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在宅なら数分仮眠取るとかできますが、、

最近過失10:0の事故に遭い相手方の保険会社とやりとりをしています

それほどやり取りが多いわけでもないんですが、

送付された書類上の名前が間違っている、賠償額を下げるために意図的にミスリードするような案内を行う、チャット上でまともな敬語が使えない、誤字脱字多数、加害者側としての立場を理解していないような発言…

などあまりに対応の質が低く驚愕しています…

一般には文系の難関企業とされているようですし、対人スキルが求められる職種でありながらこの業務の質ってすごいなぁと日々感心してます

ふと疑問になったのですが、こういう人たちってどのように評価されているのでしょうか？

技術職と比べ目に見えにくいスキルが多いように感じており、評価や転職で適切に判断できるのか気になりました

外資の大企業に限った話だと思いますが、入社して約一年、やっと最近それまで関わっていたあるプロダクトの一部機能のリリースが終わりました。

以前も外資企業でソフトウェアエンジニアとして開発していましたが、そこまで大企業ではなくスピーディーなリリースサイクルでした。

一部機能のリリースまでに、とにかく日本国内 & 海外チームのPMやマネージャー達とリリースタイミング等大量な会議が多く、それに疲弊してしまいました。

リリース準備もかなり長く、一つをリリースするのにこんな時間がかかるものか..と。

ビックテックはこんなもんなんですかね。

あっという間の離脱だなあ

CEOとの両立が難しかったのか、Xのような大規模な改革が国でやるには合わなすぎたのか。

マスク氏、数カ月で政権離脱へ　トランプ氏表明、あつれき否定

https://nordot.app/1280659349830992666?c=113147194022725109

今週初めから、都内で満員電車通勤してます。(路線は東急電鉄)

最近まで地方で車通勤していたので、混み具合に慣れません。リモートワークをフル活用しつつ、出社日に少しでも不快を取り除きたいので、みなさん実践されているものあれば情報交換したいです。

私がやっていることして、

出来るだけ朝早く出発する、混み具合がマシな車両の端に行く、Kindleで読書に集中です。

メリット、デメリットはどんなものがありますか？

こんなことを思うのは失礼だと重々承知ですが、、新しい上司に、人柄の良さはすごく感じるものの説明に簡潔さがあまりなかったり、こちらからの説明に対して上司側が理解するのに時間がかかってそうで、少しこの先が不安なので、似たような経験がある方いましたら、お話し伺いたいです。（賢くて性格悪い上司よりかは絶対に良い状態なのですが…）

メリット

・自分が上司の役に立ちやすい、評価されやすい

デメリット

・説明するときに相手が理解するまで時間がかかる

・賢い系の上司と働くときと比較すると、学べることが少なくなる

・気を遣う（無意識に上司が不快に感じるような態度、言動になってないか、生意気に見えてないかなど）

※まだ一緒に働いた日数が少ないので、もう少し長く働いたら上司の持つ高い能力も見つけられる可能性はありますが、なんていうか、賢い人・普通の人・並以下の人って多少会話や仕事すればなんとなく感じとれますよね…懸念であればよいのですが。

加齢に抗いたい、30代半ば女性です。

効果を感じられた美肌になる方法ご存知の方、ぜひ知恵をお借りしたいです。

◾️悩み

•肌のみずみずしさがなくなってきたと感じます。

→ハリのある若々しい肌にしたいです。

•毛穴が気になります

•目のクマ(ゴルゴ線と呼ばれる箇所？)にうっすら線ができてきてきました

→出来ればなくしたい

◾️予算

•月に1万円以内だと嬉しいです

•美容医療は可能です(そんなに頻繁でなければ)

◾️食事

•野菜、果物中心の食事ですが揚げ物などもたまにたべます

→美肌におすすめの食べ物があれば知りたいです

宜しくお願いします😌

私はポジションを決済しましたが、皆さんどうですか？

現在ICで技術を学ぶことは好きな一方、部下に対してやる気出させたり、キャリアの相談乗ったり自分に合いそうな気もしています。

どっちもやりたかったけど結局マネージャーになったよという方いたら共有して頂けませんか？

それ以外でも何でも大丈夫です！

ITベンダーに勤めています。外国にいる女性の上司からパワハラを受けています。

・ほぼ一日中リモートで繋いで作業時間を拘束してくる

・ミーティング中強い言葉で叱責をする

・常識的な範囲で仕事の進め方について提言すると、自分のやり方が気にくわないのならミーティングから退出してもいいと言われた

・shit, bloody, what, whateverという言葉を日常的にビジネスでつかってくる

・仕事の管理やpeople managementができないので、それを隠すために、agileに働かなければならないといって非効率な長時間作業を強いる

パワハラの背景には、個人の属性や文化的なもの以外にも、会社全体として効率的な仕事の進め方ができておらず、場当たり的な対処を全社的に行なっていることがあると思います。

これ以上健康面で耐えることができない状況で、もちろん現状をただ看過することなく、先般グローバルの窓口に通報したところです。そちらは淡々と対応していく一方で、ここから効果的にパワハラを収め、自分が気持ちよく働ける日々を取り戻すためのアドバイスがありましたらぜひお願いいたします。

エアライドが出るってことで10数年ぶりにゲームを買いたいです。今資格の勉強しているので、合格したら買いたいのですが、一方で今までの習慣が変わってしまいそうで怖いです。

具体的には、社会人になって勉強が習慣になっていおり、かつ今後も学習はしっかり続けていきたいのですが、ゲームの沼にハマってしまうのではないかという恐怖です。没頭してしまう癖があり、学生時代は勉強せずモンハンばっかりやってました。。

長くなりましたが、娯楽、学習、仕事をうまくバランスよく習慣化する工夫などされている方がいたら教えていただけますでしょうか。

https://search.yahoo.co.jp/realtime/search?p=unpkg

Amazonまで買収に名乗り出たとは😳

https://jp.reuters.com/markets/japan/HZ3XREWDLBLJ7LOQW6IMO3F5PA-2025-04-02/

これまで10~20人規模のスタートアップ2社ほどで営業をしていましたが、初めて外資ITに勤務し、一つのアカウントに対して社内外のさまざまなRoleやステークホルダーが関わっており、仕事の進め方の違いに戸惑いもあります。

以前の職場では自分がアカウントを担当して、CSは特定のアカウントを持たず、会社全体のお客様のサポートをしていました。

一方で今の職場では自分の他にCS、リニューアル担当者が同じアカウントを担当し、さらにプリセールスもアカウントを持たないまでも営業活動に深く関わっています。またパートナーも入っている顧客もあります。

自分が営業活動をする中でこれらのステークホルダーと事前のすり合わせが求められる場面が多く、そのためのInternal meetingも多いためフットワークの軽い対応ができないと感じることもあります。

またRoleに基づいてそれぞれ異なるKPIを持っているので、一つのお客様へのそれぞれの思惑が混在して、営業がやりづらいとも感じます。

こういった仕事の進め方は外資ITの営業としては普通のやり方なんでしょうか？

私はまだ買うかどうか決めていませんが、特に『Elden Ring』と新しいFromSoftwareのゲーム『The Duskbloods』がSwitch2で提供されると聞いて驚きました。ですが、ぜひプレイしてみたいです。

それに加えて、『Hollow Knight』の続編『SilkSong』も楽しみにしています。

あと、スマブラも欲しかったのですが、情報がなかったのは少し残念でした。

キャリアを積めば積むほど自信が付いて気にしなくなるかと思っていましたが、周りの優秀な方々を目にすればするほどますます人前で話すのが苦手になっています。

的を得ていないことを言っていないか、簡潔にまとまって話せているかなど気にしてしまいます。

どうやって苦手を払拭すればいいでしょうか..

依頼毎とかリマインド系の内容は、絵文字を使うと畏まり過ぎない雰囲気になるので使っています。

特にこんなのを: 🥹🙏

絵文字積極的に使いたい派なのですが使わない派からしたらウザいんですかね..?

この前イギリス人にchipsって言われて、見たら普通にポテチでショックでした（笑）

（アメリカ企業勤めが長い人なのでたぶん気を使ってくれたんだと思います）

トランプの関税砲でましたね。米国株は昨晩下がってたけど朝起きたら＋0.6%、日経平均が-2.9%か...

ボラティリティ高スギィ！！

関税は全ての国に最低10%、特定国にはそれ以上：

中国 34%

EU 20%

ベトナム 46%

日本 24%

韓国 25%

インド 26%

カンボジア 49%

台湾 32%

カナダ 25%

メキシコ 25%

さて転職活動をしようと思ったら、まずプライベート用のパソコンを買うところからのスタートでした。

10年以上前のMacBookしか持っておらず、クローゼットの奥の方で置物と化しています。立ち上げる度に時計が元に戻ってしまったり怪しい感じなので買い替えたいと思っています。

利用目的としては、めちゃくちゃシンプルで

・レジュメの作成

・軽いAI利用

・ネット利用

・いくつかの普通のアプリ利用(SNS等)

・動画視聴

ぐらいなもんです。

エンジニアでもないしゲーマーでもないので、そこまで高スペックは不要です。サイズは12インチくらい。お手頃だと嬉しい。

これ買っときゃ間違いない、てやつ教えてください🙇

https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/174444

子供を持たない理由として金銭面での余裕のなさがクローズアップされがちですが、実際には時間的・精神的・体力的な余裕も大きく関係してくることは実感としてもあると思います。

週休3日、リモートワーク、フレックスタイムの制度を国が推進することは少子化対策の観点からも重要ですね。

年少の子供におすすめの教材があれば教えて欲しいです。

我が家は平日は習い事の送り迎えが難しいと思い、トド英語と七田式プリントAをやっています。

トド英語はほぼ勝手にやってくれているのでとても楽です。いつの間にかアルファベットは全部覚えてくれてます。

七田式プリントは時折難しいところがあり、特に順番や最初と最後、大きさの比較といった概念に難しさを感じているようで、たまに「どこが分からないの」とか「話をちゃんと聞いて」と強く言ってしまい、その後強く反省しています... すでに中学受験をさせる親に自分は向いてはなさそうでめちゃくちゃ口を出してしまいそう、と感じてます笑

なにか他におすすめあれば知りたいです。

いつかは公文式に行かせてもよいなとかオンライン英会話させてもいいなとも思っています。

まず結論から、質問したいことは以下の点です。

・内々定からオファーまでの期間はどのくらいか？

・年収交渉はどのタイミングか？

・その他外資ITに転職するにあたってのアドバイスやらコメントやらなんでも！

当方転職中のエンジニアです。私事で恐縮ですが、ありがたいことに先週最終面接があり、その際先方から内々定と伝えられました。

今回エージェント経由で応募しており、翌日エージェント経由でリファレンスチェックが入りました。

(早ければ今週の頭だけど本社に確認してから正式にオファー出すから週末になるかもしれない。少し待ってねとのことでした。ちなみにこの時にリファレンスチェックの話がなかったのもそわそわの一つです)

初の外資ということで少し浮き足立っているところもあり、早く正式に連絡もらって安心したいのですがまだ連絡がないです。。

とはいえ、本日リファレンスチェックが終わり、内々定からはまだ1週間も経ってない状況です。

通常はどのくらいでオファーが出るのでしょうか？

またオファーの前と後、どのタイミングで年収交渉を行うのが良いでしょうか？

長文ですみませんが、コメント頂けると助かります！

してる人って凄いですね。

技術職ですがプログラミングと縁ないインフラの仕事なので個人で開発してアプリ公開してる人ってすごいなと尊敬の眼差しです。

自分もアプリ作ってみたい気持ちはあるのですが、調べてみても全てを1人でやるとなると数年は掛かるんじゃないかと思ってしまっています。

本職ではないのでそんな簡単にできるはずはないのは当たり前なんですけどね。

開発職以外の技術職や非技術職で1人でアプリ作って公開されてる方ってどのように勉強されましたか？

最近駅などで大きく求人広告を出されますよね。

あるエージェントから勧められたのですが、業務実態や社内の雰囲気ご存知の方いたらぜひ教えてください

私は苦手なので皆さんのやり方を教えてください。

ちなみに私が実際接してるのは以下二タイプです。話すだけで疲れので割と明確に忙しいので話す時間が取れない旨を伝えてますがグイグイきて参ってきてます…

•フリーライドしようと情報共有を細かく常に求める人

•「転職しようかな」とネガティブしか言わない人

常々、昇進したいと思ってます

ここ数年、真摯にフィードバックもらいながら真摯に取り組んでるつもりです

今日の上司の一言にイライラします

上司「責任感を持ってリーディングができるようになってきた」

くっそ抽象的でまだ足りないを色んな人が異なる観点で言います。

私は疑心暗鬼です。上げられないなら見切りをつけたいのですが自分の能力が本当に足りないのか、はたまた体のよい耳障りの良いことを言っているのかが判断がつかないです

どうしたらいいですかね

自己実現できない自分が惨めでくるしいです

私は今回、WorkCircle経由の求人紹介を通じて転職を成功させました。

前職は外資系SaaS企業に勤めていましたが、より成長できる環境や待遇の向上を目指して転職活動をスタートしました。

転職は誰にとっても不安が伴うものですが、WorkCircle代表の冨成さんにもキャリアの整理、面接対策、内定後の条件交渉まで親身にサポートいただきました。

特に1on1での細かなアドバイスは、私にとって大きな支えでしたし、WorkCircle主催のイベントでの情報交換も、複数の企業の人事担当者をはじめ現場で働く方々と直接お話しする良い機会となりましたし、同じような悩みを持つ方々とつながる良いきっかけになりました。

結果的に、次のキャリアでは外資系IT企業に挑戦することができ、キャリアアップ・年収アップの両方を実現できました。

もし、今「自分のキャリア、このままでいいのかな」「次に進みたいけど、どう進めればいいかわからない」と感じている方がいれば、WorkCircleのようなコミュニティやサポートは、きっと大きな力になってくれると思います。

WorkCircle経由でスカウトメッセージも送られてるとのことですが、良い機会かもしれないのでぜひ返信してみてあげてください。

転職活動は決して一人で戦う必要はない、と実感した経験でした。

うーん。諸外国でも同じ様なこと、お役所が取り組んだりしているのかな。対抗できる体制を整えておくという意味では有効だろうけど、これをやること自体の意図を正確にくめない感じが。何でも日の丸主義？とは違うだろうけど。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240827-OYT1T50188/

AWSのエンジニア職に勤めている者です。

本年度のAWSのOpening Position (CSE, TAM, SA) は以下の通り精力的に採用活動が行われております。

以下のような方がいらっしゃいましたら、ぜひWorkcycle上のDMでご連絡ください。

・応募を検討しているけど迷っている

・応募をする前に一度社員と1on1をしてみたい

※内部事情等はお話できませんのでご容赦ください

※匿名での1on1等も恐れ入りますがご容赦させてください

※入社前後に個人として感じたこと等は、差し支えのない範囲で共有させていただくことは可能です

※場合によってはRecruiterに繋ぐことも可能です。

※1on1やご返信ができない場合もございます。その場合は申し訳ございません。

●Cloud Support Engineer

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=Cloud+Support+Engineer

●Technical Account Manager

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=technical+account+manager

●Solutions Architect

https://amazon.jobs/content/en/locations/japan/tokyo?keyword%5B%5D=Solutions+Architect

わたしはソフトウェアエンジニアとして働いているアラサーの男です。

もともとは個人開発で一儲けしたくてこの業界に入ったのですが、ズルズルと社会人生活を続けていたらもうアラサーになってしまいました。

夢はIT企業の経営者として、労働集約的ではない形で年間の売上1億円規模のビジネスをつくることです。

ビジネスに関しては本当にペーペーなのですが、いちソフトウェアエンジニアがやるビジネスとしてはどのようなものが一般的でしょうか？（受託やフリーランス業は除く）

私は外資の日本支社に勤めていまして、レポートはシンガポールの上司に行なっています。

この上司から私のローパフォーマンスについてマネジメント層がネクストステップについて検討していると言うヘッズアップがメールで来ました。

ここから想像できる通り、近く辞めさせられる場合には、どのような形があり得るのでしょうか？

外資ではあるが、日本であることを踏まえてキャンペーンを受け取って辞めるパターンがあるのか、それでも急に辞めさせられて給料が止まることがあるのか、PIPでより厳しい業務をこなすようなNeed to Improve と称した自分からやめたくなるような仕事をさせられるのか、どのようなパターンが日本であるのか知りたいです。

皆様のご経験を教えて頂けないでしょうか？

うちの子は小受(/幼受)して小学校はここに通わせてるよ、というアンケートになります。

新年度になり進学されたご家庭もあろうかと思いまして、本アンケートを再度実施させて下さい。

アンケート趣旨

未就学児の子育て世代の参考に、小受が有益なのか、我が家の働き方やうちの子には小受があっているのか、いつからどんな対策があるといいのか、いまいち波に乗り切れずだけど私立/国立小に通ってみての実態を聞いてみたいという時（コメントや投稿）などのために、先輩のみなさまの「うちの子は小受してここに通わせてるよ」という統計があると良いかなと思いました。

先輩のみなさま、良かったら、アンケートで教えてください。

これから子育ての世代の方々向けに、「結果だけ見るを表示」は有効にさせていただきます。

カテゴリを絞るため、今回はエリアは首都圏、外部サイトにある難易度での分類といったんはさせてください。幼受で受かったご家庭で該当の小学校に通われてるケースも含める形にしようと思います。（カテゴリはインターエデュの私立小学校難易度調査より。投稿をシンプルにしたことで、不適切な表現がありましたら申し訳ありません）

4歳と1歳の子供を持つ親です。

これまで、公立小学校への入学のみ考えていましたが、小学校から子供をインターに通わせることも視野に入れ始めました。

学費が結構な額になることが最大の考慮点ではありますが...以下についてご意見聞かせてください！

1. 将来の大学は海外を考えているか？日本の大学に行きたいとなった時に学部が選びづらく、教養学部のような感じが多そうな認識です。

2. 軸となる言語は日本語？英語？自宅では日本語なので、どっちつかずにならないのか、と疑問に思っています。

今まで「いただく」をメールで書く際になんとなく漢字表記にしていたのですが、いただく＝「～してもらう」の尊敬語、頂く＝「もらう」「食べる」「飲む」の謙譲語と知ってから使い分けるようになりましたｗ

他にもメールでの御社（貴社＝書き言葉、御社＝話し言葉）のように、本当は間違ってるけどよく使われてる日本語って他にどのようなものがありますか？

個人的には意味さえ通じればいいと思っていますが、どんなものがあるのか気になった次第です！

タイトルのようなことを経験された方はいますか？

IPO前の上場まで数年、と言われている会社の面接を今進めており、最終面接前にオファー希望額などのヒアリングがありました。

現在のOTEと希望額を伝えたところ、RSUを加味すれば数倍になる、というポジティブで甘いお誘いをいただきました。

魅力的に聞こえるものの、現在の世の中を見ると可能性によっては五年後など少し時期を置いた後のIPOになり、自身もその時期まで在籍できていない可能性もあると思いました。

こういうような形で、実際にIPO前の会社にRSUなどを含めたオファーをいただき、付与後IPO前に離職したら付与されたものはどうなるのか気になっています。

最悪、休職などの形で場繋ぎしながらIPOを待てるのかもしれませんが、。経験者がいればお聞きしたいです！

・巨大なSSAのシステムを全てJavaなどの現代的な言語に書き換えることを目指しています

・通常であれば10年はかかる

・「このような短期間では無数の事例に対応するテストが不可能」と主張

・「これは新人エンジニアによくある間違いで、好きではないシステムを書き直せば想定上の問題がすべて解決すると考えています」

・「COBOLが『レガシーで悪いもの』とみなされることにうんざりしています」

コードの置き換えはともかく、テストはそんな簡単には行かないでしょう。COBOLとJavaでは言語のパラダイムが違うとも言え、実際に実行すると、端々で色々出てきそう（そもそも、全部Static関数にするのか・・？）

https://gigazine.net/news/20250401-doge-plans-to-rebuild-ssa-cobol-database/

は、全て込みで一般的にいくらなのでしょうか？

給与交渉に利用するため、ボーナス割合なども

記載頂けますと幸いです。

私の詳細→

※ICでマーケ経験年数は7-8年

※主にデマンドジェン

ピンポイント質問で恐縮ですが

ヘッドハンター

HR

外資BtoB SaaSマーケ

の方のみコメント頂けますと幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

頭の整理も兼ねて、投稿させていただきます。

家族構成は夫婦共に30代前半、2歳児が1人。

妻がフルリモートの職場で、私は週3出社の職場です。

妻は1人目の育休復帰後からフルタイムで働いています。

家事や保育園の送迎などは基本的に半々の分担です。

これまで開発チームのリーダーやテックリード、スクラムマスターを経験していました。

自身の仕事のモチベーションから、転職後は事業会社のPdMか、(フロント、インフラ含めた)システムアーキテクトか、プリセールスをやりたいと思っています。(考えたことを提案し反映させるところにモチベがある。上記いずれも未経験。)

そのため、転職活動をしているのですが、妻が妊娠したことが分かりました。

とても嬉しい一方で、転職との調整に悩み始めています。

元々の想定では、次の子は育休を6ヶ月ほど取得したいよねと話していました。

年末に生まれるため、6月入社で試用期間が6ヶ月の場合、試用期間が終わると同時に育休取得になる可能性があります。(試用期間中には少なくとも伝えることになる)

皆さんが同じ状況になった場合、どのような選択肢を取りますか？(アンケート)

また、オススメのキャリア、感想をコメントいただけると嬉しいです。

今現在は転職活動を継続していますが、未経験へのキャリアチェンジがあるため、より若いうちに慣らした方が良いのでは？と考えています。

定型発達がいいですか？今の自分がいいですか？

私は今の自分もそこそこ気に入っているし、今の思い込みとこだわりが強くて夢中になるとそれしか見えない自分でしかできないこともたくさんあったけど、不要な悲しみも本当にたくさんあったなぁと……こんな悲しみを誰も味わう必要はないかもしれないので、次は定型発達に生まれるか、自分と同じような人がたくさんいる世界に生まれたいなぁと思ってしまいました。

転職の理由は様々あるかと思います。キャリアアップ、報酬アップ、面白そうな会社見つけたなど。

下記のような立場の時、どの程度の報酬なら転職せずスティしますか？仕事は特にやりたい事はやれる状況で、昇給率など細かい条件は抜きにして、どの程度のRSUなら満足かの条件を見てみたいです。

条件

OTE 1500万円(外資企業の一般社員OTEを想定)

RSUが毎年もらえて4年に分けてvestされます。

アンケートの便宜上、1年間に付与される金額を記載しています。つまり、OTE +下記のRSUが年収になると捉えて頂ければと思います。最大値の報酬を蹴ってでも転職されると答えた方は理由も添えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

理想は何駅！というのありますか？

自分は代々木駅が夢です。

山手線でも中心でどこに行くにもアクセス良し、公園も近く、響きがオシャレ☺️

変なタイトルですみません。

外資系サイバーセキュリティの会社で採用担当をしておる者です。

弊社の商材が少しユニークな事もあり、Enterprise営業のハードルが他の外資系企業よりも気持ち低めに設定されています。

その代わりお給与も正直輝かしいと言うほどの額もご提示は出来ない現状があり。

タイトル通り、多分そこの層の方がもし面接官とフィットした場合、ワンチャンスあるなという思いから、少し引っ掛けるようなタイトルで発信しております。

少しでもご興味あられる方、まぁ一回ぐらいだったら話聞いても良いかな？という方。

DMでも、コメントでの返信でも、何でもいいのでお待ちしてます！