弊社は外資系企業で、1年のうち一定期間は自宅とオフィス以外の好きなところから仕事をしていい期間があります。(会社バレするかもしれないですが構いません。)
その制度と有給休暇を組み合わせて、数ヶ月など長く海外に滞在する人もいます。それ自体は良いんです。
でも、ロクに仕事せず、休暇と短期の海外からの勤務合わせて2カ月不在期間に入った同僚(外国人)が本当にムカつきます。
本来、その人がやるべき分まで色々とこちらがやることになってしまって、ウンザリしています。
休暇前までに終わっておくべきプロジェクトが終わらず、私がカバーに入っています。タイムゾーンが違うのでお客さんとの打ち合わせを私が対応することになったり、そこから派生する問い合わせも私が調べて回答したり、等…。
さらに、それを軽くマネージャー(日本人)に言ったところ「あの人はそういう人なので」と。
それを「休暇に入る前に終わらせといてください」「タイムゾーンが違っても休暇以外の働く期間はきちんとお客さん対応をしてください」等の指導をするのがマネージャーの仕事なんじゃないの？
しかも私に対して、「カバーしてくれてありがとう」などの声かけもないのもさらに腹が立ちます。
せめてもの抵抗として、周りやDirectorに、その人の無責任さで迷惑していること、マネージャーからのフォローもないことをこっそり話しています。
黙って押し付けられてるだけじゃバカみたいに損しますからね…。
みなさんは、無責任な同僚とそれを放置するマネージャーに対して、どのような対応を取っていますか？
社内の立ち回り方や、ムシャクシャする気持ちの収め方も含めて参考にさせてください。
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