゆるい環境から新しい環境に一歩踏み出せた方はいますでしょうか？

YoutubeチャンネルREAL VALUEで、音声AI接客プラットフォーム Omakase.ai の清水氏との舌戦での一コマ。同等のサービスを作れる、という意味。

ホリエモンは90年代のネット創世記に、エンジニアとして低レイヤーから自力で自社サービスを実装・運用してた自負があり、その後のテクノロジーも時代ごとに理解してるゆえ、そして現代のAIコーディング開発を知っているからゆえの発言と思われる。

しかし、当時と現代の開発は、テクノロジースタックも開発ツールもインフラも、何から何まで手触りが違うので、長年現役を離れている人だったらまあ無理だよなぁ、1、2年では、と思ってしまいました。

みなさんはどう感じましたか・・？

https://x.com/masa_zeals/status/1996158007479267493?t=C2jzHADjHIRraa3tqyNT2w&s=19

12月末で退職予定です。退職前にやっておいた方がいいことを整理しており、今のところ以下は思いつき実施予定なのですが、その他に何かあれば教えていただきたいです。

・次の担当の方への業務引き継ぎ(当然)

・ お世話になった人への挨拶やランチ

・ 健康診断を受ける

・rsu を売る(これはマストではないと思いつつ、個人の志向的にやる予定)

・企業型 dcを、次のキャリアに合わせた形に移行できるような段取りをする

・健康保険的なあれこれを、次のキャリアに合わせた形に合うように段取りする

・カフェテリアプランのポイント使い切る

以下は実施済です。

・会社員の与信を使い、クレジットカードを作る

・住宅ローンを借りる

何でも国内・国産で、という発想なんですかね。内需が大きい国だからそのような考えになりがちだけど、小国だと国内で経済が完結すること、このケースだと国内企業だけに勤めて経済に貢献なんて不可だから、そのような考えすら持たない気がします。

（要約）この記事は「外資系企業で働くことも日本経済を支えている」という主張。外資は日本で法人税を払い、日本人を多数雇用し、高い生産性やグローバル知見を国内にもたらす存在であり、「外資 ＝ 日本を搾取する存在」という見方は誤解だと指摘。むしろ外資の活動が日本企業の競争力向上や人材育成にもプラスに働き、経済全体の活性化につながると論じている。

https://x.gd/bA6YT

このコミュニティだと結構外資を目指す方が多いと思いますが、あえて外資を目指さないという方はいらっしゃるのでしょうか？

自分は楽天カードを使っていて、NISAもするとき１％ぐらい戻ってくるしお得だなと思っていましたが、これよりお得なカードってありますか？

LinkedInの住人って、お互いに繋がり合って学び合おうというスタンスで、自身の体験をシェアしつつも、実際は成功してる人たち（外資系メイン）の自己顕示欲みたいな…静かにマウント取り合ってるみたいな感じが、なんかアプリ開くたびにモヤッとするのは私だけでしょうか。

いや、斜に構えてるとかじゃないし（なんなら自分もステータス的にはそっちの住人に近かったりする）、嫌なら見なきゃいいし、そういうSNSだしと言われればそれまでなのですが…

同じ感覚の方ってどれくらいいるのかなーと思ってちょっと呟いてみたくなりました。

※個人的には昔から転職活動のプラットフォームとしては大変お世話になっていますし、悪く言うつもりは全然ないです

もうすぐBlack Fridayセールが始まりますが、もしこれは絶対買う、狙っている商品・サービスがあれば、シェア頂けませんか〜

私はペット用モニターと高性能シェーバーを狙っています！

外資だとクビ、日系は大手なら単純タスク系部署に異動、異動先がない中小の場合は他の人に迷惑かけ続けながら会社に養われてる印象ですが、それで50代くらいになってる方達って最終的にどうなるパターンが多いのでしょうか？

20-40代の働き盛りでは、単純タスク系の部署でゆるく働き（重要な仕事を任せると他の人からのフォローが必要になるので任されない＝仕事が少ない）、経験や成果がないため転職もできない（or変化が嫌いなのでしない）、たまにやる気出して提案しても筋が悪いので却下されて愚痴言ってるだけ、って印象です。

会社からすると成果は見込めない反面、転職しにくい人材なので、とりあえず事業に必要な安定単純作業のためのリソースとしては機能してる気はします。

自分の観測範囲の50代の方は「定年後どうやって収入確保するか（変化嫌いなので面倒くさい、辛い）」などで悩んでました（恐らく能力相当に稼ぎが低く、貯蓄が充分ではない）

今まで投資はNISAと401kにインデックス（オルカン、sp500）を放り込んでいるだけだったんですが、昨今インデックスの今後の苦戦を示唆する専門家の声が多く（AIの今後の先行きへの不安や、通貨価値の毀損、円キャリートレードの巻き戻し等々）、債権や現物資産等へのリバランスも考え始めてます。とは言え何を買えばいいのかもよくわからず。。昨今の情勢を見てポートフォリオの見直しを進められている方いれば情報交換したいです。

師走ですね。皆さんの今年買って良かったもの教えてください！

私は今年はあまり大きな買い物はしなかった年でしたが、沖縄旅行に行った時に買ったこちらの工房のお皿がとても気に入って使っています。

https://www.okinawaclip.com/post/1707366197/

現在転職活動中なのですが、LinkedInにてある人材会社の外国人リクルーターから、あるポジジョンを紹介されました。

ポジション自体は非常に面白そうで興味あるのですが、機密性が高いということで、彼からは具体的な会社名を教えてくれないです。そこで質問なのですが、このような採用形態は普通なのでしょうか？

現在、そのリクルーターと、その上司のClient Managerとの面談が終わり、今度、その会社のCEOとの面談があります。その面談で会社名など具体的なことがわかるみたいです。

リスクテイカーな私はチャンスだと考えているものの、慎重派の妻に詐欺なんじゃないのか、面談を辞めるべきだと言われています。

ですので、過去にこのような採用プロセスを踏まれた方の経験談を聞きたいです。

鬱病を経て、復職したのですが、仕事が辛く辞めることを検討しております。

しかし、今まで頑張って来なかった人間ですので、英語力、仕事力、資格関連はないです。

転職できるか心配です。

転職できたとしても年収下がると生活も心配です。

このまま仕事を続けるしかないのでしょうか。

adhdを持っており、あまりタスク処理などが上手くありません。

IT系に入ったのですが、適性もなかったようです。

どうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。

本当の所は辞めてしばらくゆっくりしたいです。

2週間ほど前、法人営業→マネージャーに昇格と同時に公共営業に異動した投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/15600

お客様でかなりのクレーマーの方がおり、その対応を何とか上手く着地させたと思ったら、交渉ごと得意みたいだしこれやってくれ、とあまり儲かっていない社内サービスの提供終了を複数導入先に対して単独で交渉する指示が降ってきました。

その瞬間糸が切れてしまい、私一人では厳しいですと伝え、この土日で転職先探しをスタートしています。大事な仕事なのは分かるのですが、個人的に後ろ向きの仕事には心の底からモチベが上がらず。。。

どっか雇ってくれるところないかなあ😭

ANAマイルで特典航空券取りにくすぎ

・Webサイトがげきおも

・4ヶ月先でも「空席待ち」ばかり。じゃあいつなら予約させてくれるんだよ

・期間限定マイル使いにくい

オススメ教えてください。

何にいくらかけたか、ぜひ聞かせてください！

皆さんの豪遊っぷりを聞いて安心したいです！

私は来年のW杯に家族で行こうかと思っていますが(チケットが当たれば)

ざっと見積もるとトータルで300-400万円使うことになりそうなのです。

冷静になったらダメだ…！！

あのスター選手たちを見れるのはラストチャンスかもしれない…！

今回諦めても4年後に行けるかなんて分からない…！

パンデミック、紛争、親や自分の健康、いつどうなるかなんて分からないんだ、行ける時に行っとけ…！

と自分を奮い立たせています。

ちなみに運用中の金融資産はそこそこあるので、数百万使っても生活に支障はないです。でも、これまで、1つのイベントにこんなお金の使い方をしたことがないので、ちょっとひよりそうです😂

都内在住の夫婦、子供(0歳)です。

いつから受験させるのがおすすめでしょうか？

ご自身の体験(もしくは周りの経験)から教えて頂けますと嬉しいです🙏

先日地域のコミュニティに初めて参加したのですが、この辺は幼稚園受験、小学校受験は普通だよと言われ、白目剥きました🙄

都内の教育事情に疎く、調べてはみるものの何が良いのか分からず…皆さんの体験を参考にさせてください。

幼稚園、小学校、中学校、高校のどちらから受験するのがおすすめですか？メリット、デメリットあれば教えて下さい。

夫婦共に、地方の田舎出身です。

高校受験が初めて(公立)で、大学は国公立です。

どこの大学に行って欲しい、どんな職業について欲しいなどはなく、自分で道を切り開ける逞しい子になって欲しいというのが共通の思いです。

住んでいるエリア: 東京の東側

世帯年収: 1,800万円程度

子供: 1人(2人目まで計画予定)

宜しくお願いします。

前職ベースの給与で考えるって文化、企業からすると理由付けしやすいけどばかけてない？

日系企業がこれだと思うが。

スキルや活躍できる見込み、企業での給与水準で考えるのが合理的だと思う。

どう思う?

ごもっとも～ 😏😏😏

https://note.com/saki_reset/n/nc290237311db

サマリー：

高学歴層が推し活をしないのは、時間・金・関心を自分に投下した方がROIが高いから。推し活は主導権を他者に預ける「一方通行の投資」であり、彼らはその代わり自分自身を推すことに集中している。

外資で高学歴なのに苦戦する人は多いです。おそらく理由はシンプルで、

①「まず動く」前提についていけない

②成果を言語化して示せない

③自分の役割を自分で定義できない

この3つが欠けると、能力があっても評価まで届かないように見えます。どうでしょう、この考察。思い当たる方いらっしゃるでしょうか？（周りの人でも）

現時点で受ける予定はないのですが、Linkedin で紹介を受けており

もしよければどんな感じだったか教えていただけるとありがたいです！

参考にさせていただきたいです。

（雰囲気、日本語or英語、フロー、出題レベルなど）

下手に外資のコンサルのエンジニア部門行くより、

もしかしてAmazonやGoogleのソリューションエンジニアとかの方がええんかな？

それとも内資含めた大手金融系にでもいくか？

弊社は外資系企業で、1年のうち一定期間は自宅とオフィス以外の好きなところから仕事をしていい期間があります。(会社バレするかもしれないですが構いません。)

その制度と有給休暇を組み合わせて、数ヶ月など長く海外に滞在する人もいます。それ自体は良いんです。

でも、ロクに仕事せず、休暇と短期の海外からの勤務合わせて2カ月不在期間に入った同僚(外国人)が本当にムカつきます。

本来、その人がやるべき分まで色々とこちらがやることになってしまって、ウンザリしています。

休暇前までに終わっておくべきプロジェクトが終わらず、私がカバーに入っています。タイムゾーンが違うのでお客さんとの打ち合わせを私が対応することになったり、そこから派生する問い合わせも私が調べて回答したり、等…。

さらに、それを軽くマネージャー(日本人)に言ったところ「あの人はそういう人なので」と。

それを「休暇に入る前に終わらせといてください」「タイムゾーンが違っても休暇以外の働く期間はきちんとお客さん対応をしてください」等の指導をするのがマネージャーの仕事なんじゃないの？

しかも私に対して、「カバーしてくれてありがとう」などの声かけもないのもさらに腹が立ちます。

せめてもの抵抗として、周りやDirectorに、その人の無責任さで迷惑していること、マネージャーからのフォローもないことをこっそり話しています。

黙って押し付けられてるだけじゃバカみたいに損しますからね…。

みなさんは、無責任な同僚とそれを放置するマネージャーに対して、どのような対応を取っていますか？

社内の立ち回り方や、ムシャクシャする気持ちの収め方も含めて参考にさせてください。

どうしちゃったんでしょう？やはり経歴詐称の記事が尾を引いてるのでしょうか？

愚痴です🙇‍♂️

土台となるところが悪いので直すとしたらほぼ作り直し。

すでに遅延してるのでそんな時間はない。

機能性は担保できてそう(汚くて読みきれない)なので見なかったことにして小さな指摘だけしてmergeするしかないか🥲

やるせない。

設計の大枠相談まずしてね、とか、PRがなかなか上がってこないから突いてみたりしてたのですが…

結局相談なく遅延していざ上がってきたものが悲惨な状態でした。

こちらからミーティング設定して強制的に会話すべきでした、判断ミス。

今まで彼からそこまでひどいソースが上がってきてなかったので油断してました。

ちょっと彼には難しすぎたんだろうな…

外資でレイオフされ、400万ほど得られました。(税金を引かれてもそんなもん)

これでどの金融商品をどれぐらい買えば良いのかと思っています。

状況：

・諸事情により実家に大金を渡したため、すっからかん、振り込まれる400万以外は現金金融商品合わせて160万程度しかなし

・会社都合なので、失業保険は即出そう、恐らく半年毎月25万程度？

・色々疲れたので(私のパフォーマンス関係ないレイオフ。なんなら評価されていた..)もう逆に起業しようと思っている(!?!?)

・起業の事業内容は初期投資ほぼ不要なので深く考えなくてよし

・普通に節約したら毎月30万で生活可能(自分でも驚き)

・雇用保険満額受給後本当に無理そうなら再就職するか…と思っている

というなかなか激しい？状況なのですが、400万とりあえず全てオルカンを買えば良いでしょうか？常に年俸制の企業で勤務していたため、まとまって現金を手に入れた経験がなく、毎月NISAしかしていないのでどうしようかなと…NISAの税制優遇を考えると年間上限が360万なので、とりあえず360万オルカンを買う？？とはいえ360万まとめてオルカンを買うべきか、毎月積み立てるべきか？？利上げ云々もあるし…

AIにも聞きますが、人にも聞きたく…

アドバイスいただけるとありがたいです…

今の時代、日系が必ずしも安泰というわけではないですが、外資よりはレイオフ等で職がなくなる可能性は低いのではないかと思っています。

若い時期は外資で働き、しばらくして市場価値が失われる前に日系に転職してその後を過ごそうと考えている人もいらっしゃるのではないかと思いますがいかがでしょうか。

皆さんこのような外資から日系への転職は何歳頃がベストだと考えていらっしゃいますか？

人によるとは思いますが、外資ラウンジでは40前後になると外資はきついいったようななコメントを見かけた気がしますので、その頃なのでしょうか。

以前、上司のマネジメントスタイル（威圧的な口調、論破癖、ネガティブ指摘の多さ、マイクロマネジメント、部下への直接指示など）に課題を感じているという投稿をしました。私は本人に何度も直接フィードバックし、会社の制度も使って改善を伝えてきましたが、定着せずに繰り返される状況でした。

その後、上司の上司とHRBPにも状況を共有し、2ヶ月ほど経ってから、突然「あなたの不適切発言があった」と呼び出され、マネージャー職から外され別部署に異動と言われました。

その“発言”は3ヶ月前のもので、当時は注意も指摘も一切なく、文脈次第でどうとでも取れる内容だと思っています。ただし、降格扱いではなかったので、会社として「火種を抑える」処置だったのだと今は理解しています。

異動先の上司からは「この処遇を聞いたら辞めると思った」と心配までされました。一方、振り返りの面談で旧上司からは、自分のことは棚に上げて私の“問題点”をネチネチ言われ、全く建設的ではありませんでした。

ちなみに私の部下たちは、この処遇に強い不満を持っており「なぜ問題行動の多い上司ではなく、あなたが外されるのか」と会社に疑問を抱いています。

もちろん、私自身の発言にも改善点はあったと思います。ただ、状況全体を見るとモヤモヤが残ります。

一方で、今の新しい上司は本当に良い方で、私を受け入れてくれた恩も感じています。辞めたい気持ちと、この上司のもとで頑張りたい気持ちの間で揺れています。

皆さんなら、この状況でどう行動しますか？

・すぐ転職する

・しばらく様子を見る

・新しい上司のもとで力をつけてから動く

など、もし同じ立場だったらどう考えるか教えてください。

いくら出しますか？

往復で4万かかるのですが、半分相手に出してもらうのはOkでしょうか？

自分の分は全額自分です

※元々実家に挨拶に行くのは私も婚約者も乗り気じゃなく、親が来いってしつこいから仕方なく...って感じです

４０時間ぐらいないと余裕持って作れないのではというのを出してきてキチガイ

よく分からんが、たまに言語化できない絶望感があります。

仕事が忙しい訳ではないです。

似たようなことを日々やっているため、うまくサボれているというか、効率的に仕事ができているなーとは思っています。

んー、どうしたもんか。

とりあえず、動き回るしかないかな。

妻が家事が大変というから家事代行頼んで良いと言っても一向に申し込まず、また忙しいと愚痴を言いはじめるのでイライラします。仕事においても、改善策を提案しても実行せずに文句ばかり言う人って一定いますよね。

共感を求めてるだけなのか、楽することをよく思わないストイック馬鹿なのか、もしくは大変な自分に酔ってるのか、こういう人の心理を学べる書籍とか、または知見ある人います？理解してストレスをコントロールしたいです。

タイトルの通りです。

私自身ソフトウェアエンジニアなのでソフトウェアエンジニアという括りで聞かせてもらってます。

そしてGAFAMなのは、ビックテックで将来的にそこで働けたらいいなと思って選んでいます。

また日本で働くというところは私自身子供が小さく本国へいきなり移ることが難しいためです。

質問1

日本でGAFAMのソフトウェアエンジニアの仕事はどんな仕事があるのでしょうか。

ローカライズという話を聞いたことがあるのですが、色々聞いてみたいです。例えば新規開発があるのかどうかなどです。もしくは本国で開発してるプロジェクトに日本から参加することがあるなかなど。

質問2

実際のワークライフバランスが気になります。

本国との時差があるため、深夜や早朝に色々会議が入ってしまうなどがあるのか、また本国への出張が頻繁にあるのかも気になります。結婚して子供が今は小さいので、どれくらい妻に負担を強いることになるかなどが気になっています。

質問3

日本で働いてる場合の英語使用率。

例えば実際はチームメンバーも上司も日本人が多く、そこまで英語は使用してないなど、業務における重要度が気になります。

質問4

チームや組織の心理的安全性に対する温度感。

現在の組織は心理的安全性が高く、チームメンバーと喧々諤々議論しながら仕事が出来ています。この働き方が自分の好みなのですが、所属してる組織や知ってる範囲でいいので知りたいです。というのもGAFAMのエンジニアはテッキーなイメージが強く個々のスキルが重視されるのかなと思うとこの温度感は低いのかなと思いまして。ただプロジェクトアリストテレスなどもあるように実はGAFAMこそ大切にしてるのかなと気になってます。

答えられる質問だけでもいいのでお答えいただけますと嬉しいです！

今年は昇格がほぼゼロで、当面は昇給や昇格の見込みもなさそうなので、転職を考えています。

ただ、あと1年ほど続くプロジェクトに関わっていて、ある程度重要なポジションを任されているので、今抜けるとチームに迷惑をかけそうだなあと思って悩んでいます。

みなさんは、プロジェクトの途中でも転職を決断しますか？

どんな時が「転職のいいタイミング」だと思いますか？

もしよければ、体験談も聞かせてください。

日本で外国人が「日本は寿司やラーメンが美味しくて京都も綺麗で好きです」と言っても、日本人は本当の意味では喜ばないでしょうね。「観光客はマナーを守ってくださいね。」みたいなむしろネガティブな反応をする方もいるでしょう。

「日本は私の国より治安が良くて、学ぶべきところがたくさんあります。日本の道やトイレがとても清潔で、私もこのような日本を大事にして、観光や留学だけなく、将来は一生住みたいです。」くらいまでにへりくだってようやく、その外国人は日本人に本当の意味で”受け入れられる”のです。

しかし中国で外国人が「中国は先進的で、飲茶が美味しい。桂林も美しい」というと中国人は素直に喜ぶでしょうね。これを日本人に言われても中国人のおじさんは「そうだ中国はすごいだろう。歴史とテクノロジーがある。」と言って笑ってくれそうです。

中国では、共産党を批判してはいけないとか、そういった政治上のタブーはありますが、人間関係では個人主義で、特に都市部ではお互いの関係はビジネスであると割り切っているように思えます。政治的な自由はありませんが精神的な自由があると思います。

しかし日本では、必ずしも金銭的な利害関係がなくても、精神的に日本の文化を“理解”し、同化することが求められます。政治的な自由は保障されていますが、精神的な自由が中国に比べて少ないと思います。

別の投稿での自称外国人の方が日本に対してへりくだっているのに対していいねがいっぱいついている状況がかなり示唆的だと思いました。

日本って息苦しい国だなって思いませんか？

控除額100万超は悲しい😭

中国激おこですね

こわい

もともと親から馬鹿と言われ続けて育ってきました。

それはおそらく事実で、高校も偏差値40ほどですし、大学も中堅私立の理系になんとか推薦で滑り込みました。

馬鹿を自覚しているので、他の国立大卒や難関私立を出た方々に負けないように大学1年の時からインターンシップやベンチャーのエンジニアとしてアルバイトしたりなど自分なりに努力してきたつもりです。

現在はサポートエンジニアとして働いていますが、どうにも漠然と技術力に対して自信がありません。

ある程度、要件を言われればひとりで開発し切る開発力や、トラブルシューティング能力はあるとは思うものの、そんなものは大手のIT企業に入る方であれば備わっていますし、エンジニアとして最低限必要な能力というそれだけという理解です。

どうすれば自信がつくものでしょうか。