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ピープルマネージメント#エンジニアリングマネージャー#仕事雑談

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(編集済み)

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人によって必要な情報量や指示量って全然変わってきますよね。やる気が凄くあるのに空回ってなんか違うアウトプット出てくるみたいなのは今までさんざんありました。


個人的にはこまめな1on1もやはりその人を知る、自分を知ってもらうという点ではWeekly/Bi-Weekly位の頻度でやったほうが良いと思っています。

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