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以下2点ご存知の方いれば教えて頂きたいです🙇

・クローズ理由

・再オープンの見込み時期

最近レイオフ投稿盛り上がっているので投稿します！

レイオフ経験者で勤務年数、何ヶ月分もらえたかをぜひお聞きしたくよろしくお願いします。

→ちなみに自分は6年1ヶ月勤務で13ヶ月分＋通常退職金分（確か日本生命管理）＋余りPTO買取でした。

　住民税取られないので体感額面の９割型もらえるので結構お得だよなと当時は感心した記憶があります。

皆様の経験談、エピソードお願いします！！

皆さんは何をモチベーションにしますか？副業？起業？趣味？家族？

もちろん上級マネジメント職やCXOを目指せばさらに上はあるのですが、

自分の今の職種、スキルや仕事に回せるリソースの上限的にこの辺が限界だろうなーというラインに近づいています。

なぜエージェント(スパイ)にベラベラ余計なことを喋られたりエージェントフィーのせいで採用をためらわれたりして落選するリスクを負わないといけないのか...

行きたい会社が決まってるんだったら直接応募以外ありえない！

って思うんですけど、エージェント使ったほうが良かったりするのでしょうか？

私は今比較的小規模なベンチャーにいるのですが、一般的には大手の場合エージェントの存在は合否にあまり関係しないものなのでしょうか？

Zoomなどでお客様とリモート会議した時のリモートあるある？な面白ろエピソードを聞かせて下さい！

(社内会議は除きます。あくまでもお客様)

私は思いつくところで３つ

①会議の終盤いきなり相手の態度が急変してタバコ吸い始めた(まじヤ◯ザだった)

②相手のカメラがONになった瞬間相手がタンクトップだったw

③相手の息子さんが着替え始めてそれがバーチャル背景を超えて写ってしまいパンツ一丁の後ろ姿の息子さんがメインになってたw

皆様の面白い経験を教えてくださーいw

面談予定なのですが、どうなのでしょう？

節税効果が期待できそうですけど、あんまりネットに口コミとか無いなと

なかなか近づくのが難しくて😭

入社したばかりの頃は、何回か仕事で話す機会があったんですけど、

それ以来ずっと気になってるのに、今はもう接点がゼロです

仕事の質問を口実に声をかけることも考えたんですけど、明らかに他の人に聞いたほうがいい内容だと「質問する前に考えてないの？」って思われたくない

社内の人間関係っていろいろ気を使うし、心理的ハードルも高くて、やっぱり気持ちを区切りをつけるしかないかな？

https://www.jpx.co.jp/news/1023/20250730-19.html

orz...

一億円ほど資産があるのですが、同じくらいの資産の方はどのようなポートフォリオで運用されてますでしょうか？

おすすめのアセットや、呼んだ方がいい書籍などあればアドバイスいただけると幸いです。

私の場合、

投資信託 73%

現金11%

外国株 10%

国内株 6%

で、投資信託は少し勉強して分散長期投資をしそこそこ安定して上がっているのですが、個別株は完全に雰囲気でやっていたりで、このままでいいのだろうか・・・と思案しています。

年齢は30代後半、妻子と3人家族で投資スタイルはなるべくリスクは低くそこそこ利益を出したいと思っています(わがままだとは思うのですが、だからこそ投資信託の長期投資がハマったのかなと)

海外就職を目指す方への指標を言う意味で。

シニアのSWEでトータル $370K (日本円で5000万くらい？)

ベース　$220000

ボーナス　$30000

RSU $120000

生活費がバカ高いので、これで日本の年収1000-1500万と同等かなと思う。

配偶者がどれだけ稼げるかによって裕福度が変わります。

バカみたいですが、これだけの理由で会社を辞めたい

4月から⋆.˚⋆𝔹𝕚𝕘 𝕋𝕖𝕔𝕙˚｡⋆で働いてる新卒ジュニアエンジニアです！！！

オンボーディングプロジェクトが終わり、仕事の裁量が増えてきました。同じような仲間たち、がんばろう！！

一つランクが上の同僚が、レイオフ対象になるには組織やチーム毎などのコントロール不可な状況を除き、個人の場合はコードレビューやコミット、コメント数なんかも見られると言っていました。

定量的にすぐに計れるので確かに と思いました。

真偽は謎ですが、実際どうなのでしょうか..

今日は会議も無いし自宅で仕事をしたいのですが、汗だくだくになりながらオフィス来ました。

オフィスまで45分の距離、こんな猛暑でもオフィス出社ってキツイですよね...

https://x.com/nikkei/status/1950160634663821408?s=46&t=YQhpAI6c_ywEeqKZg6aVlg

比較的高所得の会社員の皆さん、厚生年金が年22万円（企業負担分含む）の負担増になります。

27年9月から段階的に引き上げ。

企業負担分も増えるし、企業・団体も抗議した方がいいんじゃないの？

仮に対象者（賞与除く年収800万円以上）が5,000人いる会社で年間11億円の追加費用、ガチでエグいぞ。

玉木、基礎控除引き上げも良いけど、社会保険料を下げてくれ😫

来週から主人と別居する予定です。子供2人います。養育費について、主人は拒否してます。どうすればよろしいでしょうか。

長文です

現在、週5出社でエンジニアとして働いています。

先日、仕事のミスをきっかけに体調を崩してしまい、メンタルクリニックを受診したところ「適応障害」と診断されました。

休職という選択肢もあったのですが、

・ミスの後始末を自分で終わらせたい

・給与を減らしたくない

という思いから、現在もフルタイムで働き続けています。

ただ、安定剤の副作用もあって日中の眠気があり、効力が切れたころに不安感が強くなるので、ここ最近はほとんどイヤホンをつけたまま黙々と作業をしている状態です。

以前は雑談も普通にしていたのに、今は誰とも話したくない日が続いており、自分の雰囲気も明らかに暗くなっていると感じます。

そんな中で、「チームに何も伝えないままで良いのか？」という不安もあります。

いっそのこと、

「適応障害と診断されています。通常通り働いていますが、今は少し様子がおかしいかもしれません。気にせず接してもらえたら嬉しいです」

といった形で、朝会などで自分から簡単に共有した方が良いのではと考えています。

もちろん、上司を通じて伝える選択肢もありますが、どこまで伝わるかもわからないので、自分の口で話そうと思っています。

ただ、チームに理解してもらうことは本当にできるのか？

逆に不安を煽ってしまうことにならないか？

と、正直なところ不安で踏み出せずにいます。

🔵もし皆さんが同じような立場だったとしたら、どのように伝えるのが良いと思いますか？

「伝えずにやり過ごす」という選択も含めて、ぜひご意見を伺えたら嬉しいです。

住宅ローンで返済期間が50年のものがありますがどう思われますか？

その人がしているタスクの文脈で十分はっきりした説明を心がけています。それでも話を噛み砕かないと高い確率でこける部下がいて困っています。

Case1

例えばPRをレビューした時、「〇〇のところを修正してください」とか「〇〇の変更を元に戻してください」とかだと通じなくて、何行から何行までこのような内容にしなさいくらい言わないと理解してくれない

Case2

環境変数の設定がまたこけた。「環境変数設定間違っているよ」だと通じず、何が間違っているのかみたいな感じで自分ではチェックできないようです。必ず〇〇の変数を〇〇の値にしてくださいくらい言わないとわかってくれない

エビデンスを持って上司に相談をしましたが、共感してもらえませんでした。そんなら最後の理解できた言い方で最初に言えばいいじゃないかと問題視せず、むしろ最初から相手が素人でも文脈に頼らず100%理解できるような言い方でないと自分の伝い方が悪いとのことでした。

本当にそうでしょうか。同じ職場で同じ仕事をしてる人間なのに、何で相手が素人想定で指示しなければならないでしょうか。コミュニケーションにいちいち気を遣ってかなり疲れてます。

Xで見たのですが、Figmaの株価が3倍以上になり、それに応じて社員の給与も相当上がっている計算になる。

Figma社員、羨ま。

https://www.cnbc.com/2025/07/31/figma-fig-starts-trading-on-nyse-after-ipo.html

https://x.com/sakamoto_582/status/1951059583113503127?t=yQLmVBuSmYvO8bxX9RxhfQ&s=19

PayPayの中途採用の求人に関して、クローズされているように見えますね🤔

全職種でクローズしているのは珍しい気がしますが、これは生成AIによる影響なのでしょうかね？

https://job-boards.greenhouse.io/paypay

東京駅の京葉線

飯田橋駅の都営大江戸線

新宿の都営新宿線

異論は認めます(ΦωΦ)

今日初めて飯田橋トラップに引っかかりました。

セカンドハウスを検討しています。

都心から電車1時間半の距離に持ち家を所有しているアラフォーです。年収は2500万ほど。

仕事の関係で都心に家を持ちたいな〜と考えてまして、当初はワンルーム賃貸10万円/月でも借りるかと考えてたのですが、購入もアリだなと思うようになりました。

・恵比寿〜銀座によく行く。

・買うとなると与信と家計的に5000万くらいは借りれるかなと

・小学生の子どもがいるので大学生になれば将来的に住まわせたい。

予算的に中古前提とはなりますが、15年後に売却すると考えて、場所、売りやすい間取り等アドバイスがあれば嬉しいです。もしくは賃貸のほうがいいんでは含めて。

よろしくお願いします。

PM(非技術職、プロジェクトマネジメント)です。既存業務とは別にAI担当になりました(なんやそれ)。

それ以前から、アイデアの壁打ち、調査、文書作成、添削、翻訳、データ分析、あたりの、いわゆる個人業務効率化にはAI使ってましたが、今求められているのはソリューションを作ること。アプリだったりagentだったりの、みんなに使ってもらえるようなもの。

そうなると、途端に赤ちゃんみたいな状態になって、むしろ業務非効率化に。。。

いくら自然言語って言っても、最低限の技術知識がないと何か作るって大変じゃないですか？そこから調べる(もちろんAIに頼る)から、時間がかかる。MCPサーバー？エンドポイント？？いちいち知らんワードが出てきてコミュニティで大量にやり取りされてる会話のキャッチアップだけで無限に時間が過ぎてく。

社内情報やツールにイマイチうまく接続されてないから、思った通りにいかないことも多い。

結局、昨日はテスト的に作ろうと思った社内アプリを、まあなんとか3歳児くらいかな、と思うレベルに仕上げるのに丸一日費やしてしまった。。

社内ツール利用前提なので、もしかしてその性能がイマイチなのも影響してるかもしれないけど。

非技術職の皆さん、こんな感じですか？？これは誰もが通る道？？

今年でアラフォーに差しかかるプロダクトマネージャーです。

エンジニア出身PdMとしてキャリアを積んだ後、2年前に現職に転職。

ややニッチなSaaSプロダクトを担当しており、過去の経験とも親和性があることから、入社時には相場より高め（ざっくり一本程度）の年収を提示いただきました。

現職では一定の裁量があり、組織内での信頼も得られ、わずかですが昇給もしています。ただ、「この先どうキャリアを積むか」に悩んでいます。

いかんせんプロダクトの領域がニッチなため、現職に長く居すぎると、将来の選択肢が狭まる不安があります。

一方で、これまで何度か転職もしており、短期間で現職を離れるのも現実的ではありません。特にPdMは「事業とどう向き合ったか」「腰を据えた実績があるか」が問われる職種なので、年齢・職種ともに転職のハードルを感じています。

現職にはCPOやVPoPがいない状態で入社し「将来的に自分がそこを担うか」という下心も正直ありました。ただ少し前に強いシニアPdMが入社しVPoPを任されました。結果として「PdM→PdMマネージャー」といったストーリーを現職で描くのは、少なくとも数年スパンでは難しくなってきました。

そうなると、将来次のステージに進むとき、「この会社でどんな価値を残したのか？」という問いに、自信を持って答えられるのか、ふと立ち止まってしまいます。

とはいえ実績を積むためにがむしゃらに働こうにも、パートナーの事情もあり家庭へのコミットも必要で、可処分時間は限られています。

そんな中でも、せっかくだし今後さらに年収を上げていきたい気持ちはあります。お金に困っているわけではありませんが、子ども（3歳）もおり、将来に備えて収入に余裕を持たせておきたいという想いがあります。

年収アップの選択肢として、ここを見ていると外資系も頭をよぎりますが、PdMという職種ではポジションも限られ、現実的には国内企業でシニアPdMとして評価される形が王道かなと考えています。

そうした中で、今のように家庭とバランスを取りながら働いていて、40歳を超えたときに「なんとなく頑張ってきたおじさんプレイヤー」で終わってしまわないか…といった漠然とした不安がありつつ、悩みが整理しきれずにいます。

客観的に見ると贅沢な悩みにも見えるため周囲には相談しづらかったのですが、こちらの皆さんであれば何かヒントをいただけるのではと思い、投稿しました。

長々とすみません。

似たような立場・世代の方がいれば、

・この年齢からのキャリア設計の考え方

・家庭とのバランスを取りながら価値を出すキャリアの積み方

・「贅沢なこと言ってんじゃねーぞ！」「もっと働いて実績出してから言え！」など率直な感想

など、どんな形でも構いませんので、お考えを伺えたらうれしいです。

サークラーの皆様、こんにちは。

先ほど、近所のお祭り🏮に家族で行ってきました。

1人で焼きそばを食べすぎて、妻に怒られました。

さて、本題です。ちょっとしたアイデアです。

最近また転職活動をしようかなと思いました。

その際に転職エージェントに相談して、何らかの恣意的な転職先を提案されるより、ワンチャン、サークラーの知識豊富な方にあんたの経歴から見て、このポジションあってそうだけどなぁ。(でも責任は持てないよ、知らんけど)

ってやりとりができたら面白そうだなと思いました。

それだけ、WCには経験豊富な方が多く、提案も価値があると思いました。

スレの立て方が上手な方は、自分で状況を書いて、アドバイスや転職先候補を募集し、上記のマッチングのような募集をできると思いますが、やや手間に感じます。

転職エージェントの方が中にいたら申し訳ないですが、経験上、求めている転職先以外の候補を無理に勧められ毎回気分を害します。なので私は直応募しかしたことがありません。

似たようなことを思った方もいるのでは？と思い、投稿してみました。(既出な可能性もあるかもしれません。ご容赦下さい。)

このコミュニティには予定納税対象者も多そうなので、自分の反省と情報共有（と少しの愚痴）を兼ねて投稿です。

属性：

予定納税3年目のビギナー。昨年まではポイント＆利用額実績狙いでクレジットカード納付サイトからクレカ納付を選択も、手数料増加に伴い別手段に変更希望。説明書は困ってから読むタイプ（重要）。

時系列：

eTAXを開き、メニュー内に「口座振替申込み」があるのを見つけてネットバンキング的なものだと思ってポチリ。画面の指示に従って申込み完了も指定した口座から税金引き落とされず。

　↓

平日になっても税金が引き落とされておらず調べたところ「口座振替」はネットバンキングではないことが発覚。振替日は31日とのことなので待つことに。

　↓

31日の振替日＝納税期限になっても税金の引き落としがなく、不安になって税務署に電話。振替口座は正しく登録されているので引き落としを待てばよい、何かあれば銀行側の問題と言われる。

　↓

17時を過ぎても引き落としがなく、銀行側に電話。国税の引き落としは通常午前中に行われるので、今の時点で引き落とされていなければ税務署に確認すべきと言われる

　↓

税務署もう閉まってる

　↓

子供を寝かしつけた後21時過ぎにeTAXにアクセスし、「納税情報登録」から無事にネットバンキングで納税完了

反省（と愚痴）：

納税手続きのメニュー名が「納税情報登録」なんて初見でわかるかい！！！

・問い

Oracle製品のソースコードにアクセスする権限はございますでしょうか？

・背景

現在、Oracleのプリセ職へのアプライを検討中であるが、ソースコード閲覧可否がアプライに影響する

最近、会社のあちこちで「うーん…？」と思うことが増えてきています。

これはベンチャー企業あるあるなんでしょうか、それともウチがちょっと特殊なんでしょうか？

•リモート勤務の頻度がじわじわ減って、気づけば週2〜3出社から週4〜5が当たり前に。

•オフィスも、以前よりアクセスの悪い場所に移転。朝の通勤が地味にしんどいです。

•社内ルール関しても、最近は部署ごとに運用ルールがバラバラで…。

･そしてこの3ヶ月で退職者が10名ほど出ており、なんとなく社内が落ち着かない雰囲気に。

特に古参社員がいる部署では、その人たちの都合でルールが独自に解釈・運用されているような気配もあります。

正直、制度としては整ってるはずなのに、実際は「使いづらい」「使えない」なんて声もチラホラ。

こういった変化や運用の歪みって、どこのベンチャーでも起こるものなんでしょうか？

似たような経験がある方、ぜひお話聞かせてもらえるとうれしいです。

Hiring Freeze、レイオフの波また来てますか？色んな会社でレイオフが夏〜年末にかけてくるのを聞いてますがみなさんいかがでしょうか？

サークラーの皆さんは財務省解体デモについてどう思いますか？

また、野党が主張している減税&積極財政についてどう思いますか？

※「あなた自身が個人として減税されたら困るか困らないか」という観点ではなく、「政策としてどうあるべきか、日本国民全体の幸福度」という観点からの意見を募集します。

お客様と渡り合える最低限のコミュニケーション能力がないと昇進はないよと言われてしまいました。

確かに私は昔からKYなんです！！

あとよく話を聞いてないと言われます。

（逆にオタクみたいな人にはなぜか一目で差気に入られる気がしてます。それは私がオタクっぽいからだと思います。）

ADHD/ASDぽい人間（女性）のコミュ力を後天的に鍛えるのに適した場を教えてください。

副業は難しそうなので、例えば人と話す訓練ができるところでこんな目標持つといいとかで……。

挙動不審が許されるコミュニティだと甘えてしまいそうなので、挙動不審が許されなさそうなコミュニティだと良いのかなと思います。

700億円を投じた大型テーマパーク、ジャングリア沖縄行ってみたい！

ちなみに東京ディズニーランドの開園費用は約1800億円らしく、ゴルフ場の跡地を一から施設へと壮大すぎる施設を作られたなと関心します。

プロダクトの開発リーダー的なポジションなのですが、役員（ビジネス側）からの問いが漠然としててうまく返せません。

例えば、会議中にXXという案件はどう？

と聞かれても会議のコンテキストをかなり踏まえないと回答に困ることが多いです。

他にもこの案件はどれくらいの工数なの？とか、コストダウンどれくらいいける？などと不確実性のある話なのでリスクなど含めて話そうとするとかなり飽きられます。

皆さんはこういうシチュエーションに出くわしたことはありますか？またこういうのってどう訓練したらよさそうでしょうか？

ちなみに、当の役員からはビジネスマンならできて当たり前と言われててかなりしんどいところです。

マネージャーと昇進までの流れについて1on1で話していたのですが、出る言葉が「今のお客さん対応を引き続き頑張っていこう」という内容だけで、どのように頑張るのか？が自分の中で不明瞭になっています。

と言った直後に、他のチームメンバーへの貢献も頑張ってよと言われ、業務のプライオリティがわからなくなっている状況です。

マネージャーとの今後のコミュニケーションはどのようにするのが良いでしょうか、、

(ちょっと疲れが出てしまい、薄い質問ですみません、、)

別スレのやりとりから思いついたのですが、

レストランや各種サービスで意外と知られていないけれど実はお得という方法があったら共有しあいませんか？

私からは、これらを。皆さんのライフスタイルに合うかどうか分かりませんが、いわゆるポイ活以外で挙げてみました。

・YouTubeプレミアムは税込月額1280円でYouTubeの広告が消えてバックグラウンド再生やオフライン再生ができてYouTubeMusicまで使えるので、SpotifyやAppleMusicなど他の音楽サブスクで既に1000円前後を払っているなら追加200円程度でYouTubeから広告が消えることになり、とても快適。

・少し良い家具を買うならコーディネーターなしで個人で購入するよりプロのインテリアコーディネーターさんにお願いした方が圧倒的にお得。コーディネート代金がかかるが、家具メーカーから法人割引で購入できるため、あのカッシーナでも10%オフ、他にもフリッツハンセン、カールハンセン＆サン、エスティック、キタニは20%オフ、ちゃんとしたカーテンメーカーの商品が40%オフ、ちゃんとした照明メーカーの商品が60%オフ、LIXILのエコカラット15%オフ等。見積もりは取ってないですがBoConceptやアルフレックスも割引になると言ってました。

私はこれでかなりお得に良い家具を揃えました。コーディネート代が実質タダになり、むしろお釣りが来るくらい。

・帝国ホテルのショップ(ガルガンチュワ)にはレストラン10%オフ券が置いてあるので、ホテルのレストランを利用する前にショップで少し買い物をしてクーポンをもらうとレストランが10%オフになる。さらにレストラン側にはショップのクーポンがあるので無限ループできる。

皆さんが知ってるお得になるハック、ぜひ教えてくださーい

以下2点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

CSE職における海外異動の実現可能性およびその難易度について

海外異動先としてシアトルが現実的な候補となり得るかについて

　（AWSの公式記事ではダブリン勤務者の事例は確認できますが、シアトル勤務者の事例が見当たらないため、現実的には難しいのではないかと推察しております）

1分の動画を見るのに30秒の広告を入れるTVer。多分だれもUXを考えてないんだろうなー

B2CでもB2Bでも日々そんな経験あると思います。できればユーザー視点で投稿してもらえると共感しやすいです。

現在の会社に勤めて早3年になるのですが、私のレポートラインがイギリスで、チーム内で日本人は私のみ。

感性が違う人たちの集まりなので、不思議な会話がよく起こります。

この間一番不思議だなと思った会話が以下の通りです。

皆んなはさ、朝か晩の一回しか歯が磨けなかったら、どっちのタイミングで磨く？

ここまでは何か普通の質問というか、2択だったと感じたのですが、皆んな結構揃った意見で、夜と言ってる中、話を切り出した張本人が、絶対朝。

朝以外ありえない。

口臭ある状態で出勤するの？

っていう会話に発展していき、虫歯対策重視か、口臭重視かで10分程チーム内で議論。

仕事しないといけないのに、なんでこんな話で盛り上がるんだろうな〜。

って遠目で見ながら絶対夜。って頭で考えてました。

皆さんはこんな経験ございますか？

どっちをよく見ますか？またその理由も教えてください！

子供が寝た後のこの時間が最高に好きでいつもネットサーフィンや片付けなどを楽しんでしまい、結局0:00過ぎに寝て朝起きるのがキツくなるという生活をしています。

昔から夜型人間だったのですが、朝型にするにはどうしたら良いのでしょうか・・。

PC・携帯から離れることは基本かとは思いますが、恥ずかしながらどうしても辞められず今に至ります。

明らかお前が悪いだろ…みたいな状況でこっちに非があるような態度とってくる人に腹立つとき、みなさんはどのようにそのことを考えないように、通常のメンタルに戻してますか？

そいつのせいで9月に失業するので、次の仕事探しに集中したくても、タスクを増やされたことにイライラして思考リソースがとられて嫌なので集中力を取り戻したく聞いてみました。

（業務委託で、相手の法律違反、契約違反の要求に対して指摘したら、こっちに非がある風の理由つけて契約解除されました。少なくとも自分と同ポジション前任2人も同じ要求されて揉めて辞めた話聞いてます）

やばい客を見抜けない自分のせいでもありますが…ぱっと見は優しい人風なのが腹立つ。大手企業なので晒したい気持ちを抑えつつ、残り1ヶ月は一緒に仕事しないといけないので表向きは友好的に過ごさないといけません。（相手はこちらの感情に全く気付いてないのでそのままを保つつもりです）

▼平常心に戻すため、今何度も自分に言い聞かせてること

・頭悪いから対人間のコミュニケーションで相手に悪印象残したり、デメリットある態度とっちゃうんだな〜、合理的な話しても頭悪くて理解できないだろうな〜頭悪くて可哀想、この先も確実に不幸な人生が続く低脳の格下に、有能な自分の時間奪われるのもったいなさすぎ！自分は有能すぎるのでもっといい仕事見つかるはず。Gitも使えないSVN古代環境から抜け出せてラッキー✌そんなんだから競合に抜かされてて当たり前だろ

下記スレッド立てたものです。

https://workcircle.jp/p/14298

今回はガーデンリーブの期間に関してお伺いしたくよろしくお願いします！！

ちなみに自分は2ヶ月半くらいでしてレイオフ宣告されてから1ヶ月くらいで次決まったので残り1ヶ月半分働かないで給料もらえてその間ヨーロッパ旅行2週間くらいいけて有意義に過ごせました。

ガーデンリーブを延長する裏技などありましたら有識者の方々ぜひコメントもお願いします。

この前一緒に食事した人からすえたような臭いが漂っていました。中高年の臭いと言えばいいのか、身体の芯から臭うような感じです。食事を始めると軽減され、なくなったのでたぶん胃が悪いのではないかと思います。

体のことだから相手に伝えるのもなーと思いつつ、私も気づかないことがあるし、相手に伝えた方が親切かもなと思いました。

が伝え方難しいですよね。皆さんはどうやって相手に伝えますか？

（さりげなく口臭気をつけてるんですという話をして、フリスクの話題にし、フリスクを相手に差し出すのが良かったでしょうか）

都内で最近よくイヤホン(オープンタイプではなく、穴に入れるタイプ)しながら自転車を運転される若い方を頻繁に見かけるんですが、ぶっちゃけ皆さんどう思われてるんでしょうか。私は絶対できないのですが、何か理由があるのかと思いアンケートを作ってみました。その他の場合はコメントお願いします！

先日、前から行きたかった「箱根本箱」さんに行ってきました。お部屋も広く、建物自体が本屋さんで滞在中はひたすら本を読んでいました。

お料理も美味しくて、温泉につかりながらお酒を飲んで箱根山の緑を眺めたり、最高な空間でした😃

8月もお休みが取れそうなので、一泊で都内を離れてゆっくりできたらと思います。

オススメの避暑地や行き先がありましたらお願いいたします🙇‍♀️

UPSIDERの株式７割を約460億円で取得するようです。

銀行側も最先端の一つのエンジニア組織が中に入ってくるのは強みになるんだろうな

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB290H70Z20C25A7000000/