全然可能です。

志望度が高い企業に対して、他で出ているオファー額を伝えて、年収で同じくらい出してくれるなら即決すると伝えれば良いです。

予算上限に達していなければ割と通ります。

交渉したらかといってオファーがなくなることはありませんし、やらない手はないです。

余裕があるなら年収高い方の企業に年収交渉した上で志望企業に交渉するとベストです。

希望年収に上げてもらえたら入社すると伝えた上でなら全然いいと思います。

もう一方の会社にも交渉して更に交渉金額を吊り上げるのは個人的にはやめたほうがいいと思いますね。

ちゃんとした会社ほど給与交渉にはそれなりのプロセスがあるので、交渉に応じたのに入社しない、となると対応コストかけたのに噛ませ馬にされたと分かるので、狭い業界であまり不誠実なことはするものではないなと思います(されたことあって、その人今でも覚えてます)

可能というよりやらないとおかしいですね。会社は前向きであればOKすると思います。

自分は2回交渉経験があり、どちらも数百万上がりました。

まだ一度も交渉していないのであれば、確実に交渉すべきだと思います。今交渉しないと、今後1〜2年は昇給のチャンスがないかもしれません。

シンプルに、もう一社はベースが850万円で、御社が第一志望なので、ベース850でマッチしてくれたらサインします、と言っててみてはどうでしょう。(サインオンボーナスには触れない)

サインオンボーナスはあくまでも一時的なボーナスなので、2年目のことを考えると現職より下がる可能性があります(それはこの年収では妥協すべきではないと思います)。

サイオンボーナスを下げても良いよ、とこちらから提示する必要はないですし、サインオンボーナスとサラリーの枠は別かと思います。

年収交渉は担当の人に材料を渡してあげる必要があります、担当の人は社内で別の誰かに承認を取らないといけないので。ですので「他社のオファーがXX万なので同じかそれ以上にしてほしい」「現職と比べて同じかそれ以上にしてほしい」「現職は退職金制度があるが御社はないのでその分は給料に乗せてほしい」など、社内で納得してもらえそうな理由と共に伝えてあげると話が進みやすいです。

今回の場合は他社の待遇を材料に渡されていますがそれでもその会社の給与テーブルから外れてしまってサインアップボーナスでなんとか・・となっているようにも見えますね、他の方も言われているように「850出してくれるなら承諾します」と伝えるのがよさそうですね。