今年でアラフォーに差しかかるプロダクトマネージャーです。

エンジニア出身PdMとしてキャリアを積んだ後、2年前に現職に転職。

ややニッチなSaaSプロダクトを担当しており、過去の経験とも親和性があることから、入社時には相場より高め（ざっくり一本程度）の年収を提示いただきました。

現職では一定の裁量があり、組織内での信頼も得られ、わずかですが昇給もしています。ただ、「この先どうキャリアを積むか」に悩んでいます。

いかんせんプロダクトの領域がニッチなため、現職に長く居すぎると、将来の選択肢が狭まる不安があります。

一方で、これまで何度か転職もしており、短期間で現職を離れるのも現実的ではありません。特にPdMは「事業とどう向き合ったか」「腰を据えた実績があるか」が問われる職種なので、年齢・職種ともに転職のハードルを感じています。

現職にはCPOやVPoPがいない状態で入社し「将来的に自分がそこを担うか」という下心も正直ありました。ただ少し前に強いシニアPdMが入社しVPoPを任されました。結果として「PdM→PdMマネージャー」といったストーリーを現職で描くのは、少なくとも数年スパンでは難しくなってきました。

そうなると、将来次のステージに進むとき、「この会社でどんな価値を残したのか？」という問いに、自信を持って答えられるのか、ふと立ち止まってしまいます。

とはいえ実績を積むためにがむしゃらに働こうにも、パートナーの事情もあり家庭へのコミットも必要で、可処分時間は限られています。

そんな中でも、せっかくだし今後さらに年収を上げていきたい気持ちはあります。お金に困っているわけではありませんが、子ども（3歳）もおり、将来に備えて収入に余裕を持たせておきたいという想いがあります。

年収アップの選択肢として、ここを見ていると外資系も頭をよぎりますが、PdMという職種ではポジションも限られ、現実的には国内企業でシニアPdMとして評価される形が王道かなと考えています。

そうした中で、今のように家庭とバランスを取りながら働いていて、40歳を超えたときに「なんとなく頑張ってきたおじさんプレイヤー」で終わってしまわないか…といった漠然とした不安がありつつ、悩みが整理しきれずにいます。

客観的に見ると贅沢な悩みにも見えるため周囲には相談しづらかったのですが、こちらの皆さんであれば何かヒントをいただけるのではと思い、投稿しました。

長々とすみません。

似たような立場・世代の方がいれば、

・この年齢からのキャリア設計の考え方

・家庭とのバランスを取りながら価値を出すキャリアの積み方

・「贅沢なこと言ってんじゃねーぞ！」「もっと働いて実績出してから言え！」など率直な感想

など、どんな形でも構いませんので、お考えを伺えたらうれしいです。