ビジネスにインパクト無い（とみなされてる）情報システム部などのバックオフィスに配属され、プロでも無いのにIT人材気取りで外注に尊大な態度をとるなど。

それはひとつの例だとして、フィクションでもなくよくある話です。あと、外資だとクビとなってますが、その後を論じることにも意味あるかなと思いました。

自分の知ってる範囲(日本のIT業界)だと、日系でも50代ぐらいになると希望退職の話がだいたい出てきて、定年まで務めるのは管理職的なポジション人って印象があります(老舗SIとかはともかく)。

じゃあ管理職でもない希望退職で辞めちゃった人はどうなるのって話ですが、派遣会社とかで派遣社員とか、いわゆるSESの準委任で技術者やるとかそういうケースは見てきました。

もちろん元役員みたいな人は顧問とかやってますがそういうのは一握りですね。

なんかそういうのもあって手が動けば食いっぱぐれないかなぐらいの楽観的な気持ちはあります。

あと、自分の父親は電機メーカーで営業やら企画やらやってましたが、定年後はツテで独法の有期雇用の事務員っぽいことしてましたね。

勝手な印象ですが、警備員のお仕事とかで定年後の安定を求めてる方々を何名かしってます。

そう言う系の、そこまで重労働では無いけど、あまりやりたがられないお仕事をされるんじゃ無いでしょうか？

タクシーとかコンビニとか倉庫とかいろいろありますよ

希望退職or単価の安い事務作業やってる子会社or孫会社に転籍っすね。

ジョブ型雇用になって、どんどんそういったロールの方の給料は下がっていくでしょうね。そのお金が別に回ることを考えるとよい傾向だと思ってます。

今の20代が60代になる頃に似たような感じになるかどうかは(年金制度や少子高齢化の進行により)分からないけど、現在進行形だと、この本がいわゆる都会でフツーに働いてきた人の老後のイメージに近いのかなと思い参考になりました。

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外資ITケース、今のところ外資IT経験があって多少口が上手ければ需要があり行き先は尽きないので、2-3年毎に職を転々として5-6社回れば15年ぐらいは稼げてしまいます。どの会社でも3ヶ月〜半年で化けの皮が剥がれていると推測できますが、休職も絡めれば4年ぐらい居座ることもできます。そうこうしているうちに多少条件を下げて日系中堅ITの上位ポジションなども絡めながら、更にしぶとく生き残ります。

そういう方を少なくない数で観測しています。