私は新卒ベンチャーで入り、転職でメガベンチャーに転職しました。

新卒の給与がベンチャーのほうが良かったのでそちらに入社しましたが、実は意外とデメリット1の同期がいない、が大きかったです。

やはり社会人になると同期が一番仲良くなり、コネも作りやすいのですよね。仕事のこと、プライベートのことも話しやすい存在ですし。それがないのが精神的にも大きなデメリットでした…

ただ、入社前にこの観点に気付けているので投稿者さんはより適切な判断ができそうです👍

一生そこで働く気がないのなら、転職力が高いところに行くほうがいいのではと思います。私だったら小規模テックには新卒では行かないかなと。転職力ってスキルと年収レベルのバランスがいいこと（次行く会社が今の会社で身につく経験やスキルに対して同等かそれ以上の対価を払えて「お得だ」「相当の価値がある」と思えることだと思うので、新卒だったらきちんとトレーニングしてくれて年収そこそこのところに行くのがいいのではと。

挙げられている4社だと事業規模や制度が全然違いますよね…裁量といっても小さなプロジェクトで裁量あるのと大きなプロジェクトで裁量あるのとでは全然違いますので、私だったら事業規模と自分がやらせてもらえることのバランスを見ますね。

この中で比較するとCAのエンジニア年収が低いので避けた方がいいと思います(中途のオファーでも大分低かった

挙がっているうち2社を知っていますが、部門によりばらつきがあるので配属先がどう決まるか次第かと思います。

中には開発や運用はSIベンダーに委託して管理のみのところもありますし、内製ではあるが自己流止まりなところもあります。ビジネス側とエンジニアリング側の関係も同様で、対等なところと受発注みたいな上下関係があるところもあります。PdMを目指されるのであれば、要求された通りに作ってましたというのは避けたいですよね。

自分なら選択肢としてあるのであれば新卒カードはメガベンチャーに切ります

メガベンチャーでの経験や人脈、看板が今後の人生において多大な財産となるのは既にあちこちで語られているように明白で、世界の見え方レベルで明らかにスタートアップとは異なりますし、なにより他者からもそう見えています

正直、スタートアップのように新人が冒険出来る企業規模では無いので、エンジニアリングに必要か？と思うような面倒な手続きや保守的な対応で遠回りに感じる事も多いのは間違いないです(それでも従来の日本企業所謂JTCよりはずっとマシです)

その是非は組織論になるので割愛しますが、メガベンチャーからスタートアップは容易でも逆は難しい事、この一点だけ見てもそんなデメリットを覆す絶大な価値があると思ってしまいます

スタートアップを選ぶと後戻り出来ない可能性があるのですからリスクとしては大き過ぎて許容し難いです

自分は新卒カードを零細非正規で切った氷河期世代なので今の時代の価値観とは違うのかもしれませんが・・・

個人的には事業に共感ができる会社を選ぶのをおすすめします。挙げられているメガベンチャーでも事業の軸は様々です。

小規模なテック(スタートアップとします)は当たり外れが大きいので個人的にはリスクの方が大きいかなと思います。新卒で入る場合Exitできたとしても株(SO)の持分はたかが知れています。0.1%分付与されたとした場合、300億規模の会社になってやっと3000万円です。スタートアップを検討される場合はある程度のポジションが得られる状況になってから入社されるか、ご自身で起業する方がリスクに見合うと個人的には思います。

(収入を考える場合はメガベンチャーから外資ITを目指すのが妥当なプランかと思います)