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タイトルの通りです。

私自身ソフトウェアエンジニアなのでソフトウェアエンジニアという括りで聞かせてもらってます。

そしてGAFAMなのは、ビックテックで将来的にそこで働けたらいいなと思って選んでいます。

また日本で働くというところは私自身子供が小さく本国へいきなり移ることが難しいためです。

質問1

日本でGAFAMのソフトウェアエンジニアの仕事はどんな仕事があるのでしょうか。

ローカライズという話を聞いたことがあるのですが、色々聞いてみたいです。例えば新規開発があるのかどうかなどです。もしくは本国で開発してるプロジェクトに日本から参加することがあるなかなど。

質問2

実際のワークライフバランスが気になります。

本国との時差があるため、深夜や早朝に色々会議が入ってしまうなどがあるのか、また本国への出張が頻繁にあるのかも気になります。結婚して子供が今は小さいので、どれくらい妻に負担を強いることになるかなどが気になっています。

質問3

日本で働いてる場合の英語使用率。

例えば実際はチームメンバーも上司も日本人が多く、そこまで英語は使用してないなど、業務における重要度が気になります。

質問4

チームや組織の心理的安全性に対する温度感。

現在の組織は心理的安全性が高く、チームメンバーと喧々諤々議論しながら仕事が出来ています。この働き方が自分の好みなのですが、所属してる組織や知ってる範囲でいいので知りたいです。というのもGAFAMのエンジニアはテッキーなイメージが強く個々のスキルが重視されるのかなと思うとこの温度感は低いのかなと思いまして。ただプロジェクトアリストテレスなどもあるように実はGAFAMこそ大切にしてるのかなと気になってます。

答えられる質問だけでもいいのでお答えいただけますと嬉しいです！

外資でレイオフされ、400万ほど得られました。(税金を引かれてもそんなもん)

これでどの金融商品をどれぐらい買えば良いのかと思っています。

状況：

・諸事情により実家に大金を渡したため、すっからかん、振り込まれる400万以外は現金金融商品合わせて160万程度しかなし

・会社都合なので、失業保険は即出そう、恐らく半年毎月25万程度？

・色々疲れたので(私のパフォーマンス関係ないレイオフ。なんなら評価されていた..)もう逆に起業しようと思っている(!?!?)

・起業の事業内容は初期投資ほぼ不要なので深く考えなくてよし

・普通に節約したら毎月30万で生活可能(自分でも驚き)

・雇用保険満額受給後本当に無理そうなら再就職するか…と思っている

というなかなか激しい？状況なのですが、400万とりあえず全てオルカンを買えば良いでしょうか？常に年俸制の企業で勤務していたため、まとまって現金を手に入れた経験がなく、毎月NISAしかしていないのでどうしようかなと…NISAの税制優遇を考えると年間上限が360万なので、とりあえず360万オルカンを買う？？とはいえ360万まとめてオルカンを買うべきか、毎月積み立てるべきか？？利上げ云々もあるし…

AIにも聞きますが、人にも聞きたく…

アドバイスいただけるとありがたいです…

もとい、Woven City

出口戦略はあるのか?

皆さんはどう思います？

取り敢えず坊っちゃん実績ポジションとして据え付けられたが、実は出口がない謀略で社員ともども死んでいくのか。

個人的観測では、Googleとかのソフトウェアエンジニア雇ってみたものの、カルチャーもマッチせず、てんしょくきぼう。

なんだか勘違いしたブイブイFラン成金がマネージャーやってズタボロ感。。。。

もともと親から馬鹿と言われ続けて育ってきました。

それはおそらく事実で、高校も偏差値40ほどですし、大学も中堅私立の理系になんとか推薦で滑り込みました。

馬鹿を自覚しているので、他の国立大卒や難関私立を出た方々に負けないように大学1年の時からインターンシップやベンチャーのエンジニアとしてアルバイトしたりなど自分なりに努力してきたつもりです。

現在はサポートエンジニアとして働いていますが、どうにも漠然と技術力に対して自信がありません。

ある程度、要件を言われればひとりで開発し切る開発力や、トラブルシューティング能力はあるとは思うものの、そんなものは大手のIT企業に入る方であれば備わっていますし、エンジニアとして最低限必要な能力というそれだけという理解です。

どうすれば自信がつくものでしょうか。

妻が家事が大変というから家事代行頼んで良いと言っても一向に申し込まず、また忙しいと愚痴を言いはじめるのでイライラします。仕事においても、改善策を提案しても実行せずに文句ばかり言う人って一定いますよね。

共感を求めてるだけなのか、楽することをよく思わないストイック馬鹿なのか、もしくは大変な自分に酔ってるのか、こういう人の心理を学べる書籍とか、または知見ある人います？理解してストレスをコントロールしたいです。

控除額100万超は悲しい😭

城西エリアから目黒に通勤していますがとにかくつながりにくい。通勤時間帯、帰宅時間帯はほぼ無理。

このエリアだと繋がりやすいのはどこなんでしょう。。。povo?

前職がかなりの激務（残業100時間越え）で、流石に身体を壊してしまうと思い、転職しました。（所属がコンサルになってますが、記載の変更を忘れているだけで、別の業界&職種です）

とにかく残業を抑えたい気持ちで面接等を受け、面接官やポジションのヘッドの方にも素直に残業が少ない環境で働きたいと伝えました。オフィス見学もさせていただき、遅くまで残っている人がいないことを説明されました。

残業は多くても60、大体20〜30で収まると言われ、信頼して入社しましたが、蓋を開けたら100時間越えの方がちらほら、、メンバーレイヤーでも70や80を超える方もいらっしゃいました。

正直物凄くショックでして、ついこの場に投稿してしまいました。

皆様も上記のようなご経験はございますか？

平和な職場で働きたいだけなのに…（心の叫び）

新卒からそれなりの期間、日系企業企業で過ごし、その後外資系に移り、ちょうど今半々くらいです。日系企業時代の上司・同僚・後輩が今何やってるのかふと気になってLinkedInで検索しても、ほとんど出てきません 😂

やはり、転職前提の世界観でないと、それをやるモチベーションは無いものでしょうか・・・？

めちゃくちゃ些細なこと+関係値次第ですがエンジニアマネージャーの伸ばし棒が気になります。ポジション的にはフラットです。

「はいーよろしくお願いしますー」

「◯◯かとー」

のようなものです。

そういう意図がないのはわかっていても少し突き放されたような、マウントとられているような、冷たさを感じます😂皆さんどう思いますか？

ただ、語尾ビックリマークや絵文字を推奨するのもどうなの？と思うし、「。」にされたらそれはそれで冷たい印象なので適切な代替案がなく。特にFBする気もないです。

エンジニアのテキストコミュニケーション冷たく感じる問題はかねてより存在すると思いますが何がベストなんでしょう

Yahooで個人的に気になるニュースがありました。

「育休もらい逃げ」は制度の悪用？

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6562660

私も育休予定ですが、社内外問わず良いチャンスがあれば育休中に次に進む可能性はあります。

外資ではそれなりに育休後の転職は見る印象ですが、やっぱり育休前後の異動や退職って印象悪いんですかね？

転職先でMacを使うことになるのですが、Windowsしか触ったことがなく、慣れるか不安です(私用PCをMacにしてみたのですが、慣れないです､､､)

プライベートや仕事でMacを使っている方で効率的な使い方を教えてほしいです！おすすめショートカットや設定、仮想デスクトップの使い方などあれば助かります！

【触ってみて使いづらいと思った点】

・command+tabはアプリケーションの切り替えしかできない

Windowsのようにウィンドウ切り替えしたいときはどう開くのが正解？

・win+vがない

・最小化したウィンドウをショートカットで呼び出せない

・Windowsよりショートカットが少ない？

記事の内容、「おこぼれの出会い」は確実に減り、恋愛離れ・婚姻数限・少子化に繋がっているのでしょうか？また昨今、「お膳立て婚」を望んでる層は多いんですかね？

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/ebfe2ce96da7ef5739cf7caa916c3006aa1b2221

（サマリー）

アプリ婚は「3組に1組」で割合こそ増えているが、全体の婚姻数を押し上げてはいない。恋愛強者3割がアプリに流れた結果、彼らが開いていた合コンなどが減り、恋愛弱者7割への「おこぼれの出会い」が消失して婚姻数はむしろ減少。見合い・職場など共同体による「お膳立て婚」が崩壊し、恋愛が完全な個人戦になったことこそが、少子・非婚化の本丸だと指摘している。

会員の人いますか？

あれって本当にIQ上位2％なのでしょうか？

どんなものなのか気になって今度受けることにしました。

私はテックブログ読むの好きですが、勢いすごくて笑っちゃいました。

https://anond.hatelabo.jp/20251208081455

皆様はテックブログについてどう思いますか？

ソフトウェアエンジニアで開発をしてますが、転職活動の一環でLeetCodeを解いてます。(2週間ほど)

mediumになると初見の問題はまず解けない…。

そのたびに答えを見て自己肯定感が下がって進まず。

世の中のエンジニアの皆さんこれを難なくできるのすごすぎる。

飲み会を企画してるのいつも私で、人から誘われたことない😭

早期退職募集がニュースに載ってた前職のLINEヤフーから退職者専用サイトの案内メールが来ました。

戻ることはないと考えサイト登録しませんでした。

バッグの新調を考えています。

みなさんがリュック、ブリーフバッグ、トートなど、今どんなブランドのどのようなバッグを使っているかを参考にさせていただきたいです。

ちなみに私は今までyukinoのブリーフバッグ→ノースフェイスのナイロンブリーフバッグ→マムートのビジネスリュックを使ってきました。

30代前半の外資ITポストセールス男性です。来春の育休取得予定なのですが、キャリアと家庭のバランスで悩んでおり、皆様の率直なご意見を聞かせてください。

【背景】

妻の早期復職や健康状態を理由に申請すれば、私が主たる養育者」として半年間の有給育休（100%給与支給）を取ることができます。サブの立場であれば3〜4ヶ月程度です。

【本音と迷い】

個人的には、子供が笑い始める3ヶ月目以降も一緒に過ごしたいので、半年間の取得を希望しています。ただ、制度上可能とはいえ、男性が半年も休むことに対して「やりすぎ」「キャリアを捨てている」と見られないか不安です。

特に心配なのは以下の点です。

1. 復帰後の扱い: 半年いない間に会社の状況が変わり、浦島太郎状態になったり、昇進コースから外れたりするリスク。

2. 上司の本音: 建前では「おめでとう」と言いつつ、半年も抜ける部下を正直どう思うか（「使いづらい社員」または「制度を悪用する悪社員」思われるか）。

3. 生涯出産の回数しかない機会?のため、自分の人生としては大事にしたいと思っている（周りの公開や、子育ての楽しさなどの意見を踏まえて感じている）

【質問】

育休を取得された男性の方、あるいは部下を送り出したことのある管理職の方で、「半年休むことのメリット・デメリット」や「復帰後のリアクション」について、リアルな体験談や本音を教えていただけるとうれしいです！

制度をハックして休みを取りたいわけではなく、家族との時間を大切にしたい一方で、会社での信用も失いたくないという葛藤があります。厳しいご意見でも構いませんので、よろしくお願いいたします。

3社をフルタイムで掛け持ち、年収1億2000万円。密かに増殖する「過剰就業者」の実態

https://www.businessinsider.jp/article/278198d/

これアメリカの話で、日本でやると正社員の場合、年金だの雇用保険だのでバレそうですが、どうにかしてやってる人、もしくは周囲にやってる人がいる方はいますか！？もしくは不可能？

日本人はやたら日本人の英語に厳しかったり、

個人的には対日本人の面接よりも外国人との面接の方が通過率が高かったりします。

どこの国も自国の人には厳しいんですかね？

皆さんはどう思いますか？

例えば

本当は10％引きなのに30%引きが適用されている

お釣りで1000円札と間違えて1万円札が渡される

頼んだものよりも上位グレードのものが届く

前提

店側にはバレない

2度とその店とは関わらない

数千円〜数万円単位の大きい金額

大体ベイカレさん

エージェントが持ってくる求人ってタイトルだけで何となく会社が分かったりするものありますよね。他にはどういうものがあるあるですかね

デロイトに入社を検討しています。

現在SBI証券でNISAの投資を行っているのですが、SBI証券口座は株式制限対象になりますでしょうか？

(SBIがデロイトトーマツの監査対象のため)

三菱系は保有できないという話は聞いたことがあるのですが、SBI証券も解約をしなければならないのか、現在保有している株式を持っているままならよいのか、デロイト在籍の方いらっしゃいましたら教えてほしいです。

家族構成は夫婦＋未就学児2名＋犬で、都内のアパートから、築浅2階建て戸建へ引っ越しを控えています。これまでアパートしか住んだことないのですが、部屋の広さから今回一軒家に決めました。

賃貸戸建ならではのリスクや家事・育児の負担増の視点で、アドバイス頂けると嬉しいです。特に防犯と動線が気になっています。

１．防犯

物件は幅狭道路に面していますが、塀がなくいきなり建物なので、玄関カメラで見れない範囲への防犯カメラ導入や窓への防犯フィルム貼り付けを検討中です。他に気を付けるべき点があれば。

２．2階分の動線

これまで1フロアで簡潔した所から、階段の安全対策、1階・2階それぞれに掃除機やヒーターなどの家電増設を検討中です。他に事前に認識しておくべき変化があれば。

前から気になってたあの子は気がつけば高嶺の花。

なんとなく手元に置いたこの子らは含み損、、、

( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．

棚卸しや新たな挑戦、年末年始なにする？

私は

・履歴書の更新

・資産管理、投資ポートフォリオ見直し

・Flutterflowで個人アプリ開発に挑戦

・断捨離

あたりをしようかなと。

店舗の販売スタッフが好きになれない

質問してもそこにあるiPad見てとかわからないとかって言われ、実物見たいと言っても渋って来る

店舗に出向く意味はあるのだろうか

漢字能力検定協会による今年の漢字は熊でしたが、みなさんにとってをお聞かせください。

私は、家族で出掛けて良い思い出になった万博の「博」です。

https://news.yahoo.co.jp/articles/79aabd9e5de3637fb40e3646e812321a730a832e

> １位　　熊　　２３，３４６票

２位　　米　　２３，１６６票

３位　　高　　１８，３００票

４位　　脈　　　６，４１８票

５位　　万　　　５，６５６票

６位　　変　　　５，２９６票

７位　　博　　　５，１１４票

８位　　女　　　３，６８２票

９位　　新　　　３，６５８票

１０位　初　　　３，０６７票

来年、第一子を出産予定です。

現在、ホームプロジェクターの購入を検討しており、出産前の夫婦時間でも使えるし、出産してからも寝かしつけとかに使えるから買いかな〜と考えています。

ただ、もし出産後は全然使わなくなったよとか、寝かしつけには使えないよとかあれば伺っておきたいなと思い、ご意見いただきたいです！

50人以上とのことですが、何か理由はあるのでしょうか？

運営の管理の手間の都合でしょうか？

プライバシーとしては参加人数よりも会社の母数の方が影響あるなと思ったので。

どういったやり取りが内部でされているか興味あります。

コメントオンリー人間なので、万が一にも選ばれなそうですが、結果発表あるのか気になってます！

過去購入したアクセサリーのボックスと保証書の扱いに悩んでいます。

結婚指輪から節目節目で買ったネックレスやリングのボックスなど。数にするとかなりになり、しかし普段の収納は違うアクセサリーケースを使っています。

箱だけおいてもあれですが、しかし結婚指輪とか、ハワイで買ったあのブランドのネックレスの箱、とか、なんだか捨ててしまうのは忍びない気持ちになります。

気に入って利用してるので転売はしないです。保証対象になる期間は過ぎています。みなさんの体験談教えて下さい。

使っている方がいらっしゃったら使い勝手を教えていただきたいです。特に一般口座の確定申告どれくらい面倒かを知りたいです。

背景

私はRSUの一部を定期的に売ってETFで構成したポートフォリオに付け替えています。面倒なためできる限り同じ証券会社で管理したいと考え、今までETFを楽天証券で管理してきました。経路はモルガン・スタンレーから海外送金→新生銀行からGo Remitで楽天証券に米ドルで入金で手数料なくできていたのですが、この度Go Remitが停止したことによってこの経路が使えなくなりました。

新生銀行→SBI証券、またはSBI住信ネット銀行→SBI証券という経路を辿れば似たようなことができるのはわかっているのですが、私はSBIという会社が好きではないのとSBI証券のUIが邪悪すぎてストレスなので使いたくありません（新生銀行がSBIに買われたのはもちろん知っています泣）そこで、これを機にインタラクティブブローカーズの口座を開設しようと考えたのですが、一般口座のみしか取り扱いがないようです（特定口座の用意がない）。確定申告は毎年どうせするのですが、どれほどの手間になりますでしょうか？

ご教示いただければ嬉しいです。

10月末から選考を始め、12月1週目に最終選考が終わりました。人事からは今月中旬には結果通知ができる予定と聞いています。

15日時点で連絡がなかった為、昨日目安の時期を教えて欲しいとメールを送りましたが、返事来ず…

この場合、まだ待ち続けて良いものか…> <

第一希望の企業で人事担当者の方も最終面接の方も手応えのある反応だったので期待してしまいました、、、

先日、転職活動を始めようと思い、ビズリーチに登録しました。

皆さんは何を通して転職されましたか？

話はそんなに単純ではないとは思うけど、センセーショナルな記事タイトルは、AIのドラスティックな進歩の前では、いつものPV稼ぎのための誇張を超えたレベルなのでしょうか・・・？！

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN16CL90W5A211C2000000/?n_cid=SNSTW005&n_tw=1765919609

（要約）マッキンゼーは全体の約1割、アクセンチュアは約1.1万人、PwCも米国中心に人員削減。直接の理由とは明言していないが、生成AIの進化でリサーチや資料作成などコンサル業務の2?3割は代替可能との見方が広がっている。実際、顧客から「AIで調べられるなら不要」と言われるケースも。

一方で、背景にはコロナ後の大量採用による人員過剰感もあり、米国のコンサル人員は20年比で約2割増。各社は単なる縮小ではなく、AIで定型業務を圧縮し、人材を戦略・変革領域へ再配置する方向。IBMは人事業務の大半をAI化しコスト40%削減、アクセンチュアでは業務の3?4割をAIに任せて高付加価値業務へシフト。コンサル業界は「人を増やす競争」から、AI×人材をどう使い切るかの競争に入った。