英語が話せるとプラスにはなるので、確かに日本の中堅以下の大学行くなら知られていなくても海外の大学に行った方が将来の就活はプラスと聞いたことはあります。

下駄かどうかわかりませんが、ボストンで毎年秋に開かれるキャリアなんちゃらに行くと、難関企業からの内定が自動的に出ると聞いたことならあります。エントリーしただけで内定が出ると豪語している日本人留学生は多いです。

欧米の有名大学に留学していると言う理由だけで内定を無造作に出しまくる日本企業も、それを言っちゃう日本人学生も両者共にどうかなと思います。

留学していたのは10年以上前ですが、彼らが今でも同じ企業で働いているかは不明です。

ボスキャリなどは開催される3日間で大手企業から内定出ますし、現地企業と比べて圧倒的に簡単なのでそう言われてるのだろうなと思います。

弊社もボスキャリ採用組多めです。ボスキャリ以外でも、海外大から日本オフィスにインターンで来て、そのまま内定勝ち取っていく学生さんとか結構います。英語が出来ない日本人が多めの外資企業とかなら昇進もしやすそうで良いですね。

又聞きで恐縮ですが、ケースバイケースと聞きます。

中高大と人格形成の時期を海外で過ごすということはすなわち海外の文化を身につけるということでもあり、それが日本企業にマッチせず苦しんだり、自分が望む部署よりも英語を活用するような部署に配属されたりすることもあるようです。

就職のしやすさはあるかもしれませんが、それが本人にとっての幸せかはまた別軸ですね。もちろん、どちらの人もいるでしょうが、日本で生まれ育った人よりもそれが両極端になるイメージはあります

ローカルの大学受験と大学教育で日本語力を養成できていなさそうなのがたまにうーんと思います。

外資系日本法人ならともかく、日系企業なら必ずしも全てが有利にはならないのでは。海外大学は偏差値が無く学歴フィルタ上での序列に入れらずその基準で判断できないし、英語が話せることは本来は評価されるはずだが、それを直接必要としない企業では、英語が話せない上司が疎ましく感じたり、そもそもやっかまれたりする。帰国子女だの海外大卒というキーワードは必ずしも良く響かない。つまり、組織として必ずしも必要とされていないケースもありうると。

同質の人を採用して企業色に染めるのが新卒一括採用のやり方なので、そこからはみ出る可能性が高いのはある意味リスクでもある、と。

一昔前は大手外資 IT 日本法人でも海外大卒や帰国子女などを優遇採用してたというのは聞いたことがありますが、結局、英語ができても仕事ができるとは限らないということが明白になったそうで、ある時点からマネジメントからの指示でそれらの英語できる系の人材の採用は抑えるようになったということでした。

その意味では必ずしも就職しやすいとは言えない（英語力だけ評価されて内定してしまうケースばかりではない）のかなと思ってますが、現場で働く身としては、英語力だけじゃなくて、GPA や地頭の良さも込みでぜひ採用されてほしいと思ってます（笑）。

多くの日本人が「その州どこ？」ってなるアメリカの州立大卒ですが、日本の「その大学どこ？」という大学との比較なら、恐らく書類は通りやすいのでそういった意味では就職し易いかもしれませんが、結局は履歴書や面接での結果次第かなと思います。

ボスキャリに行っていた人はその場で内定をもらったりしていましたが、私はマイナビの国際派就職Expo（ボスキャリ同様留学生向け）で一次面接⇒その後は通常の面接フローで内定をもらいました。

あとは英語ができたり現地の人ときちんと交流していれば（正規留学生でも日本人とだけつるむ人もいるので）、学びも多いので外資や海外駐在がある企業での勤務などその後のキャリアには繋がるとは思います。

余談ですが、アメリカの大学ならGPAは常に意識するので、例えば大学院に行きたいとなった際に比較的スムーズに行きやすいと思います。

日本の大学生（ここにいる人は違うかもですが）ならGPAが卒業ラインギリギリで海外大学院に入れるラインではないので、お金払って高GPAもらえる海外の大学（？）経由で大学院に留学した人を何人か知っています。

就職だけならしやすいかもですがJTCとか入ると文化に合わず短期離職する場合多いですので、その後の活躍を考えると外資なら海外大学の方が良くて、日本の有名企業とかは国内大学の体育会出身の方々が活躍できる気がします。