ハイヤリングマネージャーを頷かせてくれるエンタプライズAEが見つからない

今年に入ってからエンタプライズAEを追い求めて、メッセージ送りつけまくったり、カジュアル面談組みまくったり、面接対策を少しでもチャンスがありそうな人としまくったり、と色々頑張ってるんですけど、皆さんが「惜しい」で終わってしまってます。

望んでいるのが、営業経験は勿論なのですが、最終的にはその人の「面白み」だったり、「一緒に働きたい」と思わせるキャラクターだったり、何かしら引き寄せられるカリスマ性だったり、と推し計りづらいポイントが多く。

言いたい事も分かるし、それがあればベストなのですが、中々それが難しい。

この投稿で何が言いたいの？って言われたら、特に何も無いのですが、営業経験5-6年でまだまだガッツに溢れてて、コミッション青天井の会社で、ガッツリ稼ぎたい人がいたら、DM下さいっていう話を遠回しにしてます。w

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私も採用に関わってますがエンターAEは本当に頭悩ませますよね...求められるハードルが高いので通過率悪すぎてげんなりです...(皆さん良い候補者なんですけどね)

投稿者

そうなんですよね、個人的には一緒に働きたい人たちですし、あと3-4年先だったら100%取ってたのに…とかで。

そういう人達にチャンスをあげて、育てていく会社にしていきたいです！

そういう個性というか、自分らしさを全面に出すと面接って通りにくいですよねぇ。

投稿者

そうですか？弊社では逆かも知れないですw

曝け出せ！とまでは言わないでも、個人的には個性は出してもらえた方が私は好きですけどね。

人間味に惹かれてもの売れたりしますし、営業としてはその人らしさっていうのは重要だと思ってます。

その人だから買った。その人だから信用できた。とかもよく聞きますし。

採用する側としてはその部分を、面接時にすごく注意してみてます。

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