当事者世代です。この竹中平蔵の発言の問題をしらけた目で見ていました。

私は2003年に新卒で就職しました。

いわゆる氷河期時代のワースト1.2の年です。大卒内定率50%台だったと記憶しています。

私は恵まれた方で、運が良く、また、先見の名というか、大手外資テックに入社することができました。

一方、大学の同期の何人かは、まともな内定がもらえず、就職浪人した友人も何人かいます。また、就職せずにバイトを続けた友人もいます。

早慶卒でも内定取れない人がいた時代です。信じられないでしょう。これが普通だったんです。

確かに、彼らには、何かできることがあったかもしれません。でも、就職も転職もご縁ですから、頑張ったところで、実を結ばないこともよくあるのです。

また、一度、非正規で、キャリアを始めてしまうと、その後に正規のルートに乗るのは相当に難しいです。

非正規でしか就職できなかったのは、間違いなく、竹中平蔵の政策にも一因がありますから、恨みたくなる気持ちもわかります。

ということで、私は同情派です。

繰り返しますが、私がいまそれなりに恵まれたところにいるのは、運が半分だと思います。

自分語りしてもいいスレですね？？

就職浪人込み2003年卒の当事者です

上の方と異なり、キャリアは中卒高卒の人たちに混じって物流会社派遣からスタートして零細・派遣・ニートを転々とし、30歳時点の年収は300に届いておらず、スキルも経歴も資本も皆無の社会の底辺でした

初めて真っ当な職に就いたのは派遣からの社員登用で当時30代後半、多くの大手・JTCでは課長の年齢を超えてくると中途はほぼない(真っ当な経歴のないハイリスク人材は特に)ので、事実上ラストチャンスを拾えました

こんな人生でも死屍累々の同世代に比べると最後に真っ当なレールに乗れたのはとても運が良かったなと感じています

さて本題ですが、これまで竹中なにがしの政策ガーと思ったことはないですし、反小泉でもなく、むしろ保守(自民)岩盤支持層です

あの時代、もし派遣が解放されてなかったら正社員だったのに、ではなく、ニートかフリーターか死体かしか選択肢がなかっただろうと自覚してます

一番キツかったのは民主党時代で、公共事業削減の煽りを受け底辺の仕事が大幅に減って日給月給(みなさん馴染みがないかもですがバイトみたいな給与形態)だったのもあり月の手取りは10万切ることもありました

思い返すとあれはまじでよく暴動が起きなかったなと奴隷の身分ながらに思いますね

4万の家賃を払うためにみなさん目の敵にするリボ払いにも最後のセーフティとしてお世話になりました

さて、我々は努力が足りなかったのか？とよく議題に上がりますが、何を努力したら真っ当なレールに乗れるのかすらわからない情報弱者であったなと思います

30過ぎてある程度情報を得て、たまたま目指したITの世界のレールが見えたら、PM他IPA高度試験を複数にクラウドなどベンダ試験も抑えてあっという間にプロパーを超えてキャリアアップできてしまいました

ただ勉強するだけでいいなんてあまりにも楽勝すぎて、なぜ誰かもっと早く教えてくれなかった？という感想しかありません

ただ、30過ぎた家賃すらギリギリの日々を送る底辺が「ある程度情報を得」るのは無茶苦茶難しくて通常知る機会すらないので、自分は周りの人間に恵まれただけとの自覚もあり、冒頭の運が良かった、に集約されています

そんなこんなで、運が悪かった多数の人たちは当時は思ってもいなかったけど今になって思い返して、今の不遇を誰かのせいにできるなら竹中！知らんけど！というのが真相ではないでしょうか

今日も我々世代の生き残りは上の世代が愛社精神や仕事フルコミットの姿勢を評価することを知っているのでそのフリをして会社の主力・中核面しつつ、会社や上司は人生の責任を取ってくれないことは身をもって知っているので、Z世代並みかそれ以上にドライな内心を隠して会社に尽くすふりをするだけの楽勝な日々を送っています

就職氷河期、女性です。

当時は寿退社、出産を機に退社が珍しく無い時代でした。

上のお二人の気持ち、よく分かります。縁とガッツがキャリアを導いたと思ってます。

運の良い同級生【男子】は大手企業に就職してましたが、私はブラック中小企業になんとか引っ掛かったものの、女性は不要だの出産するなら戻らなくて良いだの、今ならアウトな発言が普通だった時代です。

上の方に似て、転職期間中バイトで繋ぎ月20万円を切る収入ですごした時期もあります。

歯を食いしばって勉強して掴んだ運が今の会社です。生馬の目を抜く会社で残れてるのは根性とかつての体験から比べれば大したことないと思えてるからです。

竹中がどうこうとは思いません。しかし政治でどうにかできたのでは、という思いはありますね。でも、この時代の移り変わりを経ての今の制度があり、そういう意味で、文句だけ言う人、働かない人、打たれ弱い人を見ると生ぬるいと感じてしまいます（キツいようでごめんなさい）。

今、苦労の裏返しか、現会社の株が爆上がりし、数億円の資産を持つことができました。人生、何が起こるか分かりません。人のせいにしても何も生まない。

声はあげつつ、自分は何ができるかを考えて動くことが人生を決めると思ってます。

就職氷河期、女性です。

上の世代にも政治にも期待していないので特に竹中さんに恨みはないです。

が、政治家として無能かなとは思いました。

私は英語力だけあったので海外採用枠で中規模のSierに入り、商社に転職をできたので恵まれたほうですが、夫は零細企業からスタートし、結婚時は収入かなり低かったです。何度か転職し、やっと外資に就職できて10年、やっと満足してる顔してます。

私のその後のキャリアはというと、緩いタイプです。夫の転勤都合や妊活もあり派遣社員をしばらくして休職後、落ち着いた40歳で正社員でまた受けてみようとしたら、複数会社からスカウトされて今の会社にいます。

今の会社で5年目になり思うこと、人生タイミングと運かな、です。

ちなみに私は体育会系ではないですし、就職当時はハングリー精神がないとか散々言われてましたが、今はあると言われます。自分は何も変わってないのですが、周りの若い人達が私よりないから、まあまああるように見える不思議😂

今の会社でも、同世代男性は特にガッツすごいな、色々熾烈な競争を勝ち上がってきたのかなと眺めています。

実体験をもとにしたコメントありがとうございます。

外から見ているだけでは分からない当事者の実感を、率直に、時には言いにくいことも含めて聞かせていただけたことに感謝です。

いただいた声を読んで、構造的な要因と個人の選択は簡単に切り分けられるものではなく、同じ世代でも置かれた状況や感じ方がさまざまであることを、改めて実感しました。

質問の仕方に至らない点があったかもしれませんが、真摯にお答えいただき、ありがとうございました。

まだコメントを受け付けていますので、お気軽にお願いします🙌

生き残った人だけが母集団にいる疑惑

同世代の皆さんって主と同世代ってことかと思っちゃいました

主と同世代側で竹中の名前しか知らないくらい政治に興味ないだめな人間ですが、流石に個々の努力ではどうにもできなさそうな印象ありますね

そもそもとして、個々の努力でどうにかなる母数が少なかったんじゃないのかなーと

今だって個々が努力したところで政治や経済は変わらないですよね

今と同じ、または今以上に努力しても当時の不運を打破できる人数が少なかったのではないかなと

その後も結局経験が積めてない状況で氷河期を終えた世代と年齢と経験において不利な状況で転職争いしてそうですよね

2005年卒です。

私は大学院に3年いたので氷河期(1993年卒から2024年卒までの認識)を回避できてたみたいなのですが、

大学同期も大学院同期も普通に就職してたし、氷河期だという認識すらしてなかったです😅

理系でIT系に行く人が多かったからなんですかね。

で、本題。

2004年の派遣法改正は、氷河期で生まれた大量のフリーターや失業者救済としての「短期的な雇用の創出」という点では一定の数字が出たものの、「一度非正規になった人が、自力で正社員のキャリアに戻るためのセーフティネットや法的な仕組み（企業への義務付けなど）」が圧倒的に不足していたため、常態化してしまったと理解しています。

つまり長期的な考慮はあまかったと。

なので評価できる面と批判される面どちらもあるなと思います。

学者だったはずなのに、パソナの会長になったのは全く理解できない…

1990年代後半に就活した女性です。竹中平蔵さんが当時ゼミを持ってた大学で、ゼミは人気でした。

政治と自分の人生を関連付けないタイプなので竹中さんに何も感じませんが、逆に、ジェンダーの時代の影響は相当受けたと思ってます。

女性の総合職が本当に少なかった時代です。一流大学でも女性がいい会社に総合職で入るのは難しかったです。

事務職ではない女性総合職がある会社を探して受けていましたが、今考えるとそれ自体が相当スタートラインから不公平なんですが、当時は何にも感じてませんでした。そういうものだと思ってたので。女性の名前だとハガキだしても返信ないと言われてたので、性別判定が難しい名前の人を羨ましいと思いました。

5,6年前にふとこの頃のことを思い出して、普通に当時は自分も差別を受け入れてたんだなと気づきました。今は声上げられるのでいい時代です。

しかし転職で経歴とスキルを磨いて、いまはそこらの男性の倍稼いでいるので、昔のことは何とも思いません。最初から条件よくて稼ぐと上がる楽しみも減りますし。

会社選ばなければ社員にはなれるので、非正規をずっと続けてるのは努力不足と思います。男性ならなおさら。

しかし皆が努力できるわけではないので、行政がこの世代への救済施策を打ってるのはいいことだと思います。

今は恵まれた環境に移ることができた方々の目線が多いので、弱者寄りの目線で投稿します。わたし自身は氷河期以降の世代ですが、わたしの妻は氷河期世代ですので、妻をみて思ったことを話そうと思います。

妻は正規雇用でこそありますが、わたしから見ると零細ブラック企業にて低賃金で働いています。有給休暇の日数計算が不明で、体調不良でも気軽に休めない、今だに女性にお茶汲みさせる、なぞの清掃業務がある、時短勤務なのに平気で残業させる、など。（妻はいつもそんな会社に文句を言っています）

わたしがいくらそんな会社辞めてほしいと伝えても、どうも妻は（長年強いられた低待遇に慣れてしまったのか、年齢もあってか）自身のキャリアアップも会社の待遇改善も諦めているようで、動くことはありませんでした。

皆さんのようにバリキャリではない（おそらく平均的な）妻を見ていて思うのは、そもそも自ら考えたり行動したりしてキャリアを切り開ける人は上澄みの層だけなのかな、ということです。

妻を悪く言うつもりはないです（妻には仕事以外でいい面がたくさんあります）。わたしとしては、行動を起こさない当事者を批判するより、むしろ長年労働者の待遇改善に投資してこなかった中小企業経営者に怒りを感じます。

ただ、妻を見ているとこういう人がむしろ世の中の大半を占めてるように思え、冒頭の竹中平蔵叩きのような風潮も不思議ではなく感じられてきます。

ちなみにわたしは妻を変えることは諦め、自分の給与を上げまくることで、まもなく妻を安心して退職させられそうです。

これ良スレですね、、！

ここで私は努力したから成功した論者は81億人アプリで人生の理不尽さを理解してほしい

氷河期世代です。自分は運が良かった側かな、と思っています。

情報系専攻ではありませんでしたが、新卒就活時はちょうどIT人材需要が強く、全学部卒対象のSE採用が多かったので、未経験でITに入りました。最初の会社は二次請けのSIerで、全く華やかなところではありません。

ただ、最初に一緒に仕事をした先輩が勉強好きで、その影響で技術書や雑誌を読んで勉強する習慣がつき、エンジニアリングが面白くなりました。そこから転職、社会人大学院通い、英語習得、クラウド業務経験、プリセールス／GTMなどに広がり、また外資ITを何社か経験しています。年収は転職の都度上がり、50歳の今は3000万円に到達しました。

今振り返ると、自分で勉強したり転職したりした努力は確かにあります。ただ、そもそも未経験でもIT業界にエンジニアとして入れる入口が開いていたこと、最初に良い先輩に会えたこと、クラウドの立ち上がり時期と自分のキャリアが重なったことなど、自分ではコントロールできない運もかなり大きかったと思っています。

なので「20年以上あったんだから本人次第だった」とは、全く思いません。何を勉強すればいいか、どこに成長市場があるか、誰と出会うか、最初にどんな仕事に就けるかで、その後の選択肢自体がかなり変わるからです。

一方で、政治や特定の人物への恨みも自分には特にありません。構造要因は大きかったと思うし、同時に、開いた入口に入った後に自分で動くことも必要だった。その両方かなと思っています。

自分は結果的にsurviveした側なので、生存者バイアスはあると思います。だから同世代でうまくいかなかった人を「努力不足」とは、とても言えません。

2004年卒です。

私の卒業した大学は就職に強いので困ることは無かったですし、他大学の友人をみても、就職できないほど困っている人はいなかったです。

私の感覚からすると氷河期という印象は全くなく、「え？そうだったの？」という感じです。