人事ではないですが採用に関わっています。

体験悪いのは同意です。

実際のところ、ほとんどの会社は不採用の場合に理由を開示しないと思うので、

近寄らないようにすると投稿者さんが生きづらくなるかもしれません。

不採用理由を開示しない理由は、企業にとって開示義務はなく、開示することには例えば以下のようなリスクがあるためだと思います。

- SNSで不満やクレームを拡散される

- 誤解されているからもう一度面接して欲しい、と言われる可能性がある(でもフィードバックした上での選考はもう無意味ですよね)

- こういう理由で不採用になったから、こういう質問にはこう答えた方がいい、等転職サイト等でハック方法が投稿される

不採用の理由は現実的には、希望給与不一致、スキル不足、カルチャーフィットしていない、他にいい候補者が居て僅差でそちらにオファーすることになった、など色々理由がありますが、候補者に対してはストレートに伝えやすいものと伝えにくいものがあり、

適宜するしないの判断するコストも高いので、デフォルトでは開示しない、としていることがほとんどだと思います。

ただ、企業に対してのコミュニケーション次第では、人事や現場の裁量で不採用になった理由を教えてくれる場合もあると思います。

外資ですかね‥

自分も経験ありますが気にしないのが一番だなと思いました

その愚痴をそのアンケートに吐き出してはいかがでしょう？

そんなに恨みを貯めている原因は明記されていないのでよくわからないですが、多分採用担当はあなた以外のたくさんの候補者も見ているはずで、あなたが転職活動が大変だと思うようにその何倍も大変な気がします(僕が採用担当じゃないので想像ですが)

そのたくさん回す必要がある中で前の方が言うような理由で仕方なくリスク回避のために非公開にしているパターンがあると思うんで、あんま気にしないのがいいと思いました

気にしてもしょうがない事は気にしないのが一番ですよ！

前のコメントの方と同じかもしれませんが、やはり採用側に回ってみると、なんとなくこんな感じなのかなと合点がいくことが増えるかもしれません。

結局、恋愛と同じで2人どころではなく15人ほどにあなたが一度に告白されたとして、選んだ1人の以外の14人の方にどれだけ誠意のある対応ができるか、だと思います。

誠心誠意の対応を努めていたとしても、15人からの告白が1ヶ月おきにずっと続くとしたらどこまでやれるか、ということですね。

本当にベストなのは1ヶ月おきに15人だろうが100人だろうが、一人一人に誠心誠意の対応をすることですが、なかなかうまくできないのが現状だと思います。

業界によるのかもしれませんが、転職エージェント経由の転職活動の場合は不採用理由を教えてくれることが多いと思います。

投稿者さんにとって不採用理由を聞けることの優先度が高いなら、エージェント経由にするのも一案かもしれません。

弊社の場合は不採用理由まで社内的にはきっちり残っているのですが、カルチャーマッチが主な原因であった場合は能力などと違い本人の納得できないところで落ちているので、開示するのもややこしいと思います。

逆に採用した立場からすると、面接官にわざわざLinkedinから理由を聞いてくる方がいて、気分悪かったです、、、無視してたら数度リマインド来たので本気で入りたかったと思うのですが、能力不足ですとも言えないですよね。

個人的なおすすめは、人事と仲良くなっておくことです。

他のSNSでコミュニケーション取れるくらいめちゃくちゃ仲良くなると、人事から直接教えてもらえます。大きい声では言えないですが、大抵それで教えてもらえてます。

そして理由は大抵私のことを思ってのお祈り（将来的に本人の中で納得のいかない業務をすることになる、とか、目指している方向が違う、とか、今私がやっている挑戦に賭けた方が私のキャリアへのレバレッジが効くとか）でした。気を遣ってくれているだけかもしれませんが😂

落ちてしまった時に、こんなに自分は時間たくさん使ったのに！と怒ってしまうのは控えた方がいいかもしれません。面接官も面接の準備、候補者との面接、そして人事へのフィードバックとかなりの時間と精神的体力を費やしています。お互いそれが報われなかったのは悲しいことですが、しょうがないと割り切るしかない面もあるかなぁと。

うーん。本気で転職したいなら、転職活動に時間が割かれるのは、当然のこと。

不採用の理由は、伝えられることも伝えられないこともあるけど、そんなこと、いちいち気にかけるのは非生産的ですね。

不採用理由が不明なら、自分なりに振り返って反省し、次に向かうしかないのでは?

エージェント経由で聞くと、けっこう不採用理由教えてくれますよ。