同意です。

みんなそれくらい時間掛かるものであれば、「それくらい時間割けるくらい本気なのか？」を確認してる

人によっては効率良くできるものであれば、そういう人を採用したいと思っている

という風に思いました。

嫌なら受けなければ良いんですよね。

そこまでしても受けたいという人に絞ってるように思います。

逆に言えばある程度絞れそうなので、本気でやれば受かる可能性も上がりそうな。

私は不同意です（元投稿者の方の意見に近いです）。40時間くらいないと作れないのは非常識だと思います。こちらから辞退するとしたら一次面接とかの準備した時間返せ、と思います。よっぽど誰しもうらやむ会社で、他の会社と同時応募とか絶対するなよ、という会社なら別なのかもしれませんが、そう言えるのは世界に数社じゃないですかね。

この辺は同意でした

採用って会社にとっても大事な事で、意味のないスクリーニングをするのはインタビュアーのコスト増につながる可能性もあるとおもいます、逆の立場でスクリーニングガンガン素通しでインタビューお願いされまくったら僕は嫌ですw

し、その方が会社にとってはリスクなんじゃないかなって思います

受けるか受けないかは選べるわけで、行きたいならやればいいしそうでもないなら受けなくて良いと思います

ここはそれを加味して企業側が決める事で時間を奪っている認識はある上でそうしてるんだと思いました。だって、それで優秀な人が課題が長すぎるしapply辞めよってなるリスクもとってるわけですしね、それ以上に重視してることがあるんだと思います