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https://workcircle.jp/p/16909
こちらのスレ、思ったより回答が多かったのと(過疎ってないようでよかったw)、私の言ってた職責ランクで戸惑わせてしまったので調べてみたところ、
一般的には等級（グレード）と呼ぶみたいです。
スタッフ層、中堅スタッフ層、マネジメント層、スペシャリスト層にそれぞれLv1, Lv2...LvNのレベルがつけられているやつ。
・ https://www.kaonavi.jp/dictionary/syokui/
・ https://jinjibu.jp/keyword/detl/1252/
これを上げることをモチベーションにしてる人っているのかなと疑問に思った次第です。
これ上げたところで面接でいっても伝わらんよなと。
これをあげると給与テーブルも上がるじゃないかと言われるかもしれませんが、逆にいうと等級を維持することでそのテーブル以上の昇給を制限する使い方もできるなーと思ってます。
なので、これを目標にしてる人っているのかなとアンケートしてみました。
20代中盤の社会人です。仕事での「緊張」との向き合い方について相談させてください。
新卒時から現在まで、キャリアのほとんどがフルリモートです。コロナ禍の影響もあり、名刺交換などの基本的な対面マナー研修も画面越しで、実地での経験がほとんどありません。
これまでは社内メンバーとのチャット連絡などで仕事が成り立っていましたが、最近は数ヶ月に一度、Kickoffなどの場で社外の方に1時間ほど説明を行う機会が増えました。
この時間がとにかく緊張してしまい、悩んでいます。
■現在の状況
事前にスクリプトを用意し、念入りに準備はしていますが、本番数日前から気が張り、当日はお腹が緩くなることもあります笑
これまでに何度か経験し、特に説明内容についてや緊張に関して指摘を受けたことはありませんが社内のAMの方などが自然体で話しているのを見ると、自分との差に圧倒されてしまいます。
自分でも、過剰に緊張する理由は「他人から良く見られたい」という意識が強すぎるせいだと思っています。
（自分の身の丈以上の会社に入れたという自負があり、ボロを出したくないという防衛本能かもしれません）
以前よりはマシになりましたが、できればもう少し自然体で臨みたいです。
皆さんも、仕事でこれくらい緊張されるものでしょうか？
「昔は緊張していたけれど、今はしなくなった」という方がいれば、克服したきっかけや、考え方のコツを教えていただきたいです。
ふらっと熊本に旅行に来ました。
お薦めのお店を教えてください🙇♂️
第一印象としては新しい建物も多く立派な街ですね。
熊本城は明日か明後日行く予定。
宿も近くです。
この4月から新社会人になった新卒に向けて
オススメな部署、事業領域
ススメない部署、事業領域
を教えてあげましょう！！！
https://youtu.be/L5LQiEV-UEY?si=8Kb8PX5UWE1F8wGS
距離を置いた方がいい人の3項目のうち2つ該当しているAEと組んでいる私。
どこかのニュースで７割時間削減といったのをみたが、実態を知りたい、、、
今までは自分・妻のNISAを満額、iDeCoを上限の2.3万円でやってきました。
自分のキャッシュフロー的には、余剰資金をほぼほぼ回しているくらいの金額感です。
来年からiDeCoが6.2万円に上限緩和、こどもNISAが月10万枠が出来ることを知りました。
満額埋めたい気持ちが今までは強かったけど、流石に全部は埋まらない、、！
みなさんどう枠を使っていきますか？
iDeCoの話
https://dc.rakuten-sec.co.jp/about/revised/202505/
アマゾンジャパン入社式 AWSジャパン社長「変わらぬものに注目を」 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011M80R00C26A4000000/
300人も新卒採用してるんですね😲
28歳、理系の学部を卒業し金融のソフトウェアエンジニアとして働いた後にクラウドサポートエンジニアとして採用され4年ほど働きレイオフされ現在に至ります。
外資系のサポートエンジニアとしてオファーをもらっているのですが、このままサポートエンジニアとして生きていくのは多分厳しいなあと肌で感じています。
おそらくこのままのルートでいけば、SAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアに行くかかなと思っています。
しかし、自分自身が学部卒で新卒で働いていたのが金融業界だったということや学術的専門性を身に付けたいと考えていることから、働きながら大学院に行き専門性を高められた上で、最終的にはクオンツデベロッパー的な方向にいけたらいいなぁとうっすら考え始めました。
もともと働いていた会社のデータサイエンス系の部署が空いてそうなため、リファラルで戻してもらい、実務経験を積みつつ、社会人大学院に進学するルートか、外資系サポートエンジニアからSAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアになるかで迷っています。
なお、前職はだいぶゆるめで、社会人大学院に行くことも、そのために仕事がある程度フレックスになることも許容される雰囲気ではあります。
正直なところ、マルチタスクがあまり得意ではなく技術営業が向いているとは思えない（サポートでも一度うつになっています）ことや、学術的専門性がないことに対する引け目を解消したいということから前者の選択肢が良さそうなのかなと考えていますが、皆様のご意見を参考にさせていただきたく、ご意見いただけますと幸いです。
（※追記：そのケースがあるなら、理由も書いてもらえると助かります。LevelはおそらくL6で、いわゆる量産系ポジションでは無さそうです。エージェントとは一度も話したことなくメッセージ来るのみで、二回無視して、三回目にカジュアル面談の打診が来てます）
あるポジションに関してエージェントに打診されたのですが、同様の経験ある人居ますか？
普通、applyを勧められる、せめて内部リクルータとの面談（スクリーニング）が最初のステップなのかと思うのですが、hiring managerと話をする機会は初めてです。
経験ある人、中の人、何か見知ってる人、教えていただけるとありがたいです。候補者が全く居ない、余程こちらがドンピシャ、hiringを急いでいる、などか。
ちなみにエージェントもhmも日本語話者ではないので、ここを見てることは無いはず。
28歳、ミドルグレードのソフトウェアエンジニアです
もともとソフトウェア自体に強い情熱があったタイプではなく、好きでも嫌いでもないくらいの距離感でここまで来ました
エンジニアになったのは取れる選択肢で給与、福利厚生など諸条件が良さそうだったためです。
一方で最近、
昇格を目指すなら組織運営やマネジメント寄りの仕事に比重を移していく必要があり、
お金を強く取りにいくなら独立のほうが合理的に見える場面も増えてきて、
このままソフトウェアエンジニアとして働き続ける意味を改めて考えるようになりました。
自分としては、会社員として働くメリットは
個人では扱えないサイズの仕事に関われることと、社会的信用の2つが大きいと感じています。
以前はここに
人脈形成や昇給余地も大きな魅力としてありましたが、
最近はそのあたりはやや飽和してきた感覚があります。
そのうえで気になっているのが、
「エンジニアとしてキャリアを積んだ先に、事業責任者まで到達するルートは実際どの程度あるのか」という点です
事業責任者とは市場からサービスがやるべきことの優先順位と判断基準を用意する役割を想定しています。
自分には現場で成果を出す力と、
事業全体を見て意思決定する力はかなり別物に見えます。
周囲を見ていても、テックリード的な役割で担うのは
コスト最適化やリアーキテクチャのようなエンジニアリング上の重要課題であることが多く、
市場から課題の優先順位や判断基準を決める事業責任者の仕事とは、やや距離があるようにも感じています。
実際に、エンジニアの延長線上で事業責任者まで到達する人はどのくらいいるのでしょうか
若輩者でキャリアにまつわる情報が乏しく、皆様の経験からご回答いただけますと幸いです。
現在取り組んでいるプロジェクトでは、提案書やレポートなどのドキュメントをほぼすべてAIで作成しています。同じようなスタイルの方はほかにもいらっしゃいますか？
もちろん出力された内容は確認して修正していますが、その修正指示さえもAIに出している状態です。最近はAIに依存しすぎてしまい、自力でゼロからドキュメントを構成する力が衰えているのではないかと不安を感じています。
ご経験者の方、チームに不妊治療に取り組んでいらっしゃるメンバーがいる(いた)方、その他有識者の方教えて頂けると嬉しいです。
最近検査を受けて、不妊治療を早急に始めた方が良いと診断を受けました。仕事をしながら取り組むため、どのような影響があり、職場に配慮すべき事を知りたいです。
私達の状況ですが
• 第一子は自然妊娠
• 私は30代後半、旦那さんは30代前半
(旦那さんの結果を受け不妊治療を勧められました)
•段階は踏むが、体外受精は早いうちに考えている
仕事で結果を出すのは大前提で考えた上で、不妊治療に取り組んだ方のご経験や、一緒に働く方にどのような配慮が必要か、こうした方が良いよなどアドバイスをお伺いしたいです。
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Webサービスの開発を何年かやって、ここ最近は事業会社でPdMをしているアラフォーです。
アラフィフのキャリアとして、CISOとかセキュリティ責任者のようなポジションを目指したいのですが、関心はあれどこれまでのキャリアがセキュリティっぽくない普通の開発をやってきたキャリアなのでちょっと応募できるポジションが無くて困っています。
こういった場合、どういう経路だとセキュリティ責任者のようなポジションが目指せるでしょうか？
30代でコンサルの仕事をしています。最近、仕事のストレスについて悩んでいます。
未経験の分野であり、キャッチアップを計っているものの内容が理解できず置いてけぼりな感じになったり、また部下への指示出しやタスク整理もうまくできず、上司に怒られることも増えています。部下の方が仕事ができてるので、それも辛いです。
最近は発熱したり、自律神経が乱れているような症状も出てきています。自分なりに努力しているつもりですが、「この仕事は自分に向いていないのではないか」「仕事から逃げたい」と思うこともあります。
また、子どもも生まれたばかりで、本来は頑張らないといけない立場なのに、仕事がうまくいかない自分に自己嫌悪もあります。
このような状態の場合、環境を変える（異動・転職など）ことを考えた方がよいのでしょうか。それとも、自分の考え方や仕事の進め方を改善して乗り越えるべきなのでしょうか。
興味のあるroleがあるので受ける予定です。
リファラルでないと不利かどうか、面接のポイント、またアドバイスなどあれば、経験者の方教えてください。
roleはかけませんが非テックroleです。
JR南武線の宿河原駅、二ヶ領用水付近
大人になってから直ってきたけどまだ下記のようなとこある。
注意して改善はしてきたけど完全には直らない。好きな人たちをこのことで傷つけたり、困らせたりしてしまう。
そう思うと、このことを生まれつきの性質で子どもが味わうなら苦労させたくないなぁと思ってしまう。確かに楽しい時もある。自分のこの個性がなければここまで来れなかったこともあると思う。
でもある程度勉強ができたり特性を活かせたとしても、結局人と上手く関われないなら幸福はないと思うんですよね。
このサークルの皆さんはどう思ってますか？
やらかしちゃうこと例：
・気づかず大きな声で話してしまう
・空気読めなくてヤバい話を公共空間でしようとしてしまう
・喋りすぎる時がある
・自分に社会から期待されることと興味が合わない。なんとか普通を保つので精一杯
だれかいる？
LinkedIn賑わってますね
ポイポイ首切られるのに良く皆さん働かれてるなぁと思う最近
報われんですな
最近、本当に一部の界隈でコーチングとやらを生業に生きている人がいるらしい。
中身を聞くと自分の強みとか、ジャーナリング？とかを教えてくれるらしい。
そんなんで人生変わったら苦労しないわ！
というか、コーチングしてる君ら、人生で何か成し得たんか！？こっちのコーチングする前に、自分で何か成し得てくれや！
とか、言うのはお角違いなのだろうか。
小さい集団で、面白くもないのにニコニコしていて、新興宗教に見える、
小学生以上のお子さんがいる方に質問です。
お子さんが何歳の頃からスマホを預けていますか？
その際に注意していることなどあれば、ぜひ教えていただきたいです。
今年から小学生になる息子がおり、今時どうなんだろうと気になり。。。
ちなみに自身(30代)の学生の時は中1でケータイを持ちましたが、その時は学年に2-3人しか持っていなかった程度です。
今や小1からでも持つんじゃないかと戦々恐々してます。
子供が生まれたばかりなのですが、記念になるものや、今の時期だからこそやっておいた方がいいことがあれば教えていただきたいです。（可愛くて、色々やってあげたくなってます。）
現在やってること
・みてねで家族と写真共有、印刷してアルバム作り
・手形、足形を取る
・フォトフレーム作る
さいきん海外での就職について調べていて、他の方のブログなどを拝見しているのですが、「配偶者ビザ/パートナービザを使って仕事が見つかった」という体験談を少なからず目にします。
実際のところ、このご時世海外就職において自力でビザスポンサーを見つけるのは極めて困難であるため、配偶者ビザを活用するのは一つの現実的な手段だとは思います。しかし私個人としては、配偶者ビザは「仕事を得るための手段」として取得するものではなく、「結婚した結果として付与され、その付随的メリットとして就労が可能になるもの」だと考えています。
おそらくブログを書いている方々も意図的にそう表現しているわけではないと思いますが、やはり海外のビザを持っている配偶者やパートナーを見つけることが海外就職するうえではスキルや経験より優先度が高いのでしょうか？
4月から自転車の追い抜きルールが変わりますが、ながらスマホや一時停止など常識的な内容以外で、今回のような内容をどの程度把握されていますか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/098cea127d3204b785c55e24cbd9028d79c6000c
車側： 追い抜き時に約1mの間隔確保、不可なら20〜30km/hに減速が必須。
自転車側： 左側に寄らないと「青切符」の対象に。
個人的には、取締時の1mの現場判断がシビアだと感じます。
ドライバー・ライダー視点で、この実効性や注意点をどう思われますか？コメント欄にお願いします。
おじさんには良さが分からないよ
王に関する話を歴史的な書で読んでると「彼は兵士たちに分け前を寛大に分け与えた」と書いてあることが多く（ケチな王は分け与えなかったとわざわざ書かれてる）、また歴史専攻の友人によると東西問わず同じ、とのことなので、自分の分け前を寛大に分け与えるという行為は王やリーダーに不可欠なんだろうな、と思いながら、分けるものがない王は分けられないので、王やリーダーは勝たなければその地位にはいられないんだな⋯⋯と想像してなんか厳しさを感じました。（実際鎌倉武士とかご恩がなかったら反乱してるし）
私も寛大に人に奢ったりして王の器たることを示したいですが、そのためには稼ぎ続けないといけないんだなと思いました。
ケチはリーダーの器足らずと言ってしまいましたが、皆さんは現代は吝嗇家のリーダーもいる/ありだと思いますか？
個人的には営業部門ではだめで、コストセンターならアリなのかなと思っています（笑）
もうちょっと時間はあるのですが、空港の状況とか見てるとちょっと不安です。。
“SaaS is Dead”が一人歩きして、「もうSaaSはいらない」「データ保管だけで十分」みたいな極端な意見を見ると、正直ちょっと怖くなる。
Observability、認証、ペイメント——
多くのアプリケーションで“必須”の機能を、毎回ゼロから作るのは非効率すぎる。
むしろ現実は逆で、こうした共通機能こそ外部化・標準化され、SaaSとして提供され続ける価値がある。
“全部内製すべき”ではなく、“どこを内製し、どこを任せるか”が重要な時代。
SaaSは終わるどころか、形を変えて進化し続けるやろ！
ただ、それぞれのSaaS企業の強みがほぼなくなってるのは事実。機能よりもコミュニティの方が重要だと思う。個別の機能なんてAI使えば、すぐに模倣できますからね。
あれ、じゃあ、SaaS企業 is Dying かもしれない。
はははっ。
近々、北京と厦門へ出張します。10年前に上海や深圳へ行って以来のため、ネット環境とセキュリティ上の留意事項のアドバイスを頂けますか。
通信:
仕事はレンタルwifi、プライベートは楽天のローミング利用を予定しています。ローミングであれば、VPNなしでLINE、FaceTime、Google等が利用可能でしょうか。バックアップでWechatは入れる予定です。
プライベート携帯の持ち込み:
私物iPhoneを持ち込む予定ですが、入国時のデバイス検査等を考慮し削除した方がいいアプリありますか？（SNSやVPNアプリが検査対象になる噂も聞き、気になってます）
移動・決済などのアプリ:
地図は高徳（Amap）、配車はDidi、決済はAlipay（クレカ紐付け）を想定しています。移動Tipsやその他の補足頂けると助かります。
表題の通りですが素直に許可しますか？
それとも基本は禁止なのでその内容を説明し部下を説得しますか？
会社によるかもですが現在副業を考えており会社に言うかどうか迷っています。
すでにお子さんがいる男性に質問です。
過去を振り返って、第1子が生まれるときにどれくらいの期間育休を取ればよかったと思いますか？
実際当時取れたのか否かは別として回答をいただきたいです。
私は今年第1子が生まれる予定の男です。育休を取りたいと思っているのですが、先人が過去を振り返ってどれくらい育休を取ればよかったか、の情報も参考にしたいと思っています。
プロモーションが〜、給与が〜、などはあると思いますが、実際取れる環境だったかは置いておき回答いただけると幸いです。
なお会社の同僚に聞いたら、生まれてすぐは男は役に立たなかったので生まれてから3ヶ月以降かそれを見越して長期間取得したほうがよかった、、、などの意見がありました。確かに私も生まれてからすぐは役に立てないかも。
日本で働いている外国人です。個人目標（KPIなど）の振り返りについて質問があります。
目標レビューのときに、「120％達成しました！」みたいに言いたい気持ちがあります。実際、かなり頑張って成果も出したと思っています。ただ、厳密に数値で「120％」と証明できるわけではなく、あくまで期待以上の結果を出せた、というニュアンスです。
こういう言い方は、日本の文化的に強すぎたり、あまり良くない印象を与えたりするでしょうか？
みなさんは振り返りMTGでどのように話していますか？
事実や数値ベースで淡々と話すのが一般的なのか、それとも多少前向きに強めの表現を使うこともありますか？
経験やアドバイスがあればぜひ教えていただけると幸いです。
難しいですね・・・確かに、AI無しで調べたり考えたりすることができる能力は必要だけど、AI無しで仕事やることがありえない昨今、どうバランスを取るのか。
AI無し時代に能力を順当に仕事する中で獲得し、そして今、AIを使う立場になっている世代は、ある意味ラッキーなのか・・・？
https://times.abema.tv/articles/-/10233022
Drewさんの報告を受け、この場所を存続させるためのユーザー負担について、皆さんの率直な相場感を知りたいです。
仮に有料プランや寄付が始まったら、月額いくらまで出せますか？
本業でSWEをしています。
副業のとある案件ではじめてPjMとしての仕事をいただきました。SWE以外の仕事をするのははじめてで、右も左もわからない状態です。
とりあえずプロマネ関連の書籍を読んだり、AIに壁打ちしたり、メンバーと1on1をやってみたりしているのですが、ふと「PjMとしての成長とは何なんだろう」と考えることが増えてきました。
同じようにエンジニアからPjMにポジションチェンジされた方や、兼務でPjMをされている方に聞いてみたいのですが…
・SWEとのマインドセットの違いで、最初に戸惑ったことはありましたか？
・「PjMとしてちゃんと機能できてきた」と実感できた瞬間はどんな時でしたか？
抽象的なトピックで恐縮ですが、ご経験をお聞かせいただけると嬉しいです🙇♂️
こんにちは、WorkCircleのDrewです。
最近WorkCircleにはいろいろな変化があったので、現状について少し共有したいと思います。本当に学びの多い経験でした。いずれもっと詳しい振り返りも書く予定ですが、まずは簡単に状況をお伝えします。
ざっくり言うと：
・投資家の方々には資金を返却しました
・現在は基本的に自分一人でアプリをサポートしています
・リクルーティング機能はすでに停止しました
・現時点ではサービスを終了する予定はないので、これまで通り使ってもらって大丈夫です
・サポート対応は少し遅れる可能性がありますが、会社認証などのコア機能は引き続き動いています
・今後についてはまだ未定ですが、状況が落ち着いたらいろいろ検討していくつもりです
個人的な考え：
WorkCircleは今後も続いてほしいと思っています。
まず優先したいのは、長期的に持続可能な形にすることです。
現在は経済面やビザの関係もあり、フルタイムの仕事を探していますが、WorkCircleのサポート自体は引き続きパートタイムで続けていく予定です。
今後継続していくためには、少なくとも収支がトントンになる必要があります（広告、サブスク、寄付など）。正直、これ以上ずっと個人で支え続けるのは現実的ではありません。
また、これは「WorkCircleを新しい視点でリスタートする」いい機会でもあると思っています。シンプルにして、本当に価値のあるプロダクトにフォーカスし、ベンチャー的な期待に縛られない形にできるかもしれません。
いくつか考えているアイデアとしては、コミュニティ主体にしていくことです。例えば、オープンソース化したり、ユーザーの中からコアチームを作って運営や方向性を担ってもらう形など。収益の一部をシェアするような仕組みも含めて、いろいろな可能性を検討しています。
前にも言った通り、もう少し詳しい振り返りは後日書く予定です。ただ今はまず自分の生活を安定させる必要があるので、もう少し待ってもらえたら嬉しいです。
行った人いますか？
面白かったですか？
ハイテク株主力のポートフォリオヘッジとして、エネルギーETFを検討中です。Cash is Kingが定石ですが、燃料高騰への備えとして投資アリですか？
■ 候補ETF
• XLE：大型中心（XOM等）。安定・配当重視。
• VDE：中小型まで網羅。ボラティリティあり。
• IXC：欧州メジャー込み。ブレント原油感応度。
■ 聞きたいこと
1. エネルギー投資：すでに保有or検討中の方います？
2. 代替案：エネルギー以外でリスク投資は何に注目してますか？
三連休いかがお過ごしでしょうか！
今回、初めての外資ITへのチャレンジを検討しておりまして皆様へ質問とアドバイスを伺いたいです。
当方SaaSAE職で経験約5年、30代前半となります。
1.転職された際の応募方法は何でしょうか。
2.転職活動や情報収集において活用していた媒体やサービスなどがあれば教えていただきたいです。
3.その他アドバイスいただけますと嬉しいです！mm(心構え、準備しておくことなどなんでも)
今、某Big4のコンサルで数年前にSMとして転職し、そろそろ次のランクも見えてきているところですが、転職を検討しており意見頂来たいと思い投稿してます。
SMランクになると、いずれのファームでも売上責任が求められてくるかと思いますが、パイプラインがなく苦戦しております。
パートナー繋がりで貰えるかと言えば、過去からいる方々は転職前のファームで既に人脈が出来あがっていて入り込むのも難しく、筋悪案件でも頑張りながら、少しずつツテを広げているところですが、限界を感じつつあります。
転職することで、ここ数年の努力もなくなってしまう面もありますが、今のファームで既存のコミュニティに入り込めない中、他のファームにいっても変わらないもんでしょうか？
いずれのファームでも社内営業は必要であり、難易度も変わらないものなんでしょうか？
https://www.47news.jp/14025728.html?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=api
【ブリュッセル共同】国際エネルギー機関（IEA）は20日、イラン情勢の悪化を受け、石油節約のため、家庭や企業、政府に対し、在宅勤務の実施や公共交通機関の利用を提言した。
