世代がやばいというよりその人がやばいだけです

と言いたいですが、少子化が進みすぎて採用担当が仕事をして同じ人数を取り続けたとしても、優秀層は減っていくのかな…とか思っています😇

Z世代云々でそう思われないようになんとかしがみついて生きていきたいです

Z世代がどうっていうか、その人個人の話しな気がしますね...

よく採用しましたね

なかなかですね。

報連相なしはわりと新人あるあるかなとは思いますが。

とりあえずは都度フィードバックしてあげたほうがいいですね。

転びながら成長する人もいるので。

世代じゃなくてそいつの問題だろ！の声が多いのでADHD持ちで初手外資でちゃんと教育されなかった私からみてみます！

・客先遅刻

>ありえない、最低でも20分前につく

・リモート会議遅刻

>作業してて気がついたら5分経っていた！？はある

のでアラームを掛けている

・まともに敬語を使えない

>結構社内だと雑かもしれない

・報連相なし

>報連相苦手なのであまりしたくない

しないと面倒な相手だと思ったらする(自分のタスクがうまくいくため、、とかではない、、)

・週報提出してこない

>新卒の頃にあった週報は書いてましたが手抜きはしてた

・生成AI丸投げ

>気持ちは分かる

マネジメントできてない人が悪いと思います

PIPしよう。

コロナで大学時代の社会経験が不足している可能性があるので、世代を責めるのはどうかと…教育してあげてください。

新卒ってそんなもんじゃないかと思うのは自分も大概やばかったからですかね😅

歴代のマネージャー陣には感謝してもしきれないです。

いつの時代でもよくある、「こんな事も言わないとわからないのか！」は言わないとわからないものですよ。

何度言っても全く変わらないと言うなら話は変わりますが、基本的に育成ゲームだと思ってゼロから教えていくのが良いのでは？

これくらい言わなくてもーと言うのは通じませんよ。

もちろんできる人は居るし、既に色々なところで社会を経験してる人は言わなくても既に教わってると思いますが

敬語は、別に社内なら何でもよくないですか。

体育会系出身で上下に厳しかった方なんですかね？私は別に言葉は伝わればいいと思っているので敬語の使い方とかで気にしたことはないです。（明らかに間違っている言葉の使い方の方は誰であれ気になってしまいますが指摘はしません）

部下になると大変そうですね

一般的に社会人の常識と言われる時間厳守や報連相などが何もできない、自分やチームが今日やるべき仕事が残ってるのに無責任に定時で帰って他の人の負担を増やす、飲み会などの参加を含む交流も否定的、いましたねえ

大して優秀でもない自分の評価や価値が何もしなくても相対的に上がるので、注意やうるさくない程度のアドバイスはして、呆れたふりしてそのままの君でいて、というのが本音でしたね

現職だと見かけないので新卒即戦力で社会人としての常識もある正統派の化け物と実力で勝負する必要があっておじさんとしてはヒヤヒヤです

まあ、一昔前は「ゆとり世代がヤバすぎる」のようなことが書いてあった気もします。

シンプルに人口減少や就活人気度などの影響で御社に来る人材がそのような人材になってしまったという話では…

Z世代でその様な人材を今のところ弊社では見ていないので驚きました。

過去接したゆとりやZ世代はみんな(全てではないですが)優秀な人多くて引け目を感じている私みたいな人もいます…(氷河期ぐらいの年代です)

少子化って昔では採用基準に達してない人材でも採らざるをえない状況が起きてそうですね🥲そういう人材を受け入れる企業やチームは大変ですね

当社Z世代は超優秀で、初歩的な社会人としての常識は当然、英語も問題ないし、技術力も素早く身に着け、なんと言っても前向きですよ。

初歩的なミスはむしろ中採のほうが多い

居ますね、、事後報告のみ。