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アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。

質問です

- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）

- どんな業務をやっているのでしょうか？

- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?

日本でSWEのICとして年収1300万円以上(RSU含む)もらえる会社を探しています。

Google、Amazon、Meta、Apple、IndeedのSWEならもらえると思いますが、他にあまり思いつかず…もしご本人や元同僚、友人などで実際にもらってるなどの情報があれば教えていただきたいです。

今の仕事に少し飽きたので外を探しています。テイカーな質問ですみませんが、生の声をお聞きしたく。

社長が書いたと言い張ってますが、ガチだとしても嘘だとしても意図が全く分からない。。

怪文書の内容が事実だとするとアクセンチュア結構しんどいですね

https://x.com/raykataoka/status/1921546847342285023?s=46

２つの外資企業に勤めて合計5年くらい経ちますが、50代以上の社員さんを周囲のチームで見たことがありません。

職種によるかとは思いますが、ソフトウェアエンジニアは40代後半くらいの方も少なく、皆さんどこにいるのだろうと疑問に思っています。

退職されるのが早いのでしょうか？

同世代の方々がどれくらいの資産をお持ちなのか気になりスレを立てました！

現金、株式を足して 世帯/2,500万くらいです。(私、パートナー + 子供2人)

ちなみに株式が5割くらいです。

外資IT5年目のものです。

ポストセールスとして働いていますが、飲み会で新卒で一緒にスタートした同期同年代のセールスが自分の倍の給料を貰っていることを知りました。

稼ぎたからったら、セールスに行くしかないんでしょうか。

積極的に新しい技術をキャッチアップするために、空いてる時間を学習に注ぐ社会人生活でした。

ポストセールス、カスタマーエンジニアポジションで、セールスの年収を超えることは難しいのでしょうか。。技術が好きだから可能であればロールを変えたくないですが、セールスの半額で同じ時間を生きていると思うと馬鹿らしくなってきました。。

何でもどうぞ。

コードをAIに書かせる効率化を図るらしい…

エンジニア系の削減一気に加速するのかな

https://newspicks.com/trends/2252/?from=twitter&invoker=share_twitter_uid0&ref=user_0

最近入ったZ世代の新入社員

・客先に遅刻して到着(遅延などの理由なしで)

・リモート会議遅れて参加

・まともに敬語使えない(〇〇じゃないっすか？〇〇でいいすか？)

・こちらから連絡しないと連絡来ない(報連相なし)

・週報提出してこない

・生成AIの回答丸投げ

採用担当仕事してくれー(心の叫び)

おそらくゆとり世代もヤバかったと思いますが、Z世代に限らず、新入社員でヤバい人いたエピソードある方コメントもらえると嬉しいです。

※追記※

世代全体を批判したいわけではないです。

ご気分を悪くされた方がいらしたら申し訳ございません🙇

私の時代にいなかった属性の方が多く、多様性の時代なんだなと実感しているということです。※私の時代は言われたことを忠実にこなす人が求められたため

多くが憧れるGoogleで働かれたことのある方々は退職後どんなことをされているのでしょうか？

他外資企業に転職されている方が多いのでしょうか？

昨日社内でもアナウンスありましたが、麻布台ヒルズに新オフィス開設されるようですー。

目黒オフィスはそのまま維持されるようで、どのチームが移動するかは今後アナウンスがされます。

移動したい…!

現在、転職活動中なのですが、皆さんは現職と比較して何%アップした希望給与を提示されますか？

物価換算すると、体感この辺りな気がするけど、どうだろう？

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2505/14/news088.html

すごい快感だったんだろうけど577万円は高くつきましたね😅

現職ではトップダウンが強くていつも無理な要求とスケジュールを押し付けられて心身共に疲れています。もうゆったりと働けるところを探したい。。。

Wovenのカルチャーやワールライフバランスを含めて、全体的な雰囲気を知りたいです。

知っている人いたらよろしくお願いします。🙇

いいところも悪いところも教えていただけると助かります。

某外資IT企業に勤務していますが、激務ということもあり転職を検討しています。

優先順位は、勤務時間>給与>やりがい　という感じなのですが、みなさまのオススメホワイト企業をおしえていただけないでしょうか。

皆さん、業務時間中にサボることはありますか？

今日は会議がほぼなかったので、プロジェクトの資料作成やその他諸々の作業を先延ばしにして、最近ハマっている東洋哲学の本をずっと読んでいました。

資料作成などは後から多分取り返せるのでなんとかなると思っていますが、少し罪悪感を感じています。

皆さんも仕事中にサボって本を読んだりYouTubeを観たりすることはありますか？

転職した会社(外資)が、試用期間をクリアできる人が50%くらいしかいない状況を入社してから知りました。

外資系企業の中には3ヶ月ないしは6ヶ月の試用期間満了をもって終了となるケースもあると思いますが、

①その場合は実質的な解雇に近い形で自主退職を促されるのでしょうか？

②また、その際はレイオフのように退職パッケージ(1〜3ヶ月分の給与分支払い等)が無く2週間前告知などで退職する流れなのでしょうか？

会社によっても事情が異なると思いますが、試用期間終了のケースを自身ないしは身近に経験したことがある方がいれば教えていただきたいです。

A社を雑に批判したのは確かにそうだけど、長文で騒ぎ立てるほどのことですか。。。

https://x.com/makkinze/status/1924439551726297407

【お願い（重要）】

このような状況になったのは私側の家族と妻との間を取り持つ私の至らなさによるものと自覚しています。妻の考え方を非難・否定するコメントはご遠慮ください⚠️ あくまで「現姓維持のメリットをどう伝えるか」または「双方が納得できる解決策」についてアドバイスをお願い致します🙇‍♂️

【ご相談事項】

① 現姓を続けるメリットをどう示せば妻は納得するでしょうか？（例：子どもの福祉、公的手続きの安定、戸籍上の履歴など）

→ "手続きコストが掛かる"は妻には通用しないのでそれ以外でお願いします。

② 逆に「やはり改姓した方がいい」という第三者目線のご意見も歓迎します。

※法律論も重要ですが、妻の感情面まで踏まえた説得アプローチができたら良いと思っています。

【現状と経緯】

◼︎ 家族構成

・私（30 代前半・会社員）

・妻（30代前半・専業主婦）結婚 3 年目

・娘（1 歳 9 か月）

◼︎ 妻が姓を変えたい主な理由

・私の家族への強い嫌悪感があり、◯◯家と名乗るだけで精神的苦痛がある。子供に◯◯の名字が入っていることもストレスを感じている。

・将来もし私に万一のことがあった際、◯◯家というだけで娘を奪われるのではという不安がある。

→ 子の氏変更届の準備はしています。

◼︎ 私の本音

・改姓すると名義変更だけでかなりの数があり、正直面倒くさいというのが1番。

・とはいえ「面倒だから嫌」とは口が裂けても妻に言えない。（結婚のときに妻はそれをやってくれてる訳なので）

・ 結婚前から姓の件については折り合いが付かず、最終的に妻が折れて結婚することになったので、「あの時決めたことなんだから姓の話はもうやめてくれよ…」という気持ちを抱えながらも、妻が現姓に精神的苦痛を感じる気持ちも分かるのでどうしたら良いか悩んでいる。

◼︎ 補足

・家族全員で改姓する

これまでお陰様で社会人になって年収が下がったことは無いのですが、年収が下がる=生活スタイルも下げる というのが怖いです。

年収が下がった方はどのように許容しましたか？

その時の気持ちはどのようなものだったのでしょうか？

昨年収入がなかったことや相場環境で1年半ほど4000万円台をうろうろしていたのですが、今日資産5000万円突破しました

やった〜

面接またダメでした。

もう落ちた数も分からなくなってきました。

自分はどこにも通用しないんだ…という気分ですし、もうヤル気も起きません。

PIPをくらっているわけではないので、今の仕事で淡々とお金を稼いで趣味を充実させたり副業を始めたりしてみます。

リソースを家族に丸投げできる人にとっては、これまでは出社して遅くまで残り時間をたくさん使えることが有利に働いていましたが、

リモートワークで介護や子育て、体力ない人、障害者あらゆる人が似た条件で働けるようになり、リソースも増えると、出社して時間を使えることが有利に働いていた人は不利になります。

特に子育て世代は出世競争も激しいのでここで出産したり育児したりしてる人を蹴落とせば有利になるのに、リソースが平等に近づくと、優秀な人しか残れなくなります。

要は既得権益を守るためにリモートワーク廃止なのかなー、特に週5強要はそういうことだろう、みたいなこと思ってます。チームビルディングや打ち合わせが有利に働くことも確かだなと感じることもあるので、ハイブリッドはまだ理解できますが、週5は単なる精神論と無茶振り、リソースを取られるのを受け入れられるかどうかのテストにすぎないんではと感じてしまいます。

（ただこれは私が独身で好きなだけ時間を使えつつ大変そうな子育て世代の方を見た上での所感かつ、リモートで何かするのに慣れてるからそう思うだけで、世には人に会うのが好きすぎる寂しんぼな人がいたり、リモートで声かけられない人もいるので穿ちすぎなのかもしれません。）

カルチャーが合わなさそうだけど、うまく行くんでしょうか？ゆめみの社員さんは自由に発信されている印象があります。

https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2025/release-20250508

アクセンチュア、株式会社ゆめみの買収に合意

市場に大きなインパクトを与える、革新的なデジタルサービスの迅速な投入に貢献

【東京発：2025年5月8日】 アクセンチュア株式会社（東京都港区、代表取締役社長：江川 昌史、以下、アクセンチュア）は、モバイルアプリなどのデジタルサービスの企画開発に強みを持つ、株式会社ゆめみ（京都府京都市、代表取締役：片岡 俊行、以下ゆめみ）の買収に合意しました。本合意に基づく株式取得の完了後、アクセンチュアはゆめみの卓越したデザイン・開発能力を獲得します。これにより、革新的なデジタルサービスをお客様とともに企画し、圧倒的なスピードで市場に投入するための体制を強化します。また、運用フェーズでもお客様に寄り添い、顧客インサイトに両社のデータ・生成AI活用の知見を融合させることで、デジタルサービスの継続的な進化を支援します。これにより、お客様の事業成長を一貫して支える仕組みを拡充させます。本合意の条件は非公開です。

（以下略）

これはレアなポジション！急げ！

https://www.amazon.jobs/en/jobs/SF250118646/2025_test3

Googleが各国で独禁法関連の訴訟を受けてます

https://jp.reuters.com/economy/industry/GCONMNUIYZOE7CKOA4CIIWERQ4-2025-05-06/

それ自体は、各大企業は昔からあることなので自然だと思うのですが、Googleの場合はそれがコアビジネスの広告である事と、LLMの台頭によるGoogle 検索の減少というダブルパンチなので何となくヤバそうだと感じてます。

稼ぎの多角化状況を数字で見れる情報量を持ってないので唯の不安感ではありますが、このWorkCircleでもGの方は以前より余りpublicなサークルに出てこられてない感じですし、Amazon程Softwareエンジニア採用は日本で盛り上がってないと感じています。

取り敢えずお気持ち表明ボタン↓

ここ1か月の間に外資IT2社の選考を受けました。

どちらも1次、2次とスピーディに通過したのですが、以降の選考ではいきなり音沙汰がなくなり3週間以上放置されています。

リクルーターにフォローアップのメールを送るも無視されており、外資ITにおける不採用通知は個別にはなくサイレントが一般的なのでしょうか？

タイトルの通りですが、皆さんそんな経験お持ちですか？

過去に私はPIPに入れられた時に弁護士に相談した所「日本ではPIPを経て3年後にほぼ強制解雇。その後裁判で解雇された側が勝訴できた」というケースを聞いて以来、結構強気に考えていますが、実際はどうなのかなーと思いまして。

解雇された場合の退職金の有無や金額感も教えて頂けると嬉しいです。

個人的にはほぼ強制解雇の場合でもある程度の退職金支払いや退職日の交渉余地があればフェアかなと思ってます。

実際に苦しんでいる方々に向けて、自分を守る為の情報源としてこのスレッドが機能すれば幸いです。

Achievedでも全員50％ということで、、同じ状況の方いらっしゃいますか？

そろそろ会社辞めようかな、、、

取り敢えず投票場所は作りましたが、

具体的に記載頂けると参考になります

マンション購入を考えています。

このコミュニティの方々のローン支払額スレッドが意外に堅実な方が多いと思ったのですが、ここ数年以内に絞ったらどうなのか気になりました。

10年前などでは全然不動産価格も違うので。

ちなみに自分は世帯年収2,000万ですが、3LDKで1億ギリいかないくらいの物件を見ています。

当初、すごくモヤモヤしていたので、どなたか話を聞いてください。前職での出張にまつわるフライトの話です。

⚪︎会社: ビッグテックの日本法人

⚪︎登場人物:

　部門長、男性、45ぐらい。日本を代表する大手総合商社から転職してきたばかり。商社では出張でのフライトは必ずビジネスクラス以上だった模様。

　私、キャリアずっと外資勤めで日系企業経験ゼロ。

⚪︎会社の出張時のフライトのルール: 取締役未満の社員は、原則エコノミー。12時間を超えるフライト（ヨーロッパなど）の場合、特別承認を経てビジネスクラスを利用できる可能性あり。

⚪︎状況: 12時間以上のフライトを使った海外出張が決まり、部門長と私が行くことになりました。とはいえ参加するセッションなどが2人で異なるため、出張期間は同じものの基本的には別行動で、まったく部門長とは関与しない出張になる予定でした。

⚪︎会社のルールでは、出張は個別に各々が手配しますので、私はルールに則って、直行便のエコノミーを、予算内で、予約しました。

部門長は、どうしてもビジネスクラス以上が良いということで（商社時代はずっとビジネスクラス以上）、直行便だと予算オーバーで難しいものの、乗り継ぎ便にすると予算内におさまるということで、乗り継ぎ便を予約したそうです。

そこまでしてビジネスクラスにしたいんだね、勝手にどうぞ、と思っていたのですが。

ところが！

部門長が私に対し、「僕が乗り継ぎ便になったから、もしかしたら貴方にも、乗り継ぎ便（ただしエコノミー）に変更してもらうかもしれない。あとで相談させてもらうかも」と言ってきたのです。

は？

意味がわかりません。

と思うのは、変ですか？？？

忖度して、乗り継ぎ便にしなくてはいけないのですか？

日系企業だと、こういうことがありうるんでしょうか？

本当に意味がわからなかったのですが、、、

どなたか、私が変なのか、それともそういう世の中もあるのか、教えてください。

結果的には、私はそのまま直行便のエコノミーで行くことができ、彼は大好きなビジネスクラスで乗り継いでいきました。当時の私はとにかく忙しく、そんな乗り継ぎのエコノミーにするなんて時間の無駄をする余裕はなかったので、本当にモヤモヤしました。

でも想像しておかしかったですけどね、、大好きなビジネスクラスで、どこかで乗り継いで、私より6時間ぐらい長くかけて到着されていたので。

追記、コメントありがとうございます。そういう世界もあるということを知りました。いずれにしても、部門長、ちっちゃいなーという印象です。

追記その2、現実問題として、部門長にあわせたほうが処世術として正解だと感じました。しかし、私は幼子の子育てのため不在期間はベビーシッターを手配する必要があったりと、1分たりとも余裕はありません。当時の私にとっては部門長にあわせることは私の中での優先順位が低く、結果的に出世できないかもしれませんが、私の人生においてそれは大事なことではないため、ヨシとします。

少し前に妻の浪費に困っている投稿を見かけ、相手選び間違うと稼いだ努力が水の泡だなと感じました…

似た事例も多いようで、これは結婚前に浪費兆候はあったけど、見た目がタイプで結婚してしまったのか、または結婚後に相手が豹変したのでしょうか。

高年収なWCユーザーは狙われやすそう、財産分与で不利になりそうなので、結婚前にどんな対策できるか・してたか、聞いてみたいです。（周りや既婚の方の成功例/失敗例など）

定番なのは、ラウンジ嬢などの水商売経験者や、ハイブラ好きの専業主婦希望を避ける、とかでしょうか…

※元投稿は削除されてしまったようです（コメントのみ閲覧可）

https://workcircle.jp/p/12915

相続税引後8000万の現金が入ってきたとしたらサークラーの皆さんはどうしますか？

いや、なんとなく登録したんだよね、流行ってるって

会社のメールで承認したり、いやコッソリなんとなく

あ、そもそも運営会社とか、tominariってだれだっけ？

クローズドだと思ってたけど、なんか外部（ダイヤ◯ンドオンラインとか←仮定です）に流出してね？

さくらインターネットに応募をしようと考えています。

現状社員の方や、ＯＢのかた、お取引されたかた

どのようなイメージの会社さんかざっくばらんに教えてください。

情報を見る限り、安定した顧客基盤と、自由でフラットな会社風土のようで

非常によさそうな会社なのではと考えております

私は元サポートエンジニアで社内異動でデータエンジニアに異動した身です。

最近元の職場の年次の若いエンジニアからキャリア相談を受ける機会が何度かありました。

個人的にはサポートで積んだ経験は価値になっていると思いますし、SA や コンサル、SWE などへのロールチェンジも十分可能だと思うので悲観的にならなくても良いのにな、と思うもののキャリアを不安視する方がある程度いらっしゃるようです。

現職サポートの皆さんはどのように思いますか？

また、不安に思っているジュニアにどのようなアドバイスを行いますか？

MicsoftのbuildやGoogle I/OでAIエージェント関連の発表が続々とされていますが、正直なところRPAが賢くなっただけで何がすごいのかよく分かりません。

結局AIエージェントを開発するのは人間ですよね。自動化できるのは決まりきった定型業務に限られますし、定型業務が自動化されて何がうれしいのでしょうか？

これに熱狂しているAI驚き屋の人たちを冷めた目で見ているのですが、AIエージェントに熱狂している人たちは何がすごいと思っているのでしょうか？

言ってみたかっただけです。許してください……。

（最近マーケティング活動の一環としてよく投稿しているのですが、暇だと思われてるのか、食事行きましょう！！みたいなメッセージをずっと送ってくる人がいて正直困ってます）

異性同性問わず皆さんはどんな感じで行きたくない会合を受け流してますか？

客観的な判断ができなくなっているので、サークラーのみなさまのご意見を下さい。

10人もいないチームですが、1年間で退職＆休職が5人ってどうなんでしょうか？基本的に部下へのねぎらいはゼロ、まずは否定から入る、ごく少数の気に入った部下への当たりは強くないが、少しでも気に食わない部下には執拗に報告を求めて潰しにかかる。チームミーティングの雰囲気は真っ暗で、フォーキャスト報告は高圧的かつ論理的にダメ出しばかり。

マネージャーって、部下の精神面のケアも責務の一部だと思っていたのですが、違いますか？ここまで第一線で結果を出し続けてきたから今の地位にいられるんだろうと思いつつ、その裏には潰されてきた数多くの駒が存在しています。スピークアップも機能不全なようで、皆泣き寝入りです。

出社時、始業時間の10分以内には業務開始するのですが、5-6分の遅刻が多いことを上司から注意されました。

月末の業務報告システムにも、1ヶ月分をチマチマ手入力する必要があり、全てコピペで入力してたら（例：10:00〜19:00）、それも分単位の遅刻を記入しろと言われました。

前職では自分も他の人も10分くらい遅刻はするし誰も気にしてなかったので、社風の違いだとは思いますが、生産性ないことにこだわるな…という感想です。

（出社だと遅刻しがちなので、リモート時は始業15分前に始業報告するようにしました。でも手入力チマチマやるのがめっちゃ嫌）

能力関係ないしマイクロマネジメントでは？と思うのですが、みなさんの職場ではどうですか？

※営業ではないので客先に行くことはないです。

※当日欠席するメンバーなど、正直自分より勤怠悪い方もいます

5月に別のコンサルファームへ転職しました。

私はシニアコンサルです。

オンボーディングで色々やっていますが、暇すぎてスポット的にタスクを取りに行きました。

お客さんに導入するツールの比較表を作るタスクですが、

マネージャーから、たたき台を作っているからファクトチェックとお客さん向けに修正して欲しいと言われました。

ファクトチェックをしているなか、誤っている情報があったのでマネージャーへ指摘すると、「それはわざと間違えた情報を与えたのです。」と言われました。

わざわざそんなことするのか、、と思いながら、こいつキモって思いました。それからそのマネージャーに対して嫌悪感しかないです

まあ、入社したてで実力を見たかったのだろうけど、初めての経験でびっくり。これからどう接したら良いか..

似たような経験がある方、いらっしゃいますか？

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

表題の通り、今のIBMがSIerと呼ばれるのは少し違和感があります。

HW/SW×エンジニアリング×コンサルティングを提供する総合IT企業だと思うのですが、SIerのイメージが抜けないのはなぜでしょうね。

このアプリ上でもSIという分類ですし。

しばらくSaaSのセールスエンジニアやっててやっぱり開発戻りてぇ〜！と思ったんですけど、

日系だとメーカーは給与が低い&ITだと技術スタックが噛み合わないし、そもそも外資の開発職は国内にほぼないので八方塞がり感があります。

圧倒的な英語力をつけてドイツに飛ぶか…？✈️

いろいろ思考が詰まってきたので、同じような悩みがある方からの共感や、アドバイス、ド正論火の玉ストレートなど何でもいただけますと嬉しいです。

専攻は電電でメーカーでは組み込み開発やってました！

前職は大手だったのでゴリゴリ買収する側立ったのでず現職はグローバル含め1000人規模程なのでどこかのタイミング買収されるんだろうなーと思っております。

質問事項として下記観点かと考えております。

1️⃣買収前にレイオフはしる？それとも買収後？パッケージちゃんとでるのか？

2️⃣持ってるESPP/RSUの扱いは？

3️⃣立場は弱くなるのか？

4️⃣社内ツールの利用は？

5️⃣給与あがるorさがるのか？

6️⃣辞める人はやはり増えるのか？

7️⃣その他

是非皆様の経験談お聞きしたくよろしくお願いします。

2はあがって得するのかなとは思ってますが5は下がりそうなのでそこがトレードオフなのかなとm(_ _)m

うん？

あー仕事は全然大丈夫よ

嫁が不倫してたってだけで