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WorkCircleコミュニティのためになる投稿やコメントを多々してくださるTop Circlerの方々が集まるサークルです。
暇な時間何してたっけ？思い出せません。あるあるでしょうか？
普段でもよく知り合いの相談にのり話し聞いてもらって色々参考になったとの感想をもらうのは嬉しいのと、
自分が過去他人とおしゃべりしたりコーチングを受けたりする時もためになってたと思ってたので、
副業の1つ候補としてコーチング勉強してコーチになるのはどうかなと考えています。
社内の簡単なぴあコーチング研修を受けたり知り合いのコーチングを少し受けるぐらいが今の経験です。普段は本を読んだり自己理解を高めたりするのは好きです。
一応自分なりにもコーチングスクール調べて、
THE COACHの体験会次応募しようと考えていますが、
ほかおすすめなどあれば教えてください！
2年もかかりMBAぐらいの学費のものがあるが、
そこまで踏み込む勇気がまだありません。
なんとかならないんですかね？
今ELSAで発音の練習をしているのですが、
英国アクセントを身につけたいなと思っています。
RPには憧れますが、外国人がRPを話してるのは（ネイティブ並に完璧なRPなら「もちろん、だって外国で教育されましたから」的なジョーク言えるかもしれませんが）滑稽に聞こえることもある、という話を聞いているので、ほどほど程度にRPな、Poshすぎないアクセントの英語を身につけたいです。
（もちろんPoshな発音もなんか朗読とかやる時用には身につけたいのは山々ですが）
ELSAだとたとえばイギリス英語ならばrを発音しない単語が、アメリカ発音なのでお手本がrを発音するものになっていたりで、練習してると癖としてその発音が身についてしまうような気がしてます。
イギリス英語のアクセントを身につけた方はどのようにそのアクセントを練習/身につけましたか？
今考えてるのは、お手本にする人を見つけてその発音をひたすら真似しまくることと、イギリス英語に特徴的な母音とNon-Rhoticな単語の発音を身につけることかなと思っています。
外資系転職を考えています！🙌
皆さんがよく使う(or転職時に使った)転職サイトやエージェントなど教えて頂けたら嬉しいです！
当方のプロフィール
・ジュニアレベル
・現職はWebマーケター
・職種の変更も視野に入れた上での転職
┗ ポテンシャル採用、第二新卒 等
・転職理由はキャリアアップと年収をあげること
色んな属性(年次・経験・職種)の方の経験を聞いてみたいのでコメント欄でざっくばらんにおしえてください！
これ、なかなか酷いサービスですね 汗
学生側にも企業側にも不義・不誠実というか。。。
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2506/04/news112.html
「コンサルタント」のベン・アフレックの表情の作り方（ロボットっぽさ、それが奇妙でありながらどこかクールに見える、そして社会に適応しようとしている時は表情がその場にふさわしいものに切り替わるのだがどこかぎこちない。）ってすごくASDを研究しているんだな、リアルだったんだな〜〜と最近感じています。
皆さんは映画とかを見ていてこのキャラはリアルだな、自分っぽいなと思うことありますか？
ホームズとかは典型的なASDキャラクターだと思いますが、個人的には読者から好感度を得るために空気の読めなさが少しマイルドにされていると思いました。（ワトソンが大好きでありながら若干冷たいので、ワトソンの生命の危機に怒るホームズを見て、ワトソンが長年の友情がやっと報われた！と思うシーンとかはあるんですが）
「ビッグバン・セオリー」のシェルドンはメタクソリアルなASD（ADHDも？）キャラクターだと思います。彼は欠点も含めて描かれてるのがなんか好感を持てます。
純粋な疑問なのですが、年収2000万円以上の職種はどこで募集されていることが多いのでしょうか？
大手の求人サイトでは殆ど見かけない気がします。
今その待遇にいらっしゃるかたはどういう経緯で年収2000万を達成されたのか教えて頂けませんか？
（ヘッドハンターの紹介・LinkedInでの求人メッセージ・社内での昇進など）
外資SaaSのプリセールスポジションに応募しており、面接準備をしています。英語面接みたいです。
現在ITコンサル勤務、前職は日系SIerでした。社会人年数は10年程度です。
ITコンサルの現在はスタッフレベルなのでプリセールスに類する提案活動は行っていません。
日系SIer時代は一時期、自社で取り扱っているSaaSプロダクトやシステムを担当し、担当のお客様に対してプリセールス、導入、カスタマーサクセスを行っていました。
業務全体におけるプリセールス業務の割合は2割程度です。
SIerあるあるだと思うのですがロールが分かれていないため、自分が担当することになったお客様は最初から最後まで自分が担当者として面倒を見る形でした。
今回応募している企業のSaaSプロダクトと前職で関わっていたSaaSプロダクトやシステム、現職のITコンサルで開発しているシステムは同じカテゴリのビジネスアプリケーションであるため、
ソリューション軸で見ると業務経験はそれなりにあります。
プリセールスとしての業務経歴が少ないため、主な成果として語れるエピソードが
開発案件である程度の規模のプロジェクトを成功させたことやカスタマーサクセス活動によってアップセルできたことなどになってしまっているという状況です。
プリセールスとして働かれていらっしゃる方の中にはキャリアの途中でプリセールスになった方も一定いると考えているのですが、
そんな方々は初めてプリセールスになるために面接を受けられた際に下記のような質問に対してどのように回答されていましたか？
・自己紹介してくださいという質問におけるキャリアハイライト部分
・最も成果を挙げたエピソードについて
・同僚とのコンフリクトを解決したエピソードについて
・技術的に難しいことを成し遂げたエピソードについて
・お客様との関係構築に関するエピソードについて
考えている方針としては、まず回答をプリセールスの業務でのことに限定して回答したほうが良いか面接官の方に確認してから限定してほしいといわれたらプリセールスのエピソード、
限定しなくても良いといわれたら全ての業務の範囲の中から最も適切と考えられるエピソードを回答しようと思っていますが、お気づきの点があればフィードバックいただければと思っています。
現在、AWS営業職のループ面接のプロセス（合計5回）の途上です。
一方で、以前在籍していたb2cプラットフォーマー系事業の某外資の競合にあたる企業からもお声がけを頂き、面接中です。こちらは法人営業部門長レベルの職種になりそうです。
まだどちらも結果が出ていない中で悩むのもナンセンスと思いつつ、いずれもプロコンありかなあという感じです。
AWSの場合、
pro:
- 年収的な不足はなさそう（ダウングレードオファーでもない限り）
- クラウド未経験なので新しく学べるものが多いのはメリット、今後の選択肢が広がりそう
con:
- 一方、ICロールのため（前職、現職は1st line manager）、今後people managerロールにまた戻りたいとなった時、そのチャンスがどれくらいあるか（A社内外両方で）
- AWSというかアマゾン全般ですが、常に一定数PIPに追い込まれるリスク
- 出社に関してはそこまでリモートにこだわりなしといいつつ、ここ数年週2-3回出社のハイブリッド環境に慣らされたため、一定の不安はあり
もう一社の場合、
pro:
- 職位レベルは2nd line managerとなり、傘下の人数も数十人規模と今までにの経験では一番多い
- 社風的には今のところ、割とまったりしていそうで、元同僚でここにいる人に言わせると、働きやすいとのこと
con:
- 一方、近年米系の会社に買収されたのもあり、カルチャー、組織とも今後においてはやや不透明要素あり
- 少数の企業による寡占マーケットであり、今後いける業界を考えたら、やや限られてきそう
今のところ、気持ち的には大きくどちらにも傾いてないですが、皆さまのご意見をうかがえますと嬉しいです。
勿論、本人が何を一番重視しているのかか大事…というのは承知の上ですが、もし皆さまだったら、という観点でご意見頂けますと幸いです！
年々視力が悪くなり、乱視も入ってきてしまいました。
在宅勤務でずっとディスプレイを見てるわけだし避けがたいのかもですが、皆さん視力を悪化されないようにされてることってありますか？
先ほどシアトルの方で大量ではない規模でレイオフに関するニュースを見て気になりました。
現在AWSの選考に進んでいるのですが、最近は日本でも結構頻繁にレイオフは起こっているのでしょうか？
https://www.reuters.com/business/world-at-work/amazon-cuts-more-jobs-this-time-books-division-2025-06-06/
子どもが2人いるのですが、朝の子どもの世話のために7:00には起きているため、朝9:00には遅くとも業務を開始しています。できたら夕方早くには一旦業務を終えたいと思っています。
お子さんがいらっしゃらない方だと昼頃に開始されることも多く、お互いに希望する会議セット時間の幅が少なかったりします。
お子さんがいる/いない方々と働く上で気をつけていることありますか？
思い通りに業務が進まなかったりするととにかく私生活に影響してしまいます。
黙っていたり焦り具合が顔に出るようで、妻に大丈夫？とよく言われます。
業務とプライベートで上手に気持ちの切り替えをするにはどうしたら良いでしょうか？
コンサルラウンジとどちらに投稿しようかと迷いましたが、こちらの方がご存知の方いらっしゃいそうかなと思いテックラウンジに投稿します。
マッキンゼー傘下のQuantumBlackですが、BCGで対応するGammaと比べても情報が少なく、
・業務の受け方（独自案件orコンサル案件の一モジュールが多い？）
・業務内容（POCがメインで、分析モジュールを書くことが多い？期間長く、データエンジニアリングもやる？）
・一プロジェクトの期間（コンサルに合わせて2-3ヶ月くらい？）
・得意な領域（マッキンゼーが得意なプライシング？）
・ワークライフバランス（コンサルと同じくらいハード？あるいはむしろテック企業よりの働き方？）
などご存じの方がいらっしゃったらご教示いただければ幸いです。
ビジネスxテックの実装はキャリアを通してずっと興味があるのですが、私の力不足もあり、部署の力関係が難しいor案件がビジネス成果と遠いものになりがちという経験をしており、天下のマッキンゼーなら良い協業ができているのかな、あるいはやっぱりコンサルが強いのかな、などと思い質問させていただいた次第です。
外資IT業界の採用が活発になってきました。「今だったら外資の営業になりやすいですか」という問い合わせを日系企業で営業をしている人から結構受けます。はい、弊社が事業を始めてからの3年で、今が最もチャンスを掴みやすいです。今年の4月には弊社史上最も多い「月間7人がクライアント企業に入社を決める」というレコードが出てます。
が、しかし！「稼げそうだから」という理由だけで挑戦すると大怪我するのが外資IT営業というお仕事です。少し整理してみたので、よかったら読んでみてください。（LinkedInにも投稿したので、あちらをご覧いただいた方は同じ内容です）
1．僕があえて「おまえにはまだ早い」とチャレンジャーに伝える理由
僕は相談に来てくれるチャレンジャーに「外資は入ることよりそこでサバイブできるかが本当の試練」「日系の今の職場ですら圧倒的な活躍ができていないのであれば、たぶん君は外資挑戦するには早い」という話をしています。
実際、外資におけるHiring Manager（特に現場のAccount ExecutiveやSDR/BDRを指揮する1st-line Manager）の方々の視点って親心に近いと思うんですよね。
外資ってHiring Managerの権限と責任が圧倒的にでかい。直属の上司になる人が「この人採用するわ」って言ったらほぼそれで決まりだったりする。そしてチームに加えた以上はその人が数字を上げられるように全力支援するものの、結果を出せるようにならないなら自分がナタを振ってちゃんとクビにしないといけない。
だから、面接するときの発想が「ふるい落とし」じゃないんです。「この子はうちの会社/チームでサバイブできそうか」これだけ。
2．「現職で認められること」という、外資に挑戦する前の宿題
最近、ランチをご一緒したSDR Managerの方が言ってました。「基本的に前の会社ではトップパフォーマーだった人が入社してくるので、みんな入社直後は自信満々なんです。でも、数ヶ月やってみると思ったように結果が出ないし、周りはみんな優秀だしで挫折を味わいます。そこからですね、本当の学びが始まるのは」と。
あ、もちろん、中には外資に移って初年度からスゴい成果を出す人もいますよ。でも、そういう人は当然ながら前の職場では圧倒的なトップパフォーマーだったわけです。
僕が強調したいのは、外資へ来て苦労する人ですら、前の職場では敵なしだった、という事実の話。日系の現職ですら大した成果を挙げられていない、周りから抜きん出ていないのであれば「おまえに外資は100年早い。まずは現職で結果を出して実力と自信を積み上げろ」なんです。
「まずは現職で実力を示して認められる」。これが、チャレンジャーズアカデミーの学長を務める僕が外資に挑戦したい人にやっておいてもらいたい「宿題」です。
3．「外資IT甲子園強豪校」へようこそ
僕は「外資IT業界に挑戦するっていうのは、毎年甲子園に出場する高校へ進学するようなもの」という話をよくします。（ちなみに野球経験はありません）
中学生時代には「エースで4番」だった人間ばかりが集まってきてしのぎを削る世界。自信満々で入ってきてみてはじめて「世の中にはスゲーやつがいるんだな」って知る。ちょっと前までキングだった自分が外野を守らされてり、場合によってはベンチを温める役割を仰せつかったりする。十分にありえる現実です。
「もっとツエーやつと戦いたい」「より高いレベルで仕事をしてみたい」そういう人にこそ、外資IT営業の世界に挑戦してもらいたいと思います。
ようこそ、挑戦者の世界へ。僕がチャレンジャーズアカデミーで書いてる「はじめての外資IT転職」コラムシリーズもよかったらぜひ読んでみてください。
https://lnkd.in/gxpGDeBp
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN05DBR0V00C25A6000000/
製造業への関税影響．こういう時に低パフォーマーを切るか、不採算事業/低価値ポジションごと無くして切るか、どう進めるんだろうか．
転職で職種変わって1年未満です。
中途なのに新卒を選ぶことになるのでしょうか？
表現変えた方が良いように思います。
タイトル通りです。
ご検討よろしくお願いいたします。
現在Googleセールス職を複数部門受けています。
2日後以降に面接の合否連絡が来ることはあるのかお伺いさせてください。
早いものはその場〜即日連絡で、落ちたものは翌日以降でした。即日以外で合格連絡が来ることはあるのでしょうか？
私はリファラルでしか転職したことがないのですが、今後のことも考えリクルーターとの関係も作っておいた方が良いと感じてます。
ただ、リクルータは会社含め無数にいるため選ぶのが面倒になり、結局やらずじまいです。みなさんはリクルータはどのように探されてるでしょうか。
2階の住人から一年ほど前から「子供の足音がうるさい」「戸の開け閉めが響いてうるさい」など苦情をもらっています。
私たちは1階に住んでおり4歳と1歳子供がおり、防音マットや管理会社と相談して、扉に消音器を設置しました。
走らないように子供に言いますが、まあ4歳なのでどうしても走ってしまい、その度に床ドン？されています。
早朝と深夜に子供の足音はないので受容される範囲だと思っているのですが、妻の方が2階の住民に気を使うストレスを感じているようです。（私は図太い神経なので気になりません）
その住民は共用部で携帯を充電していたり、傘を広げたりしており、管理会社もよく頑張ってくれていますが、その方は大家の息子ということもあり、あまり強く言えないようです。
もうこれは引越しがトータル的に解決策なのでしょうか？お知恵をお借りしたいです。
皆様は市場価値を測るために転職活動を行うことはありますでしょうか？
私は明確な転職の意思がないものの、自身の市場価値を測るために転職活動を行いたいと考えております。
条件、環境がかなり良い場合は転職する可能性がありますが、基本オファーをいただいても転職する予定はありません。
このような状態で転職活動を行なわれている方はいらっしゃいますでしょうか。
不誠実かと思いつつ、いつでも外に出られる状態なのか力試し的に確認をしたく、みなさまの経験や感想を伺いたいです。
下にページが続いているようですが、バウンスしてしまいスクロールできません。
iOS 18.5
アプリ1.7.19
閉じる方法がありますか？
朝ごはんを買いにコンビニへ。プロテインバーとコーヒーで435円…もうむりぽ。
都心の築浅やブランド系マンションだと5〜10億超えもありますが、このような「サラリーマンでは高望み」な存在を見た時、皆さんはどう感じますか？
20代か、40代かでも変わってくるかもしれませんが…
かつて同じ企業に在籍していた（でも一緒に働いたわけではない）方が、最近その会社での経験を売りにして起業されていました。ここまではよくある話なのですが……
その方のLinkedIn投稿がなんとも言えずモヤモヤするんです。
薄く広く浅いテーマを選びがち（AI、海外不動産、市場規制など…）
「自分は知ってる・見えてる」的なトーンで語るけど、内容がスカスカ
業界的にズレてるな…と感じる例も多い
でもLinkedInだから誰もツッコミ入れない。みんないいねかスルーで静か…
本人は発信してるつもり、だけど共感も議論も生まれてないような感触です。WorkCircleのように匿名で健全なツッコミができる場って、実はすごく貴重なんじゃ…とあらためて感じました。
みなさんは、LinkedIn上の「モヤモヤ投稿」、どう見ていますか？実名SNSでどう向き合ってます？
自分の会社でZoomやTeamsのインビテーションを送るときは、アプリのAI機能で議事メモをまとめられると思うんですが、お客様が設定した会議だと、音声取るのがもろもろ大変だったり、そこから文字起こしも大変な状態です。
調べたところ、Nottaなどいろいろ見つかっていてこっそり試してみたいなと思っているんですが、皆さんでこういうことあった人がいればぜひお聞きしたいです！！
https://www.notta.ai
最近子供も産まれ、マイホームが欲しくなってきました。
そこでご相談なのですが、家を買われた方は購入前などに、どこかに相談されたりセミナーなど行かれましたでしょうか？
そもそも家を買う時にかかる費用トータルや、どんな物件が良いのかもあまりよくわかっていないので、いきなりそういう不動産屋や不動産屋がやっているセミナーなどに行ってしまうと、変なものを掴まされそうな気もして怖いです。
どちらかというと、いきなり買う前提で情報集めるというよりも、不動産について勉強してから買う買わないなども含めて吟味したいと思っているのですが、ネットでよく見るようなセミナーとかは怪しそうなのが多く…
ご意見色々いただければ嬉しいです！
外資テックにてインサイドセールスをしている者です。
件名の通りですが、コールドコールに関する皆さんのご意見を聞かせてください。
もし登録していない番号から電話がかかってきた場合、皆さんはどのような対応をされますか？
ちなみに自分自身、コールドコールされるのが嫌なのでコールドコールはせずにコールドメールで商談化しています。
英語の学び直しをしたく、まずは半年後のTOEICを受けてみようと思っています。
勉強ツールにabceedの有料プランを使ってみようと思いますが、有料プランを使われた方のご感想をお聞かせ頂けるとありがたいです。
英語教材が読み放題になるほか、映画字幕や模試も受けられるようで、しっかり使い込むなら有料でも安いかなと思っているのですが…
3年前に受けた時の点数は、TOEIC l&r で930でした。
JCBザクラスを所有している方はいますか？
現在プラチナを使っており、ザクラスへのインビが届いているのですが、高額な年会費に加えて使い倒せるかが不安で切り替えを躊躇しています。
現在ザクラスを所有している方がいたら、お得な使い方やメリットを教えていただけるとありがたいです！
spgの頃からずっと使っていて、今もpremium を持っています。年間400万以上支払っているので、プラチナエリートの資格もあるのですが、無料宿泊だけで元が取れている気がしません（宿泊費考えると取れてるんですが感覚として😂）。
そこで同じ保持者の方に、様々なカード特典をどのようにして有効に活用されているかや、満足度の高かったホテルなど、色々聞いてみたいです！
ちなみに私は妻と子供2人（小学生と未就学児）の構成で、毎年無料宿泊にポイントでの宿泊をつけて、ホテル代はタダで国内旅行するのがいつものコースです。
愚痴です。
朝から激萎え案件なので愚痴らせてください。
今年から週5出社になったで既に萎えていましたが、今朝マネージャーから「会議等が特になければ、朝10時半ごろまでに出社するように」と伝えられました。
上の方からのプレッシャーだそうです。
弊社、スーパーフレックスじゃなかったの？
「このやり方でやっていれば失敗してもあなたたちを守ってあげられるから」という言い方をする人っていると思うんですが、こういう発言をする人って自分に酔っているだけで本当に困ったときに守ってくれた試しがないと思っています。
自分が決めたルールに従ってもらって部下が失敗したならそりゃ責任取るのは当たり前だと思うし、守ってあげるってその人が良いか悪いかに関係なくその人の味方になってあげることだと思っていたのですが世の中的にはそうでもないのでしょうか？
過去に自分が守ってもらえたと思ったのは、100%自分が悪くて失敗した時にも、黙って寄り添ってくれてフォローをしてもらったようなケースばかりです。
そういう人たちは守ってあげるなんて恩着せがましいことは言わず、巷で言われるサーバントリーダーシップのような形で、献身的にメンバーの手助けをしてくれていたと感じます。
メンバー目線からの意見、マネージャー目線からの意見、両方あると思いますが、みなさんはどのように思いますか？
8月お盆時期に約1週間、初めてタイ旅行へ行きます。男一人旅です。
皆さんのお勧めの行き先やお勧めのプラン、パタヤやバンコクどちらを拠点にするべきか、モデルコースなど教えてください。
しっかりナイトライフは楽しみつつ、のんびりも過ごしたい
https://www.itmedia.co.jp/aiplus/spv/2505/28/news096.html
どういう結果になるのか非常に気になりますね。
転職が決まり、現職の PTO を消化しながら次の会社のオンボーディングタスクに取り掛かっているところです。
転職先企業へ給与振込口座の申告をしようとしていたところふと思ったのですが、皆さんはもろもろの金融機関をどのように選択されていますか？
自分は
給与：三菱UFJ
RSU売却益など外貨：住信SBI
NISA，株など資産運用：SBI証券
日々の細かな支払い：PayPay
としているのですが、いまどきメインの口座をメガバンクにしておく意味もそんなに無いのでは…？と思ったりもしています。
皆さんのケースの共有や、Tips など広くコメント頂けると嬉しいです。
現在、Googleへの転職を検討しております。（ビジネスサイド）
Googleは構造化面接を行うことで有名ですが数問のケース面接が出題されるのかなと思っています。
面接に臨むにあたり皆さんの体験談やtipsのようなものがあれば教えてください。
たとえば、
・はじめは条件を固めるために面接官に質問をたくさんするほうが良い
・質問に対し、回答は短いほうが良い
など・・・
上記に限らず、interviewに向けて準備しておくことがあればお伺いできますと幸いです。
たまーに現金対応しかしていないお店でお釣りとしてもらった一円玉は小銭をできるだけお財布に入れたくないので、自宅にある缶に一円玉を入れています。
皆さんどうしています？
P.s. 以前海外に留学している際、小さな価値のコインは持っていても邪魔だから捨てるという外国人が居てびっくりしたのを覚えています。
外資IT営業の給与ガイド
#給料
#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
