チームメンバーにパフォーマンスの低い部下がおり、対応に悩んでいます。
同じような状況になった場合、どのようにされますか?
具体的な特徴は以下の通りです。
・1から10まで言わないと分からない。
・業務の本質を理解しておらず、応用がきかない。
・適切な報連相ができていない。
(期日付きで指示したにも関わらず、締め切りを過ぎても対応ができておらず、遅れる旨の連絡もない)
・自己解決能力が他の社員よりも明らかに低い。
・指示されたことしかできない。(自分から気づいて業務の改善や提案をすることはない。)
なお、過去の上長評価を見ると、やはり同じような評価コメントが書かれており、以前の部署からあまり変わっていないものと思われます。
もともとは派遣社員からのスタートだったようですが、働き方やマインドが派遣社員の時から変わっていないのだろうと思います。
これまであまり出会ったことのないようなタイプで、どのように指導していけばいいものか対処に悩んでいます。
まとまりのない文章で恐縮ですが、アドバイスいただけますと幸いです。