ByteDanceでSWEをしています。
うちはまだHiring Freezeしてないので、興味のある方がいれば可能な範囲で何でもお答えします!
(編集済み)
17
ByteDanceでSWEをしています。
うちはまだHiring Freezeしてないので、興味のある方がいれば可能な範囲で何でもお答えします!
あまり給与を語るカルチャーがない&日本のエンジニアメンバーは20人程度なので、日本オフィスの正確なレンジはわかりません。。
日本もアメリカも2-1(AmazonでいうSDE2)レベルの人がほとんどですが、給与は前職の給与がベースに決定されるので、、そこはアンフェア感があります。
肌感的に、SDE2で1000万〜+RSUという感じです。
トップダウンかボトムアップのどっち寄りですか？
現場的にいきなり撤退のリスクは肌感何%程度でしょうか？
(長期的なキャリアとして考えていいか、スキル積めるうちに積んで次へと考えたほうがいいかのつもりで聞きました。)
現場レベルではどちらかというとボトムアップな感じです。
チーム内でもアーキテクチャの選択も結構自由で手を動かしている人の意見が尊重されています。
日本のエンジニアリングチームの撤退は個人的にはあまり感じていないです。
ただ、ニュースにもあるように、TikTok自体がアメリカで議論されているので、TikTokが急に大きな利用制限等になったら会社全体にどう響くかの懸念は多少あります。
ほぼ英語オンリーです。
中国語が話せれば、一部のメンバーとは中国語でも働けます。
エンジニアリングチームでは必ずしも皆んながCS学位を持っている人ばかりではないですが、ほぼ皆んな理系卒で院卒が結構多い感じに見受けられます。
東大やアメリカ、中国のトップレベルの大学卒の人が結構いることに入社して驚きました
1. 多い順で、
Go, Java, Python
React, Vue, Typescript
あとは、社内で開発されたフレームワークが使われることが多いです
2.人事系は日本ぽいですがエンジニアリングチームの文化は日本企業の文化とは正反対です。
無駄な会議が全くないです。あと、ドキュメント系タスクもほぼゼロ、ドキュメント系があまりない分、自分から色々調べたりしなきゃいけないです。
3. 人によります。アメリカで言われる激務は無いかと。
日系のスタートアップや外資ITのフルスタックエンジニアリングを経験してByteDanceに入社しました。
入社前は、SWE経験5年くらいです。
LeetCodeやシステムデザインは1-2年くらい勉強していたときにLinkedinで人事から連絡がきたので受けてみたら受かって入社しました。
特にアメリカのByteDanceは、Googleからも転職してくる人が多いようで、とにかくfast environmentなようです。アメリカのチームとも結構働くと知り、スキルアップできそうだなと思ったのが入社の決め手です。
実際にfast learnerな人が多く、速さが求められます。