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社会人6年目です。

JTCからs&p500のTech企業に転職しました！

GAFAMではないです。

AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？

自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！

のセールスロールがオープンしていて応募したんですが、書類の時点で全く音沙汰ないです。ビッグテック所属で普通に書類落ちは無いかなと思っていたのですが、他にも同じような方いらっしゃいますでしょうか？

自分は通ったよって方も自慢とは受け取りませんので教えてくださーいw

MicrosoftってWCのパルスサーベイでも1位だし、以前は自社をライセンスビジネス扱いされて社員の方が怒るスレがあるなど、勤めている方の愛社精神と自社への誇りが強くて働きやすそうだなと思っていたんですが、最近は公取委の調査が入ったり、ビルゲイツ氏のエプスタインとの関係の件があったりと結構倫理的な面でのマイナスニュースが立て続けに起きてます。

こういったニュースは自社への感情を変化させたり、社内の雰囲気を悪くしたりしていますか？ 特に公取委はビジネスにもインパクトありそうですが、社員からしたら別に関係ないですかね？ 所詮良くも悪くも日本だけの話だし。

先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。

workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。

少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）

まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。

もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。

クーデターですね、要は。

https://note.com/maochil/n/n78b6c4b63926

◯ノシー始めようと思って、説明聞いて乗り気になって、営業マンにも良さそうな物件紹介してもらい、経験者の友人からのセカンドオピニオンをもらって、さあ契約手続き始めるぞと思ったタイミングでした。

一応パートナーにも話しておくかと思い夕飯時に打ち明けたら、パートナーは不動産投資に対してアレルギーレベルの拒否反応。「投信や株で良いじゃんまだ子供も小さいし自宅ローンもあるんだからリスクを抱えるな」と一方的にまくし立てられる。

仕事で疲れたところに話題に出した自分もよくなかったが、反論してもいちいち感情的な回答で、最終的に「夫婦なんだから私を納得させられないと認めない」と言い出して心が折れたのが今。

営業さんにごめんなさいの連絡を入れる文面考える気力も失せるけど、待たせるのも申し訳ないので今からGeminiにこれ打ち込んで考えてもらうか。、

まあ向こう数年でパートナーとの関係を整理すること考えたら、現金化しやすい資産形成のが良いのかななんて思い直して無理矢理ポジティブに捉えてみる。

高年収の皆様におかれましては、使ってるクレカの選定にも有識と審美眼があると存じております。

つきましては、皆様の使ってるクレカとそのお得ポイントを教えていただきたく。

ポイント還元か、マイルか、優待か、ブラック一択か。

私はあまりクレカに詳しくないので、ぜひ有識者の皆様のお知恵をお借りしたい次第でございます。

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

皆さんは、月いくらあれば『これでお金はもう大丈夫！』と思えますか（あるいは思えましたか）？

webエンジニアとして働いています。

エンジニアの仕事は好きでは無く、給与が高い、在宅勤務ができるという理由でなりました。しかし、昨今のAIの発達についていけません。そもそも好きでは無い仕事に勉強する気力がない。（今までは嫌々勉強してた。）

そこでお金がある程度貯まったら、興味ある農業や飲食等を営んでみたいと考えています。そういった考えの人や実際にエンジニアを辞めた人はいますか？

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

中小企業だと成金とかで、たまたまこのポジションに昔から居たから権限と地位、報酬を貰っている無能がいますが、GAFAレベルでも同じでしょうか?

いてもGAFAレベルのお給料なら気にならないかもですが、気になっております🙏

※Mは対象外です

子供を持つことに前向きになれません。

先祖が代々やってきたし、お金が余ってるので子育てもできるなーという年齢になってきました。

しかし、子どもに同じように習い事をさせて、受験勉強させて、就活させて、社会の歯車にさせて、、って、

そんな事をさせたくないなー。

自分が時間を割いてまで、それを味合わせる必要あるのかなー、となってしまいます。

人生辛いことだらけではない、幸せなことも沢山あることは知っています。その上で、私はどうすべきかを悩んでいます。

同じような考えの方はいますでしょうか。

また、考えたことはあるが、考えが変わった方などがいれば教えて頂きたいです！

会社の核となる事業部の部長クラスがこの数ヶ月で続けて退職。ついには執行役員までもが退職。

それについて質問したところ、メンバーへの影響や事業への影響は無いと回答する会社もスゴい。そのように説明するしか無いんでしょうけど。

確かにここ数年、利益は維持してるものの、売上自体はYoYで下回ってるので事業の天井は見えてきたこともあり、辞めたくなる気持ちもわかる。

「あ、このサービス、これ以上スケールするのは無理そうだな」と分かったら皆さんならどうしますか？

最近元OpenAIや元Anthropicの方と話す機会があったんですが、彼らが想定しているAIの進化の速度とそれによるホワイトカラーの失職リスクを聞いて正直不安でしょうがないです。

2027年には技術力で人間が評価されることはなくなる、コミュニケーション能力や言語化能力で戦えるのも5年くらいか、というような、私からしたらかなり悲観的なシナリオが前提のようでした。

皆さん、AIの進化に備えて何かされていますか？

私は真剣に一次産業で半分の給与だ働けないかと考え始めています…

先月、人生初の外資に入りました。

研修や会議など英語に出くわす場面が多く、

speakingとlisteningを鍛えたいです。

・スピフルで瞬間英作文

・とある英語の教材でdictation→ shadowing→日英翻訳

・5〜10分程度ビジネス英会話(ChatGPT)

今までBizmatesもやっており、

ある程度話せるようにはなりましたが、

今ひとつって感じで辞めました。

なにをすべきでしょうか。

英語レベルとしてはTOEIC830、英語面接は突破できる程度です。

ぶっちゃけどうですか？

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

雑談です。色んな業界でAIで代替できそうとの事で人員削減ニュース出てますが、私はこのIT業界が1番早く実行されると思ってます。この先1,2年でかなり。なぜなら我々はAIを推進する側でかつ、経営層はその計り知れない能力は1番わかってるから自分たちもそうしますね。事実私の会社でも広範囲にAIが使われ始めており、コーディングほぼAI。テクサポ(過去事例を学習したLLMを顧客窓口にL1,2はAI対応)セールスオペ(見積もりやらアカウントプランはポチで生成)。提案書はセールス活動を学習したLLMでスライド自動生成。インターナルITはチャットでほぼ解決。もちろんアウトプットに対する判断や責任は人間が取る必要がありますが、この先AIエージェントが、さらに賢くなると流石にこれまでの人員いらないねの判断になりますね。いっちゃん優秀な人の仕事の真似をAIにやらせて、文句も言わず24365で働かせることができますし。うまーくプレゼン出来る人間はAIが定着する一定期間はいるか？相手も人間だし。

ちなみに自分はAI起因のどでかい不況が、何度か来ると思っていて、人間は順応していく生き物なので、徐々に産業構造がそのもの変わっていくものと思ってます。多分、今のパブクラはAIで隠蔽化されて、ただのコンピュートリソースになり、SaaSもAIがその場で必要なサービスをリアルタイムで作るようになり、頑張ってSierさんが作る必要なし。コード書きは無くなるかと思ってます。まぁ資本力があるのでGAFAMがそれを主導するてましょうが。

面白いのは日本はこれまでアメリカの数年遅れでと言うのが多々ありましたが、AIによって時差がなくなったように思います。逆にベンダー側そうなって、SIer側はこぞってエンドユーザーAI活用のための案件が増えるのかな。いや、割と素人でもAI使えばデバックや脆弱性対応までやってくれるしな。

さて、みなさん、この先どこにはりますかねー。悲観ではなくみなさんどう思ってるのか知りたいですねー

先日下記の投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/16606

最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。

上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、

「Zoomってコロナ特需終わったし、もう伸び代ないでしょ？」と（笑）。

実は皆さんに初めは同じこと言われるんですが、ぶっちゃけ今、「Web会議ツール」から「コミュニケーションAIインフラ」への脱皮という、創業期よりカオスで面白いフェーズに突入しています。

特に日本法人は、今かなりビジネスが盛り上がっていて、絶賛メンバー募集中です。

▼ 最近の募集ポジション（一部）

・ZRA Specialist (会話分析型AI製品専属のbizdev兼営業)： 会議要約の域ではない、本当のAIソリューションの日本初の担当です。

・AE（直販営業） / パートナー営業： 電話・Meeting・コンタクトセンター・AI・トランシーバー・Suite化したプラットフォームであらゆる切り口から「攻め」の提案ができます。

・直販営業マネージャー各種：マネージャーポジションはなかなか出ないです。

・カスタマーサクセス： 導入後、お客様の「AI使いこなし」も支援してファンになってもらうための重要ポジション。

・PR (Japan Communications Manager)：日本でZoomの今をみなさんに伝える重要な役割です。

▼ 実際、キャリアとしてどうなの？

働き方： ハイブリッドで柔軟です。Globalもすぐ近く。仕事しながら英語を伸ばせる環境もあり（日本は、APAC配下ではなくUS直接レポートです）。

キャリア： 単なるツールの切り替え営業ではなく、「AIをどうビジネスに組み込むか」を最前線で語れるようになります。正直、今このタイミングで入るのが一番「キャリアとして面白い」気がしています。

「オワコンだと思ってたけど、意外と中身変わってるな？」と少しでも興味を持っていただけたら、以下のリンクから募集一覧をチラ見ください。

🌏 Zoom Japan 採用ポジション

https://careers.zoom.us/jobs/search?page=1&country_codes%5B%5D=JP&query=

🔜 予告：

4月後半には、「AI企業の営業キャリア」をテーマにしたミートアップを企画中です。

「ZoomのAIって結局何ができるの？」「営業のキャリアとしてAI領域はこれからどうなる？」という現場のリアルな話もする予定なので、詳細決まったらまたシェアしますね！

質問等、お気軽にコメントください😊

凄まじいですね😲

CEOメッセージ｜伊藤忠商事株式会社

https://www.itochu.co.jp/ja/ir/doc/annual_report/online2025/ceomessage.html

※昨年のCEOメッセージなので既出でしたらすいません

```

少し前のことです。ある女性社員が定年退職の挨拶に来てくれました。彼女は短期大学を卒業後、1970年代半ばに伊藤忠商事に入社し、40年以上に亘り、繊維カンパニーの事務業務を務め上げてきました。その間、長年コツコツと当社株式を積み立てていたそうです。当社の株価は1990年代後半には200円を割る時期もありました。しかし、長年、当社を信じて積み立ててきたとのこと。そして、話を聞いて驚いたのは退職時の保有株式数。なんと10万株を超えるまでに至ったとのことで、時価にして約8億円、配当収入だけでも年間2,000万円に達します。「一生、豊かに生活していくことができます。本当に有難うございました」と語った彼女の顔が、今も心に残っています。その時、私はふと気づきました。これも「ジャパニーズ・ドリーム」と呼ぶにふさわしい物語なのではないかと。

```

2chが匿名と思ってたら流出した事件もあったし、いつでも節度をもって会話しないといけませんね。

https://workcircle.jp/

「現地で“大虐殺（Massacre）”と形容されるほど、一網打尽に解雇されました。優秀なエンジニアが一斉に市場に放たれた今、次の椅子を見つけるのは至難の業です」

レイオフ体験の話はつかみで、20年前のMicrosoftの日本市場への向き合い方や、現在に至るまでの変化、その他こぼれ話の方が示唆があって、読み物として面白い。ソフトウェアエンジニアの方には興味深い話ばかりでしょう。

https://type.jp/et/feature/30493/

絶対に年取っても話しあいができる知性と感情のあるパートナーと結婚してください。

（特に女性。）

（パートナーが一切頼りにならない親のカウンセラーに小さい頃からされまくって、かつどんな時も親の片方が一切頼りにならない見込みで常に親の問題や不安に答え続けないといけない子どもの負担はエグいぞ）

父親側です。

子供が2人になってから、休日も育児フルコミットのため中々落ち着けるタイミングが無く体も心もしんどくなってきました。

子持ち世帯の皆様はどのように乗り切っておられるでしょうか、、

週末、旅行を計画しています。飛行機や宿は取りましたが具体的な行き先は未定です。ご飯も風呂も済ませてソファーの上で会話しています。

私「この〇〇ってところはロープウェイがあるよ〜」

彼女「」

私「興味ない？」

彼女(黙って頷く)

私「ここは公園だね」

彼女「」

私(動物の写真を見せる)

彼女「え！！かわいい〜」

私「じゃあ、ここ寄ってみる？」

彼女「」

私「あと、温泉が有名だからさ、ここが昔からある日帰り温泉みたい。千と千尋のモデルらしいよ？」

彼女「ねえ、ごめんおならした」

私「おい。、やめろよ」

彼女「でもアイコスの匂いも同じだよね」

私「いや、全然違うだろ！笑」

私「あ、ここシャンプーリンスは持参しないとダメみたい」

彼女「ということは、、アイコスとオナラは同じ！(満面の笑顔)」

私「話聞けよ！」

こんな会話、普通ですか？？

そして結婚を打診されたのですが、正直、会話がキツすぎて、厳しいかもなと思ってます

【速報】高市総理が外交日程キャンセル　風邪の疑い

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2527071

さすがに絶望しました。大変なこの時期、中東諸国とは石油の輸入や日本の立場の説明など話すべきトピックは山ほどあるでしょう。

もちろんお体は大事になさって欲しいのは大前提ですが、過去には日曜討論も体調不良で欠席、G20は中国との接触を避けたのか遅刻、夕食会は欠席など高市さんのドタキャン癖は一度や二度ではありません。何度も続いてしまうと国民としては大変不安に思ってしまいます。

以前高市さんは自分のことを「中小企業の親父社長」気質だと言いましたが、中小企業の親父であればここ一番の会合には這ってでも行くでしょう。今回の中東会合はそんな場面だったのではないでしょうか……みたいな嫌味も言いたくなってしまいます。

また普通に考えて、体調が安定しなかったり勤怠の悪い人に大事な役職は任せられないです。まずは健康状態を安定させてから、ではないかと。ヘビースモーカーという噂もありますが、本当なら当然禁煙してもらわなければなりません。

高市さんを支持していた方はこの状況をどう見ているのでしょう？意見が聞きたいです。

もしくは何か言いたいことがある方、雑談レベルでいいのでコメントしてください！

急な撤退アナウンスが日本含む4カ国でありましたが、ある程度予見可能だった動きでしょうか。

ちょっと前に企業リクルーターから営業系のポジションでお声がけ頂きました。結果的に他企業に行くことになり、ご縁なかったのですが、びっくりしてます。

https://ir.doordash.com/news/news-details/2026/DoorDash-to-Wind-Down-Deliveroo-and-Wolt-Operations-in-Four-Countries/default.aspx

この度転職をするので、退職時期の相談を、

上司と先輩と3人でしていました。

もちろん上司とは対面で報告済みです。

転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。

文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。

・賞与をもらって辞めるの？まじ？

・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい

以下、簡易的な文面です。

登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。

====

上司：

退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？

私：

ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。

先輩：

40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。

有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。

副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。

40日をどう消化するかは考えた方がいい。

====

40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、

それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。

賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。

有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。

先輩の主張って正しいですか？

某外資系IT企業のSE職について合格をいただきました。

現在ど安定JTCにいることもあり、転職する場合は待遇をそれなりにあげたいと考えています

色々と要求すると、心象が悪くなったり、オファーがもらえない可能性もあるのかなと思ってビビっています！

初めての経験で勝手がわからないため、先輩方のアドバイスを乞いたいです！

・現職のボーナス

先方の希望入社日の1.5ヶ月後に現職のボーナス支給日があります。1.5ヶ月後ろにずらしたいというのは要求しすぎでしょうか？

また、入社日を先方に合わせる場合、サインオンボーナスで遺失するボーナス分補填してくれという交渉は一般的でしょうか？

一緒に頑張りましょう😭

両方課金してるんですが、前者の方が忌憚なく意見をくれるので仕事では捗る

ただ単に愚痴を言いたい時はGemini にしてる

ただ愚痴に対するレスポンスは両者適当ですがGeminiのほうがcompassionate

https://x.com/akirugaishi/status/2024373722824790157

Xで見かけた記事ですがRSUの額がかなり高かったので出るところは出るんだなと。

みなさんこんなにもらってます？

三井住友Visa Infiniteが確定申告に合わせてキャンペーンを打ってきました。

100万円までクレカ納税のポイント還元率アップ

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今加入して200万円クレカ納税すると通常の加入より7万ポイント多く貰えることになります。

尚、私はまさに確定申告に備えて 先 週 加入してしまったので対象外です。まさか早めに動いたことが徒となるとは😭😭

1,2ヶ月前にも双子育児と仕事の両立が大変だとスレをあげたのですが、今は一層に辛く、どこにも吐き出すばしがないのでここで書かせてください。

双子0歳児の父親です。

朝や18時以降は、離乳食やミルク、寝かしつけ。

ご飯を食べられるのは22時頃になります。

そこから仕事をしようとすると、結局睡眠を削ることになり、実際に週2〜3回はそんな生活になっています。

仕事も、時間の制約や睡眠不足、日々の疲労がある中で何とか回してきました。

ただ、生産性が明らかに落ちていて、その分を取り戻そうと結局深夜に時間をかけて仕事をする。

その結果さらに睡眠が削られ、またパフォーマンスが落ちる…という負のループに陥っています。

仕事量も多く、しかも今はあまりうまく回っていません。

常に追い詰められている感覚があります。

それでも家庭にも職場にも弱音を吐けず、ずっと溜め込んでいます。

ついには胃潰瘍になりました。笑

それでも子どもたちのために休むわけにはいかないと思い、これまで通り働き続けています。

外資だし、何人も人が切られているのを見ているので、今の状況を上司にも正直伝えるのを思いとどまってしまいます。

うちは妻の稼ぎは少ないので自分がパフォーマンス出すのを諦めた時点で待っているのはクビのような気がしていて、結局頑張るしかないんだろうなと思うと、とても辛いです

これいつまで続くんだろうなー、命を削ってる感じがします

現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。

選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。

外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。

すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。

同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。

愚痴です。

配偶者が50代になって、どんどん辛気臭くなってきて、ほんと一緒にいるのが息が詰まるようになってきました。。

こちらとしては、

りくりゅう、金獲ったねー！すごいよね！！

みたいな気軽な雑談をしたいんですが、全く興味無し。季節の行事ごとも全く興味なし。

家事育児を積極的にやってくれるのはありがたいのですが、そのせいなのか知らないけど、いつも疲れてて、ため息ついてばかり。

申し訳ないけど、収入も自分の半分以下なので、そんなに疲れて辛気臭くなるくらいなら、もう引退して家事育児に専念してご機嫌に過ごして欲しいです。

もしくは、腹括ってワンオペを覚悟して別居婚のが良いのか。

子供がまだ小学生低学年なので先が長いなあ。。

可能なものでしょうか？実績ある方のお話や、そのほか皆さんのご意見お伺いしたいです。

現在、創業10年、World Wideで1000人規模の非上場のテック企業のポジションの話が進んでます。内部リクルータからのコンタクトで、その人とhiring managerとの面談をしました。建前上は正式応募前の状況ですが、完成版レジュメを提出し、hmは次に別の人と会って欲しいとなって、実質hm面接パスの状況です。

levelについてはシニアなICとの説明はあったのですが、その企業内での順位の説明はなく、そこが気になってきて、今の力関係を利用して確認し場合により上げてもらいたいと画策してます。これまでビッグテックしか経験なく、その間ではおよその対応表が出回ってるくらい変換が可能なのですが、小規模企業に移る時の作法を知らず(そのそも交渉可能？ビッグテックではほぼ不可かと)、今回エージェント挟まずで情報なく。現職では実質ICで最高位、かつ今回ポジションは新規事業で日本では最初のhireという感じです。

現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。

社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。

そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。

もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。

客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？

皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。

https://workcircle.jp/p/16526

以前、上記投稿をさせていただいたものです。

皆様温かいコメントをありがとうございました。

おかげさまで、何とか1社、内定を頂くことができ、先日承諾してきました！

まずこの場をお借りしてお礼申し上げたいと思います。

さあ転職だ！と思ってワクワクしていますし、キャリア的な面でも絶対プラスだと確信はしているのですが、、

環境が変わることへの不安なのか、少しネガティブな感情があることも事実です。

やはり転職しないほうが良かった・・・なんてことは絶対思いたくないですし、

承諾までに妻とも何度も話し合って納得した上での承諾でした。

私は今回の転職が1回目で、新卒7年目になる者で、

SIerから事業会社のSREとして転職します。(ほぼジョブチェンジに近いものと認識しています)

皆様は転職前、このような感情になったことはありますでしょうか。。

自分と向き合うしかないのはそうなのですが、ちょっとはけ口にさせてください。すみません。

子供からウイルスもらって高熱が出てしまい、当の子供は治ったのですがその際でわがままを言われてしまい、体調つらすぎてつい怒鳴ってしまいました。

本当理想の親なんかになれないし、父親失格だと思いました、という弱音を吐かせてください。

約1週間初めてアメリカに出張することになりました。

上司と一緒に本社で講習を受けて、いくつかアポ先に行ったりする予定ですが、なにせ日本を含めて初めての出張、何を持っていけばいいか全然わかりません！

一通りの着替えやらpc関連やら仕事道具はとりあえずバッグに詰める予定ですが、それ以外に何を持っていくべきなのかリストを作れず途方に暮れています。

もしよければサークラーの皆様のおすすめグッズ、TIPSを教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

少し嬉しかったので、深夜のテンションで書かせてください。

私は昔から、事務手続きというものが本当に苦手です。

そのせいで、長いあいだahamoから抜け出せずにいました。

電波がつながらない。アプリが開かない。決済画面で止まる。

日常のあちこちで小さなストレスを積み重ねながらも、「解約手続きが面倒」という気持ちが、いつもそれを上回っていたのです。

しかし、転機は突然やってきました。

数か月前、何も知らない妻がahamoを契約してしまったのです。

そこからは、もう大変でした。

回線は不安定。アプリはなかなか起動しない。

ついに妻はブチ切れ。そして当然のように、「こんなのを使い続けていたの？」と、私にも怒りの矛先が向きました。

私一人ではきっと、まだ動かなかったでしょう。

でも妻の協力もあり、ついに昨日、ahamoを解約することができました。

ディナーの帰り道。電車の中で、動画も地図も途切れない。

「ネットが止まらないね」と、二人で笑い合えたあの瞬間。

大げさかもしれませんが、確かに我が家に平和が戻った気がしました。

そして少しだけ、夫婦の絆も深まったように思います。

ahamo、今までありがとう。

さようなら。

うまく言語化できませんが、文章からAI臭がした時点で目が滑って頭に入りにくくなります。なんなんすかね、これ。

ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？

RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。

頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。

分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。

今日こそ頑張る。

最近チームメンバーに変化があり、仕事が辛いです。詳細は記載しませんが、あるメンバーの言い方、伝え方がきつく、他のメンバーもネガティヴに感じているようです。

メンタル弱くない方だと思ってましたが、初めて「ここで休まないと線を越えそう、壊れそう」というところまで来ている感じがします。上司にも相談しましたが、なかなか理解してくれそうになく、私の方に問題があるのでは、という受け捉え方です(半分あってはいますが)。

休職も視野にメンタルクリニックの予約を入れたのですが、まだ上司には伝えていません。

今までにメンタル系で休職したことのある方に質問です。順番としては、

1、クリニックに行く

2、医師からの診断書を貰う

3、上司・会社に休職の意向を伝える

であっていますでしょうか？他にもアドバイスやご意見ありましたら教えて下さい。