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30代前半で独身なので、会うたびに親に早く結婚しろと言われます

こちらも結婚はしたいのですが、容姿がアレなので友人の紹介もマッチングアプリも街コンも全敗です😵

この前親と会った時にまた同じことを言われたので「ブサイクに産まれたんだからしょうがないだろ」と言ったら泣かれてしまいました…

申し訳ない気持ちはありますが、実際そうだろ？とは思ってます

一応昭和時代で言う「三高」だとは思うんですが、難しいですね笑

他のスレッドでGAFAへの転職希望者が多かったのでその続編です（前のスレ主さん、便乗して勝手に立ててすみません）

あと希望者が多いかもしれませんので、Microsoftも追加しGAFAMにしています。

L5からL6への昇進のハードルが高いのはどの職種、外資企業にとって同じなのでしょうか？

(弊社ではL5は中堅レベル職（シニア直前）、L6はシニア職、マネージャークラスです)

L5レベルになって5年くらいたつのですが、もうそろそろ昇進プールに入ったかなという感じです。

日本での同じ職種で5から6に昇進する人もあまり多いように見えないですし、海外の方がすんなり昇進できると転籍してきたメンバーが言っています。

現在東京の会社に勤務していますが、地元の福岡からフルリモートで働いています。年収は800万円です。

年齢は27で、妻（時短勤務年収230万）、一歳児の3人家族です。

皆さんがこの状況から東京勤務でフル出社の会社に転職する場合、年収いくらアップなら転職を決断しますか？

僕なら300万円アップの1100万以上なら転職を考えます。

以前外資SIにつとめていたのですが、足首に小さなタトゥーがある方がいらっしゃいました。

たまたま座った時にチラッと見えたのですが、採用にタトゥーって何か関係したりするのか、採用後にタトゥーがあることに会社が気づいた際、何か対応が入るのか気になりました。

いかがでしょうか？

平成の年収1000万は裕福だったように感じますが、現在食費も家賃も上がっていて1000万は安心感が足りない金額で、1500万くらいが高年収という感覚です。

皆さんどう感じますか？

X(旧Twitter)で外資ITはこういうものだとか、外資営業はこういう人じゃなきゃダメだとか、自分の主観で全体を括ってる人がいっぱいいますよね。

あれってどういう意図で発信してるんでしょうね？

ましてや、エージェントの人が発信してるのを見ると、こういう考えの人とは関わりたくないと思ってしまいますし、なんのメリットもなく割と不快ですよね…

Googleの一次面接を明日受けます。

ポジションはビジネス職の広告営業です。

構造化問題がどんなものが出るかびびってるのですが、受けたことがある方、どのようなものだったか教えて欲しいです🙏

自分は妻にだけ伝えています。自分の両親や周囲の友人も知らないです。

海外出身のある友人は、普通に仕事の話の中で「オファーされた企業は〇〇くらいで転職するんだー」なんて言っていました。人によるとは思いますが、皆さんどうですか？

自分自身は転職するときには新たな経験（業界や会社のフェーズ、職種、職位のいずれかでの初めてがあること）を求めがちなので、以前在籍していた会社に再入社するのはあまり関心がないのが正直なところです。

…かなりポジティブな印象や思い入れが強い会社だとしても、逆に戻ってからがっかりの可能性も無くはないかな、と思ったり。時間と共に色々方針や体制も変わりますし。

ただ最近になって、前職のリクルーターからLinkedIn経由で連絡があり、「在籍中に成果の大きかった人には、積極的にreconnectしようとしている」（もっとも、この方自身は私の退職後に入社されたようで直接接点はないため、リップサービス程度に受け止めてはいますが）という旨の文言もあって、企業側にとっても元社員は人材プールとしての認識も強まっているのかなと感じます。

実際、周りにも出戻り入社が一定数おられますね。

最近、アルムナイ採用という言葉や、また実際そのための制度確立などの動きも増えていますので、是非皆様のご意見、コメントをうかがえますと幸いです。

Candidateとしてだけでなく、採用側（hiring managerや人事採用部門として）の観点も大歓迎です！

30代中盤、女です。マチアプで出会い、2,3ヶ月に1回会うペースで1年半ほど友好関係が続いてる男性がいます。

最初は好印象→何度か会ううち、交際は難しいと判断しました。（相手は寂しがり、私は1人の時間が大量に必要なので、互いの自然体が苦痛になりうると判断）

ただ、たまに相手から仕事の発注があり、私の副業上は顧客になるので表向き丁寧に対応しており、無下にはできない状況です。

私から相手に連絡することは一切なく、仕事関係は即レスですがそれ以外は遅レス、食事の誘いがあっても数ヶ月先にしたり、脈なしサインは出してるはずなのですが、まだ誘いが来ます。

ご馳走もしてくれますが、顧客として対応してしまうので気遣いで疲れます。頻度が少なく耐えれるので付き添っていますが。

告白とかはないので、せめて相手も他に女性がいて、私はキープ程度くらいであれば気が楽なのですが、、（個人的に、恋愛感情がある場合、いきなり切るのは自分が経験したとき辛い感情しかなかったので、相手から自発的に諦めてほしいというのがあります）

みなさんはこのような場合、どのように距離とって諦めてもらっていますか？

悪い方ではないので、適度な距離で取引先や友人程度でありたいのですが、そういった方向にシフトしたいというのは身勝手でしょうか。

グループチャネルではなく、DMで質問や依頼をしてくるメンバーがいるのですが、同僚が仕事の前後関係等が見えなくなってしまうのでやめてほしいなと思っています。

何回かグループチャネルで話しましょーと返信しているのですが、なかなか変わりません。

なぜDMばかりなのでしょう... どう上手く伝えるのが良いでしょうか？

次年度、次々年度の給与が、target compensationとなるように、補填される形でrefresherが付与される

株価の調子が良く、target compensationを超える見込みである場合は、refresherが付与されない

ratingが「Needs Improvement」だと、refresherが付与されない

refresherの計算には、年15%の株価の成長が織り込み済みである

N年のパフォーマンスがRSUの額に反映されるのは、N + 2年、N + 3年である

皆さんはLinkedinで内部昇進履歴は詳細に残す方ですか？

これまで所属していた組織のカルチャーもあり、昇進履歴は下記しかないのですが良い年なこともあり書いておいた方が良いのか迷っています。

（昇進履歴がないとできない人材なのかな？とみなされそうな気もしています）

以前まではほぼマネージャーのみが昇進する組織にいましたが、今年からは成果を上げれば昇進が普通の組織に移ったこともあり、さらなる昇進目指して頑張ってはいます。Linkedin記載を見るとみんな30代前半までには1昇進してる気がして気になりました。

新入社員→独り立ちで昇進（マネージャーレビューあり）

組織変更で昇進（給与アップなし、より上位のランクの人しかできない仕事の組織にアサインされた）

今週は10年ぶりに新卒の頃の同期と飲みに行く機会が数回ありまして、何かと焦りを感じる週でした。

ゴリゴリ政治が必要な当時の会社でしっかりと出世している人もいれば、起業して資金調達して社員を雇ってる人もいる、外資でガツガツ稼いで投資をしながら資産を増やしている人もいる。

自分はのんびりと2-3社転職しながらゆっくりゆっくりキャリアを上げてきましたが同期というスタート地点が同じ者同士だとやっぱりどこか比べてしまってダメだなーと落ち込んでいました。自分の人生なのでマイペースでやっていくつもりですが、せっかくの機会なので気持ちを入れ替えてちょっと本気で何かに取り組んでみたいな思わせてくれる機会でした。

新卒の同期、今更ながらありがたい繋がりですね。

そんなことを思いながら金曜日ということもあり一人居酒屋でお酒を飲むこの時間...

今週もお疲れ様でした。来週からまた頑張ります。

今まではいわゆる業界大手や知名度のある会社に謎のこだわりを持って来たのですが、ここ最近転職活動をしていて今回は色々見てみようとあえて聞いたことのなかった会社の話を中心に聞いています。

実際話を聞いているとプロダクトは面白いし、お給料に関しても別に大手に負けていないことも多く（場合によってはむしろ高い）、キャリアの幅を自分で狭めていたなと今更ながら後悔しています。

みなさんは会社のブランド・知名度にこだわりをどれほど持たれていますか？

このWorkCircleを見ると給与面や忙しさ、業務内容などでプラスに記載されていることは少ないなと感じます。

SIerはIT業界に入ってみたいという新入社員の入り口として悪く無いと思いますが、皆さんは避けたい就職先なのでしょうか？

Linkedinにてリクルーターやエージェントから膨大な連絡がくるなか、稀に返信するのですが、(いますぐの転職意向はないがそれでもよいのであれば)という前置きをすると、大抵の場合返信がありません。

(今すぐ転職をお考えでなくてもよいので、情報交換からでもいかがでしょうか？)とメッセージ文末にあるのにもかかわらずw

マジで消えてくれよ、カスリクルーター/エージェント。自ら将来のpipeline捨ててるよ。おい、見てるか?！?w

HashiCorp社のハシモトさん、Ask Me Anythingでぶっちゃける 🤣 自社ソリューションの性質上、大手クラウドベンダーとの協業経験が豊富。

これらの発言、分かる気がする～ 😂

> 一緒に仕事をして最高だったのはマイクロソフトでした、親切で準備万端なチームプレイヤーたちでした。

> Amazonは最悪。傲慢な態度（直接言葉にはしないけれども「我々はいつでも君たちを殺すことができる」という雰囲気）でした。それに、彼らと話ができることに感謝しなければならないような、そんな感じでした。

https://www.publickey1.jp/blog/25/hashicorpmsgoogleamazon.html

アラサーエンジニアです。これまで順調に技術力や実績は積み重ねて転職を得てシニア手前のランクにいるものの、私の移り気な性格とタイミングの問題で一度も内部昇進を経験できずにいます。現職は気に入っている部分もありつつ、やりたい業務をやれているわけではないので、いずれは関連ある別職種への転職も考えてます。別職種になるとしてもシニアになるまで現職にいた方がよいか、今転職した方が良いか皆さんの意見を頂戴したいです！

以下簡単な経歴

一社目　新卒入社前からフリーランス経験があり最初の会社では実質経験者ながら新人のランクでJTCあるあるの年功序列だったため3年経たず転職

二社目　シニアで受けて結果ミドルで採用、一年目に上司からシニア昇格の推薦できると約束されたが、彼が退職し話が無くなってモチベが下がったのとストレスのある職場なので退職

三社目　シニアで受けてミドルで採用（二社目のミドルよりはランク的には上）技術的にレベルの高い職場だがやりたい事とは異なる業務

迫る7月1日にインド系外資ITの日本支社へ入社する予定です。過去に転職した際にもらっている雇用契約書ですが、この会社からは発行してもらえません。人事担当者に連絡したところ「オファーレターが雇用契約書と同様な意味を持っている」という返答がありました。

オファーレターに記載されている条件

- 年収

- 就業場所（東京、オフィスという指定場所はない）

- 試用期間

- 解雇（能力不足、勤怠など）

オファーレターに記載されていない条件

- 勤務時間

- 休日

- 時間外・休日・深夜労働手当

ネットで調べていると、会社は雇用契約書を双方で署名しなくても、労働条件通知書を発行する義務があるそうです。これすらも発行してもらえない理由として、以下の理由を想定しています：

(1)労働条件を曖昧にする

(2)解雇しやすくする

これを踏まえて、どのように対応するべきでしょうか？

労働条件通知書を発行しないまま勤務するべきでしょうか？

あるいは、労働基準監督局に相談するべきでしょうか？

（これ以上人事担当者に相談しても労働条件通知書の発行を期待できないため）

私は男ですが、妻と幼稚園年長の息子が一人おり、今は二人目が産まれようとしているところです。

つわり以来、土日は全て私が家事をしている状況です。朝昼夜のご飯つくり、買い物、食器洗い、掃除機かけ、ゴミ出しなど。していないのは、洗濯乾燥、くらいかと。

育児に関しては、私が風呂、寝かしつけ。妻が、園の持ち物準備、宿題など。

平日は、仕事から帰った後の育児は二人で。食器などの洗い物は自分がしています。

つわりの時はまだしも、それ以降や、産前休暇に入ってからも同じです。仕事にも支障が出ていて困るけども、私も同じくらい疲れているというので、あまり強くは言えないでいます。

皆さんはどこまでしていますか？

3歳0歳の子がいます。

家族4人で一緒の部屋にシングルベッドとダブルベッドを6畳ほどの一部屋にぎゅうぎゅうに詰めて皆で寝ているのですが、皆ますます大きくなるのでベッドも狭く、今後どうしたらいいか悩んでいます。

上の子はまだパパママと寝たいようなのですが、リビングに寝る or 父親だけリビングに寝る という感じくらいしか選択肢はないですかね。

皆さんどんな感じにしているか教えてください。

ちなみにマンションは75平米ほど、3部屋+リビングで一部屋は5~6畳、リビングはキッチンを除いて13畳くらいです。

当方男で子なし夫婦です。

自身(旦那側)の実家に奥さんと2人で帰っている時と、普段の奥さんと2人だけで暮らしている時で雰囲気が違って怖いと言われて悩んでいます。

実家にいる時は無言になるので怖いとのことです。自分としては振る舞いを変えた方が良いとは思いつつ、今さら親の前でキャラ変するのに抵抗があります。

似たような悩みを感じる方いますか？どのように克服しましたか？

当方女性ですが、妊活前に海外一人旅に行く計画を立てています。基本的な英語力は問題ありませんが、女性一人でも安全に楽しめる旅行先教えてほしいです！！！🙇‍♀️

リゾートだと、バリ島やベトナムのダナンの雰囲気が好きです🏝️

最近やたらとInstagramで「RSUと損益通算する方法とは」とのオープンハウスの広告を見かけるのですがググっても特に何も出てきません。

オープンハウス経由、または別の投資不動産会社経由で「RSUの損益通算」をされてる方がいらっしゃいましたら是非詳しくお話し聞かせてください。

旦那は週5くらいでビールを自宅で飲んでいてお酒好きです。

一方で私はどちらかというとあまり好きな方ではないです。

先日、休暇でレストランに行った際、カップルがワイン一瓶を一緒に飲んでおり、旦那が不意に「良いよね」と言っていました。

お酒が好きな方にとってはパートナーがいつも水かソフトドリンクはつまらないでしょうか？

私はお酒の中でしたらワインはまだ美味しさが多少わかるので、食事が楽しくなるのならもっとチャレンジした方が良いのかなー？なんて思い投稿いたしました。

女性だから男性だからということを考えずに生きてきましたが、最近心細く感じることが増えてきました。

会議前後に業務外の共通の話題に触れることがあまり無かったり、私だけ家族(子供)がいることで業務を早く一旦抜けたり、子供が体調が悪い際は休暇を取ったりなど、自分だけ業務に向かい合えていないように感じることが多々あります。

また、出産前に体調の変化が言いにくかったりと心細い気持ちになっています。

組織が小さく、頻繁にチームメンバーが変わるようなチームではないこともあり、女性社員と交わることがあまりありません。

この寂しさ、どうしたら良いでしょうか。

不動産Gメン滝島さんというYouTuber の方が、「ワンルーム投資は儲からない」って何度も言ってますけど

それってワンルーム投資自体が悪いんじゃなくて、

巷で良くワンルーム投資パッケージになっている物件は不動産屋が「売主」(媒介や代理ではない)となっていて、

不動産屋がそのワンルームを取得した値段より2割から3割吊り上げて一般人に売りつけるのが悪いっていう話ですよね？

それでその一般人が買ったワンルームを再度売り直そうとしても同じ値段では売れないという。

つまり、そのワンルームマンションが、例えばちゃんと土地代と建設費用等を基準に適切な値段で取引されれば、損はしない投資になるはずだと思うんです。

ワンルームマンションが悪いんじゃなくて、一般人を騙して吊り上げた値段で売る転売ヤーが悪いんだと思うんですよ。

ワンルームだけじゃなくて戸建てもそうです。

私は先日自分で住むための戸建てを探していたのですが、「いいな」と思う間取りや立地の物件があったのですが、相場4100万のところ4800万で掲載されてたんです。

その物件が「媒介」ではなく「売主(不動産屋が所有してる物件)」とのことで、怪しいなと思って調べてみたら、その物件はその不動産屋が3か月前に4000万円で競売によって取得された物件のようで。。。

なんで転売して2割も儲けようとするんですかね？

そもそも不動産って住むために買うものですよね？

こうやって転売が横行すると住みたい人が住めないんですが...

Switch2のメルカリ転売なんて不動産屋の転売に比べたらかわいいもんです。

日系企業から外資系大企業への転職を考えています。

JDを見ると同じ企業でも日本語で書かれているものと、英語で書かれているものがあります。

これらの違いは普段から英語を使う職種なのかどうかなのか、それ以外の理由があるからなのか気になります。

JDには求める言語レベルに関する記載はありませんでした。

ちなみに当方は英語は読み書きは多少はできますが、話せません。。

先ほど電車内で会社員っぽい女性が、白髪のご高齢の方に席を譲り、断られていました。混雑の中、ひと席がぽっかり空いていて、なんだか気まずい雰囲気が漂っていました。

私が席を譲った時にも、「大丈夫です」「いえ座ってください」のラリーを何度もする経験があります。

私はまだ席を譲られる年ではない、次の駅で降りると理由はあるのでしょう。一方で断られた側の「次も譲る意思」を削いでしまう可能性もあります。

「高齢者には席を譲る」マナーがあるのであれば、「譲られたら断らない」マナーもあればなーと思いますが、皆さんはそういった経験ありますか？

ある程度の年次になっても、マネージャーではなくICポジションで居続けているベテランの方はどこにも一定数いるようです（能力うんぬんは関係なく）。キャリアについて、総じてどのようなお考えを持つサークラーが多いのでしょうか？

外資テック企業でシンガポールへの転籍はしやすいと聞いたことがあるのですが、シンガポール内のIT業界は日本と比較したらポジションも多かったりしてIT人材は働きやすいのでしょうか？

以前SIで勤めていた時にもシンガポールにある日本のIT会社に転職をされた方もいて、VISA関連はあまり厳しくないイメージです。

一緒の方がゴールや現状の共有が出来るのでお金は貯まりやすいのでしょうか？

最近結果したパートナーとどうすべきか考えています。

あちゃ～、つい先月、 Premiumプラン解約したところでした ^^;

この記事、マチアプの概況等も以下など分析されていて興味深いです。次世代の出会いの方法が必要とされつつあるのかも。

・出会い系アプリからの世代的シフト

Bumble が直面する困難は、人々がオンライン出会いにアプローチする方法における、より広範な世代的変化を反映している。 Gen Z と ミレニアル世代のユーザーは、出会い系アプリを効果のない荒れ地とみなすことが増えており、商品化の感覚、マッチの質の低さ、積極的な収益化戦略を挙げている。

また例に漏れず、AIの影響にも触れられています。

・将来戦略とAI統合

今後を見据えて、 Bumble は第2四半期の売上高予測を上方修正し、以前の2億3500万から2億4300万米ドルの予想に対し、2億4400万から2億4900万米ドルを予測している。同社は Private Detector と Deception Detector ツールを含む人工知能機能に投資している。 Wolfe Herd は、AI コンシェルジュが初期の会話とマッチングプロセスを処理できる野心的なビジョンを概説しており、ユーザーが出会い系プラットフォームとやり取りする方法を革命的に変える可能性がある。

https://biggo.jp/news/202506252052_Bumble_Cuts_30_Percent_of_Staff

ここ数年以内に立ち上がったスタートアップに勤めているのですが、社員数も10人以下ということで一人の裁量も多く、また、週末も1時間程でもやった方が良いことがありほぼ年中無休で仕事をしています。

会社が大きくなるまではゆったりとは働けないと覚悟を持って入社を決めましたが、たまに心が折れそうな時もあります。

規模感にもよると思いますが、スタートアップはこんなもんなのですかね？

社会人8年目になります。「やってみたい」という思いから未経験の分野に転職して、まもなく2年が経ちますが、現在は苦戦している状況です。

日々、大量のフィードバックを受けたり、クライアントとのミーティングについていけなかったりと、自分の力不足を痛感する場面が多くあります。

過去の自分と比べれば、多少は専門知識も身についてきたとは思うものの、将来に対する不安が拭えません。

2年経ってもまだ十分に自立できていないと感じると、「もしかしてこの仕事は自分に向いていないのでは」と思い始めています。向き不向きを判断するには、どのような視点を持つのがよいでしょうか。

現在子供二人(3歳、2歳)と夫婦で暮らしています。現在の家は数年前に購入した3LDKマンション、23区内で広くはないです。

もともと子供は2人かなという気持ちで3LDKのマンションを購入したのですが2人連続で男の子が生まれてしまい(とっても可愛いんですが)、女の子も育てたいよね、ということで3人目もチャレンジを検討しています。

しかしながら子供3人となると3LDKでは子供に1人ひと部屋あげることもできなくなってしまうので、近い将来買い替えかなぁと考えています。

一方で、子供たちも社会人になれば家を出て、せいぜい10年やそこらしか住まないとすると、わざわざ買い替えずに近場に別の部屋を借りるのはどうなんだろうか、と考えています。

都内で3人以上お子さんを育てている方、ご自宅の間取りはどんな感じでしょうか？　実体験などぜひお聞かせください

皆様の会社でも自家製ツール(会計類、データ分析類、勤怠管理類、ユーザーサービス類、、などなど)があると思いますが、このツールネーミングセンスめっちゃ良い！と思うものはありますか？

弊社は「一網打神」というユーザの不正を検知する自社システムがあるのですが、結構格好いいと思いました。

日本の大学に行かず高校からアメリカのコミュニティカレッジ→アメリカの大学に編入のような方々を何名か知っていますが日本での就職は下駄に草鞋を履かせてもらったと聞きました。

中高大学の受験を回避するには、海外大学を卒業し英語が流暢に話すことが出来れば日本での就職はし易いのでしょうか？

お互いに子育てをしながら働き、家事の分担で最近揉めることが増えました。

リモート勤務が多い妻の方が家事の割合が必然的に多くなってしまい、自分が任せっきりになってきたのが原因だと思っています。

家事分担をうまくさせるtipsがあればシェアして頂けますか？

何されていましたか？

WorkCircleさんのお陰で外資プリセ職に興味を持ち始めました。

現職システムエンジニアですが、どのような経歴の方がいらっしゃるのか気になっています。

自分は豆腐と納豆です。植物性のタンパク質豊富、調理要らず、保存効く、安価と良い事づくめ

今年の4月から子供が保育園に通いはじめたのですが、奇跡的に今まで一度も休むことなく登園してくれていました。

しかしながらついに、今週はじめて発熱し三日連続保育園を休んでいます。

保育園の洗礼というやつです。

夫婦フルタイムで共働きで、幸い二人とも在宅勤務なのですが、それでも子供の面倒見ながら騙し騙し仕事するのはストレスで疲弊しています。

結局パフォーマンスも出ないので子供が寝た後に日中できなかった仕事しています。

皆様は子供が熱出た時にどのように対応していますでしょうか？

思いつくのは以下かなと思っています。

・子供見ながら在宅勤務

・仕事休んで子供見る

・自分または相手方の親に見てもらう

・病児保育に預ける

・病児対応可能なベビーシッターに依頼する