採用側からしたら「短期間で退職してから転職活動」かなと。

そもそも休職しても結局短期間でやめるつもりなんでしょうし。

ところで試用期間中に休職が可能な会社なんでしょうか？

現職入る時と同じエージェントだとすると、

会社によっては報酬が支払われないときがあるので退職するなと言ってる可能性があります。

エージェントはあなたの将来や体調の責任は一切負わないです。なのであなたの気持ちに従って動いていいかと。

詳しくは知らないけど、試用期間中に辞められるとエージェントは報酬をもらえないからでは？

こっちが知ったこっちゃないので、相談する先はエージェントじゃなさそうな

間違ってたらすみません

使用期間中に休職してことあります。まずは就業規則の確認ですね。同じく聞いていた仕事と違う、長時間労働でした。

私はその後復職して、聞いていた仕事をさせてもらえるようになりましたが、居心地も悪かったことから転職活動をして使用期間が終わる頃に他の会社に転職しました。

単純に疑問なのですが休職ってそんな簡単にできるものなんです？単純に仕事がキャパオーバーしているだけですよね？

上司に正直に話して業務量や責任を減らしてもらえるように相談してみるとか、いい大人なんだからバックレみたいなことはあんまりしない方が良いんじゃないかなと思いました。

あとどうせ辞めるつもりならそんなに一生懸命仕事しなくても良いのではと思ったのですが…。ある意味真面目な方なんでしょうか？

採用側から見ると休職しながら転職活動も退職してから転職活動もどちらも短期離職という点では同じなので大差はないです。

ご自身にとっては一般的に休職の方が転職が上手くいかなくても最悪戻る職があるという点で安心感があると思いますが、業務がキツすぎて戻ることも難しいと感じるのであれば休職して職をキープしておくメリットも薄いのかなと。

試用期間中に休職された方はいましたが、家族関連のやむを得ない事情によるもので、数ヶ月で復帰したはずです。

ただ、厳しい会社ですと、不適任と判断された場合は試用期間満了で終了となる可能性もあります。

まずはマネージャに現状を相談し、改善の余地があるのかを探ってみることをお勧めします。いきなり休職などを考えるのではなく、まずはステップを踏んで対応していく、という意味です。

入社後1〜3ヶ月って死ぬほどキツくて、だんだん慣れて楽になってくもんだと思ってました。最初はそんなものではないでしょうか。

みんな通ってると思うので数ヶ月くらいは様子を見ても良いと思いました。

でも精神を病むレベルであれば、早く離れても良いと思います。その代わり次ベンチャーはもうやめた方が良いかもです。