転職のとき、前の会社の源泉徴収票を求められたことはありますか？
求められて断った場合、どんな理由をつけましたか？
追伸：質問の意図ですが、『前職の年収と転職先の希望年収で乖離が大きい場合は、源泉徴収票は見せない方がいい』と言うアドバイスを耳にしたことがあり、皆さんの実経験を参考にしようと思いました。開示している方が大半の様ですね。回答頂いた皆さんありがとうございます！
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コメント一覧
源泉徴収票だけでなく、給与明細と賞与明細もくれと言われました会社があります
投稿者
全部提示したのでしょうか。
そうですね、、、給与の設定の参考にするとかで。ドンピシャ現職チョイアップでそりゃそうなるよなーと
投稿者
その後の評価で上がって行くと良いですね⤴️
求められ、提出しましたが200万アップ提示でした
日系メガベンチャー
前職が安すぎたのかも(30後半で600台)
投稿者
前職の収入がアンカーになってしまうのはちょっとですね
Sonyは見せろって言われましたね。
投稿者
見せた後の報酬は納得いくものでしたか？
最終面接で1000万円欲しいです！って言ったら落とされました。（当時の年収が全部コミコミで800万弱くらい。）
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入社後に年末調整のために必要だと言われたので提出しましたが、そういう話ではないですよね？
投稿者
入社後ではないですね。転職先と報酬の話をする段階で前職の収入を聞かれて、そこに少し上乗せして提案してくることがあると聞きました。前職の収入が低いと、転職先の収入もそれに引きずられそうで、皆さんの体験を聞いてみることにしました。
入社前であれば要求されなかったです。選考途中で、フォーム形式で前年度の年収回答するくらいでした
投稿者
年収の決定には影響しましたか？
影響しました。ちなみに日系の大企業です。
転職について詳しくないですが、むしろ開示するのが当然だと思ってました🤔
投稿者
やはり開示してる方のほうが圧倒的に多いようですね。
転職6回、日系3社、外資系3社ですが、一度も提出を求められたことないです。口頭やメール文での金額情報のみのやり取りです。
以前の会社で見せてくれと言われて見せたけど、完全に現職年収同額提示やったな
投稿者
それで同額を受け入れて転職しましたか？
はい、しました。
入社後にほとんどの人が交渉して20%くらい年収upして転職してたのを知り激しく後悔しました。
源泉徴収見られて同額提示だとしても、それでは転職できない、と交渉すれば良かったです。
(その時の会社は交渉してきたら初めてup提示するようなやり方だったので)
投稿者
年収の交渉は本当に難しいですね。要求が高くて落とされるリスクもありそうで。
見極めじゃないですかね？
企業が想定しているそのポジションの上限額があると思うのでそこを見極めて、検討余地が無いような乖離した要求をしなければ交渉で相手の反応探りつつ相互の妥協点を見出せる気がします。
