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鍋の美味しい季節ですね。もうすごい頻度で鍋やってます。

しかしながらレパートリーが少なく

・白菜豚バラミルフィーユ

・キムチ鍋

・あごだし

これらをぐるぐるしています。

これはうまいぜ！食ってみな？飛ぶぞ？

ってのがあれば教えて下さい。

アレンジやシメもおすすめがあれば教えて欲しいです！

私は柚子胡椒をたっぷり使って鍋をいただいてます。

自分は楽天カードを使っていて、NISAもするとき１％ぐらい戻ってくるしお得だなと思っていましたが、これよりお得なカードってありますか？

外資で高学歴なのに苦戦する人は多いです。おそらく理由はシンプルで、

①「まず動く」前提についていけない

②成果を言語化して示せない

③自分の役割を自分で定義できない

この3つが欠けると、能力があっても評価まで届かないように見えます。どうでしょう、この考察。思い当たる方いらっしゃるでしょうか？（周りの人でも）

年に数回しか精算しない末端ユーザーです。

このぐらいの頻度だと、使い方なかなか覚えられないのと、慣れた頃に別のシステムに変わるの面倒。。

A社→B社→C社→B社、という感じで平均すると1.5年で変わる。

セールスが頑張ってるんでしょうねー

いくら出しますか？

往復で4万かかるのですが、半分相手に出してもらうのはOkでしょうか？

自分の分は全額自分です

※元々実家に挨拶に行くのは私も婚約者も乗り気じゃなく、親が来いってしつこいから仕方なく...って感じです

オススメ教えてください。

４０時間ぐらいないと余裕持って作れないのではというのを出してきてキチガイ

年額プラン購入された方いらっしゃいますか？

私このSNSでGensparkの優秀を知り、今回この機会に購入しました！

また、他のAIエージェントの年額プラン購入した〜みたいな報告も聞いてみたいですー

カンファレンスやconnpassにあるようなイベント参加することがありますが、選考を受けた企業と顔を合わせるのは、落とされたにしろ蹴ったにしろ気まずいなと思ってしまいます。

特に最終までいってそれなりの立場の人と顔を合わせるとさらに気まずい。笑

みなさんはそういう感じありますか？

きーんようの午後！！🫵🥹🥹🫵

ANAマイルで特典航空券取りにくすぎ

・Webサイトがげきおも

・4ヶ月先でも「空席待ち」ばかり。じゃあいつなら予約させてくれるんだよ

・期間限定マイル使いにくい

もらうと嬉しいですが、頻度が多いと準備も手間ですね。

みなさんでどうぞ的なのはそこまで手間じゃないですが、会食の後にプレゼント交換的にやるやつは辞めたいけど、上席が一緒だと客が持ってくるから辞められないというジレンマ

ジョブホッパーはやはり転職に不利なのか！？という話題は時々目にしますが、社内でロールチェンジを繰り返すロールホッパーはどう見られているんでしょう。

自分の場合、前職8年＋現職5年目と1社辺りの勤続年数で見ればジョブホッパーではないです。でも、現職でのロールチェンジがCSM 2年＋Sales Ops 2年＋GTM Enablement 0.5年といった状況で、各ロールの在籍年数がホッパー気味に…。

今のロールもあまり長く勤めるイメージが持てず、例えば1年後に転職活動する際にロールホッパーがHiringでどう判断されるか少し疑問に感じてきました。

日系企業だと「ロール」の概念が薄そうなのであまり問題はない？外資だとロールホッパー＝ジョブホッパーに見られる？皆さんのご意見聞いてみたいです！

この感覚、ご共有いただけますでしょうか。

ごめん！察せられるように努力はするけど100％は無理！

ほんますまん🙇‍♂️

下手に外資のコンサルのエンジニア部門行くより、

もしかしてAmazonやGoogleのソリューションエンジニアとかの方がええんかな？

それとも内資含めた大手金融系にでもいくか？

選考過程で面接の予定を決める時に、リンクから時間を予約してみたいなものも多いと思いますが、その際送られてきたメールには別途返信しますか？

個人的には予約した段階で送信者に自動でメールが行くと思うので不要だと思っていますが、皆さんはいかがですか？

ある人物の言動が表題の通り心身に堪えています。

社会人8年くらいで複数社・複数部門経験していますが、これほどやりづらいのは初めてです。

最近は会話しようとすると頭痛がすることもあるのでそれもつらく悪循環です。

以前はマネージャーを介して何とかしていたのですが体制変更もあり、今後はそうはいかなくなりそうです。

何より落ち込む必要はないと思っているのに、実際はいちいち振り回されている自分が心底情けないです…

こういう人と働く場合、皆さんはどうしてますか？

・言動に一貫性がない。毎日態度や発言が変わる。（「この施策をやろう」→私が企画書を書いて出す→進めるように言う →始めた後 「うまくいかないだろう、馬鹿げている」など）/ チームが合意したにもかかわらず、翌日には決定を覆す）

・人前で個人を貶める言葉づかい（自分の思い通りでないと「お前は社会人としてなってない。お前の仕事のやり方でみんなが苦しんでいる」など）/ 社内だけでなく社外に対しても同じ）

・営業の責任者なのにターゲットアカウントも用意せずマーケに「ターゲットアカウント」に取り組ませる（仕方なくリスト作って共有→フィードバックを求めたが、反応なし）/ 実際に取り組まずに、リードや新規案件の「質」について文句を言う。では何なら高品質なのかと問えば大企業の役員、くらいの回答）

・自分の過失だけは決して認めず、あらゆる失敗をメンバーのせいにする。 知っている限りで2桁人数が彼のコミュニケーション方法に不満を抱いているものの、彼は他の人のコミュニケーション方法に対して「お前はセンスがない」と言う

弊社は外資系企業で、1年のうち一定期間は自宅とオフィス以外の好きなところから仕事をしていい期間があります。(会社バレするかもしれないですが構いません。)

その制度と有給休暇を組み合わせて、数ヶ月など長く海外に滞在する人もいます。それ自体は良いんです。

でも、ロクに仕事せず、休暇と短期の海外からの勤務合わせて2カ月不在期間に入った同僚(外国人)が本当にムカつきます。

本来、その人がやるべき分まで色々とこちらがやることになってしまって、ウンザリしています。

休暇前までに終わっておくべきプロジェクトが終わらず、私がカバーに入っています。タイムゾーンが違うのでお客さんとの打ち合わせを私が対応することになったり、そこから派生する問い合わせも私が調べて回答したり、等…。

さらに、それを軽くマネージャー(日本人)に言ったところ「あの人はそういう人なので」と。

それを「休暇に入る前に終わらせといてください」「タイムゾーンが違っても休暇以外の働く期間はきちんとお客さん対応をしてください」等の指導をするのがマネージャーの仕事なんじゃないの？

しかも私に対して、「カバーしてくれてありがとう」などの声かけもないのもさらに腹が立ちます。

せめてもの抵抗として、周りやDirectorに、その人の無責任さで迷惑していること、マネージャーからのフォローもないことをこっそり話しています。

黙って押し付けられてるだけじゃバカみたいに損しますからね…。

みなさんは、無責任な同僚とそれを放置するマネージャーに対して、どのような対応を取っていますか？

社内の立ち回り方や、ムシャクシャする気持ちの収め方も含めて参考にさせてください。

面接開始10分前にシステムで面接キャンセルの知らせが届きました…

なんの理由もなく…

しかも朝９時開始で準備してたのに…

なんなんこれ？

今年は昇格がほぼゼロで、当面は昇給や昇格の見込みもなさそうなので、転職を考えています。

ただ、あと1年ほど続くプロジェクトに関わっていて、ある程度重要なポジションを任されているので、今抜けるとチームに迷惑をかけそうだなあと思って悩んでいます。

みなさんは、プロジェクトの途中でも転職を決断しますか？

どんな時が「転職のいいタイミング」だと思いますか？

もしよければ、体験談も聞かせてください。

Google経由のサイト訪問、日本でも3割減　AI要約の浸透で - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC216P70R21C25A1000000/

とはいえ、今さら戻れないですしね。

AIインフラ屋さんとしての売上は増えてそうだし、

広告単価も値上げすれば済む話だし、

geminiもシェア獲得したら値上げすれば済む話な気はしてます。

小規模なスタートアップで(炎上気味な)受託案件をやっています。

5年前に導入したmongodbを使って構築されたバックエンドで案の定mongodbが負債になっていて、長いこと我慢して開発してきました。

「私が移行作業全てやるのでPostgreSQLに移行したいです。1週間それだけに時間を使っていいですか？dbの正規化とかも全て私がやります。作業の見通しも大体ついてます。」とリードに聞いたら何の反発も無くあっさり受け入れられました。

死ぬほど大変そうですがやっていき！

まだオファーは出てないものの、ある外資スタートアップからかなり気に入られています。

日本法人はあるものの、現在日本社員がおらず一人目の採用ポジションです。(ロールは営業)

エージェントから教えてもらうまで知らない会社でしたが、そこそこ資金調達しておりLinkedinで海外の社員の経歴を見ると優秀な人が多く、また事業領域も時流に乗ってます。(あまり詳しく書くと特定されそうなので濁してます)

おもしろそうと思う一方、制度がなかったり日本撤退リスクがあり得ること、また来年第一子を迎える予定なことを考えると、オファーが出たとしても躊躇しそうです。

現在は大手の外資に所属しており、プロセスや調整に辟易とし転職活動をしています。

他に外資大手ITも受けていますが、大企業だとスタートアップよりは安定するものの結局同じストレスはありそうだなとも思っており、、、

外資一人目を経験された方のアドバイスや、みなさんなら大手とスタートアップ一人目どちらを選ぶか、お聞かせいただけたら幸いです。

私のプロフィールとしては30代男性で、年齢の割に転職多いので次は5年以上は働きたいと思ってます。

よろしくお願いします！

ここ最近仕事へのモチベーションが高く、休日もけっこうな時間を学習にあてられています。

ただ同時に、これを続けると年齢的にもいよいよ死ぬまで独身が確定するな…とも思っています。

恋愛や結婚をしたいという気持ちは強くないのでそれは別にいいのですが、むしろこの先自分が病気になったり身の回りで何かがあったりしても、加齢による体力低下を抱えながら一人で対応しなければいけない場面が多くなると感じています。

仕事以外の人生設計の面で、考えておくとよいことはあるでしょうか？

たまに「目の前のことを早くたくさんやる」に必死で、組織の改善や、タスクの取捨選択、業務フロー効率化がされないまま激務になりっぱなしの人や中年リーダーが多い組織文化ってありませんか？店舗多めに持ってる事業だと特に。（考えるよりも「いい人」であることを優先してしまう？）

そういった文化に共感してないけど、そこで働いてる方々は、どう過ごされてますか？

自分は「実行」の前に色々考えるタイプで、それだとこの文化の中では「仕事遅い」って印象与えるリスクがある+依頼者の期待値も時間短めなので、気を遣います。（恐らく依頼者が普段調査・思考する量少なめなのでそこが見積もられない）

自分の場合は、まず信頼積むのが必要だなと思い、相手に受け入れられやすい提案をすることを心がけたり、「このタスクをやる前に、こういう調査が必要な気がするのでやろうと思ってます」などを事前に言って、相手の反応みたりしてます。あと形になってないと不安を与えてしまいそうなので、話す機会あるときは「調査や思考のメモ」をタスク途中でも報告したり。

スピード優先も正しいし、でも思考なしの実行は手戻りコスト発生させたり、工数増えたりもするので、嫌われないように貢献していきたいなと思っています。。

「海外駐在を語っていたアカウントが実は国内から投稿していた」とか「日本語で中国を持ち上げるアカウントが中国国内から投稿していた」とか色々と話題になってますが、皆さんの周りではどうですか？

個人的には、X社がそういう立場を詐称して物事を語っているアカウントを明るみに出すことで言論空間をもっと公正にしよう！的な意図で作ったのか、概ね意図通りになったのかが何となく気になっております🤭

KnowBe4 Japan採用担当の上芝です！

もうすぐまたまた採用の嵐が弊社内で巻き起こりそうな雰囲気が醸し出されていて、取り敢えずSMB/MM/Entの新規営業のポジションが３つぐらいオープンになりそうです。

年明けぐらいにSE等のテクニカル系や他のポジションも都度オープンになりそうな予定です。

弊社は人のトレーニングだけでなく、AIへのセキュリティトレーニングも視野にいれており、クラウドメールセキュリテイの製品の販売も今後展開していく予定のサイバーセキュリティ企業です。

セキュリティ業界ではめずらしく、同業種のみの採用はしておらず、他業種からも引っ張ってきてますので、もし少しでもご興味あればDMでもコメントでもなんでもください〜！

Enterpriseやったこと無いけど、チャレンジしたい！とか、今までSDRとかBDRのポジションばっかりだったけど、AEになりたい！という方でも大歓迎です。

Work Circleでは嫌われてる？（偏見かもしれませんんが）ほぼほぼ一次面接レベルで執り行われるカジュアル面談もさせていただきますので、お気軽にご連絡ください。ｗ

覚えてらっしゃる方あまりいないかも知れないですが以前、社内リクルーターです！っていうポスト作ったやつなので、できる限り親身にお話出来ればと思いますし、今回も人事で名前晒してるので少し勇気いりますが、皆様とお話出来る機会を頂戴出来れば嬉しいです！

職種関係なくご転職考えられてる方はキャモンです！

よろしくおねがいします！

愚痴です🙇‍♂️

土台となるところが悪いので直すとしたらほぼ作り直し。

すでに遅延してるのでそんな時間はない。

機能性は担保できてそう(汚くて読みきれない)なので見なかったことにして小さな指摘だけしてmergeするしかないか🥲

やるせない。

設計の大枠相談まずしてね、とか、PRがなかなか上がってこないから突いてみたりしてたのですが…

結局相談なく遅延していざ上がってきたものが悲惨な状態でした。

こちらからミーティング設定して強制的に会話すべきでした、判断ミス。

今まで彼からそこまでひどいソースが上がってきてなかったので油断してました。

ちょっと彼には難しすぎたんだろうな…

日本で外国人が「日本は寿司やラーメンが美味しくて京都も綺麗で好きです」と言っても、日本人は本当の意味では喜ばないでしょうね。「観光客はマナーを守ってくださいね。」みたいなむしろネガティブな反応をする方もいるでしょう。

「日本は私の国より治安が良くて、学ぶべきところがたくさんあります。日本の道やトイレがとても清潔で、私もこのような日本を大事にして、観光や留学だけなく、将来は一生住みたいです。」くらいまでにへりくだってようやく、その外国人は日本人に本当の意味で”受け入れられる”のです。

しかし中国で外国人が「中国は先進的で、飲茶が美味しい。桂林も美しい」というと中国人は素直に喜ぶでしょうね。これを日本人に言われても中国人のおじさんは「そうだ中国はすごいだろう。歴史とテクノロジーがある。」と言って笑ってくれそうです。

中国では、共産党を批判してはいけないとか、そういった政治上のタブーはありますが、人間関係では個人主義で、特に都市部ではお互いの関係はビジネスであると割り切っているように思えます。政治的な自由はありませんが精神的な自由があると思います。

しかし日本では、必ずしも金銭的な利害関係がなくても、精神的に日本の文化を“理解”し、同化することが求められます。政治的な自由は保障されていますが、精神的な自由が中国に比べて少ないと思います。

別の投稿での自称外国人の方が日本に対してへりくだっているのに対していいねがいっぱいついている状況がかなり示唆的だと思いました。

日本って息苦しい国だなって思いませんか？

【🤝Zoom（ZVC JAPAN） "次世代SaaS営業のためのキャリア Meet up" 開催✨】

〜Zoomで実現する、挑戦と成果のハイブリッドキャリア〜

このたびZoom（ZVC Japan）は、東京オフィス@丸の内で "次世代SaaS営業のためのキャリア Meet up"を実施します！

📢 特にこんな方必見！

・3年以上の法人営業経験があり、これからグローバル企業で営業力をさらに磨きたい方

・環境の変化を楽しみ、常に高い目標達成に挑戦するHunting Mindsetをお持ちの方

・外資系企業に興味はあるが、企業文化や働き方のリアルを事前に知りたい方

当日は、異業種・異文化からZoomに参画し活躍しているAE（アカウントエグゼクティブ）を含む現役のZoomies（Zoom社員）が参加し、皆さんとコミュニケーションを取りながらZoomの企業文化、事業戦略、そして成長機会をご紹介します。

今回は、中堅・中小企業（1-500名の従業員規模）のお客様担当の直販営業=Account Executive (AE) ポジションにご興味のある方を対象にしております。

Zoomのリアルな雰囲気に触れ、社員と気軽に交流いただくネットワーキングの場としてお気軽にご参加ください。

*本イベントは選考とは一切関係ありません。

イベント詳細>>Zoom (ZVC JAPAN) キャリア Meetup

📅 日時：12月4日（木）18:30〜20:30

📍 会場：Zoom Tokyo Office

💻 参加方法：現地参加（当日の詳細は、参加確定メール内でお知らせ予定です）

🎫 参加費：無料

🔗 お申し込みはこちら 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerPvH2s0Eq0XYwKZrYBF7Cx7q3XWsb1bJZR5N3VJIws6QZdQ/viewform

申込締切：11月30日(日）

*多くの方にお申し込みいただいた場合、抽選による参加確定となります。

*詳細は、参加確定メール（12/1(月)付近を目処に連絡）を持ってお知らせします。

プログラム内容（変更の可能性あり）

・Zoomの企業ビジョンと成長戦略

・現役AEによるZoomでのキャリア・業務紹介(働き方、入社後に意外だったことなど)

・選考フロー紹介

・質疑応答

・交流セッション（このMeet-upのメインです！）

当日は、ドリンク＆軽食の交流タイムもご用意しております。

Zoomという会社をより深く知り、キャリアの可能性を探る絶好の機会です。お申込をお待ちしています！

🔗 お申し込みはこちら 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerPvH2s0Eq0XYwKZrYBF7Cx7q3XWsb1bJZR5N3VJIws6QZdQ/viewform

パナのNA-LX127ELを買おうか検討しているのですが、ドラム式洗濯乾燥機をお持ちで、ペットがいる方は故障などなく使えていますか？

毎回服をコロコロは面倒、洗濯機＆乾燥機を別々に用意するのも場所的に無理なので、

・毎回乾燥フィルターを掃除する

・排水フィルターにはネット被せたうえで毎回掃除する

・パナのヒートポンプユニットクリーニングを購入後3年以内に1度する

くらいで5年くらいもってくれれば…と思ってますが、実際どうなんでしょう？

猫の長毛種なので毛がすごいんですよね…。

今まで縦型の普通の洗濯機しか使ったことがないので、何か経験談やアドバイスいただけるとありがたいですm(_ _)m

コーディングエージェント、色々盛り上がっていて話題にも多く上がりどこが優秀だとかよく聞きます。

私は開発という意味でのコーディングはあまりしなくて、どちらかと言うとインフラレイヤーのconfigを書いたりすることが多いのです。

その部分で強いと感じるエージェントとか、実際に業務で回していたりしてこれがおすすめというのがあれば教えてください。

具体的にはLinux osの設定、Router、Switchの設定（vlan,vxlan,ospf,bgpなどなど）,k8sやその上で動かすアプリの設定など

最近日常生活でよく使っているのはgemini,ChatGPT,Perplexityなのですが、アプリの設定やコーディングはgemini-cli,gemini-codeassistは、優秀だなと思う一方ネットワークの話になると途端に嘘を言い出したりするなと言う印象です。ネットワーク周りはChatGPTが優秀で頼ることが多いです。

Ciscoの機器だけとかなら公式が出してるのが優秀なんだろうとは思いますが、マルチベンダーでコストをかけずとなるとどんな選択肢がありますかね？

今週うちの子のクラスが、今朝登校したらその場でクラス閉鎖へ

我が家は小学生になる子どもが二人いますが、今年は下の子のクラスでなってしまいました。長男は二年前にクラス閉鎖で三日間閉鎖。

先週は隣の学校で、登校したら5人しか来てなくその場でクラス閉鎖になったよーと聞いて、いよいよかなと思った矢先に…

私は今出勤したところですが、帰宅します。

皆さんのお子さんの学校はどうですか？こればかりは仕方がないですね。子育てがんばりましょー

無くなってだいぶ経ちますが、実際のところみなさんの所感はいかがしょう。

https://workcircle.jp/p/11155

中国激おこですね

こわい

LinkedInの住人って、お互いに繋がり合って学び合おうというスタンスで、自身の体験をシェアしつつも、実際は成功してる人たち（外資系メイン）の自己顕示欲みたいな…静かにマウント取り合ってるみたいな感じが、なんかアプリ開くたびにモヤッとするのは私だけでしょうか。

いや、斜に構えてるとかじゃないし（なんなら自分もステータス的にはそっちの住人に近かったりする）、嫌なら見なきゃいいし、そういうSNSだしと言われればそれまでなのですが…

同じ感覚の方ってどれくらいいるのかなーと思ってちょっと呟いてみたくなりました。

※個人的には昔から転職活動のプラットフォームとしては大変お世話になっていますし、悪く言うつもりは全然ないです

12月末で退職予定です。退職前にやっておいた方がいいことを整理しており、今のところ以下は思いつき実施予定なのですが、その他に何かあれば教えていただきたいです。

・次の担当の方への業務引き継ぎ(当然)

・ お世話になった人への挨拶やランチ

・ 健康診断を受ける

・rsu を売る(これはマストではないと思いつつ、個人の志向的にやる予定)

・企業型 dcを、次のキャリアに合わせた形に移行できるような段取りをする

・健康保険的なあれこれを、次のキャリアに合わせた形に合うように段取りする

・カフェテリアプランのポイント使い切る

以下は実施済です。

・会社員の与信を使い、クレジットカードを作る

・住宅ローンを借りる

もうすぐBlack Fridayセールが始まりますが、もしこれは絶対買う、狙っている商品・サービスがあれば、シェア頂けませんか〜

私はペット用モニターと高性能シェーバーを狙っています！

数学なんてものは高校2年の前半に諦めて逃げ続けてきたのですが、データ分析とかAIの導入提案を仕事にすることになるなんて思ってもいなかった。

「自分、営業なんで！」とか

「いやぁ～私立文系ですから！」とか

なんの保険にもならないので、知ったかせずに真面目に勉強し始めたのですが...

【素朴な疑問】

同業の営業職の方って、G検定とかDS検定って、余裕で合格するレベルまで理解されているのでしょうか？？

データ分析系のベンチャー、AI関連スタートアップ、SIer、などなど

GPTと会話してて疑問持ったので、ご意見お聞かせください。タイトルにある通りです。

Web系エンジニアといっても、フロントエンド、バックエンド、フルスタック、また言語もそのフレームワークも多種あり、インフラも色々なクラウドがあり、なかなかバラエティがありますが、それらのどれかなら参考になります。

今どき、SSHでログインしてls、cd、chmod、grep、またvimを起動してのテキスト編集なんて行う機会は普段の作業としては無いものでしょうか？（configureやmakeをやる必要がなくなったのは分かります）

転職時に年収交渉は当然されると思います。

外資経験が長い友人と話していた所、有休日数も毎回交渉していて、在籍経験のある日本法人100人前後の会社(4社在籍)は、交渉で増やせたと聞きました。直近は数十名規模の会社で年間15日だった所、交渉で22日に増やせたそうです。

今後の参考の為、みなさんの交渉経験のアンケートと、ある場合の企業規模感をお伺いしたいです。

日本に住んでいる外国人で、フルリモート・フルフレックスの仕事をしているSEです。年収は大体1050万円くらいです。

ただ、これからのキャリアをどう進めたらお金をもっと稼げるなのか、少し迷っています。

外資に入って年収をさらに上げて、プレッシャーと戦いながらやっていくべきなのか、

それとも個人ビジネスを始めて自分の道を作るべきなのか…。

正直、よくわかりません。

日本は本当に素晴らしい国で、できれば長く住み続けたいと思っています。

なので、「俺みたいなバカな外国人でも、日本でしっかり稼ぎながら生きていける方法」みたいなものがあれば、ぜひアドバイスが欲しいです。