所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

現在転職活動をしておりこれからOpenAIとAnthropicの採用面接に臨む予定です。

当方ビッグテック出身でOpenAIはヘッドハンティンク会社経由、Anthropicはダイレクトソーシングでどちらも書類は通過し、これから一次面談という段階です。

合格された方はそのポイント、残念ながら見送りとなった方は敗因などについて教えてもらえると幸いです。

すみません、愚痴です。

コンサルでBig4 + アクセンチュア、アビーム、クニエに入りたくて、今まで新卒と転職活動で就活を何度かしたけど結局どこにも入れなかった。（今はある別の会社の内定持ち）

年齢的にも次にこの辺り目指すのはリスク高いので次の転職活動では受けない予定。

Twitterとかワークサークルにはこれらの会社で働かれてる人たくさんいるからいつか自分も入れると錯覚してたけど、所詮自分の能力じゃいけるはずがなかったんだなあ。

似たような方っていらっしゃいますかね？

前回ご好評いただいたキャリアと結婚のMeetupの第2回を有志にて開催します。

1. 開催概要

・日時: 5/23(土) 15:15〜17:30 (受付15:00～)

・場所: Impact HUB Tokyo（目黒駅 徒歩10分） https://hubtokyo.com/

・参加費: 無料（1ドリンク制）

・定員: 40名程度

・お申込フォーム: https://forms.gle/yiJJndByVdvipNXL8 （期限: 4/25(土））

・備考:前回の投稿 https://workcircle.jp/p/16651

2/20開催Report https://drive.google.com/file/d/1cajzlzgmzKJTAU7YDpMXzW-y3IILN5tb/view?usp=drive_link

2. 当日の内容

1) Lightning Talks（有志による体験談、知見共有）

2) 交流タイム（出会い（または既婚者同士の悩み共有、雑談）の場のご提供）

3. マネタイズ案の募集

先日Drew-sanとお話しする機会をいただき、WC存続のために本Meetupを通じたマネタイズの道を模索することをご提案いただきました。有志チームとしては、引き続きボランティアとして動き、仮に収益が出たとしても全額WCへお渡しする前提で考えています。次回以降を念頭に慎重に検討していく予定ですが、本Meetupへのご参加に関心を持ってくださっている方はもちろん、イベントへの参加予定がない皆様からも、よろしければぜひ広くお知恵をお借りしたいと思っております。「こういうアプローチなら面白そう」「この部分なら手伝えるよ」など、前向きなアイデアがございましたら、ぜひコメント欄へお気軽にお寄せください。皆様のお力添えを心よりお待ちしております。

自動接続のせいで会社携帯のテザリングに自分のスマホが繋がり、

意図せず会社ネットワークでエロサイトを閲覧していたことに気づきました。

もう遅いのは分かってますがここから助かる道ってあるんでしょうか？？？？

殺してください

先日持ち家を売却し、6000万の売却益が出ました。投資先どうするか色々考えており、、みなさんだったら何に投資しますか？

第2回キャリアと結婚のMeetupにお申し込みくださった皆様、誠にありがとうございます。 現時点での申込状況（12名）のデータを共有いたします。どのような方が参加されるのか気になっている方の少しでも参考になれば幸いです。

■ ご年代

20代後半〜40代前半の方まで幅広くお申し込みいただいています。

■ 性別の割合

現在のところ、女性が約6割、男性が約4割となっており、非常にバランスよくお申し込みをいただいています。

■ 参加のスタンス

「Open to Meet（パートナー探し）」が約6割、「Supporter（仲間作り・ネットワーキング）」が約4割となっています。 将来のパートナーとなる素敵なご縁を探している方にも、キャリアやライフイベントについて語り合える仲間を求めている方にも、それぞれ実りある時間にしていただけるよう両方のニーズにお応えできる場作りを目指していきます。

■ 運営体制について

運営の有志チームにも女性や40代のメンバーがおります。ご参加いただいた皆様がリラックスしてお話しできるような、落ち着いた雰囲気の会にできればと運営一同努めてまいります。

■ 前回のFeedbackを踏まえたUpdate

第1回Meetupで皆様からいただいたFeedbackを踏まえ、より良いイベントとなるよう改善を加えての開催となります（変更点の詳細については、前回投稿のコメント欄をご参照ください）。第1回にご参加いただいた方にも、前回とはまた違った新しい出会いや交流を楽しんでいただける場にしてまいります。

■ 開催概要（前回の投稿）はこちら

https://workcircle.jp/p/16949

引き続き参加受付中ですので、少しでもご興味がある方はぜひお気軽にお申し込みください。（お申込期限：4/25土）

月数万円自由に使えるお金が増えたら皆さん何に使いますか？

自分の情報をお伝えすると

29歳

独身で結婚、出産予定はしばらくなし

総資産1000万

毎月nisaに10万と現金3万貯金

早期リタイヤや経済的自由のために投資をするか、経験や娯楽、自己投資(美容なども含む)に使うか悩み中です。

また投資といってもnisaの出資額を増やすのか、個別株などに手を出すかなども悩んでいます。

センスのあるお金の使い方を皆さん教えてください🙏

題名の通りです。

自分の母親はシングルマザーで私を育ててくれて、現在60歳、自営の仕事を営んでいます。

前提を簡潔に伝えると、母は収入が少なく、マネーリテラシーも低いです。

そんな状況の中、老後の経済的な心配をしています。

一応自分の扶養に入れ、毎月も仕送りはしているのですが、昨今の物価高や年金給付状況を踏まえると不安が拭えません。

どんなことでもいいので、収入を増やしたり、支出を抑えたり、将来の年金を増やす作戦や投資など、アドバイスいただけると嬉しいです。

自分はサラリーマンなので、自営ならではの経費周りや小規模企業共済といった制度にも疎く、そういった面でのいい情報などもいただけると嬉しいです。

バチェラー含め色々恋愛リアリティ番組をよく見るんですが、外資含めIT会社員の参加率が高いのはなぜ！？

リア友にも職場の人にも言えないので、ここで言わせてください。

20代後半。２回目の転職。

念願だった外資系企業への転職が叶い、

初年度100〜300UP、2,3年で現在より1,000万以上UPが見えるようになりました。

将来的には5,000万弱(部署によっては億超え)を狙えそうです。

ライブイベントも目白押しの中の転職活動だった為、元々第一志望だった外資企業に落ちた時は号泣しましたが(現職も忙しい中、結婚式準備等+転職活動を続けないといけない環境がまだ終わらないことへの絶望感)、自分の叶えたいことへ諦めなくてよかったです。

今回の転職活動はここにいらっしゃるハイスペな皆様のご意見も沢山参考にさせていただきました。

ありがとうございます。

※とはいえ、環境が合わず継続して働けるかはまだわかりませんので大成功(予定)としております。

せっかく慶應・理科大に入ったのに…大学生の「塾通い」が急増。合格後に待つ“まさかの落とし穴” - All About ニュース

https://news.allabout.co.jp/articles/o/114457/

```「うちは優秀な講師がそろっており『大学レベルの内容も教えられる』という自負があったため、単位取得サポートをホームページに掲載してみました。当時はまだ珍しい取り組みでしたが、徐々に問い合わせがくるようになったのです」

背景には、乱立する学習塾業界での差別化もありましたが、切実だったのは保護者の側でした。

「うちの子が単位を落としそうで困っている」「留年を繰り返している」といった相談が相次いだのです。

それから10年。現在、究進塾の生徒の4割を大学生が占めています。それだけの需要があり、大学生をサポートする学習塾も増え続けているのです。

いったい大学生は塾に何を求めているのでしょうか。

「圧倒的に多いのは数学系の科目で、受講生も理工系の学生が大半です。文系では、数学を必要とする経済学部の学生が目立ちます」

究進塾の特徴は完全個別指導。1時間あたり8000円（税別）と安くはありませんが、平均して月に6～8時間は受講するといいます。単純計算で月額5～7万円ほど。学生が自力で払うには重い金額のため、どうしても「卒業させたい」と願う親心に頼らざるを得ないのが実情のようです。

```

大学の先生は教えるプロではないからわかりにくいんですよねぇ。

需要あるだろうなと思う反面、今ならChatGPTやヨビノリたくみもあるのにという気持ちもあります。

XでSalesforce不要論がバズってて賛否両論ありましたが、ここにいる皆さんの意見はどうでしょう？

https://x.com/yumenbiz/status/2042385507808890982?s=46&t=hOltzl8mTFz6XLRzmu7K2Q

個人の意見としては管理側の視点、活動の可視化やログの観点で必要ではあるものの、事実入力はめんどいと思ってます

答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。

新卒で入社して3年目になります。

社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）

この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。

ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。

正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、

どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。

まとまりのない長文を書いてしまいすみません。

明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲

久しぶりに英語使ったら、１５００万を間違って英語にしただけ😇

150k$ とかでよく見てると引っ張られて150million yenと言ってしまいました💦

Soho House Tokyoに入会された方いらっしゃいますか?

GWで休みの人が多く、会議がほぼキャンセルになり暇なのでサボっています。PJのドキュメント作成など諸々作業はありますが、今日明日はダラダラ映画でも観ながら作業しようかなと思っています。

同じような方いらっしゃいますか？

以前投稿されていた方の、逆の話を聞きたいです。

是非夢を見させてください。

みなさんがどのくらいで見極めるのか知りたいです。

1年未満の方は差し支えなければ、理由もコメントいただけると嬉しいです。

子育ての先輩方に質問です。

「こどもが小さいときにもっと一緒に過ごせばよかった…」という声をよく聞きますが、特にどの時期のこどもともっと一緒に過ごしたかったですか？

あえて1つ選ぶとしたらこの時期！というのを教えてください。

理由もコメントしてくださると嬉しいです！

すごく年下の彼女持ち男の子（私からしたら男の子って感じです）がいた時に「デートしに行ってきたらどうすか」みたいな冗談を、嫌がらせなのかリップサービスなのかはわからないけど言うのをやめてほしい。

相手も困ってるし、こちらが困って微妙な反応すると、相手を魅力的に思ってないみたいな感じになって失礼になる気がする。（職場の人をそうやってジャッジするというか、性的な視点を向けること自体が失礼だと思っちゃうタイプなので、どうやって切り抜けていいのか分からない）

これってどう乗り切ればいいんですか？

「いやこんなBBAと行くのは可哀想よ！！ウフフ！彼女さんと言ってきなさい！！」というBBAムーブをするしかないのですか。

金曜日くらいから、総資産額が200万くらい減ってました。

安定銘柄ばかり持っている人間なので怪しいなー、と思って、国内株、米国株、投資信託、口座残高を確認しました。

個別に足した数値は、表示されている総資産額から200万くらい多い値でした。

つまり、総資産表示機能がバグってる説なんですが、、、

同じような事象が起きている方はいますでしょうか？

金融サービスで、こういうバグはやめて欲しい。。楽天に変えようかな。。

今回のやらかしは流石に……と思って移行先を検討してるんですが皆さんなにつかわれてますか？

マネーツリーかなあとは思ってるんですが。

なぜこんなことを聞いてるかはご賢察ください()

価値が下落する方向を正として

※為替じゃなくて対コモディティで

全部オンラインで完結して、入社して初めて上司・同僚にリアルに会う、という感じでしょうか？

それとも、最後の面接だけ対面形式だったりでしょうか。

性欲がめちゃめちゃある人間ならば恋人ってのは分からなくもないんですが、恋人や配偶者って行動量増やせば運でもできる可能性があるけど、

友達って人間力が大いに関係してくると思っています。

年取っても孤独ではなく、かつ何かあったら助けてくれるレベルの関係性を、友達という法的に拘束されてない関係と築けるというのは強者しかいません。

ビジネスで言えば仕事を紹介してもらえたり、何かあった時にあの人に聞こうとなる知人がいるというのも人間性と能力がないと成立しません。

そう考えると既婚か未婚かよりもたぶん友達の質と量やコミュニティを築けるかどうかがその人の人間性とコミュ力に関係してくると思っていて、恋人がいる！って人よりも友達が多くいる人を羨ましく思っちゃいます。

友達が多くいる人によると、友達にもランクがあるから本当に仲良い友達はごく少数だよ、とのことでしたが。

皆さんはどうですか？

現在、1人目の子供が産まれた家庭です。マンション購入か賃貸継続かで悩んでいます。

実際に選択された方のリアルな判断軸を知りたく、アンケートにご協力いただけると嬉しいです

子供がいる世帯で、実際に選んだ住まいはどれですか？

明日某ビッグテックのリクルーター面談があるのですが、0歳の子供が高熱を出してしまい妻は重要な仕事があるため、自分が家で見てなければいけない状況になっています。

面談や面接をリスケした場合、選考に悪い影響はありますでしょうか。

リクルーター面談といえど立派な選考という情報があり、選考に影響が出るのであれば子を片手間に見つつ面談に臨むべきか迷っています。

個人的には生産性何倍かになってる実感があるのですが、報酬は変わってません。

この産業革命の恩恵を企業だけが受けていいんでしょうか！？💢って気持ちになるんですが、AIによる生産性向上が昇給に反映された方っていますか？

選考中の企業から、他社の選考状況について聞かれます。

その中で、すでに他社で不採用になっている場合、

正直に「落ちました」と伝えるべきか、

それとも「まだ結果待ちです」とぼかすべきか悩んでいます。

正直に言って評価が下げるくらいなら、濁しておいたほうがいいのかなと思っていますが、みなさんならどうしますか？

先週最終面接を受けたのですが、今週「フォローアップコール」という名目でリクルーターとの面談が設定されました。

この流れだとオファーの可能性が高いのかな？と少し期待してしまっているのですが、実際どうなのでしょうかね。。。

なお、現時点で他に紹介されそうなポジションも特に思い当たらず、

別ポジションの打診という可能性は低いのかなと考えています。

一方で、不採用の場合でもこういった形でコールが設定されることはありますかね？？

エージェントから「独占案件につき事前に情報開示はできません」とメッセージがLinkedin等で来るケースがあります。このケースで実際に話聞いてみて良かった方いますか？もちろん、事前に情報が欲しいと打診はしています。

旨味がないのであれば、時間が勿体無いので事前にある程度情報開示してくれるエージェントの話だけ聞こうと考えての質問です。

リクルーティングイベントに誘われたのですが、イマイチ会社のやっていることがよく分からず。

来月から営業の部署に異動することになりました。

SMB向けの営業経験はあるのですが、エンタープライズ向けがなく、何か参考になる本があれば教えていただけると嬉しいです。

先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。

初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。

情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。

とある会社の商談(BtoC)に客として出向いたら、営業さんがタメ口を挟んできてびっくりしました。

前も同じ会社の営業さんの話を聞いたことがあるんですが、その際もちょいちょいタメ口挟んできて、何！？って思った記憶があります。

「休みなんだ。うらやましー」とか。

BtoB営業だとありえないと思うんですが、同じ会社の営業2人がタメ口ってことは、ある種のお客さんと距離を縮めるテクニックだったりするんでしょうか？

個人的には、正直自分より年下にいきなり友達みたいに接されても「舐めてるのか？」としか思わないです。

病院でシステムが止まっていて受付ができない、と言われた時に「エンジニアなのでお役に立てるかもしれません」と言って直しました、というエピソードを聞きました。

この前病院に行った時に「普段とは別の部屋で診察ですみません。PCが壊れてしまって⋯⋯」と言われ、「見ましょうか？」などと申し出たものの、エンジニアと自分が名乗っていいのか！？という気恥ずかしさに襲われて、「え？お詳しいんですか？」という質問に曖昧に答えたために、ITトラブル解決チャレンジは不発に終わりました。

皆さんは日常生活でITトラブルを解決したり、この知識が役立った！ということはありますか？

（中途半端に手を出さない方がいい、というのは承知の上でちょっと気になりました。）

表題の通りの質問です。

候補者の履歴書をAIに読み込ませてますか？

また、それは会社として公表しても良い情報だと思いますか？

半導体指数18日連騰と、歴史に名を残す株価の値上がりですね！

この1ヶ月は確実に格言で言われる稲妻の光る瞬間だったと思います。

3月に仕込んだ半導体株式が昨今の高騰で倍近くになっているのですが、今利益確定すべきタイミングかご意見をうかがいたいです。

Forward PERの数値はまだまだ低いですし、指標的にも高値ではないと感じる一方、将来的なAIによるマネタイズがはっきりしていない部分を懸念しています。

皆さんはどのように動かれますか？

渡米したは良いものの、ビザや永住権の取得に苦労した話を書いてみようと思います。何かの参考になれば幸いです。長文ですみません。

私は日本で外資支社に勤務して米国本社へ異動しました。この場合は L ビザという社内転勤者向けのビザを取得するのが一般的です。私も専門職ビザである L1-B（管理職は L1-A）を取得しました。L ビザは最大有効期限があり、L1-B は最大で 5 年、L1-A は最大 7 年間です。この制限を超えて就労は不可です。また L ビザは転職の自由がありません。レイオフされたら社内で転職先を見つけない限り日本へ帰国決定です。

このように L ビザだと安心感が低いので渡米したら永住権（グリーンカード）の申請をすぐに開始します。文字通りの「永住」をする気がなくても期間や雇用主の制限なく米国で働き続けられるようにするためです。多くの人が渡米後にすぐに永住権の取得プロセスを開始します。私もそうでした。問題は永住権の申請は数年単位で時間を要することです。米国の永住権申請は主に 3 ステップが必要です。

1. 労働局への労働許可申請

2. 米国移民局へ雇用主の審査申請

3. 永住権申請者の審査申請

私の場合 1. で躓きました。労働許可の取得は会社が仕事の要件に見合う人材を雇用することが困難なことを証明する必要があります。そのために会社は Labor Market Test を行います。これは実際に広告を出して数ヶ月間採用活動を行なって、本当に要件に見合う応募がないことを確認します。仕事の内容の専門性が比較的低かったり、会社がレイオフをすると自分がクビにならなくてもテストが失敗します。クビにしたなら市場に人材がいるんだからコイツをわざわざ雇う必要ないよね？というわけです。私の場合は大規模なレイオフによってテストが 2 回失敗して時間を消費、あっという間に 3 年半が経ってしまいました。テストをパスしても労働許可取得の待ち行列は 12-16 ヶ月程になっていて、ビザの有効期限内に取得が間に合わない可能性が濃厚になっていました。

ここで H1-B ビザが登場します。H1-B も専門職向けビザです。最近トランプが申請に 10 万ドルを必要にしたビザ種別です。年に 1 回募集があります。このビザの良い点は条件を満たせば転職が可能である点と、基本は最大 6 年間有効（ただし L ビザ保有者は合算になるので+1年だけ）なのですが、1. か 2. の承認待ちなら制限を超えて更新が可能な点です。

ただし年間枠が決まっているので応募者多数の場合は抽選で選ばれます。毎年応募者多数です。私はこの抽選に外れ続けてきました...。なお、これとは別に去年までグリーンカード自体を抽選で直接取得可能な枠が存在したのですが、去年にトランプによって消滅しました。

今年は私にとってラストチャンス、最後の希望を託して応募して祈る気持ちで応募して連絡を待っていました。先週ついに抽選に当たったメールをもらうことが出来ました！半分諦めていたので本当に良かったです。

このように渡米できたら安泰ではなく、いろんな運要素に左右されて確実な道はなくて、運を天に任せる他ないこともあるよ...ということをシェアしたかったです。最後まで読んで頂きありがとうございました。

みなさんのご予定教えて下さい！

新卒コンサルタント3年目で今年出産予定の女性です。

夫が米国へのPhD留学を目指しており、順調にオファーを貰えた場合は2年後にはアメリカに行くことになりそうです。（最初から夫に帯同して渡米するのではなく、子供としばらく日本に残る選択肢も考えています）

夫のPhDが終わった後、現地の大学で就職できれば数十年単位で家族でアメリカに残る可能性があります。

子供が小さいうちは専業主婦でもいいかと思っているのですが、今後一生専業主婦というのもリスクがあると考えており、就業できるビザも貰えるのでなんとかして現地で就職できないかと考えています。（英語はビジネスレベルで業務での使用経験もあります）

アメリカでコンサルは絶対に無理なので渡米を待たずにコンサルからは一刻も早く転職しなければと思ってはいるものの、まずアメリカで目指す職が決まりません。

自身のバックグラウンド的にIT系でキャリアチェンジを考えていますが、それ以外のアイデアも歓迎です。年収は全く気にしませんが、日本に戻る可能性もあるため市場価値が高まるものだとより良いなという感じです。

皆様のアイデアをいただけると幸いです。

現在、某事業会社の選考中です。

先日、1次面接(配属部署のリーダー、マネージャー)通過しました。

次、最終面接(人事課長、配属部署の部長)が控えております。

上記パターンの場合、面接で何を確認したくて質問設計されるかご存知の方おられますでしょうか？

てな企業ありますよね

モラルが問われる