４０時間ぐらいないと余裕持って作れないのではというのを出してきてキチガイ
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残念ながらそういう状況の人は、当初から採用対象外というシグナルでは。
投稿者
ははは〜😂
そうかもですね~・そうでないかもですね〜
今回の会社は今までは部署によって 2h ~ 8h などで簡単にできるがめんどいだけのタスク送って来てたのですが、
今回のは飛び抜けてる 😂
指定された方法以外ででやれば 1/5 ぐらいに短縮できるのですが、この時代にそれやっちゃだめよっていうの。
色々技術の進化を見直す機会ということで、だるすぎるけど指定された方法でやる。
一つだけ文句言いたいのは、候補者のプライベートや時間を搾取してる意識持ってほしいわ🥺
なんなら今の時代にplain text editor だけでインターネット使わずに完結してくださいって言ってるようなもの
(編集済み)
桁が違う時間使うのに違和感あるのは同意ですが、応募するのは候補者側の任意のアクションであり、全てがプライベートなのが大前提、かつ提出物を何かに利用する訳では無いから、搾取というのは当てはまらないと思います。
同意です。
みんなそれくらい時間掛かるものであれば、「それくらい時間割けるくらい本気なのか？」を確認してる
人によっては効率良くできるものであれば、そういう人を採用したいと思っている
という風に思いました。
嫌なら受けなければ良いんですよね。
そこまでしても受けたいという人に絞ってるように思います。
逆に言えばある程度絞れそうなので、本気でやれば受かる可能性も上がりそうな。
はい、スレ主さんあまり選考受けた経験が無いのかもしれませんが、全体像を想定するとそういう事ですよね。採用側の視点・基準があり、複数の応募者が居る。人気企業なら尚更。そしてその中の1人として自分がいる。こういう風に想像して見渡すと、その選考課題を課す意図が見えてくるし、それに向いているか、挑む価値があるか、勝ち抜けるかといった検討が出来ます。
私は不同意です（元投稿者の方の意見に近いです）。40時間くらいないと作れないのは非常識だと思います。こちらから辞退するとしたら一次面接とかの準備した時間返せ、と思います。よっぽど誰しもうらやむ会社で、他の会社と同時応募とか絶対するなよ、という会社なら別なのかもしれませんが、そう言えるのは世界に数社じゃないですかね。
スクリーニングの件だから、面接始まってない段階の話かと。理不尽な状況なら不満にも同意しますが、書かれてるだけの情報ではそうは取れませんでした。
その世界に数社の一つに応募してる可能性もあるからなぁ
この辺は同意でした
採用って会社にとっても大事な事で、意味のないスクリーニングをするのはインタビュアーのコスト増につながる可能性もあるとおもいます、逆の立場でスクリーニングガンガン素通しでインタビューお願いされまくったら僕は嫌ですw
し、その方が会社にとってはリスクなんじゃないかなって思います
受けるか受けないかは選べるわけで、行きたいならやればいいしそうでもないなら受けなくて良いと思います
ここはそれを加味して企業側が決める事で時間を奪っている認識はある上でそうしてるんだと思いました。だって、それで優秀な人が課題が長すぎるしapply辞めよってなるリスクもとってるわけですしね、それ以上に重視してることがあるんだと思います
あと、思ったのが40時間っていうのが客観的に見てるわけじゃないので、あるバックグラウンドがあれば10時間だけど、無いと40時間かかるのか、誰でも40時間かからざるを得ないのかがよくわからないなぁというのがあります（身バレ的におっしゃれない部分かと思いますが）
どこ社ですか？
投稿者
身バレするのでこれ以上は黙秘よ♡
匿名だし多分大丈夫ですよ。会社名だけ頼みます。
よっぽど行きたいところならやるしかないと思います。そうでなければ無視しますね。
S社ですかね？
自分もやりましたがなかなかのボリュームですよねえ
(編集済み)
Shopifyですか？
ヨーロッパとかだと多い印象ですね。
むしろ、面接の場で何が出るのかわからないをやらせてくる(エンジニアなら競プロ。しかもほぼ実務で使わないもの)より、事前に出してくる課題の方がやるだけなんで良いなって思っちゃうんですけど、どうですかね〜？
むしろ周りがやりたがらないのは同じなので、志望度が高いなら喜んでやっちゃうかもです。
採用プロセスの合理化は企業側の都合なので、一定の常識の範囲内と言うラインはあると思います。このポストのケースがどちらかは言及しませんが、求職者側に一定の配慮ができない会社は、「貴社益々のご発展の祈念いたします。」ですね。😇
