現在転職活動中なのですが、LinkedInにてある人材会社の外国人リクルーターから、あるポジジョンを紹介されました。
ポジション自体は非常に面白そうで興味あるのですが、機密性が高いということで、彼からは具体的な会社名を教えてくれないです。そこで質問なのですが、このような採用形態は普通なのでしょうか？
現在、そのリクルーターと、その上司のClient Managerとの面談が終わり、今度、その会社のCEOとの面談があります。その面談で会社名など具体的なことがわかるみたいです。
リスクテイカーな私はチャンスだと考えているものの、慎重派の妻に詐欺なんじゃないのか、面談を辞めるべきだと言われています。
ですので、過去にこのような採用プロセスを踏まれた方の経験談を聞きたいです。
普通ではないと思います。気密性が高い場合は会社名は隠さなくても入社するまで具体的な職種内容を教えてくれません。選考では必要な能力や経験を見ればいいだけなのでそれはJDにもあるでしょう。
普通ではないが、あるにはあるって感じですかね...?
業種や職種内容についてはざっくりリクルーターから教えてくれているものの、詳しくはわかりませんでした。(秘密というより、リクルーターがその領域の専門家ではないからそこまで知らないみたいでした)
違和感がすごいですね、漏らしたくないならNDA結べばいいだけですし。
別に面談で喋る分には良いと思いますが、身分証明書の提出やdeposit的な振り込みを要求され始めたら赤信号ですね。
何らかの振込を求められたら即撤退しようと思います。身分証明書については、オファー承諾までに求められたらおかしいということでしょうか？それ以降はあり得るかなと思うのですが...
普通のスタートアップならプレスリリースしてどんどん知名度上げていきたいと思うので、おそらくWEB3か仮想通貨系なのかなと思いました
fintechです
知り合いからそう言ったクローズドな面接を受けたという話を聞いたことがあります。
魅力的な仕事だと感じられているなら面接くらいは受けても良いんじゃないかなと。
お、貴重な経験ありがとうございます！
受けてみます
社名を言わないのはものすごく不思議なように見えますが、あるにはあります。特にフィンテック関係だと他社に動向を知られないために徹底している企業もあります。
私もそういう企業を受けたことがあります。
身分証明書は契約書を作成するために求められると思います。
貴重な経験談ありがとうございます。参考になります
選考を進めるためとか理由つけてなんか仕込まれたファイルの実行を求められたりしそう
もしそうなったらまたスレ立てます😇
その会社の人と会った時点で開示されるのであれば気にする必要はないと思います。いろんな理由でエージェントに事前に言うなって伝えてる会社はあります。微妙な約束にしてると何だかんだでエージェントが言っちゃうから、絶対に言うなってことにしてるんじゃないかなと思います。
なるほど、参考になります。
割とそういう会社もあるんですね
最近だとLinkedinのスクショ撮ったりリンクをChatGPTに入れて似たような文言で他の求人出してたりするところはないか、当てるゲームをさせています（これどこ？と聞いてもコンフィデンシャルなのでわかりません。リクルーターに聞いてみましょうとかアホなこと抜かすので）。
「ゲーム」として扱ってその根拠とそれぞれの確立を出させるとある程度当てがつくことが多いです。
ベッパンあるいはモサドかもしれないですね。
LinkedIn経由の北朝鮮からの標的型攻撃のニュースを思い出しました。
拉致されたらどうしよう😨
外資ならあり得そう、日系なら怪しそう
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