ヤフーの頃はあまり給料は高くないゆるホワイト企業だったのが、合併後は実力主義のシビアな会社に変わったという認識であっていますか？
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コメント一覧
ソフトバンク色が強まったのではないでしょうか。
LINEヤフーはうちよりもずっと給料良いイメージありますけど、それでも安いんですね。
モヤってしまうなあ。
LINE＞R＞Yでしたね
（技術職の話です）
Y側の知人は韓国側の意向が強く反映されるようになったそうで居心地悪そうでした
Lの人もYの人も何方も居心地悪くなったと思うので合併などするべきではなかった
本当にそう思う。
YahooとLINEに戻してほしい。
そもそも合併する必要あったのか？
SBグループ内のYahooとLINEじゃダメなのか？
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Y視点で、これまで半ばJTC化し年功的な要素があったものが、ここ数年で成果・評価が徐々にシビアになって年収・昇給の振れ幅が大きくなってきてます
とはいえ外資ほどでもないし、狭い観測範囲ではありますが他の企業と比べると今でも圧倒的ゆるふわなのは間違いありません
RTOも含め経営方針の急転換に不満が渦巻いても退職者の割合が意外と抑えられてるのは同等以上の企業・待遇でゆるふわ確定の代替がないからです
追伸
リンク先ではノルマが数倍になった、などとありますがそれもそのはず、今年度からの社訓(的なもの)にもありますが10倍を目指しているためで、ある程度リスクには目をつぶって全社的にAI化を進めており非技術職含めAI化についていけてない人は明確に脱落しています
事実私もヘッドカウント減少もあり業務量はかなり増えてますが人間の作業量は減ってゆるふわ維持です
私の所属する組織は、既にLYになってから入社された方が半分近くで旧組織の価値観を活かしつつも独自の新しいカルチャーを築きつつあります。そのような環境では元Y/L話をすること自体がもう古い感じはします。
合併はもちろんAIDDが当たり前になってから人員/AIのコスト管理やシステムの統廃合、より実力主義になるのは、うちに限らず自然でむしろ企業として健全と考えてます。
AI化推進しているのは間違いないんだけど、社内にあるAI推進的な部署やSBのAI子会社出向が追い出し部屋扱いになっているのは不思議な気持ち。
実力主義は変わらないと思いますね。多少シビアになった感覚はありますが、少なくとも所属部署では正当な評価を得られていると思います。他の方が言及されている通り、国内で今より良い環境はそう見つかるものではないと感じています。
