補足です。

例えば、自腹の差し入れでちょっと良いお菓子などを買ってきてくれる…みたいな上司だったら、「普段みんなに色々気を遣ってくれてるから、誕生日はみんなでお祝いしよう！」という気にもなると思いますが、それもありません。

誕生日祝いを言い出すのは秘書の方だったり、若手(上司に気に入られたいから？)だったりが多いです。

全くないです。

お祝いする気持ちがないなら、参加しなければいいのでは？必須と言われれば内容問わず参加するというのはちょっと理解できません。

全くなし、そもそも誕生日知らないです。職責上、先方はこちらのを知ってるかも知れないけど、個人情報とも言えるので、それを前提とした会話は無しです

(おい、また1つ歳とったな。早くその席空けろよ)

って意味ですかね？

仕事の成果を出すのがいちばんのプレゼントだと思ってます。

忖度の塊みたいな感じなので、できればやりたくないですね、、、💦

究極のヨイショですよね。

自分の勤めた会社でもありました。バースデーソングを歌う為の招集カレンダーが飛んできてケーキ、花束などなど。動画制作などもありました。

偉い人の誕生日だけ祝われるのですか？変ですね。

勤続x年のお祝いはありました。

ただし、マネージャー含む、全員が対象で、だいたい直属の上司が企画してます。それはいい取組だと思いました😀

もともとはマネージャーに限らず、メンバーの誕生日もそれぞれ祝っていたのですが、いつの間にか偉い人だけになっていて、正直なところ何でかなと思っていました。

直属の上司は無いけど社長の誕生日なら

外資系の会社で経験したとこだと、そんなカルチャーは無いしやりたくないですね

昔、日系の通信系大企業に勤めてたときに同じように本部長の誕生日祝いのプレゼント代(本部長の趣味の道具)を強制的に徴収されて、さらに配下の社員集めた自腹参加の飲み会で子分みたいな部下がうやうやしくプレゼント渡してる姿見て興醒めして会場抜けて帰ったの思い出しました。

個人的には、welcome, farewell, 勤続3th, 5th, 10th anniversary くらいで十分でそれ以上は、オペレーション的にもかなり大変でありがたみが薄れちゃうと思います。（強いていうなら1周年もやるかもですが）

誕生日までしてると、片寄りの結果で7月以降は毎日何か祝ってそう。。。笑

https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/2409/15/news034.html

自分の評価に関連する人だけ、誕生日やら勤続xxのお祝いを企画する人居ますよ。同僚にもナイスにすればいいのに、昇進したいが口癖の人なので、そういう人として見られていてやや損してますね。。

エスカレしましょう