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観てる方、います？

毎週の楽しみになってます😭❤️

ブラッシュアップライフを観て

・おもしろぉぉぉ😭

・何回死ぬねん😭

・バカリズムすげぇ😭

って思ってましたが、またあの時の感情が再び。

高橋さんをまじちっちゃいしょうもないことで使うのが楽しすぎますし、高橋さんもしっかり毎回めんどくさがるのがやばいです。

現在フルタイムで働きながら大学院に通っており、修論を書くフェーズでとにかく時間を抽出したいフェーズに差し掛かってきました。そこでNoshなどの冷食を検討しているのですが実際に試したことがある方はいらっしゃいますか？

どうやら購入し続けてると1食500円程になるので結構良さそうだなと。もしNosh以外にもおすすめの冷凍食があればぜひ教えてください。

言っていることは正しくても、言い方によっては、かなり印象が悪いと思っています。同僚だったらどう感じますか？

例： https://x.com/hamukazu/status/1892374108354081099

レイオフは続くけどコロナ後みたいにHiring Freezeでは無く採用は続けて組織は大きくなる前提だと結局はどの領域でキャリアを積み上げるかの方が大切になりそうですねー

これもバブルの可能性もあるけど少なくともクラウド、インフラあたりは今後も当面は強そうですね。私もそっち寄りにキャリア路線変更しようかな。

https://www.businessinsider.jp/article/2502-tech-companies-hiring-job-openings-ai-cloud-infrastructure-layoffs-2025-2/

【Sales Development Representative (SDR) 募集】

Snowflakeでは日本市場を共に開拓してくれるSDRの募集を開始しております！

詳細は募集要項に記載がございますが、現時点では以下の経験と特性を重視して採用活動を進めて参ります。

・ IT業界におけるセールス業務の経験 (2年以上)

・ 成長企業にて仲間と切磋琢磨して自身も成長したい

・ データ領域でのキャリアに興味がある

少しでも興味をお持ちいただけましたら、是非リンク先よりご応募ください！お待ちしております！

募集要項：

https://careers.snowflake.com/us/en/job/SNCOUS4509881AC6864C439332665A4F4FF356EXTERNALENUS2E54F0AAE8544FE8B25AC4C596AF1E87/Sales-Development-Representative

直近子供の誕生日プレゼントを購入しようと予約待機していたのですが、一瞬で転売ヤーに狩られてメルカリやヤフオクで転売される始末。

問題になってたことは知ってたけど実際に被害を受けてみるとマジで殺意が湧いてくるもんですね。どうせ利益も税金払ってないような奴らばかりでしょうし(偏見)、企業にばかり努力を求めるというよりかは何かしら法として禁じる何かが欲しい。。。

まぁこの国は他に問題抱えすぎてるので転売問題どころじゃないわけですが。。。

どうやらMetaもバンガロールで開発チームを本格的に作り始めてみるみたいですね。USでレイオフを進めて賃金の安い国で補充する、エグいけど合理的ではある。

オフショア開発が流行るとするとある意味日本にもワンチャン・・・？(笑)

今回AmazonよりオファーをL5でもらったのですが面接で若干やらかしたのか聞いていたオファーよりも100万ほど低く、もう一社受けていてオファーをもらっているところと比較すると比較すると200万ほど低いです。

個人的にはAmazonを取りたいのですが200万円変わってくるとちょっとなーと思うところもあり元々想定していた100万の差分を埋めてもらえればすぐに承諾したいのですが今まで交渉をしたことなく悩んでます。

※オファー金額は13Mです

クロスフィットに興味があり、始めてみたいのですが

そもそもクロスフィットがどの程度認知されているか気になったので投稿してみました！

私はクロスフィットジムに通いたいのですが、

近所にないのでしぶっているところです。。

ただの愚痴です。

社内でプロジェクトではなく、有志で集まって「取り組んだ方がいいよね」といった事柄を進めている取り組みに参加しているのですが、自分以外がテイカー気質の人が多くて萎えています。

具体的に言うと、週1で30分だけは全員の時間を確保してリソースない中でもミニマムに進めていく名目で集まったはずなのに、毎週アジェンダの提案、議事録の用意、議事を取る、ファシリする、Todoがあれば実行する、質疑に対して答える（自分のナレッジを提供している）のが全て自分だけです。

それに対して「ありがとう！」「さすが！」みたいに言ってくるんでイラついています。

自分が別件で出られないときは会自体をスキップする始末。（自分がいないと進められない取り組みではありません。）

他のメンバーは忙しくて時間がない、という理由でその会の中でやんや意見を発散させるだけです。

忙しいのなんてムラはあれど基本みんな一緒なはず…

ある程度、取り組みのクロージングを見極めて早急に関わらないようにするつもりですが今今がただイラっとしているので吐き出させてください。

また、似たようなモヤモヤがある方もよければ吐き出していってくださいー

RSUについて仕組みと税金など調べてますが、色々難しいですね

現在WealthParkに面接中なのですが、ワークサークル上で検索しても何もヒットしなかったので、過去に面接したことある方、中の人、WealthParkという会社に関して知っている事など、伺いたいです!

就職氷河期世代の方々対象のキャリアのアンケートです。

・およそ1993年から2004年に新卒入社した方

・新卒就活から上手く行ったか、そこは上手く行かなくても後に上手く行ったか、などの観点

・上手く行ったというのは、主に相対的に他の人や他の世代との比較（年収・出世・やりたい職など）

・明確な基準はないので、直感の回答で

・アンケートなので選択肢に落とすべく、途中経過などは話を単純化を

上手く行った例：大手に就職・転職、希望の職種で就職・転職、年収が世代平均より上

コメントもお待ちしてます（共感、不平など、ネガ・ポジいずれでも）。

そんな投稿を他のSNSで見ました

私は多少ラフな服装でも許されるいい会社だなあと思うのですが皆さんどう思われますか？

同様の質問もあったのですが、そちらは非営業職向けの質問・回答になっていたため改めて質問させてください。

私も絶賛選考中です。次が最終面接になるんですが、Bytedanceって社内どんな感じですか？

米国事業の分割など本社は色々混乱してるかもですが、日本支社の権限や、給与、ワークライフバランス、福利厚生等どんな状況でしょうか。

別投稿と同様にOpenworkで見ると評価も低い方な組織の印象でして・・

もし何かご存知でしたら、コメントいただきたいですm(_ _)m

年始から業務委託の方にに業務をお願いしていたのですが2週間前から連絡がつきづらくなって、先週から定例会的なのを無断でスキップするようになり、月曜日から連絡が付かなくなりました。

100歩譲って業務は良いんだけど本当に飛んだのか、身に何かあったのか心配すれば良いのか怒って良いのかわからなくて困惑してます。愚痴でした😭

OpenWorkのリクルートのクチコミ投稿数が他社と比較して異常に多く、さらに高評価のクチコミが多いように感じます。企業アピールの為に会社側から社員に高評価投稿するよう働きかけを行っているように思われるのですが、皆さんはどう思われますか？

以前スレッド立って色んな憶測がされてましたが、まぁやっぱりそうでしたよね感。

NHKの悪口じゃないけど絶対にこういった企業の案件に関わりたくないですね…

流石にこれはIBMに勝って欲しい(仕事柄こういう案件消えて欲しい)

https://biz-journal.jp/company/post_386528.html

職種： 事業企画

経験年数：6年

年収：970万

内訳：

基本給: 892万

ボーナス: 70万

RSU: 8万

過去数年の年収推移：

2008年 430万 (外資系HWベンダー)

2011年 500万(外資系HWベンダー)

2012年 750万(外資系SWベンダー ベース:500万、インセンティブ250万円)

2014年 750万(Web系スタートアップ ベース:750万円)

2018年 850万円(LINE)

2019年 860万円(LINE)

2020年 900万(LINE)

2021年 980万(LINE)

2022年 940万(LINE)

2023年 900万(LINE)

2024年 970万(LINEヤフー)

コメント：

ワークライフバランスは充実していることで満足しております。

合併してからはだいぶいろいろ渋くなりました。

LINEヤフー 事業企画さんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

証明済み年収物語は、WorkCircleアプリ・WorkCircleのSNSアカウントに年収をシェアし、最善なキャリア選択が出来る情報を提供します！

ご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)

Amazonギフトカードをプレゼントします！(頂ける詳細内容によってプレゼント額が変動します）

ex-会社関連の不具合らしきものを確認したので報告します。

ex-Amazonになりました。そしてそのex-コミュニティではなく、元のAmazonコミュニティに先ほど投稿があったようです。すると新規投稿の通知がなぜか届きました（現役社員ではないのに）。そしてそれを通知タブでクリックすると、文字化けした投稿が参照できます（何回リロードしても文字化け。通知欄で表示されるタイトルは化けなし）。尚、通常のタイムライン（「すべてのサークル」「参加中のサークル」）にはその投稿は出てきません。Webアプリでも通知は届いていて、クリックすると「プライベートサークル参加者限定」と表示されます。

試したこと

・ログアウトと再ログイン

・アプリの再起動

ex-Amzonの方、同様の現象でしょうか？

仕事の場面でどんな人に対して見込みがないと感じますか？

実際にその感覚は当たっていることが多いですか？

30代前半子持ちの男性です。

最近転職を検討しているのですが、データ界隈の皆様はどんな基準で企業選びをしてますでしょうか？

データ系の職能って、業界業種によって扱うデータは多少異なりますが、仕事の内容は大きくは変わらないのかなと思っています。

そうなってくると皆様は何を基準に企業選びをされているのかなぁーと気になった次第です。

（もちろん年収は気にされると思うのですがそれ以外で）

私はまだデータ職に就いてから長くないので、皆様の意見をぜひ伺わせてください

とある小さめの外資から組織解体でレイオフされて半年程、パッケージも尽きて毎月赤字で本当にどうしようかと思っていたのですが計26社程受けて何とか一つオファーを貰えました。転職に苦戦されている方々のポストも見てきて投稿するか悩んだのですが、こんなダメダメな自分でも見つかるから諦めないでという思いで投稿させていただきました。本当に苦しい時期でしたが諦めずに頑張ってよかったです。

皆さんの経験上、以下のポイントを観点にコメントしていただけると嬉しいです！

個人として気になっていますが、インターネット上でも情報が少ないため、初めて外資に挑戦する方向けに、ワークサークルにログとして残しておきたいと思いました。

日系から外資にチャレンジする方は以下のようなことがすごく気になると思います。

・新卒or中途

・対象の業界や職種

・選考回数とそれぞれで見られているポイント

・一次面接、二次面接...といったように各ステージにおける面接フィードバックを貰うまでの日数(選考スピード)

・オファー保留、面接保留等のエピソードと、なぜそうなるのか理由の推測

・これ落ちたわと思ったけど受かってたエピソード、その逆も

・その他

※私は日系企業在籍であり、外資経験がないため自身のエピソードを記載できません。

今日はお客様を訪ねてたら仕事が終わってしまいました。

出社したらちょっぴり離席したり、お客様訪問で移動するのも仕事の一部だから！と言えるけど、リモートのが明らかに作業時間として見たら効率的だから、休憩とか脳の刺激とか運動とかを考えると、サボれないこと（隙間時間がない）逆に問題だったりするんですかね？

フリーランスエンジニアです。

技術スタックの一致というだけで開発案件にジョインして半年ほど経ちましたが、どうしても好きになれず、モチベーションが上がりません。

最低限の成果とコミュニケーションで乗り切っていますが、エンジニアとしてこのままでいいのか疑問を感じています。

契約の更新が近づいており、案件を継続するか、新しい案件を探すかで悩んでいます。

皆さんは、好きではないサービスの開発を担当したことはありますか？

その際、どのようにモチベーションを維持しましたか？

LinkedInとかで、〜ポジションで募集しています！興味ある方は連絡ください！

っとポストしている人がいますが、リファラルボーナス欲しいのかな〜、人おらんのかな〜。と残念な会社認定してしまいます。

これは私だけでしょうか。

始めたいと思ってます。

おすすめのオンライン英会話や、

やっただけにならず、成長する使い方など教えてください

現職に入社したときは、良い同僚に囲まれ経営陣も比較的に従業員を大事にする組織だったのですが、ここ1年で経営層が大きく入れ替わり、尊敬するマネージャー陣も抜け、挙句の果てには組織再編で隣のチームが解体されたり、。と様々なことが発生し忠誠心が過去数社のキャリア中最高→最低レベルになりました。

一方で今の会社に似た組織は少なく、比較的に同じ給与帯での転職もそんなに多くない&キャリアとしては恵まれている、という中、割り切って仕事をするか、新天地を目指すか悩んでいます。。

皆様は組織に対してどの程度ロイヤリティ・不平を持っていますか？

また、”このレベルまで来たら退職する”とか、”どこまでならギリ黙って仕事する(or Silent Quittingする)”など、参考までに皆様の考え方をお聞きしたいです。

P.S. 人事の方目線で「だいたい皆さんこれくらいの温度感で退職検討/実際に転職活動~退職する」など話があればそれらもお待ちしています。

何があっても積み立てるだけなのでどうってことないですがS&P500信者？のバフェット氏が売るとどこかソワソワしますw

売られたETFはポートフォリオの0.5％程なので大したものではないですが、代わりにドミノピザなどの個別株に投資してるみたいですね。

ドミノピザ・・・少し買おうかな（月1でお世話になってる）

https://reinforz.co.jp/bizmedia/71005/

あくまでもまだ可能性の話ですが、ノイキャンが聴覚処理障害に繋がってるかもしれないとのことです。

今は出社してるので家を出てから帰宅するまで、そのあともシャワーなど浴びたら寝るまではほぼずっと使ってるので1日15時間以上使ってるのでギクッと来ました...

そして言われてみればノイキャン使ってないとなんかソワソワすると言うか落ち着かない気がする。

みなさんノイキャンってどれほど使われてますか？

https://techcrunch.com/2025/02/17/are-your-noise-canceling-headphones-messing-with-your-head/

現在TOEIC800点程度で、TOEICの勉強は続けつつ

Speakingをできるようにしたいと考えています。

大学受験や大学院生時に英語を書くことは多少あったので、英語のテキストチャット等Writingはある程度できるのですが、Speakingは全然経験がないです。

このような前提のときに、オンライン英会話とAI英会話はどちらのほうが上達に向いているでしょうか？

昨年仕事がきっかけで𝕏のアカウントを作成し、

毎日投稿、毎日交流という感じで遊びながらKPIを設定して、コツコツ運用したところ、7ヶ月でフォロワーが10,000人を超えました。収益化に必要な条件もクリアしました。

もちろん、フォロワーを買うとかそういう行為はしてません。

ああ、フォロワーが多いとこんなメリットがあるのかと

やってみて気づいたことが多かったです。

一方でとてもショッキングなこともあり、嫌な思いもしました。

質問があれば答えます◎

※でもうるせー、そんな需要ねぇよ！

というような雰囲気を感じ取ったら

静かに投稿後と消します笑

こんにちは。20代なのですが、最近公私ともに

・やってやるぞ！というギラギラした燃え感

・未来や人生に対するキラキラした期待感

こういった感情が持てなくなり、パフォーマンスややる気の低下を感じています。

これまでだったら懸命に取り組めていたような物事に対しても、全部ブレーキがかかってしまっているような感覚です。

チャレンジングな課題に直面した時も、どうやって乗り越えるか？を前向きに考えられていたのが以前だとしたら、今は反射的に放棄したくなってしまいます。

いわゆる燃え尽き症候群的なものかとも思うのですが、個人的には「頑張れている自分」のモードの方が好きなので今の状況をもどかしく感じています。

このような状況になったときはどのように自分を立て直すべきでしょうか。

「こうやって対処した」「甘えるな」などのご意見をお待ちしています。

一部のデバイスにてテックラウンジへ投稿、またはコメントをしようとするとアプリが落ちる現状が確認できております。

現状理由の調査を進めていますが、ログアウトしてログインし直すと問題が解消されることが判明しております。

ご迷惑をおかけしてしまい大変恐縮ですが一度お試しいただけますでしょうか。

引き続き調査を続け原因がわかり次第こちらに記載させていただきます。

※2月19日07:00 修正が完了しております。

はじめまして、現在外資のコンサルティングファームでマネージャーをしている者です。

転職活動でAmazonともう1社からオファーをいただき、現在どちらを選択するかで非常に悩んでおります。

オファーをいただいたのはBtoB事業拡大のプログラムマネージャーポジション（L5）です。

つきましては、Amazonで働いていく中で辛くなり得るポイントを理解しておきたく、Amazonの中の方や、Amazonに受かられたが結果的にお断りされた方に、厳しい・難しい点や、なぜお断りされたか、などを色々教えていただけますと幸いです。

（補足）

これまで「守り」の領域（経理・経理管理など）を専門にしてきたのですが、今回の転職では「攻め」の領域にも守備範囲を広げたいという軸を持って行ったため、上記のAmazonのポジションは領域・スキル共にNewな環境となります。

また、私が把握しているAmazonならではの厳しさは以下の通りです。重複する形でもこれ以外でも色々教えていただけますと幸いです。

・Doc文化が強い（何事においても英語のワンペーパーを作る機会が非常に多いと聞いており、読み書きともにしっかり鍛えられるイメージ）

・英語がマスト（ポジション的にＥＵ、ＵＳとのやり取りが多く、年に1回はシアトルにも行くと聞いています。最終のループ面接も英語面接でした）

・ハードワーク（コンサルティングファームと比べて実際のところどうか？は不明）

・定量的なポイントで評価される（セールスでもそれ以外でもAmazonは定量的な指標で追い求められる文化があると聞いているが、実際のイメージがよく分かっていない）

大きなものでも小さなものでも構いませんので、どうぞよろしくお願いいたします！

第二子（3月後半生まれ）が4月から保育園に入ります。

1歳児クラスでの入園ですが、本来ならば0歳児クラスに入りたいくらい、まだまだ赤ちゃんです…。

同学年でも最大で1年分くらい成長に差がある状態なので、内心どうにも心配してしまうのが親心です。

（実際、早生まれは学力や生涯年収にも不利というエビデンスも出ているようで…）

そこで、1〜3月生まれのご経験を持つ方々にお伺いです。 ※ご自身 or お子様 いずれのケースでも大丈夫です

1. 劣等感を感じることなく成長できた場合、何が良かったと考えていますか？（周囲の接し方、自身の性格、身に付けた強み など）

2. 仮に劣等感を感じながら育った場合、いつ頃、どのように克服されましたか？

「そんな考えないで気楽にいけよー」みたいなコメントもウェルカムです！

同じ心配を抱えている親御さんたちの励みにもなればと思っております。

近頃会社の自動再認証がリリースされるため、その準備として以下の機能がリリースされました。

1. WorkCircle入会後に転職された方は、プロフィールページの上に新しい所属企業の承認ができるようになりました。

2. 「ex-会社」サークルを作成し、ex-会社名サークルで会社の現役社員および過去の社員との間でコミュニケーションを取ることができるようになりました。

3. 投稿、コメント、ダイレクトメッセージを書き込む際にも、「ex-会社」のタグが新たに使えるようになりました。

※現職より前の会社を登録したい方はお手数ですが「contact@workcircle.jp」までお問い合わせください。

※※過去に所属していた会社を証明するドキュメントが必要となります。

Infosysから話を受けてITコンサルかーと思いながら来週面談を受ける予定です。私の現職はプロジェクト・プログラムマネージャーです。

先日インド人の同僚トピックが上がっていて私も共感していたところなのですが、InfosysはIBMのインド版的な印象で、もしゴリゴリのインド文化だと仕事回らなくない？と思いました。もしインド系の企業で働かれた方や知り合いがいたら実際どんな感じかご教授いただけないでしょうか？おそらくInfosysピンポイントの情報はそこまで集まらないと思うので全体的な話でもありがたいです。

Tata Consultancyに似てるのかなと思ったのですがあそこは日系のコンサル企業を買収して入ってきるはずなのでほぼ日系の印象なんですよね。

SaaSプロダクトのPMをしています。

AIの性能が日々進化していく中で、AI活用を強めていきたい思いがありますが、

現状プロダクト開発における壁打ち相手くらいにしか、活用できていません。

是非みなさんの活用事例を教えてください。

以前は英文CVをCreddleで作っていたのですが、この度サービス終了されまして、次から何で作ろうか悩んでおります。

Google docsで適当なテンプレ引っ張ってくるのがいいのかなとは思いつつ、もしもっと便利なものがあれば是非教えていただきたいなと思い。

おすすめあれば教えてください！

Broadcomって本当に買収積極的な会社だな、どんどん買収で事業を大きくしてる。

※この買収というか事業譲渡は一部の部門(チップ制作、マーケ)を譲渡するとのことですがそれ手放したら何も残らなくないか・・・？

CMで懐かしいIntel入ってるも過去のものになると思うと寂しいw

https://techcrunch.com/2025/02/16/broadcom-tsmc-reportedly-exploring-deals-that-would-split-up-intel/

#Yahooニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/83629b5f4be56171b029353ae06941efeb2522a5

この記事見て思ったんですが、DEIというとジェンダーや人種、性的指向、退役軍人、などがイメージされますが、年齢差別が禁じられてるアメリカでは年齢はもちろん、取得学位の要件を弱めることも多様性に入るんだなとシンプルに驚きました。

文系ITエンジニアやサラリーマンが多い日本はそう考えるとすごく学位的な意味では多様性がありそうですね。

相談です。

駄文ですみません。

私は先日育児休業から復職したばかりのシステムエンジニア（SIer）です。

新卒5年目、Oracle構築などデータベース案件に携わっていました。コーディングは個人開発を一応してましたが、全然です。

仕事内容は

OracleからAurora PostgreSQLへマイグレーションするための環境を構築することです。

AWS DMSやSCT、Auroraを用意しておいて

、使いたいときに使える環境を用意する

というものです。

復職する際の面談では「OracleからPostgreSQLへマイグレーション案件に参画してもらいたい」

という話を受けていて、技術的にもチャレンジできそうとワクワクしていました。

しかし話を聞いてみると

・あまり社内で重要な案件ではなさそう

・Databaseは触れない（自分がDatabaseスペシャリスト志望なので）

・AWS構築はマネコンからポチポチやる手順書があればいいようで、コーディング含め何も身に付かない

ということがわかりました。

復職すぐであることを考えると仕方ないのかもしれませんが

ある意味物足りなさを感じているのかもしれません。

将来なりたい姿ともギャップがあるように感じます。ざっくり5年後どうなっていたいかですが、

・コードを沢山書ける仕事をやって、ソフトウェアエンジニアとして活躍していたい

・専門分野はDatabaseとAWS

・副業も合わせて年収1500万は超えたい

こんな感じを目指しています。

なので転職前提で、まずは以下のことをやっています。

・Python基礎のおさらい

・社内のAWS実力養成マラソン実施

（以下はPython基礎終わり次第順に）

・個人のAWSアカウントで、AWS CDK(Python)を使って環境構築

・DMSやSCTに関するブログ記事の執筆

・Pythonを使ったアプリケーション開発(日報アプリなど簡単なものから)

・自作DBMSをPython使ってやる

長々と申し訳ないのですが、次のような観点でアドバイスいただきたいです。

・これからやろうとしていることが正しいか

・今の仕事内容から脱却するべきか（違う案件に手を挙げるべきか）

・これからやろうとしていることが適切か

勝手で申し訳ありませんが、なんとか現状を変えようともがいてる最中でございます。

叱咤激励いただけると嬉しいです。

QueensとTangoやってる人いますか？

ビジネスパーソンマン向け(?)のSNSのためか、適度に頭を使い、問題のレベル感が丁度良く、1日1問題でやり過ぎてしまうこともないためハマってしまってLinkedInやってない奥さんにも問題送って一緒に楽しむようになりました。

早くやりたくて1日待ち遠しくなってますw

まだ1週間ほどですが解けないときは解けず30分以上掛かってしまうこともありますが、、(ヒントは絶対使わない)

企業ごとにクリアまでのスピードがランキングされるのも面白いですね

そんなもの開発する余裕全くなさそうですが WCでも似たようなものあっても面白そうだなーと勝手に思ってますw