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先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。

workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。

少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）

まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。

もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

先日下記の投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/16606

最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。

上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

「Zoomってコロナ特需終わったし、もう伸び代ないでしょ？」と（笑）。

実は皆さんに初めは同じこと言われるんですが、ぶっちゃけ今、「Web会議ツール」から「コミュニケーションAIインフラ」への脱皮という、創業期よりカオスで面白いフェーズに突入しています。

特に日本法人は、今かなりビジネスが盛り上がっていて、絶賛メンバー募集中です。

▼ 最近の募集ポジション（一部）

・ZRA Specialist (会話分析型AI製品専属のbizdev兼営業)： 会議要約の域ではない、本当のAIソリューションの日本初の担当です。

・AE（直販営業） / パートナー営業： 電話・Meeting・コンタクトセンター・AI・トランシーバー・Suite化したプラットフォームであらゆる切り口から「攻め」の提案ができます。

・直販営業マネージャー各種：マネージャーポジションはなかなか出ないです。

・カスタマーサクセス： 導入後、お客様の「AI使いこなし」も支援してファンになってもらうための重要ポジション。

・PR (Japan Communications Manager)：日本でZoomの今をみなさんに伝える重要な役割です。

▼ 実際、キャリアとしてどうなの？

働き方： ハイブリッドで柔軟です。Globalもすぐ近く。仕事しながら英語を伸ばせる環境もあり（日本は、APAC配下ではなくUS直接レポートです）。

キャリア： 単なるツールの切り替え営業ではなく、「AIをどうビジネスに組み込むか」を最前線で語れるようになります。正直、今このタイミングで入るのが一番「キャリアとして面白い」気がしています。

「オワコンだと思ってたけど、意外と中身変わってるな？」と少しでも興味を持っていただけたら、以下のリンクから募集一覧をチラ見ください。

🌏 Zoom Japan 採用ポジション

https://careers.zoom.us/jobs/search?page=1&country_codes%5B%5D=JP&query=

🔜 予告：

4月後半には、「AI企業の営業キャリア」をテーマにしたミートアップを企画中です。

「ZoomのAIって結局何ができるの？」「営業のキャリアとしてAI領域はこれからどうなる？」という現場のリアルな話もする予定なので、詳細決まったらまたシェアしますね！

質問等、お気軽にコメントください😊

ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？

RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。

頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。

分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。

今日こそ頑張る。

この度転職をするので、退職時期の相談を、

上司と先輩と3人でしていました。

もちろん上司とは対面で報告済みです。

転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。

文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。

・賞与をもらって辞めるの？まじ？

・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい

以下、簡易的な文面です。

登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。

====

上司：

退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？

私：

ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。

先輩：

40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。

有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。

副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。

40日をどう消化するかは考えた方がいい。

====

40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、

それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。

賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。

有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。

先輩の主張って正しいですか？

理由にもよると思いますが、以前面接して落とした人が再度応募してきた場合、面接に通しますか？

※前回の面接から1年くらい空いていると仮定します。

現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。

現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。

それなりの金額になるので、ボーナスもらえたみたいな感覚になります。何か贅沢しちゃおっかな！

AIと音声会話機能があるので、今はもう生身の人間と英会話の勉強をする必要は無いのではないでしょうか？

ベルリッツなどの英会話スクールはChatGPTなどよりも優れた点はあるのでしょうか？

AI時代もやはり日の丸にこだわるのか

＞＞ ガバメントAIでは、日本語の語彙や表現に適合し、日本の文化や価値観を尊重した国産のLLMの活用が不可欠と説明。

https://japan.zdnet.com/article/35244787/

雑談です。色んな業界でAIで代替できそうとの事で人員削減ニュース出てますが、私はこのIT業界が1番早く実行されると思ってます。この先1,2年でかなり。なぜなら我々はAIを推進する側でかつ、経営層はその計り知れない能力は1番わかってるから自分たちもそうしますね。事実私の会社でも広範囲にAIが使われ始めており、コーディングほぼAI。テクサポ(過去事例を学習したLLMを顧客窓口にL1,2はAI対応)セールスオペ(見積もりやらアカウントプランはポチで生成)。提案書はセールス活動を学習したLLMでスライド自動生成。インターナルITはチャットでほぼ解決。もちろんアウトプットに対する判断や責任は人間が取る必要がありますが、この先AIエージェントが、さらに賢くなると流石にこれまでの人員いらないねの判断になりますね。いっちゃん優秀な人の仕事の真似をAIにやらせて、文句も言わず24365で働かせることができますし。うまーくプレゼン出来る人間はAIが定着する一定期間はいるか？相手も人間だし。

ちなみに自分はAI起因のどでかい不況が、何度か来ると思っていて、人間は順応していく生き物なので、徐々に産業構造がそのもの変わっていくものと思ってます。多分、今のパブクラはAIで隠蔽化されて、ただのコンピュートリソースになり、SaaSもAIがその場で必要なサービスをリアルタイムで作るようになり、頑張ってSierさんが作る必要なし。コード書きは無くなるかと思ってます。まぁ資本力があるのでGAFAMがそれを主導するてましょうが。

面白いのは日本はこれまでアメリカの数年遅れでと言うのが多々ありましたが、AIによって時差がなくなったように思います。逆にベンダー側そうなって、SIer側はこぞってエンドユーザーAI活用のための案件が増えるのかな。いや、割と素人でもAI使えばデバックや脆弱性対応までやってくれるしな。

さて、みなさん、この先どこにはりますかねー。悲観ではなくみなさんどう思ってるのか知りたいですねー

LLMが発達して、言語化してこれやれというだけで

大体仕事はできるのでいいのですが

LLM使ってないとか、面接形式がきり替わってない会社だとアルゴ能力を問われたりする。

いや、アルゴ重要だよね～。

LLM落ちてるときとかね。

でも日々レビューしかしてないのでもはやコードをそらで書ける気がせんのよ。

しょぼい雑用コーディングなので

今は設計見たり、結果の即時判定できる司令能力のほうが重要なのよ。

事業会社でエンジニアをしています。

最近チームリーダーになりマネジメントしつつも開発業務もやっている中で、正直エンジニアがしんどくなってきました。

そんな中、pdMへの転向を意識し始めました。

一番大きな理由は、エンジニアはしんどい、(自社だけかもしれませんが)PdMの方が楽そうだから。と言う物です。

皆さんのご意見を聞いてみたいです。

※ここで言っている楽の定義は、稼働が少ない、としており、ゆるく働くには？と言うのを論点とさせたいただきます。

年齢と共に集中力が続かなくなってきた。それだけならまだしも、仕事に手を付け始めるのが遅くなってきた気がする。

昔なら即走り出して、気付いたらこんな時間？ってくらい集中していたのに。

若くて頑張ってる人が羨ましいし、まだまだ負けたくない。貪欲でいたい。

ネガなポストしてしまい、お目汚しすみません🙇

最近mgrとの関わりが辛くなってきました。

そのmgrとは数年一緒なんですが高圧的なところや余白のないコミュニケーションが年々辛くなってきています。

これは転職を考えるタイミングなのかな？と。

【速報】高市総理が外交日程キャンセル　風邪の疑い

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2527071

さすがに絶望しました。大変なこの時期、中東諸国とは石油の輸入や日本の立場の説明など話すべきトピックは山ほどあるでしょう。

もちろんお体は大事になさって欲しいのは大前提ですが、過去には日曜討論も体調不良で欠席、G20は中国との接触を避けたのか遅刻、夕食会は欠席など高市さんのドタキャン癖は一度や二度ではありません。何度も続いてしまうと国民としては大変不安に思ってしまいます。

以前高市さんは自分のことを「中小企業の親父社長」気質だと言いましたが、中小企業の親父であればここ一番の会合には這ってでも行くでしょう。今回の中東会合はそんな場面だったのではないでしょうか……みたいな嫌味も言いたくなってしまいます。

また普通に考えて、体調が安定しなかったり勤怠の悪い人に大事な役職は任せられないです。まずは健康状態を安定させてから、ではないかと。ヘビースモーカーという噂もありますが、本当なら当然禁煙してもらわなければなりません。

高市さんを支持していた方はこの状況をどう見ているのでしょう？意見が聞きたいです。

もしくは何か言いたいことがある方、雑談レベルでいいのでコメントしてください！

ずっと事業会社のtoCアプリのPMをやっているのですが、claude codeで自分でアプリを開発していると、もう働かなくていいな…笑と思ってしまいました。そんなことはないと思うのですが。

ただ、仕事のスピードを出すためのブロッカーが相対的に変わったと思います。

これまでは、開発スピードがブロッカーになっていたことがそうではなくなり、偉い人からの承認や、ステークホルダーの合意をとる時間がブロッカーになってくる、もしくはもうそうなっていると感じます。

それに伴い、自分の今後伸ばすべきスキルや経験は、プロダクト開発寄りではなく事業開発やbizdev系、プロジェクトマネージャー的な仕事と感じ、転職も少し軸足をずらした方がこの時代の需要にうまく乗れるかも。と思っています。

みなさん、AI時代のプロダクトマネージャーの仕事について考えていることがあればぜひ意見や感想をお聞かせください🙏

タイミーなどのスキマバイトをしている人はどれくらいいますか？

大人のキッザニアとも言われていますが、いろいろ体験できて面白いと感じています。

ここ15年くらい会社支給のノートパソコンを使い回してきたのですが、副業用に新たに購入を考えています。壊れたら会社のITに言うだけで取り替えてくれるおかげで自分用となると何が重要なのかお恥ずかしながら全くわかりません…笑

・会社支給のノートパソコンはずっとHPで使いやすいけど他にもいいのあるなら知りたい

・動画編集などは特にする予定ないけど制作してもらったものの確認くらいはする

・エクセルで関数組みまくって自動計算させるようなことはおそらくあまりない(あるけどデータ量が格段に少ない)はず

・超ハイスペックはいらないけど安さだけが売りなのも避けたい

・使い勝手がいいのがいい(曖昧ですが笑)

・MS Officeは使う想定(使わない選択肢が自分にはなかったけど要らないケースとかある？)

・主な使用用途は取引先とのオンライン商談、資料作成、データ分析、様々なAIツール乱用

・副業内容はA社で物販

家電量販店行ったら今のノートパソコンと似たうえで容量だけは増やした方がいいという提案をもらいLenovoのYoga slimというのを提案されましたが後で調べたらスタイリッシュなプレミアムタイプとあったのでそれ聞くと別にそこまでいらないんだけどなという印象で悩んだので投稿質問しました。

皆さまお願いします！

1〜2週間後に外資系企業の英語面接をはじめて受ける予定です。

TOEIC920点、去年は1年カナダにいたのである程度カジュアル英会話はできるのですが、フォーマルな表現を使いながら自分の意思を端的に伝えるというのはまだ自信がないです。

対策として効果がある方法があれば教えていただきたいです！

聞かれそうなことをリストアップして、解答を準備してひたすら唱えるのはやろうと思っています、、、

健康維持のためにダイエット、特にジョギングを始めたいものの子供の予定を優先するとなかなか時間が定まりません。

私の意志の弱さも相まって、一歩が踏み出せずにいます。

サークラーの皆様は一日のどのタイミング、どの曜日で、どのようにして運動を継続されているのでしょうか？

日々のささやかな習慣のヒントを頂けますと幸いです！

一般的には1000人かららしいですけど、営業として1000人はEnterpriseの区分じゃないですよね？

Xでトレンド入りしてました。

https://x.com/i/trending/2031707401980989895

学歴も大きな指標だけど、年収、英語など外国語が話せてグローバル文脈でコミュニケーションできるか、人脈、社会的地位、容姿、自己管理能力、人としての成熟度や倫理観など、大人になるとそれ以外の指標の方が多くを占めて来ますよね。

幼少からのベースを築くからか、いつまでも学歴が取り沙汰されますが。。。

会社の福利厚生であるカフェテリアプランを先日初めて使いました。

映画のチケットの割引を含め映画チケットをカフェテリアポイントで取得しました。

こちらには税金や社会保険料はかかっていない認識です。

ただ、もし旅行代などカフェテリアポイントのメニューにないものを後から領収書等で申請した場合は旅行代を給与所得として受け取る認識です。

この場合、給与所得だと課税されてしまうので出来るだけお得にカフェテリアポイントを使い切るにはメニューにあるものの中でポイントを消費し、なるべく給与所得としては受け取らないようにするのが良いと思っているのですが考え方は合っていますでしょうか？

参考（カフェテリアポイントの税金について）: https://youtu.be/fg444uEgH9A?si=fKEPOlXKqrgq_igb

当方20代半ばで、ここ1年くらい、なんだか首や肩が重いな、まぁでも肩こりって年齢ではないかと油断していたのですが、ひょんな事から自分の写真を見たところ、典型的なストレートネックであることが分かりました。

まさかこの年齢で…親ってこの年齢の時こんなこと言ってなかったよな？と思いつつも、コロナ禍の大学時代から現在に至る数年まで、振り返ればpcに向き合っていた時間が多く、悪い姿勢でラクにダラーっと座り続けていたことに加え、運動習慣がないことから、当然と言えば当然なのですが。今はザ・町の接骨院にかかり、張ってるね〜と言われながら週に数回施術をしてもらっています。

接骨院では、電気治療やマッサージのようなことを都度行ってもらい、瞬間的にはラクになるのですが、しかしながらコレは対処療法だなぁと思いなやんでいます。

なにかよい原因療法はないかとYouTubeで検索し、日々、ショート動画で流れてくるような姿勢を意識、ストレッチやマッサージ器具等を使い、セルフメディケーション？に努めていますが、3ヶ月ほど続けても改善の兆しが見えません。

同じような悩みを抱えている/いた方で、コレがすごく効いた的なグッズ、ストレッチ、YouTubeや、こういう所に行ったら良くなった、チョコザップでこういう筋トレをしたら改善したなど、ポジティブなアドバイスがあれば、もはやお守りでも何でもいいのでぜひお伺いしたいです。特に首です。

直近では、電動で腰の位置を調整してくれるチェアを購入し、とりあえず座る姿勢から、次はエルゴノミクスのキーボードってどうなんだろう？と検討しているのですが、割と場当たり式の自己満足かなとも思っており…ツラツラ駄文を書いてしまいましたが、なにかプラセボでも可能性があれば手当たり次第に試すやるきはあります！なにかあればおねがいします！

RSUを売却して、海外の証券口座に米ドルがあります。

これでビットコインETF買えば、

•ドル転や海外送金の手数料不要

•ウォレット管理も不要

•日本の取引所のバカ高いスプレッドを回避可能

•ETFだから現物ビットコインの雑所得の税率55%でなく20%しか取られない

といいとこずくめだと思いました。実践してる方のご意見やなにか見落としあれば教えてください。

現在日系のSIerみたいな会社でPM兼テックリードをしていますが、両方やるのはしんどいので、外資SaaSのEngagement Managerに応募しようと思っています。Solution Architectも考えましたが、あまり技術力がないのでEMの方が合うかなと思っています。

ただ、EMは日系にはあまりないロールなので仕事内容がよくイメージできていません。

調べた限り、ProjectManagerよりもビジネス寄り、アカウント寄りだったり、経営層と話すことが多いのかと思っていますが、実際の仕事内容、大変さ、忙しさ、PMとの違いなど、中の人のリアルな情報を教えていただけないでしょうか。

いらっしゃれば、経験談を伺いたいです。

以下のような情報が有れば、と思っています。

利用にいたる背景

どんなことを期待したか

効果はどうだったか

パートナーとどのように合意形成し利用を決めたか

費用

もし開示可能であれば利用先

私と類似する状況、属性でなくてもお話いただけると嬉しいのですが、ご経験談を伺う手前，私の状況についても軽く説明させてください。

10年弱ほど，２度復縁しながら交際しています。

お互い30半ばです。DINKS希望という点で意見一致しています。

6年ぶりに最近同棲を始めましたが、以前よりはマシ？になっているものの不機嫌になられることが多く毎回2週間くらいそれが続くのでだいぶ辛くなってきました。

生活のことでの不満が多いのですが、私が悪いなと思うものもある反面、そんなことを思っていたなら言ってよ、というものもあります。

ただ、話し合いをする時点では不満爆発で何がどう不満か、というよりはささいな気に食わなかったこともまるっと不満としてぶつけられ、言ってくれたらわかったのに、という反論は言うのすら嫌だ疲れる、と一蹴されてしまいます。もちろん私に落ち度があることも多いのですが、やりたくて嫌な思いをさせているわけではありません。

男性的に理詰めで何かを話し合って決めたいというつもりもないのですが、これ以上どうしたらいいかわからなくなり、中立的な立場で二人の間に入ってくれる人がいたら、と思うようになりました。

Opalという、アプリをたまたまSNSで見て使い始めました。好きな時間に特定のアプリのみをブロックさせる（スクリーンタイムを読みにいっているようです）アプリです。

効果

①トータルのスクリーンタイム

元々スクリーンタイムが一日6時間半とかだったのが4-5時間に減りました

②SNSの利用時間

とにかく個人的にはこれが大きい。Twitterなんか朝から晩まで見てたのが今では1日5分も見ない。インスタなども然りで、数スクロールもすれば飽きてしまいました。（SNSで見たアプリでSNSの時間が減るという何度も皮肉な結果ですが。）

③子供との時間

今は朝の始業前と、帰宅時間、あとは子供が寝てからの数時間のみSNSや娯楽を開放していますが、子供といる時にスマホを見なくなったのが自分としては良かったなと。正直言ってダサい親でした。

下記に紹介リンク置いておきますので気になった方は使ってみてください。

———

やあ、これを「ドゥームスクロールをやめよう」の招待状だと思ってね。

リンクをタップするか、紹介コード "TG4UV" を使って、30日間無料のOpal Proパスをゲットしよう。

https://applink.opal.so/invite-friend?rc=TG4UV&rId=lsQVusKSsydRqCXSNoygGSUnsqG2&rGmstnId=DutifulGem&rNme=metrhat&rImg=aHR0cHM6Ly9maXJlYmFzZXN0b3JhZ2UuZ29vZ2xlYXBpcy5jb206NDQzL3YwL2Ivb3BhbC1mYTQxMy5hcHBzcG90LmNvbS9vL3NoYXJlZCUyRnVzZXIlMkZsc1FWdXNLU3N5ZFJxQ1hTTm95Z0dTVW5zcUcyJTJGcHJvZmlsZVBob3RvLmpwZz9hbHQ9bWVkaWEmdG9rZW49YzYwMDMwODctZWJkMy00MjE3LTlmZjMtZjJiNTg0OWNkMWZh

明日までのタスクを鬼残しており、寝れない。。頑張るかー

過去にLinkedInでブロックした方のプロフィールが全員分見えているのですが、私だけでしょうか？（苦手な方が出てきてびっくりしました）

近々、年下上司が着任予定です。

これまで年上の方が上司の経験しかないので、留意するポイント、上手くやっていくコツを知りたいです。

下記のスレッドは拝見しながら、着任してからのイメージを膨らませています。

https://workcircle.jp/p/1099

https://workcircle.jp/p/15594

昨年12月から半年間の予定で育休をとっています。

育児に追われているうちに、気づけば3ヶ月間一度も職場と連絡を取らないまま過ぎてしまいました。

当初、休んでいる間の連絡について詳しく決めずに休みに入ってしまったので、「自分から連絡したほうがいいのかな？」「それとも会社から連絡が来るのを待つのが普通なのかな？」と少し焦っています。

以下の点について、経験者の方やマネージャー職の方のアドバイスをいただけると嬉しいです！！、

•連絡の頻度：

休んでいる間、どのくらい職場とやり取りしていたか※期間によると思いますが、ケースごとに違えばそれもお聞きしたいです

• どちらから動くべきか：

休職者側から近況報告を入れるべきでしょうか。※休職のタイプによってケースが異なるなのであれば、それも皆さんからご意見欲しいです

「自分はこうだった」「上司としてはこうしてほしい」など、皆さんのご意見をいただけると大変助かります！よろしくお願いします🙇

30代後半の男です。

小学生時代からずっとワンピースを読み、アニメも見て育ってきました。

未だに完結してない事に驚きながらも、新刊が出るたびにウキウキしながら読んでます。

先日実写版シーズン2がNetflixで出て、個人的にはホームランなキャスティングが多かったので、全体的には大満足でした。

惜しかったのは、タシギが少し残念に感じたのと、イガラッポイがもう少し高身長だったら良かったのになという2点ぐらいです。

サンジとゾロの掛け合いが本物レベルで再現されてたり、全体的にレベルが高すぎて、アメリカで制作してくれて良かったなと心から思ってます。

シーズン3待ち切れないです。

これを逃したらもう面接の機会はないかもしれない

むずい問題でそうだが対策してなくてヤバい

などなど

結果睡眠不足や緊張でパニクり、面接前に自死するパターンが多い。

皆さんどう対処してますか？

過去のスレッド検索すると登録数1万人なったのが1年前くらいなので緩やかに増えている印象ですが、

2万人突破を半年程度でクリアするには、どんな施策、体験が効果的だと思われますか？

https://workcircle.jp/p/9509

私は親近感を覚えるのと、プロトコルが似てるので緊張せず話せてしまうタイプです。

特別扱いはしませんが、気になるタイプです。

（ガチで擬態できてない人が、あいつ変わってるからとか言われて困った人扱いされてると心が痛む）