何でもどうぞ。
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コメント一覧
ガーファッファッ
投稿者
お、A社の最終面接官（ループ担当）ですか？今度、GAFA飲み行きましょう！
アルフさんですか？
投稿者
違います！
基本的には面接官が集まって最終的な合否を判断されると思うのですが個人的に何％にOK出しますか
投稿者
20%ぐらいです！
運営のシュバり具合といい繋がりを勘ぐってしまいますね
GAFAって基本的に合議制で面接順序と決定権はあまり関係ないイメージなんですが実際のところどうなんですか？
投稿者
おっしゃる通り、いわゆるオンサイト面接やループ面接の中での順序は、単に面接官のスケジュールによって決まるので、特に意味はないと思います！
候補者のなにを1番みてますか？
投稿者
コーディングスキルやコミュニケーションなどです！
純粋に疑問なのですがコーディングスキルってどうやって判断するんでしょうか？
leetcodeみたいな暗記すればオッケーな問題を解かせてコーディングスキルって分かるもんなんです？
投稿者
フォローアップを出したり、問題の条件の変更したり、書いたコードを説明させたりすることで得られるシグナルを見ています！
暗記？www
投稿者
GAFAのFは本当に暗記でいけます！他は出題の分散が激しいので無理！
今のところ2回応募して両方ともループ面接で落とされています。投稿主は1回目で入社できましたか？また、面接官側はこの候補者が何回目の人なのかみたいなのって把握してますか？
投稿者
２回目でした！私は把握していませんが、会社によって違いそうです！
ありがとうございます！
最終判断者として、採用後にこの人はイマイチだったと感じること、たまにありますか？
Yesなら、どのあたりにミスマッチ感じること多いですか？
投稿者
あります！モチベーションなどの精神面やプロジェクトのミスマッチなどに原因があることが多いと思います！
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？
社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。
大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿者
問題ないです！
最終面接ってあくまでランダムの順番で、基本、みんなでカリブレするから、最終面接官自体いないでしょ。
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コメントはユーザーに削除されました。
書類選考の段階ではどのような候補者が優先されやすいですか？Job Descriptionにマッチしていることは前提だと思いますが、他に評価される項目があれば知りたいです
投稿者
ポジションがオープンして、一番手に応募しましょう！書類選考は、かなり運ゲーの要素が強いので、もし書類選考落ちしても、根気よく続けて応募しましょう！
