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某外資IT企業に勤務していますが、激務ということもあり転職を検討しています。

優先順位は、勤務時間>給与>やりがい　という感じなのですが、みなさまのオススメホワイト企業をおしえていただけないでしょうか。

皆さん、業務時間中にサボることはありますか？

今日は会議がほぼなかったので、プロジェクトの資料作成やその他諸々の作業を先延ばしにして、最近ハマっている東洋哲学の本をずっと読んでいました。

資料作成などは後から多分取り返せるのでなんとかなると思っていますが、少し罪悪感を感じています。

皆さんも仕事中にサボって本を読んだりYouTubeを観たりすることはありますか？

これはレアなポジション！急げ！

https://www.amazon.jobs/en/jobs/SF250118646/2025_test3

取り敢えず投票場所は作りましたが、

具体的に記載頂けると参考になります

いや、なんとなく登録したんだよね、流行ってるって

会社のメールで承認したり、いやコッソリなんとなく

あ、そもそも運営会社とか、tominariってだれだっけ？

クローズドだと思ってたけど、なんか外部（ダイヤ◯ンドオンラインとか←仮定です）に流出してね？

さくらインターネットに応募をしようと考えています。

現状社員の方や、ＯＢのかた、お取引されたかた

どのようなイメージの会社さんかざっくばらんに教えてください。

情報を見る限り、安定した顧客基盤と、自由でフラットな会社風土のようで

非常によさそうな会社なのではと考えております

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

大企業が対象顧客のITベンダー側なのですが、トランプ関税騒動あたりから、リードや問い合わせなど激減してまして…

営業やパートナーなどに話を聞くと、役員決裁が必要なレベルの額のITプロジェクトが延期・中止になってるお客さんが複数いるみたいなんですが、うちだけ……？

リストラに備えてCVアップデートしないと…ってくらい減ってます(T_T)

転職のとき、前の会社の源泉徴収票を求められたことはありますか？

求められて断った場合、どんな理由をつけましたか？

追伸：質問の意図ですが、『前職の年収と転職先の希望年収で乖離が大きい場合は、源泉徴収票は見せない方がいい』と言うアドバイスを耳にしたことがあり、皆さんの実経験を参考にしようと思いました。開示している方が大半の様ですね。回答頂いた皆さんありがとうございます！

嫌味ではなく、日系で働きたいという気持ちがあるものの給与レンジが低く迷っているなかでの切実な質問です。

日本人のほとんどは日系企業で働いており給与も30代あたりならタイトルくらいの給料だと思いますが、皆さん意外と家計をやりくりできているものなんですか...？　

私は外資で働いていますが、都外住み、小さい子供がいて決して贅沢している訳ではないですが今の給料(1000万程度)でやっと子供の将来の教育費までお金を回せている状況です。

子供の受験とかでお金がかかってくる40代あたりまでに給料が上がる前提であれば何とかなるんですかね...?

最近上長が変わり1on1を行ったのですが、その時に「前回のクライアントとのミーティングで、自信のない感じが出てたから直したほうがいいよ」とフィードバッグをもらいました。

たしかに言っていることはわかるのですが、私自身プロダクトに不信感があり、自信を持って「うちにしてください！」とは言い切れないところがあります。

スタートアップだから仕方がない部分もあると思うのですが、皆さんもそう思う時ありますか？

対処方法などもあったら教えてください！！

子持ちで都会に住んでいますが、東海地方の実家に家族と帰省することが頻繁にあり、山と海と川に囲まれ、のんびりした土地で暮らしたい気持ちにここ数年後なっています。

しかし、今の会社は週5出社で新幹線通勤毎日は気が引けますし、待遇が下がってもフルリモの会社に転職をしても出社が命じられたら応じなければいけないので..

また、実家近くの企業に勤めることも今の待遇に慣れてしまった以上あまり考えられず…どうしようか悩んでいます。

同じような方いらっしゃいますか？

出社加速により社内混雑が激化しているので、たとえば施設の拡充など快適なパーソナルスペースに配慮した施策も同時に打ち出してもらえると有り難いんだけどなーなどと思ってます。皆さんの思うところをお聞かせください。

愚痴というか今の気持ちを吐き出したいなと思ったので失礼します。

特定されない範囲で、現在従業員が10名未満のスタートアップ(外部からのエクイティ調達済み)の経営陣をやっています。

立場的にはCOOに近しく、いわゆる共同創業者的なポジションです。

企業をしてから3年、土日祝日もまともに休まずにずっと仕事を続けています。これを許してくれている家族には頭が上がらないです。最初は自分たちのやっていることに対する可能性への好奇心やワクワク感がモチベーションだったのですが、ここ1年くらいは中々うまくいかないことも多く（もちろんうまく行くこともあるが起業家人生９割が想定通りに物事がいかないので）投資家に対しての罪悪感やどうやって謝ろうかや、直近の資金調達をどうしようやら、夜も不安に駆られて突然起きてしまったり等、精神状況も良くないとは思っています。とは言ってもこのフェーズで休むことが許されることもなく、どこか終わりがあるかわからない暗いトンネルを歩き続けている感覚です。とはいえ、どんなに成功した企業家もみんなこの経験をすると言いますし、この孤独感や重圧は起業をしたものにしかわからない感覚（らしい）ので誰かに相談することもできず、ずっと抱え込んでいます。

どこか最初の世界を変えたい、この技術やサービスで人々の生活を変えたいというモチベーションも日に日に薄くなっている気がしますし、ただただ投資家に対する義務やグリットが足りずに諦めて負けたと思われたくないという意地で今は生きています。

企業したいから相談させて！かっこいい！など言われることもありますが、これが現実です。王道のキャリアを捨て、給料を捨て、社会的信用も捨て、可能性にしがみついているこんな自分がいつまで続くのか、どちらに転ぶにせよ早く終わって欲しいと思うことが最近多くなりました。

起業に興味がある方、もし聞きたいことがあれば答えられる範囲で答えるのでぜひコメントください。

都内の目黒区、品川区などにはオープンハウスなどの狭小住宅に外車と買い物、送り迎え用の電動チャリを停めて住んでいる人が多くいますがどのような人が住んでいるのでしょうか？

そのような狭小住宅地は歩道もなく道幅が狭すぎて緊急車両が通れませんし、なぜか5分岐の交差点があってカオスです。郊外型の店舗やスーパーは近くにないのでクルマで生活できません。そのような住宅に一億の価値があるとは思えないのですが、土地だけがその価値のほとんどでしょうか？

ちなみにこのような狭小住宅に1億近く払って住んでいるのは世界でも東京だけのようです。

これまで決まった額を共同口座に入れ、生活費として使うようにしていました。

家族が増える予定&一時的な収入ダウン(育休の為)があり、今後のライフプランを考えた時に共同財布にしたいなと思っています。

夫への良い説得方法があればアドバイス頂きたいです。また、こんな管理方法で上手くやってるよという方法があれば教えて頂けると嬉しいです😊

状況

•年収は夫婦ほぼ同等

•今年第一子が産まれる予定

•私(妻)が一年育休予定

(育休手当は通常の給与より大幅ダウン)

•現在は20万円弱を共同口座に入れ、生活費全てを精算

•結婚1年目

→現在の管理方法は、一緒に住み始めた時にとりあえずこのやり方にしようと決めました。

以前お金の管理方法で、財布は別々の方が良いというご意見が多かった投稿を見たのですが(結果はちょっと違ったかもです)、どのように提案されたら財布を一緒にする事に前向きになれますか？

共同にしたい事はまだ伝えた事はなく、夫はネガティブな印象があるかどうかは不明ですが、上手く説得したく知恵をお借りしたいです。なお、独身時代に貯めたお金に関してはお互い関与しない事で考えています。

追記

現在の一定金額を入れるのではなく、お互いの給与を合わせて

•生活費

•将来の貯蓄

•投資

を夫婦で共同でやりたいという意味で投稿しました。

平日はカフェでモーニング、昼はオフィスで買い食い、夜は帰りにコンビニやスーパーなど何かと買ってばかりの習慣を無くしたいです。（残業が多い月だと、働いたしこれくらいええか〜となおさら浪費します）改善された方いたらぜひ教えてください涙目

以前は直接企業のHRやリクルーターから連絡がちょこちょこ来ていたのに、半年前に転職をしてから全くこなくなりました。

LinkedInで直近転職をしたというプロフィール上のステータスが変わると、HR側からヒットされにくくなるとかあるのですかね？

To ACNからBIG4へ転職された方へ

以下ご教示お願い致します。

・難易度(肌感で)

・メリデメ

・助言(もしあれば)

Salesforceのgrade7は、一般的にどのレベルのポジションでしょうか？

みなさん、日々の育児お疲れ様です、、、！

妻が復職し、子ども2人(3y1y)が保育園に通うようになりました。2児の父です。子どもたちが通っている保育園は連絡帳が紙でして、毎日手書きで書く必要があります。

妻が毎日何を書こうか悩んでおり、めんどくさがってchat GPTに考えさせたこともありました。

私は逆張りで考えることが多いので、みんながめんどくさがることを楽しくやったら簡単に目立てると思い全力で楽しく書くことにしました。

字も汚いし、絵も上手くないのですが、先生たちがクスッとなるように毎日一筆入魂でやっていこうと思っています◎

連絡帳がwebやアプリの中で完結する園もあるようですがみなさんはどんなことを書いてますか？

P.S.横沢夏子さんがすでに連絡帳大喜利の第一人者であることを先日知りました...笑

国内Saas企業で働いてるのですが、どうも弊社はグレードが上がる際の昇給額が固定なようで、ジュニアからメンバー、メンバーからサブリーダー、リーダーとステップを上がるにつれてやることも責任も増えていくのに一定なのか..とモチベーションも下がり気味。

皆さんの会社はどうですか？

もうすぐ双子の娘が産まれます。

Yコンビネータの創業者Paul Grahamの「子どもを持つことについて(Having kids)」を読んで、産まれてくる子供に会うのが楽しみになりました。

自分の時間がなくなる、十分な睡眠時間が取れなくなる、お金の余裕がなくなる、仕事の生産性が下がるなど色んな面でデメリットもあると思います。

それでも子供がいてよかったと、皆さんはどんなときに思いますか？

最終落ち1社

3次落ち2社(全5次と4次)

着実に進めるようになっているものの、あと1歩が遠いです。

カルチャーの観点からとか、評価は高いけどよりマッチした候補者を選んだとかとか…

もうどうしたらいいんだ！

かれこれ6ヶ月…

失礼しました🙇

現在で、プログリットビジネス英会話3ヶ月を受講中。

この次にやるべきアプリやコーチングサービスのアドバイスを頂けないでしょうか？

【目指すゴール】

社内MTで自分の意見が一定言えるようになる

【現状】

TOEIC700

CEFR A2+

英語のミーティングでは聞き取れない、全く話せないでしたが、意味理解まではいけないものの、なにを言っているかはたったの2ヶ月で7〜8割聞こえる感じになってきました！(BBCのpodcastも昔さっぱり聞こえなかった物が聞こえるぐらい成長実感あり)

シャドーイングのWPM120→160に2ヶ月で上がってきており、とても楽しく勉強出来てますし、プログリットめっちゃ良いと思いました。

ただ、やっぱり高い。

コーチからは次の3ヶ月やらんと意味ないとめちゃくちゃ営業されるのですが、もう少し安い方法無いかなと思ってます。

プログリットの良いと感じる所は

・勉強しないといけないと言う良い意味でのプレッシャー

・コーチが丁度良い感じにレベルに合わせた勉強法を調整してくれる

なので、私にはコーチング系が無いと効率の悪い勉強を長時間してしまうのでは無いかと思っており、コーチング+アプリ

が良いのかな、と。

シャドーイングは継続しておきたいと思ってます。

ストイックに毎日瞬間英作文をやり続けるのも苦ではないです。

【過去やった事】

speak buddyはUI良いけど成長してる実感がもてず、speakは反復練習とかその辺の感じは凄く良かったですが、当時は自学の時間を30分もとってなかったので、やり切れて無かったと思ってます。

エルサは気になるけど未経験。

英会話学校は通った事ありません、オンライン英会話は時々かじったぐらい。

皆様のアドバイス頂けたら幸いです。

https://www.yomiuri.co.jp/politics/20250526-OYT1T50146/

厚生年金が余ってるし不信任案出したくないから、まさかの労働者政党が労働者の積み立てたお金をばら撒いて、さらに税金で拡充することを推進しました。

社会保障費がまた上がりますね！

業務上でもそうですが、SNSを見ても言い回しが上手な方っていますよね。

どうやったらなれるのでしょうか？

どんな特徴があると思いますか？

初めてインドに出張することになりました。

ペットボトル水以外を飲むな…水っぽい屋台フードには注意…などということは聞き及んでいるのですが、他にもtipsがあれば先輩方から教えていただきたいです。

私は旅行でも南アジアや東南アジアに行ったことがなく、かなり不安です…感染症のワクチンなど打っていった方がいいのでしょうか？

ハードな日程になりそうなので、健康に乗り切るためにどうかお力をお貸しください！

たまに自分がやった/提案したかのようなマウントを取る同僚に前社でも現社でも遭遇するのですが、何だかいい気持ちになりません...

確かに周りに評価されたい気持ちはわかるのですが、蹴落とすような雰囲気になってしまいそうで嫌だなと感じてしまいます。

ずっと気になっていた会社のポジションがオープンしていました。

ぜひ応募したいのですが、現在戸建ての設計中で半年後にローン決済があります。。。

皆さんなら、こういうときどうしますか？やはり諦めるしかないですかね。。

皆さんの会社では上司の誕生日を祝う文化はありますか？

弊社はお祝い文化が強いようで、ManagerやDirectorの誕生日を部署のみんなでワイワイ祝うことが多いです。

ケーキなどは有志によるカンパですが、ほぼ参加必須みたいな感じになります。

10数年前、自分が新卒の時の当時の上司はたまに美味しいお店に連れて行ってくれたりしていたので、上司の誕生日祝いも「いつものお礼に…！」と思っていましたが、この10年くらいは上もコロコロ変わるし、会社公式の予算の出る飲み会以外で食事に連れて行ってもらったりもしていないので、だんだんと、「自分の2倍以上の給料をもらってる人に、なぜ自腹を切って誕生日を祝ってあげなきゃいけないんだ…？」と疑問に思うようになってきました。

当然自分の誕生日も祝ってもらわないですし、祝ってもらわなくていいです。

皆さんの会社ではどうですか？上司に対してのお祝い文化はありますか？

コスパがよい投資かなと思い、目にコンタクトをいれるICL手術を検討しています。

あまり情報がなく、受けた方いましたら下記を教えていただけないでしょうか。

・かかった費用　

・手術を受けた病院

・手術後の仕事復帰までの日数

今回とある外資より内定をいただきオファーを承諾しました。

資産運用の一環としてその会社の株を既に持っているのですが、RSUなどの制度で会社の株を受け取るとなると入社前に個人ポートフォリオの株は売っておく必要はあるのでしょうか？

インサイダー取引などに引っかかるかなと思い、ど素人の質問ですみません。

PMをやっていますが、外資はやはり営業がダントツで募集が多いですよね...

その次はプリセールス、カスタマーサクセス、サポートエンジニアという感じでしょうか？

社会人4年目です。

前職では飲み会がほぼ無かったのですが、転職してから歓送迎会や交流会など、かなり偉い方を交えて行う10~20名程度の飲み会に参加する機会(予定含む)が多くなりました。

酔っても言葉遣いには気を付ける、できるだけポジティブなことを話題にする、よく笑う、などはとりあえず気を付けているのですが、何か他に心がけることかありましたらご教示ください。

(ちなみに、給与は年功序列の傾向がありますが、会社組織としてはかなり目上の方もフラットな組織で、下っ端のお酌など過度な敬いなどを求められる場面はないかと思います)

社会人になってからの出会いで周りを見渡すとマッチングアプリが殆どを占めているように感じます。

皆さんの出会いの場はどこですか？

会議で私が話をしている途中で話に割り込んできて主導権を奪うのやめてほしいです。

私に至らぬ部分があったのかもしれないのですが、せめて最後まで聞いて…

リスペクトがないしやる気が下がるので勘弁してー

職種: 法人向けカスタマーサクセス

業種: 外資系Tech企業

会社の業績により、以前は多くあった昇格や社内異動がほぼない状態が入社以降5年間続いています。

昇給は毎年していますし、社内の人間関係や福利厚生に関しては、文句が一切ないほど満足しています。

ただ、5年間同じ仕事と職務なので飽きてきました。

「いつかのために」とKPIは毎Q達成し続けているのですが、昇格や異動がオープンにならず、「何のために毎日数字に追われているのか？」と考えていまいます。

皆さんだったらどうしますか？

（数少ない社内異動の面接を受けたり、転職活動は一時期しましたが、本命の最終で何度か落ちたときに疲れて、今はお休み中です）

気になってる、期待してる、陰ながら応援してる、日系ベンチャーを教えて下さい。軽く理由も添えてもらえると。

最近このあたりの情報に疎くなってきてしまって。

今年に入ってからエンタプライズAEを追い求めて、メッセージ送りつけまくったり、カジュアル面談組みまくったり、面接対策を少しでもチャンスがありそうな人としまくったり、と色々頑張ってるんですけど、皆さんが「惜しい」で終わってしまってます。

望んでいるのが、営業経験は勿論なのですが、最終的にはその人の「面白み」だったり、「一緒に働きたい」と思わせるキャラクターだったり、何かしら引き寄せられるカリスマ性だったり、と推し計りづらいポイントが多く。

言いたい事も分かるし、それがあればベストなのですが、中々それが難しい。

この投稿で何が言いたいの？って言われたら、特に何も無いのですが、営業経験5-6年でまだまだガッツに溢れてて、コミッション青天井の会社で、ガッツリ稼ぎたい人がいたら、DM下さいっていう話を遠回しにしてます。w

高学歴ASD/ADHDは一部の専門職公務員と医師と研究者とIT技術職が大量に回収している気がしています。

その中でも民間で一番回収してるのはIT界隈だと思われるのですが、いかがでしょうか？

（安全に関わる医師、真実を探求する研究者は空気が読めずに「それ危険！死ぬ！」とか「でも間違ってない？」とか言える人が貢献できますが、ITも間違えてはいけない現場ではそういう率直なフィードバックを評価されたりする気がします）

追記:ちょっと誤解招きそうだと思ったので修正しました。評価されてることもあるというのは、能力や性格生かして活躍してる人もいるよなという意味で私はただのポンコツです……。

データx AI謳ってたもんな〜

https://www.salesforce.com/news/press-releases/2025/05/27/salesforce-signs-definitive-agreement-to-acquire-informatica/

仕事ではプログラムを書くことは基本的にありませんが、時間のある時にプライベートで生成AIを使ってプログラムを書こうとしています。

先日Clineを使ってみたところ、かなり良いのですが、たまに一気に依頼しすぎたのか間違った方向で試行錯誤することがあり、キャンセルして編集内容をすべて戻したりしています。これで良いのかなと思いながら、仕事場にもこのような話が出来る仲の良いエンジニアがいないため、いまいち効率良い使い方ができていない気もしています。

Devinに課金するともっと良いのかな、とか、今度のGeminiが、いやClaudeが、とかも気になりますが、何せ空き時間でやっているため、情報収集だけで休日が終わり作業できないこともあります。

Xには目を引く投稿もありますが、すごい、という「驚き屋」的な内容が多くて、どこまで実用的に使えるのかがわからないことも多いです。

特にソースツリー全体を意識したコード生成や、機能の追加開発をAIを使って実現していきたい、という観点で、有益な情報をどのようにキャッチアップしていったら良いか、信頼できるサイトやアカウントなどあれば教えていただきたいです。

ちなみに私自身、AIの出力内容などの基本的な調整をできるくらいのプログラミング技術はあります。

ちょっとした心遣いとして、メール認証のSenderやタイトル・本文をWorkcircleとみえない形にカモフラージュ出来ませんか。(Gmailにするとか)

どこで誰に見られているか分からないので、少し心理的なハードルがあります。

- 一文が長くなりすぎないようにする

- 細切れで送信しないようにする

他どんな事気をつけていますかー？