現在、勤務先で育児休業からの復職後の配置をめぐり、少し難しい状況に置かれています。個別の事情や会社名は伏せますが、今後、社内でどのように立ち回るべきか、第三者の視点からアドバイスをいただけないかと思っています。
私は現在34歳で、直近のキャリアでは事業部企画や経営企画等の職種をトータルで5年程度経験しています。現在の勤務先は外資系企業で、今の会社が3社目です。
育休からの復職に際して従前とは異なる業務に配置され、現在に至っています。会社側はジョブレベル・勤務地・報酬等の待遇は維持しているという立場ですが、なぜこの配置になったのか、これまでの経験を踏まえてどのような役割や成果を期待しているのかについて、十分に合理的かつ納得できる説明が得られていません。
直属のマネージャーにも確認しましたが、配置の経緯や今後のキャリアとの接続について明確な説明はできず、HRに確認するという話になりました。しかし、HRも従来の説明を繰り返すばかりで、状況が大きく変わる見通しは立っていません。
さらに、現在は割り当てられる仕事が非常に少なく、期待役割や成果物が明確にならないため、パフォーマンス評価や昇進に関わる目標設定すら進められない状況となっています。会社からは、目標設定ができない場合には標準評価を適用するとの説明を受けています。
この状況について、社内でも複数回話し合いが行われていますが、根本的な解決には至っていません。既に外部機関が介入する紛争案件となっていますが、配置や期待役割について具体的な説明がなされず、何を期待され、どのような成果を出せばよいのかが曖昧な状態です。
一方、報酬や待遇自体は維持されており、経済的な理由から直ちに退職しなければならない状況でもありません。そのため、感情的に辞めるというよりは、今後この会社に残るのであれば、どのように振る舞うことが自分にとって合理的なのかを考えています。
外資系企業という環境では、明確な役割や成果がない状態が続くこと自体が、今後のパフォーマンス評価やキャリア形成に不利に働くのではないかという懸念もあります。現在の報酬が維持されていることと、中長期的にキャリアを積み上げられることは別問題だと考えています。
例えば、会社には引き続き役割や業務の明確化を求めながら、与えられた仕事を淡々とこなし、社内で状況が変わるのを待つべきなのか。それとも、こうした環境では自分のキャリア形成は難しいと割り切り、社内での評価や昇進への期待を下げつつ、別の選択肢を並行して探る（副業や転職等）べきなのか。
あるいは、社内異動や他部署のマネージャーとの接点を作るなど、現在の直属のマネージャーやHRとの交渉とは異なるアプローチを取るべきなのか。もっと違う合理的な立ち回り方があるのかも含めて考えています。
自分としては、会社への感情的な反発だけで行動するつもりはありません。ただ、仕事がほとんどなく、期待役割も不明確な状態が長期化するのであれば、貴重なキャリアの時間をどう使うべきか、悩んでいます。
こうした状況に置かれた場合、ご自身なら今後どのように立ち回るでしょうか。特に外資系企業における評価制度や社内政治、キャリア形成の観点から、会社に残ることを前提とした場合の考え方や、社内で取るべきスタンスについて、率直なご意見を伺えれば大変ありがたいです。
外部機関が介入している紛争状態なのに、会社には残りたいんですか？転職活動を並行して進めるのではダメなのでしょうか？
※ 長すぎるので要約
34歳、外資3社目。事業部企画・経営企画を計5年経験。育休復職後、従前と異なる業務へ配置。ジョブレベル・勤務地・報酬は維持も、配置理由・期待役割・過去経験との接続は不明確。
直属上司も説明できず、HRも従来説明の反復。仕事量は少なく、成果物・期待値・目標設定も曖昧。未設定なら標準評価との説明。
社内協議でも解決せず、外部機関が介入する紛争案件に。待遇は維持され即退職の必要はないが、役割不明の長期化による評価・昇進・市場価値への悪影響を懸念。
検討中は、①役割明確化を求めつつ現状維持、②社内評価への期待を下げ副業・転職を並行、③社内異動や他部署との接点作り。
感情的に辞めたいわけではなく、残留前提も含め、キャリア時間をどう使うのが合理的かを相談。
最初の返信は「外部機関が入る紛争状態なら、なぜ残りたいのか。転職並行ではダメか」。
外資で育休を取るのはそれなりにリスクがありますよね。基本的に職種別採用なので、日系のように異動で調整することも前提にしていませんし。
日系も含め、長期間の育休となると仕事よりプライベート優先という印象を持たれることもあるでしょうね。会社側としては、正直あまり取ってほしくなかったんじゃないかと思います。
もうだめぽ
転職
でも考えようによっては、あなたの人生設計とは異なるのだろうけど家庭・育児を優先に見るのなら、多くの人がどれだけ欲っしても得られない奇跡的な世界最高の環境なので静かに数年過ごすでも良かったのに
その期間は人生にめったにないラッキーピリオドですよ。私も３０代半ば（５年くらい前）にそのような時期が1~2年間ありました。
私はその間は適当に仕事をしつつ、
・通信でMBA取得
・関連する国際資格
・英語学習 をやりました。
その後転職する際には、「業務を行いながら自己学習に継続的に投資してきました」と言い、年収が500万円上がりました。働くだけがキャリア形成ではないです。
１０年間の社会人経験をもとに、一度アカデミックな視点からビジネスを見てみるのも面白いですよ。
会社からの期待値が低いのは長いキャリアにおいて悪いことではないです。あなたがどうその期間を使うかが試されているのではないでしょうか？
スレ主は上昇志向だとおもうのですが、私ならサッと矛を収めて、静かな退職モード（ステルスモード）で自己研鑽します。
上の方に➕1です。
主さんの育休明けを鑑みて会社が暗に（過去の育休者の働きぶりから）業務を軽くしてリスクヘッジしてるのかもしれません。
何れにしても闘っても仕方ない状況が見えてるようなので、そこに無駄な体力と時間費やさず、次の自分のための時間を投資するに一票です。
私も働きながら上の方と同じ道をとった事があり、通常業務と並行は無理なので、今のチャンスを踏台にして次に活かすと思って割り切ってはどうでしょう。
まずスレ主さんは育児だけでなく仕事にもフルコミットしたいタイプとお見受けしました。えらいですね。自分には無理です。
育休復帰後は育児を最優先していたため、完全にマミートラックのりました(笑)でも面の皮厚いなと思いつつもそれでいいかなと思って今も働いています。
ご本人がどうされたいかによりますが、誰しもが持てるチャンスではないので、上の方もおっしゃるようにせっかくですし直接の仕事ではない部分に力を入れるのも選択肢の一つかと思いました。
育休はどれくらい取得されていたのでしょうか？
仮に1年とか長期だとその間穴は埋める必要があるので同じ業務に戻れなくなるのは仕方ないと思います。
会社としては特に役割の期待やキャリア形成とかは何も考えてなく、もう同じ業務に空きポジションないから別の業務で復帰してもらおうくらいしか考えてないかもしれません。
覚えてないのですが育休後に同じ業務に戻れるのって保証されてましたっけ？
保証されてるものであれば会社がおかしいですが、保証されてなければ会社側は何も変なことやった覚えはないと思ってるのかも。
それにしてもなぜ別の業務になったかの説明は出来そうですが、、
期待の役割や成果物は同じ業務やってる別のチームメイトや前任者とかに聞けたりしないんでしょうか？
完全に1人で新しいポジションなら会社が怪しそうな感じしますね。
私は日系ですが、部署異動せずに現場の判断で実質他部署PJにアサインされました。期限は不明です。
初めはロールも大幅に変わり、どうなることと思いましたが、スキルは変わらないのでタスクをこなしているうちに以前のロールもこなすようになりました。
なるようになるかもしれませんね。
「従来の説明」では、なんと言われてるんですか？あなたが納得できるかどうかはいったん置いとくとして、なんと言われてるのかにもよるかなと。
