同じく4月から通っておりますが、5月は長引く熱などで3日間しか保育園に行けませんでした。

上に書いてある5つの方法をフルに使ってなんとか乗り切りましたが、正直仕事になってません。こういうこともいずれあるだろうと貯めておいた仕事の成果を全て溶かして事なきを得ました。

仕事を休んで子どもを見ます。

子守をしながらの仕事は非効率ですし、子どもも可哀想だと思うので。

毎年、子の看護休暇は使い切ります。

子供見ながら在宅勤務です。（当方双方フルタイムかつ在宅勤務が主です）

夫婦どちらがどの時間帯を見る、ということを仕事の予定とすり合わせながら都度調整しています。

例えば、妻が13-14に顧客打合せがある場合、それはやはり優先事項なため、その時間帯は社内打合せでしかない私が面倒を見る、というものです。

双方、どこが必須時間かを、前日のうちに予定をすり合わせ、どちらがどの時間に子守をするかを決めます。

なお、共に出張があるため、片方しかいない場合に発熱となればそれは家にいるものが気合でがんばる、という方針です。

フルリモートのわたし（妻）側が、

⚪︎仕事に余裕がない時は、仕事をしながら子守りをする

⚪︎子供が相当つらいとき、または、仕事に余裕がある時、は、思い切って休んでる子守りをする

⚪︎どうしても仕事を外せない時は病児保育を予約して利用

　して乗り切りました。大変ですよね。頑張りましょう！

世の親というのは、こんな大変なことをしていたのかと。改めて自分ごとになって、わかることって多いですよね。スーパーマンなんじゃないの、、？

この時期までお休み無しというのはかなりレアなんじゃないかと……!!

うちは昨年度から保育園行ってますが、月に一回ぐらいはなんらかの風邪とかで1週間くらいお休みするので、もうそれを加味してスケジュールを切っていくしかないなぁと思っています

共働きを推奨する政府、許さない😡

ちょうど私も子供の発熱で仕事を休みました。率直に在宅勤務をしながら面倒見るのは無理だ、、と今日確信しました。共働きだと辛いですよね。

一歳の子供いますが、在宅しながら看病は無理なので休んでます。看病は大変ですし仕事再開後はフルパワーになるのでめちゃくちゃしんどいですよね

結局今週一度も保育園行けなかったのですが夫婦共に仕事休むことなくなんとか乗り切れました……

生きた心地なしです……