集団でHRに相談されるなど、何かアクションをした方が良さそうに思いました。

どうにもならないのであれば、私なら見切りつけて転職します。

とてもストレス高そうですね。無理せずご自愛ください。

部下を気に入るポイント、否定したくなる内容がなんなのか気になりました。

気に入られている部下と率直に話し合ってみれば、どうして気に入られているか、気に入られていない他の部下へのダメ出しについて内容に納得感があるかどうかなど聞き出せるかもしれませんね。

内部の人の話の方が、ここで表面的に想像するより確度が高そうと思いました。

完全にハラスメントなので通報制度が機能していないのであればHR担当役員かCEOに直訴案件かと思います。

ついでに、リーガルにも通報することをおすすめします。口頭ではなく文書がよいです。リーガルは、遵法するための組織なので、証拠が残る形で通報されたにもかかわらずなんの行動もしないと、会社全体の処罰問題になるため。

なるべく致命的な場所に火炎瓶を投げつけて、燃やして、炎を大きく育てていきましょう。火柱育成ゲームだと思ってください。作法を守って急所を突くのです。

私は過去3回このようなことをやりましたが、すべて相手を燃やして勝利しました。ご健闘を祈ります

数字は残せるのかもしれませんが、感情的な寄り添いができないタイプなのかもしれませんね。

かなりお辛い状況ですね😢

以前いた会社でマネージャー起因でメンバーが次々に退職するという似たような事例が2つほどありました。

その時はどちらもマネージャーが別の人に変わりました。結構すぐに入れ替わりましたね。

普通に退職が続けばHRが怪しむと思うのですが、HRからのアクションは何もないのでしょうか？

ちゃんとクソ上司です。

こんな本を最近読みました。その通りのことを実行していますね。

離れるのが吉！そして、反面教師としてあなたのキャリアが良くなりますように。

"人が壊れるマネジメントプロジェクトを始める前に知っておきたいアンチパターン 50"（橋本将功 著）

前の会社の上司かと思いました。

私のチームも一年で8名退職しました。

(私もそのうちの1人です)

何度か人事に通報が入り、ようやく2年ほどで退職を促されたようで今は競合他社のマネージャーとして転職されたようです。

基本何しても無理なので、自衛の為に転職するしかないです🥲

そんなの普通ですよ、普通！😆

普通にクソ上司です。

まずは精神的な安全を確保する動きを取りましょう。

身が持ちそうに無ければ即辞めましょう。

メンタルが壊れると修復厳しいので...

他の方も書いてますがクソですね…

私も前職にそういうクソがいましたので1年でやめました。

ご無理なさらないでくださいね

そういうタイプの上司いますね。上からの評価は高いけど部下からの評価はからきしな..

皆んなで協力して人事に相談するなりしないと組織全体のためにもならなさそう

知ってる人な気がしてきた…

レアケースであることはご承知おきください

私は低スキルでまともなキャリアもない長らく年収300台維持の非正規SESおじさんでした

とある派遣先にいたのがスレ主さんの投稿にあるようなプロパーの社員も非正規も分け隔てなく鬼詰めする独裁政権の王で、毎日当然のように怒号の響く日々に年間5人10人と入れ替わる状態もこのスレと同じです

あまりの時代錯誤に配属1日で消えた者もいます

しかし持たざる者である非正規SESおじさんの私は思ったのです

年収倍以上貰ってるプロパー社員と同等の業務を強要され、毎日繰り返し詰められる内容をクリアできたら次の現場でここの社員より価値が出るのでは？と

3年後、気づいたら自分が組織で一番の古株になってました

社員登用され年収は2倍以上になりました

その後転職して1000万も超えています

底辺カスから人生を変えるきっかけをくれたパワハラ上司には感謝しかありません

自分がシゴデキエリートなら即逃げたと思いますが

そういう人間に限って外面がいいのがキツイ。

360評価とかないんでしょうか？

全く同じ経験して、退職に追い込まれました。

皆さんの様々な意見も読みましたが、基本リーガルや人事に通報するのは正直あまり意味ありません。（ちなみに私も人事なので良くわかります）会社の組織は絶対会社の味方です。自信の味方ではありません。（どんなカッコ良いキャッチコピーを掲げていてもこれは絶対です）

そして、こういうマネージャは自信を守ることにとても長けています。悪いのはあなたという証拠を毎日積み重ねていることでしょう。最終的に、あなたのパフォーマンスが悪いで追い込まれます。

残念ですが、少しでも早く転職されることをお勧めします。そういうマネージャが先に辞めることも稀です。