試用期間中の休職と、その後の転職活動への影響について、ご経験のある方にお伺いしたいです。
現在、ベンチャー企業に転職して間もないのですが、入社前に想定していた業務内容と実際の業務に大きなギャップがあり、ミスマッチを感じています。
業務量が多く毎日深夜を過ぎることや仕事内容も未経験でかなり責任が大きく、精神的にかなりきつい状態が続いており、現職を続けながら転職活動を進めることにも難しさを感じています。
※現職に入る際に使用したエージェントとは異なるエージェントです。
そのため、すぐに退職するだけでなく、試用期間中に一度休職し、体調や精神面を立て直しながら転職活動をすることも選択肢として考えています。
ただエージェントはやたらと休職／退職するなと言います。
そこで、実際に試用期間中に休職した経験がある方や、採用・転職支援に詳しい方がいらっしゃれば、以下について教えていただきたいです。
・試用期間中の休職は、その後の転職活動でどの程度不利になるのでしょうか？
・面接では休職理由についてどの程度聞かれましたか？
・リファレンスチェックや在籍確認などで、休職していたことが転職先に伝わることがあると言いますが、事実ですか？
・「在籍したまま休職して転職活動」と「短期間で退職してから転職活動」では、採用側から見てどちらの方が影響が小さいでしょうか？
・実際に休職を経て転職活動方がいれば、どの程度、選考に影響したか教えていただけるとありがたいです。
特に、入社後1〜3ヶ月程度の試用期間中に休職されたケースや、仕事内容のミスマッチ・精神的な負担を理由に休職されたケースについてお話を伺えれば大変参考になります。
よろしくお願いいたします。
採用側からしたら「短期間で退職してから転職活動」かなと。
そもそも休職しても結局短期間でやめるつもりなんでしょうし。
ところで試用期間中に休職が可能な会社なんでしょうか？
現職入る時と同じエージェントだとすると、
会社によっては報酬が支払われないときがあるので退職するなと言ってる可能性があります。
ありがとうございます。
試用期間中に休職できない場合があるのですね。
規則にないか確認します。
現職とか異なるエージェントを使用しています。
エージェントはあなたの将来や体調の責任は一切負わないです。なのであなたの気持ちに従って動いていいかと。
詳しくは知らないけど、試用期間中に辞められるとエージェントは報酬をもらえないからでは？
こっちが知ったこっちゃないので、相談する先はエージェントじゃなさそうな
間違ってたらすみません
使用期間中に休職してことあります。まずは就業規則の確認ですね。同じく聞いていた仕事と違う、長時間労働でした。
私はその後復職して、聞いていた仕事をさせてもらえるようになりましたが、居心地も悪かったことから転職活動をして使用期間が終わる頃に他の会社に転職しました。
単純に疑問なのですが休職ってそんな簡単にできるものなんです？単純に仕事がキャパオーバーしているだけですよね？
上司に正直に話して業務量や責任を減らしてもらえるように相談してみるとか、いい大人なんだからバックレみたいなことはあんまりしない方が良いんじゃないかなと思いました。
あとどうせ辞めるつもりならそんなに一生懸命仕事しなくても良いのではと思ったのですが…。ある意味真面目な方なんでしょうか？
採用側から見ると休職しながら転職活動も退職してから転職活動もどちらも短期離職という点では同じなので大差はないです。
ご自身にとっては一般的に休職の方が転職が上手くいかなくても最悪戻る職があるという点で安心感があると思いますが、業務がキツすぎて戻ることも難しいと感じるのであれば休職して職をキープしておくメリットも薄いのかなと。
試用期間中に休職された方はいましたが、家族関連のやむを得ない事情によるもので、数ヶ月で復帰したはずです。
ただ、厳しい会社ですと、不適任と判断された場合は試用期間満了で終了となる可能性もあります。
まずはマネージャに現状を相談し、改善の余地があるのかを探ってみることをお勧めします。いきなり休職などを考えるのではなく、まずはステップを踏んで対応していく、という意味です。
入社後1〜3ヶ月って死ぬほどキツくて、だんだん慣れて楽になってくもんだと思ってました。最初はそんなものではないでしょうか。
みんな通ってると思うので数ヶ月くらいは様子を見ても良いと思いました。
でも精神を病むレベルであれば、早く離れても良いと思います。その代わり次ベンチャーはもうやめた方が良いかもです。
