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皆さん、お子さんを初めて海外に連れて行ったのは子供が何歳の時で、どこに行かれましたか？

今1yの子供がいるのですが、円安だし連れていけるのはいつになるかなとふと思いまして。

現在自宅の電気、ガスの契約は大手の供給会社と契約して何年も経ちますが、利用料の何%かを投資商品として積み立てできるサービスが気になっています（コインチェックでんきとか、カブアンドなど）

現在の供給会社ではポイントはたまるんですが、少しでも毎月安くない支出から何かしらちりつもで資産化につなげられたらと安易に考えたりしております。

ただサービスによっては、現在と比べてそもそも基本料金の単価が上がる可能性もあったり、供給会社もメジャーでないところもあり運用に問題ないのかなど気になったりと諸々調べています。

そこですでにそのような電気、ガス会社を実際に利用されている方の情報を教えていただけるといいなと思い、この会社はオススメとか、乗り換える際にここは注意が必要とか、生の声がありましたらコメントいただけると有り難いです🙇‍♂️

ちなみに千葉県在住です。

ミーハーな気持ちでAmazonという社名だけで惹かれて受けたところ、物流分野のポジションから内定をもらいました。ただ提示年収が現職よりDOWNし、やりたい仕事内容ではないです。基本的には辞退しようと思うのですが、若干Amazonという企業に入れるチャンスに心踊る自分もおり、皆さんのご意見を伺いたいです。よろしくお願いしますmm

何かありますかね？給与は度外視でOKです。

つい先日買ったばかりの新車を宿泊先の駐車場に停めていたところ、隣に停車した運転手が誤ってドアをぶつけてしまいました。ボディとドアハンドルに傷が入ってしまい、修理が必要な状態です。。

幸い先方も非を認め、警察立ち会いのもと解決には向かいそうなのですが、新車に近い状態までクオリティまで戻すにあたって、ディーラーもしくは他業者どちらに依頼すべきでしょうか？

納車後にkeeperでコーティングしたこともあり、keeperで全て任すべきか迷っています。

SalesforceのSales Engineer職の面接を受けています。

次回面接でプレゼン＋デモをすることになりました。

課題設定からソリューション提案まで自分でシナリオを作る形式なのですが､､､(Sales Cloudの提案です)

準備のコツまたはやってよかったことってありますか？

プレゼンのほうが時間が長いので、プレゼン能力を主に見られているものだと思っています。

しかし、Salesforceの理解度が低く、プレゼンの内容が詰めきれていない状況です。

過去のプリセールスの面接の経験などお持ちの方いらっしゃればアドバイス頂けますと幸いです。

この度築浅新築マンションを買う予定です。

一定金融資産はあるので頭金を入れることもできるのですが、変動金利が今後せいぜい0.6-1%程度だったら、借りられるだけ借り入れて、全部投資で回しておく方がマシでは？と考え始めました。

実際そうされた方の話や、落とし穴があるからやめておけなど皆様のご意見聞きたいです！

考えていること

・引越し費や家具代など、住宅ローンに含められるものはすべて入れた金額を借りる（8000万程）

・支払わずに済んだお金は全てオルカンに入れておく

・15-20年単位で平均4%の利回りだとしたら、4-1=3%の差になる

前提

・30前半夫婦、1歳子供

・7500万のマンション購入予定。諸経費込みで8000万の見込み

・年収1000万、副業年120万

　┗妻は時短になるので300万程度を想定中

・金融資産2200万（ほぼ全部オルカン）

　┗毎月30万程度積立投資。住宅購入後も続ける予定

・大手IT企業に新卒から10年勤務

　┗住宅ローンは通りやすいはず。多分

　┗仮審査は8000万で落ちたところはなかった

新卒で入社した会社でITコンサル職をしており、現在2年目です。

管理職の働き方や、新卒コンサルのパフォーマンス限界を目の当たりにしてモチベーションを失い、このままでは「他職種への転職が難しくなるのでは」と不安を感じています。

また、セキュリティ案件を通じてインフラに興味を持ち、将来的にはアーキテクト提案まで担える人材を目指したいと考えています。その第一歩として、設計・構築経験を積むために中堅SIerへの転職を検討しています。

ただ、早期離職や給与ダウンへの懸念から踏み切れずにおり、同じような経験をされた方やキャリアに詳しい方からアドバイスをいただけると幸いです。

皆さんがよく見る英語の娯楽コンテンツがあったら教えていただけませんか？

よく、英語の上達のためには自分の好きなものを英語で観るのが良いと言いますよね。

字幕無しでも理解できるくらい繰り返し観たり聴いたりするとか、自分の好きな人の声のトーンを真似する、シャドウイングする、とか。

でも私は洋楽はほぼ聴かず、海外ドラマや映画も観ない人間で、興味があるのは日本か韓国のマンガ、音楽です。。

YouTubeやネトフリはコンテンツが多すぎて何を観るのか選ぶのも消耗しますので、皆さんのおすすめがあったらぜひ教えてください！

日系SIerで6年目のものです。

私は現在、ある金融系会社に常駐して

社内向けの検証環境を自動構築する仕組みを開発しています。

私は下記の理由で転職を考えています。

・給料をあげたい

・より裁量を持って、世の中に出るプロダクト開発に関わりたい

・昇格する上でマネージャー経験を求められ、ギャップを感じる（より技術者としてキャリアを積んでいきたい）

・英語を使う環境にチャレンジしたい

今の環境でも技術的に学べることはまだまだたくさんありますが、「仕事のための仕事」が半分を占めており、エンジニアとしての成長速度が鈍いと感じています。

上司と話すときなどに言われるのは、

・（私向けの話ではなく）置かれた環境で頑張るほうが力がつく。

・現環境を説明できるようになれば、どこででも戦える

など「今の環境でもっと学べ」というメッセージです。

同じ環境で仕事をしている方が、社内ルールへの理解や信頼されやすいなどもあり、

このメッセージも一理あるなぁと、転職を踏みとどまっている自分がいます。

そこでお聞きしたいのですが、

皆様は転職を思い立ったきっかけはなんだったでしょうか。

どのタイミングで転職するのが良いものなのでしょうか。

駄文で申し訳ありませんが、コメントいただけると幸いです。

当方、JTCへの転職考えてるのですが、オジの逸話次第でステイしようと思ってます。雑感で問題ないのでエピソード集めたいです

当方DINKSなのですが、未来予想図を描きたく、人生の諸先輩方からご回答頂けますと幸いです。

現在転職活動＆社内異動の活動をしている23新卒楽天営業マンです。

ずっとマーケティング職を見て活動してきたのですが、このまま楽天でマーケ職に社内異動しても未経験で外部マーケ行っても給与は変わらないor落ちるのでコンサル(中でもベイカレント)を受けたほうがいいのではとエージェントに言われています。確かにコンサル(ベイカレント)は給与は上がると思うのですが、ワンプールで仕事内容ガチャ要素があるのと、ワークライフバランスが気になっていて本当に30時間/月残業で済むのか気になっています。

そこでベイカレントに一定詳しい方に質問なのですが、

①ワンプールによるガチャ要素はどれくらい大きいのか(自分で関与したいプロジェクトをどれだけ選ぶ余地があるのか)

②残業は本当に30時間/月程度で済むのか

上記2点を伺いたいです。よろしくお願いしますmm

私はフル出社＆スーツ&声量大きいオッサンがいる職場が合わないので、それだけは譲れない条件です。

皆さんにとって「どうしても守りたい環境条件」って何がありますか？？

感情的でオフィスで不平不満、悪口を口にしてあたり散らす仕事が出来ない女性達がいて不快です。

多少文句はあると思うのですが、そういうのは個別、個室で話して欲しいです。

席や人が聞こえるところで、平気で同僚、顧客、代理店等の不平不満がすごく、自分より格下判定した人へのぞんざいな対応、人格否定を話す人達って普通なのでしょうか。。アンガーマネージメントができていない人達と働くとストレスです。

場の雰囲気が悪くなるし、自らの性格の悪さを露呈していて尊敬もできないし信頼関係やモチベーションにも影響します。

相談というか助けてくださいという内容なのですが、幼稚園時代からの幼馴染というか親友の母がマルチ商法にハマってしまったと相談を受けて、

彼は何とか説得して止めさせようとしたのですがもう半分手遅れでのめり込んでしまっています。

そして最悪なことに最近私の母にも連絡を取ってきたらしく、お茶の場で

母もその話を半分信じ始めてしまっていてどうやってこの連鎖を止められるか悩んでいます...

過去にマルチ商法の勧誘に身内が引きずられそうになったなどの経験者の方いらっしゃいませんか...?

クッションと機能性を備えたシューズを捨てて、体本来の機能を取り戻しましょう

マネーフォワードはESPPやRSUが付与される海外証券口座が連携できないようです。ストックもらってるみなさんはどのように資産の一元管理してますか？

不動産は、負債や純資産などB/S的管理が必要なので同一管理は諦めてますが、おすすめアプリとかあればしりたいです。

こういうのがあるようなので、他にもあるのかなと思ってます。

https://www.yamori.co.jp/ownerapp

最近積み立てだけではなく、個別株も興味がでてきたのですが、中の人から見た当たり障りない、"中長期観点でみてウチの株はいいぞ！"のアピールを聞いてみたいです。企業の本質的なすごさを知ってから投資したいので、ウチの企業はここがすごいんだぞ！みたいなノロケでも嬉しいです！

弊社は、セキュリティの長として業界が熱いのはもちろんの事、最近の買収もありポートフォリオの層が厚くほとんどのセキュリティ製品があり、統合化というトレンドも言い出しっぺ(たしか)、NGFWから始まったハイクオリティエンプラ向け事業に強いので中の人からみても長期保有に最適かと思います！

会社名を出すと、何らかの意図を持って出していると捉えられかねないので、私は大体コメ消ししてます。

直近転職活動をしていて久しぶり(新卒以来)にオンラインテストを受けることになったのですが、

中途の場合ってどれほど点数が重要視されるものなのでしょうか？おそらく７割くらいは問題なく取れると思うのですが、

これが選考に大きく響いてくるとなるとしっかりと対策をしたいなと思い、どれほど時間をかけるか悩んでおります...

どちらかと言うと本線の面接にしっかりと時間を使った方がいいとは思っているのですが地味に不安になるんですよね。

自分の業務繁忙期とパートナーの長期出張が重なり、1日12時間勤務＋乳幼児2人ワンオペ育児を2週間こなしました。2週間の記憶がないほど駆け抜けました。

自分への労いとして、1人で1泊2日のステイケーションを予定しています。都内または東京近郊で、1泊2〜4万円台で、1人で利用しやすく、のんびり過ごせるホテルを探しています。皆さま、アイデアあればぜひ教えてください！

イメージに近く、現在検討リストにあがっているのはこちらです↓

東京ドームホテル

軽井沢プリンスホテル

OMO赤坂

幾つかの会社から、有償で一時間くらいオンラインにて特定業界や製品についてのあなたの知見を有償で話してくれませんか、という依頼が時々Linkedin などに届きます。主に英語なので海外の会社なのでしょう。

受けたことのある方、ちゃんとした会社の見分け方や割にあったかどうかなど教えてくれせんか。

すごいですね！勉強になります！そうなんですね！

こういった相槌が気がつくと棒読みになってしまい、わざとだとすぐバレてしまいます。

相手を喜ばせるために言いたいのに萎えさせてしまい、自分もガッカリします。

演技はやったことありますがたぶん力を入れると演技臭くなってわざとらしすぎるでしょう。

人間のふりをするためにはどんな練習が最適でしょうか？

私が考えるに、下記とかどうかなと思ってます。

・わざとらしくならないよう褒める時は相手の本当に良いと思ってるところを褒める

・何度か練習して録音、わざとらしくないか人に意見を聞く、そして普通に聞こえるところまでやってみる

0y4yの父です。

現在郊外の3LDKに住んでおり、子どもが大きくなるに当たって4LDKを検討しています。現在住んでいるマンションが周辺環境・共用専用部ともに気に入っており、同じマンションの4LDKを狙っています。

男性の元同僚も似た家庭状況で住み替えの話をしていた際、「3LDKから4LDKには住み替えない。結局10年前後しか住まない(子どもが独り立ちしたら4LDKは手に余る)リスクしかないから1Kを追加で借りて仕事部屋にし、奥さんと子どもは3LDKに住んでもらう」と。

と、自分は全く検討もしたこともないプランで衝撃でした。同じような方、すでに実践している方いますでしょうか。

自分は家族と同じ屋根の下で暮らしたいという想いがあって、今のところ検討すらしなさそうですが工夫次第で良案になるのかなと思い、お知恵を聞かせてください。

なあぜなあぜ

毎晩、目が乾いて重たくなります。

一日で10時間くらい携帯やPCを見ているので、そりゃそうだなと思うのですが、皆さんはどのように目をケアしていますか？

外資系のEnterprise AEの立ち上げメンバーのポジションに応募しました。

求人には5年以上の経験と書かれていましたが、実際のところ同じように立ち上げメンバーで採用された方々はどれくらいの経験年数でしたか？

弊社ではビジネスサイドにもAI使わせて AWS（SageMaker, Lambda, S3 ぐらい） や Python 使わせよう、の流れが最近活発です。

チャレンジ精神は応援してあげたいですが AI に言われたままに試してドツボにはまるので、結局エンジニアサイドに質問が来てその対応に時間と集中力が奪われ疲弊しています……。

しかもその質問は初歩的で、エンジニアであれば簡単に解決できる（というかそれをできないエンジニアは採用レベルにいない）ものばかりです。

ビジネスサイドの人に不慣れなテックスキルを要求して既存のエンジニアの時間を浪費するぐらいなら、エンジニア追加で雇って AI 使わせたほうが生産性上がらない？と思います……。

ローコードツールの蔓延と同じコンテキストかなとは思いますが、正直弊社には適材適所という言葉を学んでほしいという愚痴でした…

TGIF!ということで、まだまだ暑い金曜日の夜をハッピーに迎える夕食、何を食べますか？

特に行動面接において、履歴書に記載されていないプロジェクトは基本的に会話していけないのでしょうか？

自分は忘れてしまいそうなので、参考書に軽く大事なところはマークもしますし、ノートにメモも取ります。

そうすると一冊読み終えるのに時間がかかってしまうのですが、こっちの方が復習もしやすいと思っています。

皆さんはどうですか？

妻が妊娠中で、私は仕事で遅くなったりで食事は大抵スーパーの惣菜になってしまいます。

なるべく体に良い物を食べなきゃと本人も思ってますし私も作ってあげたいと思いつつも、継続して準備が難しいです。。経験された方、工夫の仕方などもしあったら教えて欲しいです。。

無添加の宅配なども検討してます。

自分のスキル不足でいきたい就職先にいけない、子育てしながらで勉強時間もなかなかつくれない、情けないと思う最近です。

みなさんどう自分に自信をつけていますか。

リファレンスチェックを元同僚と上司の2名にお願いする予定です。

Googleフォームによるアンケート形式で、所要時間は15分ほどのようです。

この場合いくら位のお礼が相場でしょうか…？

スタバカードやAmazonギフト券にするつもりです。

二人ともお子さんがいらっしゃる女性なので飲み代奢るとかは無しにするつもりです。

仕事に熱意を持っている時ほど、チームのネガティブ発言をみると自分を責めたり疑ったりして辛くなりやすいと感じています。反対に、熱意が希薄な時は何を言われても（明らかな場合を除いて）自分を責めることが少なく精神的にはラクです。

ちょうどいい塩梅を見つけたいとつくづく思うのですが、もしこういう感じ方をしたことのある方がいたら、どんな対処をされたかお聞かせいただけますでしょうか

当方UX改善組織です。事業の壁打ちから企画書作成、リサーチをメインとした場合どちらに課金しようか迷っています。

それぞれ強みが違うのもあり中々１つに絞れずです。現状はchatgptだけ課金、他は無料の範囲内で利用していますが皆さんはどのように活用しているか知りたいです。

ここ最近メンタルが怪しい状態が続いていたのですが、派遣さんを切ったらメンタルが安定し始めました…

JavaのプロジェクトでJava分かりませんみたいな人を複数人抱えながらプロジェクトを回すのは俺には無理だったよ…

育成できなくてごめんよ🙇

9:00開始の会議のために子供の送迎を早くに済ませておいたりしたのですが、開始10分前にキャンセル..

萎えです

日本で働いていると、外資系企業の人事施策として「レイオフ」という言葉を耳にすることがあります。

しかし、この「レイオフ」という概念は、本来アメリカの雇用慣行に基づくもので、日本の労働法制とはそのまま合致しません。

日本では解雇に非常に厳しい制限があり、「収入が高いから解雇する」というのは法的に認められません。そもそも基本給を下げるだけでも、高度の合理性や本人の同意が必要とされるほど、雇用の安定は強く保護されています。

にもかかわらず、外資系では海外本社の慣行をそのまま持ち込み、「レイオフ」という言葉を使うことで、あたかも自然な制度であるかのように受け止めさせてしまう。ここに「言葉のマジック」と「制度と慣行のはざまによる歪み」が存在していると感じます。

私自身も「レイオフ」と呼ばれる退職勧奨を受けた経験があります。そのときは副業をしていたため起業という選択ができ、「起業資金を会社が用意してくれた」と受け止められました。ただし、外資でのハイパフォーマンス＝成果達成であることを自負しており、実際に毎年ターゲットを超えてきた実績もありました。それにもかかわらず、その達成が一瞬で無視されたかのように扱われたことは、やはり心穏やかではありませんでした。

私は、この「レイオフ」をぬるっと制度のように受け止めるべきではないと考えています。

私の場合のように前向きに転換できたケースは少数派であり、多くの人にとっては生活や個人の尊厳を無視した経営手法として自然に定着してしまう（あるいはすでにしている）のではないか、と強い懸念を持っています。

ましてや、経営者がnoteに経営手法として誇らしくポジティブな側面として書き記すのは論外だと思います。

皆さんは、レイオフを“自然な制度”として受け止めますか？ それとも“歪み”として立ち向かうべきものだと思いますか？

リクルーターからLinkedinで声をかけてもらい、カジュアル面談予定です。そこでは二つのポジションをオープンしていて、同じチームで管理職ポジションとスペシャリストポジションがあります。

①採用枠のレベルを上げてもらうことはできるか？

スペシャリストポジションを紹介されたのですが、いまシニアICなのでスペシャリストのjob titleは抵抗があります。ICのシニアマネージャーレベルでの採用が検討可能かききたいのですが、そのような質問をしてもよいものか、また実現可能な交渉なのでしょうか。

②管理職での採用

いま管理職ではないですが、管理職ポジションにも挑戦したいです。転職で未経験から管理職になる方がいますが、どのようなアピールで採用されましたか？

また今契約社員の7,8人のグループをマネージしていますが、これは経験として有効でしょうか。

なお日本法人の人数は少ないですが、条件はよく元GAFAもちらほら、でも会社の採用ブランド力はそこまで強くないかなという感じです。

些細なことですが、通知が重複してました

よくあるスレ削除からの新規スレではなく、どっちも同じスレでした

wcというよりも使用している外部サービスの問題ですかね

皆さんが転職活動する時に実際に使ったサービスの中で、実際に良かったものとあまり良くなかったものを教えてください。（特に深く考えず気楽に自分の経験を語っていただければ！）

良かった物

・Linkedin : 会社のリクルーターからの直接の連絡は良かったです

・Findy : ユーザーサクセスの方がかなり真摯にお話を聞いてくれ好印象でした、カジュアル面談がしやすかったです

微妙だったもの

・ Linkedin で連絡してきたエージェント : コンサル斡旋屋さんという感じでジョブマッチも何も無い…という感じでした

・OpenWork : 企業からの定型メールしか来ない印象でした

WorkCircle にも求人機能があるにも関わらずこんな事聞いて申し訳ないです😂

インフラ系をやってはいるものの、実際にインフラ構築したことはありません。

勉強していたら実際に自分でも構築してみたくなったため、副業で何かできないかな、と思ってるんですが、

自社のお客様と被らない領域で、単発で日雇いPCキッティングとかサーバーキッティングの仕事はどうかなと思っています。

初心者で副業というのは難しいのはわかっていますが、なので泥臭いはじめの仕事がないかなと思っています。

皆さんはこんな副業がおすすめだよ！というのはありますか？

一応ハンズオンだけは数百時間やっていて、実技系資格も持っています。

※副業ラウンジに投稿しようかと思いましたが、広く意見を募りたかったのでここに投稿しました。

高年収と引き換えとしても、レイオフや異動推奨（異動先見つけられなければ退職）ってなんかリスクに見合うんだろうか。

スキルを身につけるとは言っても、年齢重ねるごとになかなか移動もしにくくなるし、

このチームなくなるだろうなと覚悟してても、退職勧奨が始まると堪えました。同僚の一人はストレス性の病気になって、身体機能が一部戻らないそうです。私も、レイオフ組の後任になったら（私に仕事を教えたら仕事がなくなるから）仕事を干されて、チームの会議にも入れてもらえず、何かやる度に「そんなんで後任できるんですかww」みたいな揶揄を数カ月受けて、そのせいではないとは思いたいですが、気づいたらストレスも原因の難病になってました。

高リスク高リターンが外資だから！とか、市場の中で価値を持てる人材になるようにすることがレイオフ対策だ、と思っていたし、今でも自分にはこれしか生きる道はないと覚悟してます。

ただ実際に取り返しがつかないことが起こってみると、それぐらい人にストレスを与え、人間関係を壊してしまうような出来事を容認していく生活というのは本当に健全なんだろうか？という思いが湧いてきます。

実際にレイオフ経験された方経験されてない方、どう思いますか？

今勤めてる会社・勤めていた会社で良かったな〜と思う福利厚生は何ですか？

私は

- オライリーのサブスクリプション

- ドリンクの自動販売機

がとても嬉しかったです。