所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

うーん。諸外国でも同じ様なこと、お役所が取り組んだりしているのかな。対抗できる体制を整えておくという意味では有効だろうけど、これをやること自体の意図を正確にくめない感じが。何でも日の丸主義？とは違うだろうけど。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240827-OYT1T50188/

AWSのエンジニア職に勤めている者です。

本年度のAWSのOpening Position (CSE, TAM, SA) は以下の通り精力的に採用活動が行われております。

以下のような方がいらっしゃいましたら、ぜひWorkcycle上のDMでご連絡ください。

・応募を検討しているけど迷っている

・応募をする前に一度社員と1on1をしてみたい

※内部事情等はお話できませんのでご容赦ください

※匿名での1on1等も恐れ入りますがご容赦させてください

※入社前後に個人として感じたこと等は、差し支えのない範囲で共有させていただくことは可能です

※場合によってはRecruiterに繋ぐことも可能です。

※1on1やご返信ができない場合もございます。その場合は申し訳ございません。

●Cloud Support Engineer

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=Cloud+Support+Engineer

●Technical Account Manager

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=technical+account+manager

●Solutions Architect

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=Solutions+Architect

わたしはソフトウェアエンジニアとして働いているアラサーの男です。

もともとは個人開発で一儲けしたくてこの業界に入ったのですが、ズルズルと社会人生活を続けていたらもうアラサーになってしまいました。

夢はIT企業の経営者として、労働集約的ではない形で年間の売上1億円規模のビジネスをつくることです。

ビジネスに関しては本当にペーペーなのですが、いちソフトウェアエンジニアがやるビジネスとしてはどのようなものが一般的でしょうか？（受託やフリーランス業は除く）

私は外資の日本支社に勤めていまして、レポートはシンガポールの上司に行なっています。

この上司から私のローパフォーマンスについてマネジメント層がネクストステップについて検討していると言うヘッズアップがメールで来ました。

ここから想像できる通り、近く辞めさせられる場合には、どのような形があり得るのでしょうか？

外資ではあるが、日本であることを踏まえてキャンペーンを受け取って辞めるパターンがあるのか、それでも急に辞めさせられて給料が止まることがあるのか、PIPでより厳しい業務をこなすようなNeed to Improve と称した自分からやめたくなるような仕事をさせられるのか、どのようなパターンが日本であるのか知りたいです。

皆様のご経験を教えて頂けないでしょうか？

うちの子は小受(/幼受)して小学校はここに通わせてるよ、というアンケートになります。

新年度になり進学されたご家庭もあろうかと思いまして、本アンケートを再度実施させて下さい。

アンケート趣旨

未就学児の子育て世代の参考に、小受が有益なのか、我が家の働き方やうちの子には小受があっているのか、いつからどんな対策があるといいのか、いまいち波に乗り切れずだけど私立/国立小に通ってみての実態を聞いてみたいという時（コメントや投稿）などのために、先輩のみなさまの「うちの子は小受してここに通わせてるよ」という統計があると良いかなと思いました。

先輩のみなさま、良かったら、アンケートで教えてください。

これから子育ての世代の方々向けに、「結果だけ見るを表示」は有効にさせていただきます。

カテゴリを絞るため、今回はエリアは首都圏、外部サイトにある難易度での分類といったんはさせてください。幼受で受かったご家庭で該当の小学校に通われてるケースも含める形にしようと思います。（カテゴリはインターエデュの私立小学校難易度調査より。投稿をシンプルにしたことで、不適切な表現がありましたら申し訳ありません）

4歳と1歳の子供を持つ親です。

これまで、公立小学校への入学のみ考えていましたが、小学校から子供をインターに通わせることも視野に入れ始めました。

学費が結構な額になることが最大の考慮点ではありますが...以下についてご意見聞かせてください！

1. 将来の大学は海外を考えているか？日本の大学に行きたいとなった時に学部が選びづらく、教養学部のような感じが多そうな認識です。

2. 軸となる言語は日本語？英語？自宅では日本語なので、どっちつかずにならないのか、と疑問に思っています。

今まで「いただく」をメールで書く際になんとなく漢字表記にしていたのですが、いただく＝「～してもらう」の尊敬語、頂く＝「もらう」「食べる」「飲む」の謙譲語と知ってから使い分けるようになりましたｗ

他にもメールでの御社（貴社＝書き言葉、御社＝話し言葉）のように、本当は間違ってるけどよく使われてる日本語って他にどのようなものがありますか？

個人的には意味さえ通じればいいと思っていますが、どんなものがあるのか気になった次第です！

タイトルのようなことを経験された方はいますか？

IPO前の上場まで数年、と言われている会社の面接を今進めており、最終面接前にオファー希望額などのヒアリングがありました。

現在のOTEと希望額を伝えたところ、RSUを加味すれば数倍になる、というポジティブで甘いお誘いをいただきました。

魅力的に聞こえるものの、現在の世の中を見ると可能性によっては五年後など少し時期を置いた後のIPOになり、自身もその時期まで在籍できていない可能性もあると思いました。

こういうような形で、実際にIPO前の会社にRSUなどを含めたオファーをいただき、付与後IPO前に離職したら付与されたものはどうなるのか気になっています。

最悪、休職などの形で場繋ぎしながらIPOを待てるのかもしれませんが、。経験者がいればお聞きしたいです！

・巨大なSSAのシステムを全てJavaなどの現代的な言語に書き換えることを目指しています

・通常であれば10年はかかる

・「このような短期間では無数の事例に対応するテストが不可能」と主張

・「これは新人エンジニアによくある間違いで、好きではないシステムを書き直せば想定上の問題がすべて解決すると考えています」

・「COBOLが『レガシーで悪いもの』とみなされることにうんざりしています」

コードの置き換えはともかく、テストはそんな簡単には行かないでしょう。COBOLとJavaでは言語のパラダイムが違うとも言え、実際に実行すると、端々で色々出てきそう（そもそも、全部Static関数にするのか・・？）

https://gigazine.net/news/20250401-doge-plans-to-rebuild-ssa-cobol-database/

は、全て込みで一般的にいくらなのでしょうか？

給与交渉に利用するため、ボーナス割合なども

記載頂けますと幸いです。

私の詳細→

※ICでマーケ経験年数は7-8年

※主にデマンドジェン

ピンポイント質問で恐縮ですが

ヘッドハンター

HR

外資BtoB SaaSマーケ

の方のみコメント頂けますと幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

頭の整理も兼ねて、投稿させていただきます。

家族構成は夫婦共に30代前半、2歳児が1人。

妻がフルリモートの職場で、私は週3出社の職場です。

妻は1人目の育休復帰後からフルタイムで働いています。

家事や保育園の送迎などは基本的に半々の分担です。

これまで開発チームのリーダーやテックリード、スクラムマスターを経験していました。

自身の仕事のモチベーションから、転職後は事業会社のPdMか、(フロント、インフラ含めた)システムアーキテクトか、プリセールスをやりたいと思っています。(考えたことを提案し反映させるところにモチベがある。上記いずれも未経験。)

そのため、転職活動をしているのですが、妻が妊娠したことが分かりました。

とても嬉しい一方で、転職との調整に悩み始めています。

元々の想定では、次の子は育休を6ヶ月ほど取得したいよねと話していました。

年末に生まれるため、6月入社で試用期間が6ヶ月の場合、試用期間が終わると同時に育休取得になる可能性があります。(試用期間中には少なくとも伝えることになる)

皆さんが同じ状況になった場合、どのような選択肢を取りますか？(アンケート)

また、オススメのキャリア、感想をコメントいただけると嬉しいです。

今現在は転職活動を継続していますが、未経験へのキャリアチェンジがあるため、より若いうちに慣らした方が良いのでは？と考えています。

定型発達がいいですか？今の自分がいいですか？

私は今の自分もそこそこ気に入っているし、今の思い込みとこだわりが強くて夢中になるとそれしか見えない自分でしかできないこともたくさんあったけど、不要な悲しみも本当にたくさんあったなぁと……こんな悲しみを誰も味わう必要はないかもしれないので、次は定型発達に生まれるか、自分と同じような人がたくさんいる世界に生まれたいなぁと思ってしまいました。

転職の理由は様々あるかと思います。キャリアアップ、報酬アップ、面白そうな会社見つけたなど。

下記のような立場の時、どの程度の報酬なら転職せずスティしますか？仕事は特にやりたい事はやれる状況で、昇給率など細かい条件は抜きにして、どの程度のRSUなら満足かの条件を見てみたいです。

条件

OTE 1500万円(外資企業の一般社員OTEを想定)

RSUが毎年もらえて4年に分けてvestされます。

アンケートの便宜上、1年間に付与される金額を記載しています。つまり、OTE +下記のRSUが年収になると捉えて頂ければと思います。最大値の報酬を蹴ってでも転職されると答えた方は理由も添えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

理想は何駅！というのありますか？

自分は代々木駅が夢です。

山手線でも中心でどこに行くにもアクセス良し、公園も近く、響きがオシャレ☺️

変なタイトルですみません。

外資系サイバーセキュリティの会社で採用担当をしておる者です。

弊社の商材が少しユニークな事もあり、Enterprise営業のハードルが他の外資系企業よりも気持ち低めに設定されています。

その代わりお給与も正直輝かしいと言うほどの額もご提示は出来ない現状があり。

タイトル通り、多分そこの層の方がもし面接官とフィットした場合、ワンチャンスあるなという思いから、少し引っ掛けるようなタイトルで発信しております。

少しでもご興味あられる方、まぁ一回ぐらいだったら話聞いても良いかな？という方。

DMでも、コメントでの返信でも、何でもいいのでお待ちしてます！

私の所属チームのポジションの募集です。

少しでもご興味ございましたら、ぜひDMでご連絡いただけますと幸いです。

実際の業務内容やチームの雰囲気などをカジュアルにお話しさせていただければと思います。

Microsoft の契約顧客向けに技術サポートサービスを提供する職種です。

主なサポート製品は Azure Database for PostgreSQL・Azure Database for MySQL などの Azure 上の OSS データベース製品となります。

出社5%未満で、基本リモートできます。

ご経験に応じて、Job Level 59~61 を探しています。

将来は

サポート エンジニア→サポート エスカレーション エンジニア→シニアなエスカレーション エンジニア

か

サポート エンジニア→サポート チームのリーダー→マネジャー→上のマネージャー

などの道があります。

Must

・日本語

・英語

・何かの技術経験（DBでなくても）

Want

・データベース経験（OSSでなくても）

・クラウド経験（Azureでなくても）

・サポート経験かその他の顧客対応経験

https://jobs.careers.microsoft.com/global/en/share/1817030

ご検討のほど、よろしくお願いいたします！

その他弊社のポジションでもリファラルできますー

リスニング力の向上のみにフォーカスした教材、方法でおすすめのものはありますか？YouTubeのチャンネルや英語学習アプリ、コーチングサービスなど、方法は色々ありますがこれが一番効果があったなという方法を知りたいです。

私は英語は業務で日常的に使っていて、レベル的にはTOEFL90点位、自分の言いたいこと概ねはなんとか言えるような状況です。ですが、会議でネイティブの爆速英語が炸裂すると議論を見失いがちです。英語中上級者向けの方法が知れると嬉しいです。

Dynatraceが、新たにWorkCircleのパートナー企業として加わりました。

アプリやクラウドのパフォーマンスを“見える化”し、AIで自動的に問題を検知・改善へ導く、グローバルでも注目される総合型モニタリングプラットフォームを展開しています。

複雑なシステムを抱える大手企業を中心に導入が進み、世界各国で成長を続ける中、日本市場でもその存在感を高めています。

Partner Sales Manager: https://workcircle.jp/jobs/partner-sales-manager-5e10bfac

Revenue Operations Coordinator: https://workcircle.jp/jobs/revenue-operations-coordinator-8d7e9e2d

Strategic Sales Program Manager: https://workcircle.jp/jobs/strategic-sales-program-manager-0f6fdb23

Enterprise Acquisition Account Executive: https://workcircle.jp/jobs/enterprise-acquisition-account-executive-32e2d5eb

現在Dynatraceでは、成長フェーズにある日本法人にて採用を強化しています。

クラウドインフラやアプリ監視、AIを活用したソリューションに関心を持ち、グローバルチームと連携しながら先端技術に深く関わりたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。

詳細が知りたい方や、少し経験が足りないが興味のある方はDMいただければ個別にご案内しますので、お気軽にご連絡ください。

2DKに住んでいるのですが、賃貸で備え付けのエアコンが1台しかないのでもう1台購入を考え中です。

今だと新生活セールとかやっていそうですが、どうやって購入するのが一番お得なのかと考えています。一応前までの住民もエアコンは備え付け以外で使っていたようなので、壁などに設置用の穴などはあります。

家電量販店で買うのか、安いけどちょっと怪しげなオンラインサイトで買うのか(洗濯機とかだとリサイクルショップがお得そうでしたが、エアコンは流石に置いてるところが近所にはなく)、エアコンだと設置工事もあるのでその辺も含めて何が良いのか分からず、もし購入された方でこれがオススメなどあれば教えていただきたいです！

当方、間もなく1年半の育休を経て復職する女性です。

移り変わりの早い外資ITにおいて、だいぶ浦島太郎になってしまった感があります。外資営業職なので、復帰して早々に結果を出さなければ…と心の準備はしていますが、正直不安は拭えません。

実際問題として、どれくらいのタイムラインでアウトプットを出すことが期待されるものでしょうか…？

自分は背景画像やぼかしを普段入れていますが、それでも生活感があまり出過ぎないようにしています。

衣類系やハンガーが映らないようにしたり、リビングで仕事をするときはキッチンが映らないようにしています。

意識していることありますか？

会社でAIを利用してお仕事されてますか？

弊社ではAIを売っているにも関わらず、PublicなAIの利用は禁止されています。

顧客データを入れない範囲では個人で色々なAIサービスを活用していますが、「このままAIを利用できない環境にいたらこの先まずそうだな」とぼんやり思っています。

ローカルAIは特に禁止されていないので、ローカル環境で動く文字おこしなどはやってますが正直かったるくてやってられません。

史上最大規模の資金調達のよう。

自分はGemini2.5が好きですが、それは今朝の話で、今後どんどん更新され新しいAIが出てきて好きなものがコロコロ変わるのでAIは面白い。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN010AH0R00C25A4000000/

現在日系の有形商材のルートセールスをしております。

今回の転職理由は年収を上げたいのと、自分の市場価値を高めたい。そしてルーティンワークに飽きてしまったから。

今の会社の特徴？

・月に2回ほど2泊3日の宿泊を伴う出張有(車移動)

・月間残業時間15時間以内

・年収は約400万程度

・有給は取りやすい

・年休125日以上

・リモート不可

働きやすいけどレガシーな業界かつ、一族経営で面白みに欠けルールが細かい。

自己成長や大幅な昇給は望めない。

のと、シンプル出張での移動距離がハンパなくてしんどい。

内定が出たのでは

人材業界のRAのポジションです。

・年休125日以上

・週2程度リモートワーク有り、フレックスも有り。

・出張は基本なし

・初年度、年収425万

昇給幅は現職より広く1年で+10%程度は望めそうです。

20代後半なので無形に行くならラストチャンスかな？と思っています。

タイミング的に実質今年度の年収は下がりそう。

今後のキャリアとしては、そのまま無形商材の営業を続けるか人事などに行けるといいのかな？と考えています。

みなさんならチャレンジされますか？

当方は既婚子なし女です。

週で見ると定例的な会議は15時間ほど最近はあります。

昨日は会議が5時間ほどありました。

技術職なのですが、集中して自分のタスクを行う時間がなかなか取れず、業務時間後に最近は自分の本来のタスクをしています。そのせいで長時間労働になりつつあり、どうすべきか悩んでいます。アドバイスください😭

Microsoftの本国だとFOB, Friend of Bill Gatesという特権階級的な人たちのグループがあると聞きました。

要は日本の体育会の部活の上級生や顧問のような扱いで、絶対に逆らうことを許されず、ハラスメントも横行しててもFOBの人達だけは大丈夫、と。

なのでそういった人達と仕事をすることが多い部署に自分の上司や本国のカウンターパートがいると往々にしてその文化に毒されて下にもつらく当たってくる、ということを聞いたのですが日本でもそういった余波を受けることはあったりするのでしょうか。

定年祝いにプレゼントしたいと思っています。

値段は問わず、おすすめありましたら教えて欲しいです🍶

重要なミーティング前のルーティン、みなさんありますか？

私はコーヒーを飲みながら当日の資料を読み返すことが多いです

投稿者が認証済み(緑)

レス者が未認証(オレンジ)

の時に、未認証者レスへ返信すると投稿者もそのスレッドでは未認証扱いになる

例

https://workcircle.jp/p/12388

今週カントリーマネージャーとの面接があります。

今まで外資2社経験してきましたが、カントリーマネージャーが面接に出てくるのは初めてです。

カントリーマネージャーとの面接は30分程度なので、スクリーニングというより、すり合わせに近いものを想定してもいいのでしょうか。

もちろん会社によって違うとは思いますが、皆さんの経験などお聞きできれば幸いです。

本当に急に、もうこのまま働き続けるのが無理ってなりました。

長くいるが故に頼られるって言えば聞こえはいいけど、業務の押し付けが頻繁に起こる。いちいち理由を考えてその差し戻しをするのも超絶面倒だし、結局私がやった方が早いのは事実だし、でもそんなフォローアップ業務ばかりやってると本来やるべき中長期戦略を考えることが全然できてなくて(これは苦手領域だからというのもある)、それにまたどんどん焦る。

猛烈に、私を誰も知らないところに行って「新参者」として存在したい。

この部署も3年前に異動して本当にいい部署で当たりだ！と思っていたらあっっっという間に一番の古株になってしまい、心底うんざりです。

あまり興味はないけど貢献できそうかなっていう部署異動に向けて動くか、年収半減するしキャリア成長も限られていそうだけどもう少しわかりやすい仕事に転職するか。

頑張ってチャレンジングな異動したり転職したりっていう気力はゼロになってしまいました。

メンタルとかやられたことない人ですが涙が止まらなかったり、体がだるくなってしまったり、ちょっとやばいのでは？と思っています。でももし復帰するなら休職はしたくないとも考えてしまいます。

人事面談を設定された件の続き　元スレ： https://workcircle.jp/p/12361

PIP(Performance Improvement Plan)とまではいかなかったのですが、上司も同席して最近大丈夫かとかメンタルカウンセリング的なものでした。

結構ガチ目に相談に乗ってくれて色々と心は救われたのですが、パフォーマンスの改善は早急にしないと流石に会社としても困る的なニュアンスには取れたので頑張りますわ...

もうPIPで確定だろうと思ってたので退職してパッケージ期間中に転職活動するか、無理ゲープランをどう攻略するかの2択で穏やかな週末では無かったので、気持ち入れ替えてプラン入りしないように努力します。

わーい、Googleさんありがとう。

というかBigquery以外のGoogle Cloud Consoleの複数プロダクトにもですが念願過ぎて凄く嬉しいです。ピカピカ眩しかったー。

ただ今後は自然言語でデータ抽出するのが当たり前になる未来が見えつつあるかつ、それぞれのエディタから直接DBに繋いでそこからpythonコネコネみたいな事にはなりそうなのでもう少し速く出してくれたらとはちょっと思ってしまいましたが……

3選禁止の米国でトランプが3期目を実現する方法はあるし望まれていると宣言。

流石に政権始まったばかりだし本人もそこまで考えてないだろうけどこの人なら本当にやってしまいそうで恐ろしい・・・

私の株が悲惨なことになってるので勘弁してw

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN3038B0Q5A330C2000000/

プリセールスエンジニア最後のキャリア記事コンテンツとなる、面接実践編をリリースしました。

この記事では面接でよく聞かれる質問の良い・悪い回答例やデモ・プレゼン面接に向けてのTipsが解説されています。

入門ガイド： https://workcircle.jp/articles/presales-engineer-introduction

レジュメの書き方： https://workcircle.jp/articles/presales-engineer-resume-guide

面接準備： https://workcircle.jp/articles/presales-engineer-interview-prep

面接実践： https://workcircle.jp/articles/presales-engineer-interview-guide

今後はニーズがあれば実際にモック面接をレコーディングした動画などの提供を考えておりますので、こんなコンテンツが欲しいなどあればぜひコメントください。

週3〜4くらいランニングしています。基本ジョグ、週1インターバルか閾値走程度です。日々のランは一人でいいのですが、大会や遠くでの練習に一緒に行く仲間が居たら良いなぁと思い始めました。そういうグループとかってありますか？私は30代で渋谷区在住です。

ペース走やインターバルを集団走でやっているのをたまにみますが、みなさんそういうグループで出かけられているんですかね？知っている方教えてください。よろしくお願いします。

顧客のsaas上での業務をアウトソーシングする事業を検討しております。

その上で、顧客管理をセキュアにする上で皆様のご意見をいただきたいです。

まず顧客のsaasにアクセスするためには、以下のどちらかが必要と思っています。

•1:顧客のテナント上にユーザーを追加してもらい、ID passを拝受しログイン

•2:saas側で管理コンソールを構築し、管理コンソール上から入り誰がいつどんな操作をしたかの証跡を残す

数百の顧客を数人の社内デスクで対応を想定しており、代行操作の特性上、誰がいつどんな操作をしたかの操作ログを残す必要がありますが、1はsaas仕様上細かなログ出しを運用側で把握するのが難しいです。また、1はパスワード管理等の問題もありそうです。2に関してはコストがかかりすぎるため検討の対象外となりそうです。

管理コンソールのようなことが外部saasで管理できれば良いと思っているのですが、このような操作の場合どのように運用されているのか、またはこんなサービスあるよ等あれば教えてください。

NewsPicksの「上場廃止候補」が決定、落第企業は生き残りに必死、という記事を見たのですがLINEヤフーが改善期間入りの企業一覧に載っていて驚きました。(何という釣りタイトルなんだろうと思いましたが....🤪)

上場基準のうち流通株式比率を満たしてないとして25年3月17日公表のリストに載っているようです。24年9月には自社株TOBを発表していて上場基準に到達する見込みというニュースも発見しましたがまだ買えてないってことなんですかね？

https://www.jpx.co.jp/listing/market-alerts/improvement-period/index.html

30歳までに1000万を超えたいと専門学生の頃からずっと思っていて、声に出していましたが、コンサル業界で4年も早く達成できました。

でも、決してお金持ちとはいえない現実🥹

お疲れさまでした。バンタム級タイトルマッチは元谷に勝ってほしかったので残念です。明日からまた頑張りましょう。

皆さんにとって仕事とは？

私にとって仕事は家族を食べさせていくための手段でしかありません。なのでやりがいは求めていませんし、会社の理念とかミッションとか正直どうでもいいと思ってしまいます。

ある研究によると、仕事はお金を稼ぐ手段と割り切っている人の方が、仕事にやりがいや生き甲斐を求める人よりもパフォーマンスが高いらしいのですが、皆さんはどう思いますか？

最近外資にソフトウェアエンジニアとして転職しましたが、カルチャー面でやりづらさを感じていて、皆様にアドバイスいただきたいです。

具体的には、

1. 本部みたいな大きなくくりでは議論が入るものの、チームの中でのコミュニケーションが希薄

2. チームで複数プロダクトを作っていても、多くのメンバーは自分が普段関わっているプロダクト以外には積極的に議論に参加してこない

3. レビューが遅い。どんなに小さな変更でも全然レビューされません

特にチーム内コミュニケーションの希薄さに課題を感じており、例えばプラットフォームプロダクトを作っているのですが、プラットフォームとユーザの責任範囲を明確にして何をチームで担保すべきかの合意を取りたいのに、みんな無関心なので話しが進まないみたいな状況に苦しんでいます。(なんのフィードバックもない)

これは外資というか多国籍チームあるあるの話しなのか、うちの会社特有なのかご意見いただけないでしょうか？どうやって乗り越えればいいでしょうか...とりあえず直属マネージャーには直に相談しようとは思っています。

最近忙しくて憂鬱ですが、また明日から頑張りましょう。

ちょっと諸事情でやむ追えず日系に転職したのですが優秀な人もいるしお給料もポジションやグレードによってはそれなりにしっかり出す(前職から-100万円程度なので誤差)ので全然悪くない。福利厚生もしっかりしてるし、下手な外資より日本においてはよっぽど信頼がある・・・w（直近引っ越した時に感じました）

どっちか選べと言われたら個人的には外資の方が好きだけど一生外資にいたいとも思わないのでこのまま骨を埋めるか、また外資に行って限界を感じたら戻ってくるのはありだと思いました。

需要があるかわかりませんが、日系へのリターンを検討されている方がいれば答えられる範囲で答えます。

現在ソリューションアーキテクトとして、顧客のエンジニア向けに技術支援をしています。過去にはエンジニアとして働いており、その時の貯金でなんとかやってますが、段々現場の肌感がわからなくなってきており不安を感じています。

何かしら開発プロジェクトに参画できればとは思いつつ、業務もそれなりに忙しく、かつプライベートも子供が小さい関係で時間が取れません。座学的な勉強は隙間時間でもできますが、実際に手を動かす系の学びはまとまった時間が必要と感じており、どうしたものかと悩んでいます。

近しい状況で比較的時間的な負荷が少なく、開発スキル維持のために行われていることがある方いらっしゃればご助言いただけないでしゃうか？

Amazonのループ面接ではOLPに基づいて質問される認識でいます

応募した部署やなぜAmazonなのかなどの志望動機も聞かれますか？

またループ面接を突破するために必要な準備や気を付けるべきことも教えていただけると助かります

よろしくお願いいたします

楽天カードを使っているのですが、家族からの強い不満で乗り換え先を探しています。オススメのポイント(高還元率、マイル貯まる、カード特典等)をご紹介頂けると嬉しいです。

お金の使い先は、スーパーマーケットでの食料品、ネット通販での雑貨、家電量販店での家電などの購入がメインです。

＊家族の不満は、引っ越しに伴うトラブルです。家具や家電購入したのですが、1週間で5回ほどカードを不正検知システムで止められ、その度にコールセンターに電話し、解除依頼に疲れ、楽天カードへの印象が著しく悪化したことによります。