転職先に入社後8日の有給が付与される予定ですが、次の有給付与がされるまで10日間の海外旅行の予定が12月と1月にあります(2つ別々の旅行、休日合わせてトータルで18日間)
旅行は転職前に決まっており、航空券代等も全て支払い済み。一応フルリモートではあるものの、海外で仕事するのはNGとのこと。
有給全消化した上で2日は無給で休み取ろうと思ってます。今週入社後上長に本件を伝えようと思ってますが、流石に入社したばかりで気まずさを感じており、皆様でしたらどのように対応・伝えますでしょうか？
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コメント一覧
入社前に伝えるタイミングがなかったのか不思議に思うところですけど、正直に事情を話せば会社側の提案が返ってくるのではないですか
有給の先取りをさせてくれたり
前後の休日に勤務して代休を当てたり‥？
何にしても共有は早めがいいと思いますよ
老舗JTCなら明らかまずいですがメガベンなら事情説明すれば大丈夫なイメージ
あらかじめ申請して、無休で休みを取る感覚・概念が無く。規定にそれがあるのでしょうか。
有給は使い切るのではなく、残しておいてもしもに備える、という古風な風習の職場も世の中にはある、という一般論も心に留めて置いた方が無難かもしれません。
同じ状況になったことがあります。
会社によって細かくルールが違うので確認必要ですが、当時在籍していた外資では、有給に加えて疾病休暇が割り当てられてました。マネージャーから直接「風邪じゃなくてもいつ使っても問題無い。有給と違って繰越がないからこっちから先に使うように。」と言われて、実際にそうしました。
結果的に風邪を引いて休む事もなかったので、旅行日程よりも多く休めました。
投稿者
外資はマネージャーによりますがsick leaveを普通の有給のように使わせてもらえるところもありますよね。
私の転職先はメガベンなので、そういう使い方は聞くまでもなくダメだと思うので、相談して予定だけ予定通り実行させていただこうと思います。。
正直、かなり常識に欠ける対応だと思います。
私が上司なら、入社早々にこのような相談をされた時点で、計画性や報連相に疑問を持ちます。
入社直後はオンボーディングの重要な時期であり、研修やOJTには上司やメンターなど多くの人が関わっています。12月と1月に長期休暇を取られれば、当然それらのスケジュールにも影響します。
そもそも転職前から旅行が決まっていたのであれば、なぜ内定承諾前、遅くとも入社前に相談しなかったのでしょうか。
有給休暇の取得は権利ですが、無給休暇まで当然のように認められるものではありません。また、航空券を支払い済みというのも会社には関係のない事情です。
問題は旅行に行くことではなく、周囲への影響を考えず、入社後になって初めて相談する姿勢です。
私が上司なら、休暇の承認とは別に、今後安心して仕事を任せられる人なのか不安になります。
同意です。問題は休暇を取ることではなく、入社前から分かっていた予定を事前に相談せず、入社直後になってから伝える姿勢だと思います。社会人としての常識や周囲への配慮に欠けると感じます。 普通でしたら、旅行をキャンセルしますし
ゆとり世代的な感覚なんですかね。
入社早々、しかもオンボーディング期間中にこれだけ長期の休暇を取ろうという感覚が理解できません。
特に人員に余裕のない中小外資やベンチャー企業なら、戦力外と判断されてもおかしくないですし、厳しい環境であればクビになる可能性すらあると思います。
入社早々に周囲から白い目で見られ、信頼を失うリスクは考えなかったのでしょうか。
ただ伝えて休めばいいだけかと。
社畜的なコメントが多くてびっくりです。
有給は権利なので使えばいいだけです。有給を残すのはタダ働きなのでサービス残業、サービス出勤と同じです。無休もこの程度なら許容範囲でしょう。
昭和のJTBCならともかく、
コロナや災害を経て、育休なども普及して、”何がなんでも出社”というカルチャーは変わったと思ったのですが。
予定が決まっているなら、できるだけ早めに伝えるのがいいです。
投稿者
社畜とまでは思わなかったですが、同じ環境にいるとかなり息苦しいだろうなと思いました。
ただ皆様のご指摘通り入社前伝えるタイミングを見逃した自分に非があるので、入社後雰囲気とかも確認してどうするか決めようと思います。
人間がたくさんいた頃に信頼を獲得するには社畜になるしかなかったかと思いますが、今働いてる若手は売り手市場なので、わざわざ社畜になる必要ないです。
普通に休みたいんですって伝えればいいだけです。
昭和世代だけど😆、上記のような休暇の取り方をした人は見たことないですね。外資に来てからは皆無に近いです。
入社直後は試用期間を突破できるかどうかもあるので、少なくとも最初の半年は仕事に集中していました。
日系企業にも在籍していましたが、病気や家庭の事情を除いて、入社早々に長期休暇を取る人は見たことがありません。それくらい珍しいケースだと思います。
周囲からどう見られるか、オンボーディングや業務への影響まで考えたのかなとは思いますね。
まあ、他人のことなので気にしても仕方ありませんが、決まっている予定なら今すぐ上司に伝えた方がいいと思います。
JTC時代のZ世代vs 昭和世代 を思い出しましたw すごい好きです。
私はZ世代ですが、旅行キャンセル一択です。
試用期間でクビになれば旅行代以上のマイナスになりますよ。
Z世代間でも、何らかの差がついて行くということでしょうね。
今週入社後に上長に伝えると書いてたという点と、今日金曜日なので今週終わるタイミングで気になってまして。
実際どうなったんですかね？w
私はチキって旅行後の入社にしました
入社時期を遅らせたことで健康保険や年金の手続きが発生しましたが、入社後すぐの休暇はやはりネガティブかなと
主さんの結果が気になりますねw
