ええ、異動できるかどうかもわからないのに先に相談きついですね

プロモを考えてた話が事前に出てないならあまり信用できないですねー

プロモーションは、ただ待っているだけではなかなか実現しないと思います。マネージャの後押しも必要ですし、事前にプロモーションに求められる役割や成果について期待値をすり合わせておくことが重要ですね。その上で実績を積み、評価されなければ、プロモーションは難しいと思います。

世界三大信用できないワード

・ホテル入るだけでなにもしないから！

・先っぽだけだから！

・プロモを考えていた！

社内異動の際は、先に異動先のマネージャーに相談、面接を受けて合格した後、現職のマネージャーに報告という流れでした。

現職のマネージャーには異動したいと明言はしていませんでしたが、現職の役割ではないような活動をしたりして、いつかは異動するかもと思われていたようで、異動することを連携した際もすんなり受け入れてもらえました

一旦伝えたようなので、プロモを待ちながら目立たない範囲で異動活動をするってことでどうでしょう。それとももっと正式書類とか出してからじゃないと活動できない感じですか？

これ、プロモできないパターンです(上司にはプロモを申請する権限はあるが決定権がないため)

複数の外資系企業に勤めましたが、異動面接受けるなら現職のマネージャに伝えてからでないとダメなケースと、勝手に進めてオファー得てから事後報告のケースの両方がありますね。

両方経験ありますが、やはり後者の方が話はスムーズです。スムーズ過ぎるでしょう。

うちは先に現マネージャーなら報告の上異動のプロセス開始で、私もそれに則って異動しましたが不都合はなかったですね

私だったらプロモはいつ予定か聞いて、そのタイミングは約束できないとかその予定が遠いとかその予定日にプロモできなかったら異動しちゃいますね

私も最近、社内異動が決まりました。

最初は自分で動いて、関係する役員にも直接相談し、最終的に異動先の候補を2つ見つけました。受け入れ先との話も順調で、ここまではすごくスムーズでした。

ところが、いざ異動の話を進めると、現部署の上司からの引き留めや社内政治がかなり激しく、正直めちゃくちゃ疲れました（笑）。

最終的には希望する部署への異動が決まりましたが、一番大変だったのは異動先を探すことではなく、今の部署から出ることでした。

社内異動って、もっと普通にできてもいいと思うんですけどね。