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コメント一覧
こんなの書いて社内で問題にならないのかな
どこか問題になるような要素ありますか
Amazonは外部に公開してない情報は新規に出さないように厳しく指導される。社員がAmazonの名前使って記事を書く場合は事前にPRチェックが必要だったはず。ノートはマネタイズ機能もついてるから副業申請もしないといけないし、HRに報告すればそれなりの処分が下るでしょうね。
個人的には、各社のオファー取るの大変なんだなという点が一番印象的でした。
本業SAですし受かるならエントリーレベルのポジションしか難しいので他社の書類落ちは仕方ない気がしますね。
まーマネージャーからしたら思うところはあるでしょうねー。うちは研修機関かよ、的な笑。
(編集済み)
社内異動で新しい事に挑戦する方は一定数いらっしゃいますし、応援する風土があるので、特に異動に関してネガティブな印象を受ける方は少なくともうちの会社には居ないと思います。
素敵な会社です
私も同意ですが、新卒入社して半年間(OJTも含めるともう少し?)トレーニング受けてその4ヶ月後に異動している点は少しびっくりしました。
社内異動した後は1年間くらい異動できないと聞いたことあるのですが、新卒入社であれば(中途も?)1年以内でも異動可能なんですね。
特に新卒中途からの Internal Transfer に制限は聞かなかったですね、1 年経たずして異動する方々は何人か知り合いにもいたので特に気にしていませんでした
ありがとうございます！
気軽に異動チャレンジできそうでいいですね！
社内異動は会社単位で見た時にマイナスにはならないので、悪いことではないと思います。一方で社内異動するにもかかわらず社外も含めた転職の結果を載せてしまうあたりは、Earn Trust の観点から周りに懸念を与えてしまいかねないので注意が必要かもしれないなと思いました。しかしながら、若さで帳消しです笑
社外にも行こうとしてた意思を見せるのはあまり得ではないですよね。でも若さで帳消しですね笑
まだ卒業後半年くらいの子に職種変えや異動のキャリア相談されたことがあるけど、ひとまず何か身につけてからにしては？と言った自分は昭和です。
(編集済み)
個人的には、身に付けるにしても将来なりたいキャリアに近いものを身につける方が良いと思うので、なりたいキャリアに対して今の職種ではどんな経験が積めるか？というアドバイスをしてあげるのがいいかなと思います
得てして新卒の子にとっては今の仕事も将来の自分自身も不明瞭だと思うので、明確化し今の仕事に向き合えるようにすることも先達としての役割と思って接しています。
違うなと思ったら早いうちにキャリアを変えたほうがいいなと思う派ですね
なぜかというと外資だと特にそのポジション特化の仕事しかやれないので、そこで数年過ごしてしまうとキャリアがロックインされ他の職種に挑戦するのが難しくなるんですよ
女性っぽいですが、DEI枠とかあるんですかね？
プロモにある以上、採用枠にもあると思いますよ
この人は写真からは男性に見えますけどね。
