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どんなドメインであれ結局はSaaS系ベンチャー企業のエンジニアの労働とはAWSやWebアプリケーションフレームワークを使ってある業務を楽にするツールを開発することに集約される。

多くの場合、そうしたツール開発はエンジニアとって技術的に成長が得られるものではなく、関係者と仕様を考えてビジネスロジックを組むといった、誰もやりたがらない仕事である。

技術が好きなエンジニアなら誰しもが憧れたことのある低レイヤーの仕事、例えばプログラミング言語そのものやOSの開発などに関わる仕事は全くと言って良いほど日本には無い。少なくても転職サイトでスカウトを行っているようなSaaSベンチャーではそんな機会を提供していない。

エンジニアにエンジニアとしての尊厳が保たれるような仕事を与えられないのなら、せめて待遇を改善してほしい。

年収数百万程度しか出せないくせに安易に東京の山手線上のオフィスに出社を求めないでほしい。

そのオフィスに通勤可能な範囲に住むだけでいくらかかると思っているのだろう。住居費を全額負担してくれるなら良いが、家賃補助数万円と交通費では割に合わない。

「弊社ドメインへの興味」を「求める人物像」に書かないでほしい。そこも身の程知らずである。

結局は何のドメインでもエクセルでもできることを「ある職種の人の仕事がやりやすいように」Webアプリケーションフレームワークに組み込むビジネスロジックとして書くだけなんだからドメインへの興味なんて関係ない。開発に関係あるとしたらそのエンジニアの日本語の理解能力であってそのドメインの興味ではない。そんな頓珍漢なことを書いてるから永遠に良いエンジニアなんて採用できないんだよあなた方は。

———

追記

誤解されそうなので追記しておきますけれど、

私はSaaSベンチャーに勤めている従業員を貶したいわけではなく、

経営者(役員)は従業員に大した必然性も無く出社を要求したり、「ドメインへの興味」を持つことを当然のように求めたりと言った横暴な態度を取ることやめろと言いたいのです。

また、従業員の立場にいる人たちはどんな職種であれ労働条件が改善されるように求め続けるべきです。

そうした問題提起がしたかったのでこんなタイトルにしました。

エンジニアのリアルな職位と年収をシェアしましょう。盛るのは100万まででお願いします。

L5: 1700万

YOE: 7

nextユニコーンでソフトウェアエンジニアとして働いてます

Preferred Networksは除いて、他の企業はどうなんでしょう。

中身スカスカです。競争優位性が全くない。対外的に見せ方がうまく、知名度があるだけの状態です。

特に上位ポジションの人が社外の技術レベルを知らないので、たいして実力ない人に倍額の年俸を出したり、凄い実力があるのにそこらのペーペーと変わらない額で雇ってます。

上に気に入られれば入社時に言い値で良い収入を得られるいったもんがちの世界。

景気悪いのであと数年で潰れるのか、見ものである😇

もしかして外資でも中小企業はこんなもんでしょうか。

ソフトウェアエンジニアの方からのコメントお待ちしております🙏

ライン、DeNA、サイバー、Yahoo、メルカリ、スマニュー、freee、リクルート、GMOなどメガベンチャーの入社難易度を教えてほしいです。

個人的には英語必要な会社（メルカリ、スマニュー）があたま1つ抜けていて、つぎにLINE、DeNA、サイバー。

ほかは横並びかなという感じがします。

Openworkによるとエンジニア・SEの平均給与

LINE 860万円

ヤフー 638万円

でした。LINEは最近はもう少し高くなってるけど古いデータも入ってるから平均でこうなってるのかなと。給与と別にストックオプションも定期的にもらえます。

ヤフーってほんとにこんなにエンジニアの給与が低いんですか？企画の平均給与が735万円だからエンジニア舐めてる会社なの？って感想です。

合併してひとつの会社になるので不安で転職考えてます。

自分はメガベンのソフトウェアエンジニアです。

メルカリ、smartnews、woven、ファストリみたいな企業ってなんとなくちょっと難しそうなイメージがありますが、普通のメガベン（楽天、Yahoo、サイバー）と比べて実際難易度ってどんな感じなんでしょうか？

取り敢えず投票場所は作りましたが、

具体的に記載頂けると参考になります

半分愚直でまとまりのない文章ですが、なにかアドバイスなどいただけると嬉しいです。

新卒未経験からSES企業に就職し、5年目にして目標だったLINEに入社しました。

しかし入社してみると、周りは超優秀で努力も怠らず、勤務時間外も開発をしているような人間ばかりです。

もちろん想像はしていたものの、自分だけが大学で基礎を学んでおらず、技術が好きなわけでもない状況が辛くなってきています。

このままキャリアアップを目指すべきか、はたまたSESに戻って多少気楽にやるべきか。

最近人生について考えるきっかけが多く、色々な方の意見を聞いてみたいです。

以下の会社を入社難易度順に並べてください (L4 SWE levelとして):

Amazon, Apple, Google, Indeed, Microsoft, SmartNews, Woven by Toyota

皆さんはどう並ぶでしょうか?

リクルートとか１０００万いかないくらいで

ぼちぼちlinkedinで声かけてるな〜と思って無視し続けてたのですが

出す人には２０００万出すんかい

https://workcircle.jp/jobs/web-8595b2cc

ワイが今いるとこも、せいぜい高めに評価してやって１０００万位だろってやつが１５００とか２０００とか実力に見合わず貰ってるから、単に図々しく主張すればよいだけのゲームに思えてきたな～

最近よくCMで見ます。

何か知っていることがあればぜひ教えてください〜

偽物か、本物かはわからないですがこれ見てる感じだと日本人が米国の大学院に行ってMetaに行くのはほぼ無理ゲーそうですね😭

Ivyリーグでは無くてCSプログラムのレベルを見てるのが意外でした。そして一部の会社は一回でも働いた事がったらNGってすごいな。

私はこの中のどれかで働いた事があるのでMetaさんにはご縁がなさそうです・・・

https://x.com/deedydas/status/1904030315603181737/photo/1

こういうの運営さん好きそうなので先に許可どうぞ😂

人狩り族（エージェント）が日本のAmazon系列に応募したいというと、首をきられるから安定性を求めるならやめとけと言うのだが、

そんなにポイポイ首を切られた話聞かないですね。実際どうなのでしょう。

AWSのコンサルタントなら数ヶ月で首切られた日本人知ってますが

#Amazon #AWS

以下のメガベンチャーのなかだったら、どの会社を選びますか？

職種はソフトウェアエンジニアです。

直感で大丈夫です。

知り合いの新卒の方が外銀ソフトウェアエンジニアとAWSソリューションズアーキテクトに内定が出たそうです。

皆さんならどちらを勧めますか？理由も頂けるとありがたいです。

年収・キャリアの軸で主に迷っているそうです。

[外銀の良い点]

- 英語環境。

- 今後のSWE転職に開発経験が有利になる。

[AWSの良い点]

- 年収はAWSの方が200万ほど高い。

- カルチャーはAWSの方が好き。

- SAにPrototyping Engineerという開発枠がある。

- Amazon SDEにinternal transferを目指せる。

初めて投稿させていただきます。

完全未経験からITへジョブチェンジして3年たちました。

業界のことは少しずつ理解していたつもりでしたが、外資ITの話を聞いているととても魅力的に感じ、いつか行けるようになりたいと思うようになりました。

ただ、日々新しい情報が蔓延していて何からしたらいいのかがわからず不安でたまりません。

この業界に入ってからJavaの初歩的な知識を学び、そこからコンピューターサイエンスを独学で学んでおります。

しかしネットの情報だと、LeetCoodが解けないと話しにならない。そもそも英語ができないといけない。AIがあるからコードかけても意味ない…などを見て私は間違った方向に進んでいるのではないかと不安になります。

未経験から外資ITに行かれた方。またはその知見がある方がいらっしゃればどのような行動をしたのか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

最近は全然面接すら呼ばれないんだが、

待遇がよいはずなのでいきたい。

と思っていたら願い叶わず後期高齢者になって惨めな死が見える、、、

一つの枠に何人殺到して、何人選ばれるかぐらい知りたいよね、、、

1万殺到して一人しか選ばれないなら、諦めもつくが、、、、

題名に記載した会社の求人をちらほら見かけますが、ネット上で調べてもなかなかないのが現実です。

もしこの会社で勤めている方、あるいは話を聞いたことある方がいたら、この会社の情報を教えていただけますか？

(もっと詳しくいうと、私はソフトウェアエンジニアなので、できればtech stackやエンジニアとしての成長は期待できそうかなども聞けたら嬉しいです)

タイトルの通りです。

私自身ソフトウェアエンジニアなのでソフトウェアエンジニアという括りで聞かせてもらってます。

そしてGAFAMなのは、ビックテックで将来的にそこで働けたらいいなと思って選んでいます。

また日本で働くというところは私自身子供が小さく本国へいきなり移ることが難しいためです。

質問1

日本でGAFAMのソフトウェアエンジニアの仕事はどんな仕事があるのでしょうか。

ローカライズという話を聞いたことがあるのですが、色々聞いてみたいです。例えば新規開発があるのかどうかなどです。もしくは本国で開発してるプロジェクトに日本から参加することがあるなかなど。

質問2

実際のワークライフバランスが気になります。

本国との時差があるため、深夜や早朝に色々会議が入ってしまうなどがあるのか、また本国への出張が頻繁にあるのかも気になります。結婚して子供が今は小さいので、どれくらい妻に負担を強いることになるかなどが気になっています。

質問3

日本で働いてる場合の英語使用率。

例えば実際はチームメンバーも上司も日本人が多く、そこまで英語は使用してないなど、業務における重要度が気になります。

質問4

チームや組織の心理的安全性に対する温度感。

現在の組織は心理的安全性が高く、チームメンバーと喧々諤々議論しながら仕事が出来ています。この働き方が自分の好みなのですが、所属してる組織や知ってる範囲でいいので知りたいです。というのもGAFAMのエンジニアはテッキーなイメージが強く個々のスキルが重視されるのかなと思うとこの温度感は低いのかなと思いまして。ただプロジェクトアリストテレスなどもあるように実はGAFAMこそ大切にしてるのかなと気になってます。

答えられる質問だけでもいいのでお答えいただけますと嬉しいです！

興味ある人多いかと思って FYI

Amazon内での転身との事ですが

https://note.com/yuki_0206_cs/n/na70d388dcbe9

業務での開発経験は2~3年程度あるソフトウェアエンジニアです。

この春に新卒入社した会社にて配属が行われましたが、希望する部署に配属されませんでした。

大規模サービスの開発経験が得られるであろう事業部を希望していましたが、その経験が得られない可能性の高い事業部に配属されます。

配属先の決定に関する理由の説明などが不明瞭であるため、仕事への熱量が下がり、（早速）五月病になってしまっています…。

仮にこのような状況に置かれた場合、どのようなアクションを取られるか、参考までにお聞きしたいです。

国内saas企業にどこでもいけるとしたら皆さんならどこを選びますか？

理由も併せて回答くださると幸いです。

リクルート

free

sansan

smartHR

マネーフォワード

SMS

ラクス

などなど

新卒3年目のエンジニアで、転職活動をしているのですが、カルチャーマッチの面接で落ちまくって萎えてます。

叱ってください。

世間って厳しい、、

英語を使ってソフトウェアエンジニアとして働きたく、以下の条件で転職先を探しています。

名古屋という部分もあり、探しても中々ないため、もし当てはまるような企業をご存じでしたら教えていただきたいです。

1 希望条件

勤務地:名古屋

勤務形態:出社

職種:バックエンドエンジニア(Java/TypeScript)

年収:600万〜

2 現職

社会人5年目(1社目)です。

主にNestJSを利用してバックエンドAPI開発をしており、Azure/AWSを利用しながら複数チームに向けて機能提供をしています。

少人数チームのためアーキテクトや要件定義など幅広く担当しています。

3 転職準備状況

今はInterviewCatやCording InterviewCat、WovenのRequirement等を読みながら自分の能力との差を確認し、足りない部分を補完しようと動きながら働いています。

(Wovenは名古屋のポジションが存在するため候補に入れています。)

コーディング面接対策

LeetCodeのTopInterview150を学習中

進捗:80/150(11月〜) 2月までに完了予定

英語力

TOEIC895点。より実務的な英語スキル向上のため、LeetCode上でのコメントや方針説明を英語で記述し、ライティング能力を強化中。

的を得ない相談内容でしたらすみませんが

お答えいただけるとありがたいです。

転職活動中です。年収交渉されたことのある方に質問です。

2社から内定頂き、850万のオファーと750万＋サインアップボーナス100万のオファー頂きました。

後者の方が志望度は高いですが、サインアップボーナスという点と現年収が780万なので一時的に年収が下がってしまうので迷っています。

基本年収800万＋サインアップボーナス50万くらいなら即決で後者に行こうと思うのですが、年収交渉は可能ですか？

先方にはすでに850万のオファーをもらっていることは伝えてあり、他社比較している中で質問等あれば受け付けるという旨のメールももらっています。

この場合、年収交渉は可能か、また可能である場合には具体的な数字も踏まえて伝えるべきかなど、交渉に際してどのように伝えるべきか等踏まえてご教授頂きたいです。

ジュニアからミドルくらいのエンジニアです。

半年毎に25-50万くらいの幅でしか昇給しなくてこんなものなのかとがっかりしています。そこそこ成果も出していて、悪い評価ではないはずなのですが、その割には夢のない数字だなと感じています。

ちなみに、念のため数字は少しぼかしています。

他の企業の方々、一度でどのくらい昇給していますか？

職種、査定の頻度（半年、一年に一度など）、レベル感（ジュニア、シニアなど）と一緒に教えていただきたいです。

自分が高望みし過ぎなのでしょうか。

求人サイトの新着求人でほぼ毎日こちらの企業名を目にします。

そんなに人材不足なんでしょうか…。

コンサル企業ですが開発部隊がいるそうで。技術職のスペシャリストとしてキャリアを構築したい私にとってはやや興味が湧いていますが、あまりの求人数にきっとブラックで人がすぐ辞めるんだろうな…と邪推しています。

実際に働かれている方がいらっしゃれば、開発部の雰囲気とかお話聞いてみたいです

SmartNewsのエンジニアリングチームは以前までアメリカにもあったようですが、最近は日本だけになったようですね。

どちらのエンジニアリング力が高いのでしょうか？

上述の通りです。

プロダクトの規模感は国内か、海外規模かという点で異なり

それに基づいて求められる機能要件・非機能要件はどちらも高度で複雑なものになっていきそうですが

仮にGoogleのサービスと言っても

YoutubeやGoogleCloudのようなメジャーなものからあまり利用されていないサービスまで多岐に渡るので案外違いを感じない可能性もあるかなと思っています。

実際のところどうなのか、ご存知の方がいればお聞きしたいです。よろしくお願いします

じっさいにGAFAM開発職として働いている知り合いがいる方はいますか？

いわゆる普通の日本人を仮定すると、どのような層がボリュームゾーンになるのでしょうか…

周りのアメリカに行った人たちは年収2倍以上で楽しそうにやっているのでうらやましく思っているんですが踏ん切りがつきません。同じような方はいますかｍ

ぱっと思い浮かぶ懸念材料としては

- ご飯が合わない

- 治安が悪い

- ビザが出ない、ポジションがない

- 家庭の事情

- 語学上の懸念

など…

みなさんの考えを教えてください。

前職ベースの給与で考えるって文化、企業からすると理由付けしやすいけどばかけてない？

日系企業がこれだと思うが。

スキルや活躍できる見込み、企業での給与水準で考えるのが合理的だと思う。

どう思う?

日本国内に拠点がありソフトウェアエンジニアを採用していて英語公用語（ミーティングは大体英語でドキュメントなどは99%以上英語）の会社ってどんくらいありますか？

自分が思い当たるのはGoogle、Amazon、Indeedくらい（楽天は公用語英語だけど結構日本語も使ってるという噂を聞きました。）です

HR、部門のManager、Head of Japan 合計3名との面接でしたが、「人」の良さをここまで感じた面接は初めてでした。

フレンドリーで、面接のフィードバックも丁寧にしてくれました。

ちなみに、選考フローはこんな感じ。

HR -> Coding interview (1回) -> Disucission with a head of japan

結局自分はSlalomから内定頂きましたが、違う第一希望の会社からもオファーをもらったため、辞退しましたが、

申し訳なく思うくらい良い経験&良い気持ちで選考させてもらったので、シェアしたいな、と思っての投稿です。

数学系の大学院を出てからweb系のソフトウェアエンジニアを5年近くやってますが、業務を遂行するにあたって数学的知識が必要になった場面が思い当たりません。せいぜい四則演算くらいです。

入社時にリクルーターから「数学の大学院出てるならソフトウェアエンジニアにとっては有利だよ」みたいなことを言われましたがあれは何を以てそう言う話をしてくれたのか謎です

文系未経験の方がエンジニアになるために微分積分を勉強してる場面を見たことあるのですが、あれはなんなんでしょうか。

データサイエンティストだと統計の知識が必要だとか、

デザイナーだと三角関数たまに使うとかは聞いたことあります。

Web系のソフトウェアエンジニアにおいて高度な数学の知識が直接必要になる場面はあるのでしょうか

4月から⋆.˚⋆𝔹𝕚𝕘 𝕋𝕖𝕔𝕙˚｡⋆で働いてる新卒ジュニアエンジニアです！！！

オンボーディングプロジェクトが終わり、仕事の裁量が増えてきました。同じような仲間たち、がんばろう！！

現在、若手社員の技術力を向上させよと会社命令がでておりまして、その取り組みを考えているのですが、自分自身、新入社員時代から放置プレイで独学で技術習得をしてきたので、どのようにして、技術教育をしていけばいいのか正直わかりません。

技術力の向上は、本人のやる気次第という先入観があり、講習や課題をさせたところで、やる気がなければ、あまり変化しないのではないかと考えています。

(やる気あれば、自己学習して、不足部分を補うのでは？と思っています)

また、ほとんどの社員がプロジェクトの負荷が高い状態が多く、決まった時間を確保しにくいです。

さらに、どれだけ向上したかを客観的にわかるような指標の定義の仕方も不明です。

皆さんが、今までされた技術力向上の取り組みで、効果のあったもの、継続的にできたものがあれば、ご教授お願いしたいです。

ポジションとしてはIMEやブラウザ関連で昔ほんの少し募集をみたことが多分あるくらいです。

最近頑張って募集してるのは自称ソフトウェアエンジニア（自社開発してる方面から見るとなんちゃってレベル）のSIかソリューションエンジニアなんでしょうか。

https://anond.hatelabo.jp/20240625191650

巷で話題になってる記事です。

競技プログラミング出身者としてこんなふうにメタメタに言われるのは悲しいのですが、思い当たるフシはいくつかあります。

一番の原因は競プロコミュニティのノリが一般ウケしないことなのかなと思います。

コードがひどいとか自律性がないとかは新卒であるなら仕方なく社会人として経験を積むにつれて改善可能ですが、色コーダーマウントとかブリリアントジャークは本人特有ではなく、コミュニティ由来の特徴なんじゃないかと考えてます。

競技プログラミング出身者に対してここが良かったとか、こういう改善点があるよとかあれば教えていただければ嬉しいです。

特定の人種を明言するのは憚られるのですが、日系企業あるいは日本にある外資で勤務している特にインド系のソフトウェアエンジニアのレベルが低いと日々感じています。

ネイティブでないが英語が流暢なため、流暢に話せない日本人相手だと、たくさん話して(ドキュメントだと語数が多い)結局何も本質的なことは言っていないことが多いです。周りも何を言ってるか半分くらいしか聞き取れず、黙ってしまいます。

皆さんの周りにこういうダラダラと的を得ない質問や話をする外国籍エンジニアがいたらどう接しますか？

私はよく”ちゃんと理解したいので、yesかnoで答えてください”と2択式の質問をするのですが、それすらもyesかnoで返ってこないです笑

25卒でエンジニア就活をしている者です。

エンジニア人生の御先輩方に2つ質問させてください！

1. 上記記載のメガベンチャーの内2社 (特定回避のため複数記載)に内定しました。実態のところ、技術力や裁量権、転職時の強さなど、どのような違いがありますでしょうか？

またご自身が新卒に戻った場合、どういう軸でどの会社を選びますでしょうか？

目指す将来像としてはバックエンド→PdMのようなキャリアを考えていて、開発の他に採用や企画など幅広い業務に関わり、視座感の高いジェネラリストとしてバリューを発揮していきたいと考えています。

2. こうしたメガベンチャーと比較的小規模なテック企業だとどちらがいいでしょうか？

というのも、後者でインターンを行う中で以下のメリット・デメリットを感じ悩んでいます。

メリット

1. 1年目からpmやテックリードに近いポジションに関われるなど、大きな裁量を持って働くことができる

2. より事業に近い立場で仕事ができる

3. (個人的に)役員の中でとてもロールモデルにしたいなと思う方がいた

4. 後者のほうが年収が高い

デメリット

1. 同期が数人しかいない。エンジニアの友人が多くなく、深いつながりが欲しい

2. 基礎が無い中でメリット1があったとて、正しい方向に進めるかわからない

3. メガベンチャーのほうが(当たり前だが)リスクが少ない

雑多な文章を連ねてしまい申し訳ありません！ご回答頂ける範囲で構いませんので、何卒よろしくお願いします！！

コンサルタント職とだいぶ乖離ありますか？

OpenMoneyを見てたら、コンサルタント職は30歳で1000万円ほどなのに対して、エンジニア職は30歳で600〜800万円ほどで、1000万円には到底届かないような印象を受けました。

実際職種別で乖離があるものなのでしょうか？

いずれGoogleのソフトウェアエンジニアとして働きたいと思っています。

待遇ももちろんのこと、社員のための福利厚生が外資の中でも多そうなので惹かれています。

Googleの日本支社ではどのようなプロダクトを開発するチームがあるのでしょうか？

本社で完結しているプロダクトも多いと思うので。

1. 日本で日本語でしか働けないエンジニアに未来はない

2. だから英語でコミュニケーションをとれるようにして、海外でも働けるようになろう

これまでは親しい人や一部のひとにだけ言ってきたことだし、自分がとてもお世話になったひとたちの中にも、上の戦略をとっていない人は多かった。また自分が大層な結果を残しているわけでもないので、おおっぴらに言いづらかった。

しかしあまりにも日本国内の状況が好転しなさそうなので、もう強い言葉でぶっちゃけることにした。

多くの人はもうすでに気がついているかもしれないが、国内の機会は如実に目減りしている。ぼくは２０２１年くらいから年収が２０００万以上もらえる、もしくはセカンダリマーケットで1億以上の資産が築ける機会をずっと狙っていた。

日本ではもうこういうような機会は生まれないのではないかと諦めている。

少ないパイを大勢の日本語しか話せない化け物みたいに優秀な人と競うゲームは単純に面白くない。

いっぽうで英語を話せれば、成長著しいマーケットの中に身を置くことができる。

日本という国が衰退の道をたどることが確定している現状で、日本語しか話せず、衰退が確定している国にロックインされることの恐ろしさが余りにも浸透していなさすぎると痛感したのでポスト。

裏話のスレッドをみてそういえば最近ガチな面接チートツールのYouTube Shortsとか流れてくるなと思い興味本位で調べてみたのですがこんなサービスが今あるんですね。 SWEとしてはもう最初のキャッチコピーだけで笑っちゃいました😂

メジャーなツール全部に対応していて私も面接をする側ですがここまでされたらもうわからんて🤦

作っているのも21歳の学生でBig Techのオファー全部蹴ってこっちの開発に専念してるらしいです。収益も100万ドルを達成しそうだとか。

https://www.interviewcoder.co/

※使うことは推奨しませんので魔が刺したらご自身の判断でお願いします🙏

考えてみたらビジネス側の職種よりも技術系の面接の方がパターン化されている、正しい答えがあるという意味ではこう言ったツールが先に出てくるのは妥当そうですね。

外資系のソフトウェアエンジニアのポジションの数が少ないというのもあり、あまりいなさそうですよね。

リーダー、私含め4人のチームで開発をしています。フルリモートの会社です。

今年入社したのですが、入社してからこれまでリーダーの人格（ソフトスキル？）に違和感を感じています。

ただ、周囲の人はそんなことを感じていないようで、これは自分だけなのかとても気になっております。

感じた部分は以下になります。

- 他人に無関心

私は未経験の若いメンバーと一緒にチームにjoinしたのですが、特にチームビルディングもなくチームに参画することになりました。

簡単な自己紹介しかなかったため、お互いの人となりの理解や信頼関係の構築等もなく業務を進めている状況です。

リーダーからチームビルディングしようという提案はありませんでした。

- インフォーマルコミュニケーションが皆無

1on1も定期的にやったりしているのですがアイスブレイクもなく業務・技術の話だけして終わりです。

また業務中はチームでmeetを繋いでもくもく会のような形でタスクを進めているのですが、最初に集まった時も無言です。

他のメンバーは入室時に軽く挨拶しているのですが、リーダーは無言で入ってきます（挨拶すると「...っす」みたいな感じで返ってはきます）

- 会話のタイミングが合わない

人が話し終えていないのに遮って話し始めます。

話すだけ話し終えたら無言で、再度発話しようとすると再び遮って回答することがあります

- ハラスメントとかは特にない

改善のために私がアクションできることも多々あると思いますが、本トピックでは

「こういうリーダーは普通か、それともそうではないのか」

について皆様から様々な考えをお伺いしたいと思っています！

よろしくお願いします。

##背景

新卒で国内大手IT企業に入って、今年で三年目です。

既存のシステムの保守運用がメインの業務です。

自己評価と他人からの評価は合致してるのですが、給与面での評価が乖離しているため、転職を考えています。

(給与面だけでなく、業務内容に魅力を感じないのも理由ではあります。)

今年で第二新卒枠としての応募は最後になるので、色々なキャリアパスを考えています。

##相談したいこと

AWSのクラウドサポートエンジニアが、選択肢の一つとしてあがっているのですが、業界の諸先輩方はこの職種をどのように捉えていますか？

職種に対する知識が乏しいせいか、その後のキャリアパスが不鮮明に感じてしまっていて、そこが不安な点です。

クラウドサポートエンジニアに対する意見だけでなく、"自分のときはこうした"、"今、転職するならこういう会社もあるよ" といったお話も大歓迎なのでお聞かせください！

愚痴です🙇‍♂️

土台となるところが悪いので直すとしたらほぼ作り直し。

すでに遅延してるのでそんな時間はない。

機能性は担保できてそう(汚くて読みきれない)なので見なかったことにして小さな指摘だけしてmergeするしかないか🥲

やるせない。

設計の大枠相談まずしてね、とか、PRがなかなか上がってこないから突いてみたりしてたのですが…

結局相談なく遅延していざ上がってきたものが悲惨な状態でした。

こちらからミーティング設定して強制的に会話すべきでした、判断ミス。

今まで彼からそこまでひどいソースが上がってきてなかったので油断してました。

ちょっと彼には難しすぎたんだろうな…