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ChatGPTにオススメの教養本を聞いたら挙がったので冬休みの課題図書にと買ってみたのですが、思ったより平易で大学1年生くらい向けの印象…？

もちろん面白いは面白いのですが、冬休みの課題図書ってほど意気込んで買うものでもなかったなと😅

「世界はだんだん良くなっている。悪いことが残っていることと、以前と比較して良くなっていることは両立する。」とかは、本当にそうだねえとは思いました🤣

25歳、エンジニアです。

この先できるだけ、人生の立ち回りに後悔しないように生きていきたいです。

これやってきてよかった、やらなくて後悔した等あれば教えてください🙇

Red Hatって受託開発もやってるの！？

https://www3.nissan.co.jp/siteinfo/information_251205.html

https://anond.hatelabo.jp/20251221114355

念のため魚拓も。

https://megalodon.jp/2025-1222-2350-09/https://anond.hatelabo.jp:443/20251221114355

倫理観…

どうも、いわゆる大黒柱の立ち位置の男性です。

子どもが生まれてからは、人事に何度も確認されましたが、

家族との熟考のすえ育休を取ることはできない、

という苦渋の判断をしました。

WorkCycleだからこそ言えることかもしれませんが、

株やボーナスは別にしても、

月々の手取りが半分以上も減ってしまうことは、

我が家の家計への打撃があまりにも大きすぎるのです。

毎月天引きされる雇用保険料に上限がないのに、

雇用保険料が原資である育休の給付金には上限があるなんて、

違和感と不公平感は否めません。

つい最近まで、大卒新卒の初任給って20数万円くらいだったのに・・・良いこと良いこと！

ただ、こうして明確に上げて行ける企業は良いけど、中小含めて他の企業が同様に追従できるのか？

あと、中堅社員の給料との差をどう折り合いつけているのがが気になる～

例えば、この一連の昇給が実施される前、2019年に入社した人はどう処遇されているのか・・・？など

https://www.47news.jp/13631053.html

気が合わないと入社後に、もはや話している言語が違うレベルで合わなすぎてフラストレーション溜まると思います。

そういう危険な事象を面接官やウェブから感じ取るもの（又は面接で無事落とされる）だとは思いますが、たまたま面接官だけよい人という不幸により、それまで持っていた会社に対する印象が覆る事件が起きたときは大惨事です。

皆さんはどうやって嗅ぎ分けます？

GとかAとかの強強エンジニアは嗅ぎ分ける必要ないよい環境ばかりしか次が出てこないと思うので、そこまで到達できない組の意見が聞きたいです。

※投票お願いします

売り場の行列を目撃しました。

個人的にはヨネダ2000と真空ジェシカとエバースが好きだったけど、たくろうとドンデコルテも面白かった

敗者復活戦は個人的には生姜猫が面白かった

来年から子供を塾に入れようかなと思っており、色々検討しようと思っているのですが、皆さんはどんな塾のどんなところを見て入れました？

以下、うちの背景です。

父（私）　東京出身　外資　フルタイム　週5出社　高校3年から留学⇒大学院まで

母　東海出身　内資　フルタイム　週2出社　大学4年間留学

娘　現在小学3年生　多分成績は中の中〜下　勉強はできる方ではなさそう。現在習い事は合唱団と英会話を週1ずつ

居住エリアの公立がある程度「いい学校」なので最悪中学受験で落ちてもまぁそこ行けばいいか、くらいに思っている一方で、その学校はその分頑張ってないと内申が取れないので高校受験の時に苦労するらしい。

父（私）は都内出身なので、私立受験はしても別におかしいと思っていないが、母は地方出身なのでか公立＞私立でしょ、私立の方が頭悪いじゃんという考え方。

個人的には自分と同じ様に高校くらいから海外に出しちゃった方が後々楽なのかも、と思いながら、「ある程度勉強ができない」と、海外行っても苦労するのかとも思っている。

社内サークルで特定のワードを検索したいが、全サークル内が対象になって困る

以前にデータを提供した人は後で変わった年収を更新したい場合はどうすればいいか明確になっていないのがまず一つの問題かと思います。

たとえ更新できたとしても、現在、年収データは一つの時点でしか表示されない設計になっていますが、あるユーザの過去の年収データも最新の年収も見れたら面白いです。

このあたりはどのように考えていますでしょうか？

今新卒5年目で新卒の時と比べて3割年収増えたけど手取りをドル換算したらむしろ減ってて笑えない

完全に個人的な意見です。

※CREポジションが良くないよと言いたいのではなく、あくまでエンジニアのキャリアの先としてCREは気をつける必要があると言いたいです。

大多数のCREポジションは、色々ポジティブに言い換えてはいるけど、どの求人も「サポート部門には手が余るが、開発部門の手をかけるほどでもないことを拾うポジション」のように見受けられます。

詰みづらいCREポジションもあるのも事実で、そういう会社を見分けるのがめちゃくちゃ難しそうだなと思いました。

ちゃんと言語化できていないけど、Googleが提唱したCREではなくいわゆる一昔前の「テクニカルサポート」に該当する職種になっていると思う。

自身で気をつけないと、少し難易度の高い問い合わせ対応を行う人になってしまいそう。

って仕入れというか原価はEURなんですか？

ドル円150台は慣れてきましたけど、

ユーロ円はさらに大変そうですね。

値上げしてないのに値上げって言われるのめんどくさいですよね

いつもはしない久々の早起き。

二度寝の誘惑に勝ち得した気分。

いつもより多めの充実した朝食から一日を始める。

一週間の疲れはとれてないがこれはこれで悪くない。

今年もあと10日ですが、1年を振り返ってみてみなさんの嬉しかったことなんですか？

私は神社で厄払いするまで、様々なトラブルに遭い散々でしたが、それ以降は色々好転し、とあるスタンプラリー抽選で数万円の金券まで当たったことです！来年も運を掴めるよう励みます。

年間60万、累計600万円

つみたて投資枠での投資が可能になるようですね。

ジュニアNISAとの違いは12歳以降で引き出しが可能になることだそうです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/d9c7b56dbf8b64b3b40344f993d82aa803e7b154

やるしかない

我々ってもしかして、空気を読める能力つけるよりもマイナスを最小にしながら、頼れる役立つ力と良い人らしさを発揮する愛嬌をプロトコルとして身につけて、

愛されるようにする方がイージーですか？

ASD傾向でも許されてる人は努力もしてるけど、あいつやっぱ天才だから変わってるのかな⋯⋯みたいな感じで許されてる気がします。

武勇伝語りや説教を抑えた忘年会で一次会で健全に帰る。

仕事に不満はあるが充実感もある。

帰ればクリスマスを楽しみにする可愛い子供がいる。

裕福ではないがこれは悪くない。

仕事ができる上司でなんでも自分でしようとするプレイングマネージャーから仕事を振ってもらう方法ってどうすればいいんですかね。確かに教えるより自分でやった方が早いと思うのはわかるんですが、結局パンクしてしまうし、誰も幸せにならないとおもうのですが。

数百人が入る会場で真っ暗にしてギラギラした映像を流してウェェェェェイする会がだるすぎて途中で帰ってしまった(´・ω・｀)比喩ではなく吐き気がするので体調不良ということにする…

Yahoo!トラベルという、じゃらん・楽天トラベルと比べて少し影の薄い国内ホテル予約サイトがあります。

ホテル予約サイトは使わない派の人も多いと思いますが、ここは見た方が良いです。

なぜかというと、ほぼ全ホテルで常時10%引きしているんですよね。

しかも後日ポイント還元での実質割引ではなく、その場で使えるポイントによる実際の割引です。

10%引きの暴力のせいで、公式サイトでベストレート保証しているホテルでもYahoo!よりは高いことが多いので、最安値狙いの方はここで確認するのがオススメです。

もちろん、マリオットのように公式で特典狙いたかったり、ドーミーインのように同価格になっていたり、東横インのように公式の方が安い場合もありますが、大手チェーンでなければ会員登録の手間も加味するとYahoo!が最善手なことが多いです。

ちなみに、Yahoo!の中身は一休なのですが、一休よりも安いことが多いです（一休だと10%引きなところがYahoo!だと15%引きだったり）。

アフィではないのでリンクはありません。

AmazonのZooxとか。

WaymoやZooxとか、いいところ悪いところ教えてください。

気付けばクリスマスも来週、2025年もあとわずかとなりました！皆さまにとって2025年はどんな一年でしたでしょうか？

年末年始のまとまったお休みに、キャリアについてお考えになる方も多いかと思いますので、弊社Taniumについてアピールさせてください☺️

TaniumはUS本社のセキュリティプラットフォーム企業です。エンドポイント管理からインシデント対応までをリアルタイムに、ひとつのプラットフォームで実現でき、世界中のエンタープライズ企業や政府機関から高いご評価をいただいております。

日本はUSに次いで二番目に大きな市場として、Taniumグローバルの中でも戦略的に重要な拠点としてビジネスを拡大しています。

そんな弊社で現在、

- SDR（インサイドセールス：SDRを登竜門として外資ITでエンタープライズセールスを目指されたい方におすすめ！）

- エンタープライズセールス

- RVP

を絶賛採用しております！

（これ以外のポジションも今後オープンになる可能性がございますのでご照会ください）

https://lnkd.in/g7v92AVS

こんな方におすすめです：

📍エンタープライズセールスとしてお客様の経営課題克服の支援をしたい

📍Value sellingスキルを活かしたい、獲得したい

📍組織の成長とともに自身の成長も目指したい

📍成果が正しく評価される組織、報酬のもと働きたい

上記に少しでもピンときたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

では、少し早いですが、

Happy Holiday Season🎄✨

円安＆戦争＆コロナ明けの流通変化での

スタグフレーションしか感じない

実際感覚値として賃上げが〜（ボーナス）あるのは商社と新卒採用くらい？

やれやれ😮‍💨

但し、年収665万円以下を念頭におよそ8割の納税者が対象。

ここの方の大半は残りの2割に属してそう。😭

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6562990

赤坂の個室サウナ火災では扉や安全装置の問題が一部指摘されています。

自分の日常的なニュースソースでこの件を見落としていました。

こうした“安全・事故関連のニュース”は普段の情報ルートで拾いきれていますか？

ニュース感度の捉え方について聞きたいです。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20251217-GYT1T00365/

場所は病院ではない職場や家庭など

相手は同僚や友達や家族など

そういったシチュエーションにおいて妊婦さんに「お大事にね」を言うことに対してどういう感覚をお持ちですか？

なんでこんなに店舗側への批判がマイルドなんですかね。

完全に殺人と言ってもいいレベルの酷さですよね？

どこかに対して忖度が発生してる？

先週頭に1歳の息子がインフルになり。

先週金曜日に3歳の娘がインフルになり。

2日前に妻がインフルになり。

スーパーワンオペ状態の未だ何故か元気な父です。

子供は熱なのに外で遊びたがるし。

保育園はインフルだと丸々1週間休ませられるので、今週はもう送れないです。

今日入れて2日の辛抱だったのですが、流石に在宅で3人面倒見ながら仕事が回るはずもなく、今日と明日は病欠にしてもらいました。

今皆んなお昼寝中でやっと自分の事(愚痴る時間)が出来る時間が出来たので投稿してますが、皆さんこの風邪の季節どうやって乗り越えてるんですか？

いっその事風邪になれば、寝れるのに…と不思議な方向に考えが向いてしまってます。

ヘルプミー

GAFAMとかの高給な企業とジョブセキュリティ高そうな公務員、経験浅い若人は除いて、

何年も会社員やってると世の中の不安定さとか、

それ以前に会社員生活での不安定さとかで生きるの苦しくない？

このお金で将来足りんよなとか、いつまでこのポジションで働けるかとか、給料低いとか。

20代女性です。

最近、女友達が数人で集まると彼氏がどうとかいつ結婚するかとか指輪のブランドがどうとか子供がほしいとかしか言わなくなってしまい、私自身、今のところ他人の人生の状況に本当に関心がなく、自分のことをむやみに開示したくもないため、このまま付き合っていくべきなのか迷っています。

一方でいつまで経っても最近おすすめのYouTubeチャンネルとか面白い投資詐欺の事例とかニュースとか、私生活と何ら関係のない趣味のことばかり話している自分も相手から見てどうなのか、世間の人たちは自分と違ってひょっとして他人の私生活に関心があるのか？という気がしています。私は、友達からは会社での仕事内容とか今進んでいる面白い事業とかそういうのが聞きたいです。

年長者にお聞きしたいです。

こういった話題の合わない人たちとも少し年をとったらお互い興味関心が幅広くなって楽しく付き合っていけるのか、それとも話題の合わない人とは大抵合わないままで、相手が気持ちよく話せるように自分が調整していくのが人間関係というものなのか、いずれ（あるいはどちらも？）なのでしょうか。

親しい友人と言える存在が少なく、交友関係を狭めたくないのと、現状自分が一番力を入れるべきことはコミュニケーション技術の向上とネットワーキングだと思っているので、真剣にアドバイスが欲しいです。

おすすめの本とかコンテンツもあればぜひ教えていただきたいです！

夫婦共に営業職で、先日育休から復職しました。

忙しくて毎日お惣菜か外食になり、あっという間に日々が過ぎていきます。

主人の方が出張や会食が多くワンオペのことも多いため、仕事が処理しきれず主人にもイライラが募ってしまいます。

共働き夫婦はみなさんどうやりくりしてるのでしょうか？

わたしは今のところ JRE ポイントに集約しています。

気に入っているのは Suica が基本どこでも使えるので無駄がないところ、

気に入らないのはキャンペーン系がほとんどエントリー必須なせいで面倒なオペレーションが発生することです😞

みなさんはどのポイント経済圏に居ますか？

韓国では、性犯罪など凶悪事件で有罪判決を受け、再犯のおそれが高いと判断された人物にGPS付きの電子足輪を装着する制度があるようです。

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2345512?display=1

日本でも取り入れたら良いのにと思いますが、色々議論はあると思います。みなさんはどう思いますか？

LinkedIn等でエージェントから面談依頼をたくさん頂くんですが、面倒な日程調整を経て、Zoom繋いで、毎回同じこと（経歴・希望年収・NG業界・転職理由）を説明する時間が面倒くさいです。。

30分〜かけた挙句、最後に希望とズレた求人出されて「応募どうします？」って迫られるあの時間が苦手です。

Google Docに「私の全て（経歴・FAQ・条件・NG）」を書いて、URL送って「これ読んで良い案件あったときに連絡ください」ってスタイルに切り替えようか画策中。

みなさまはどうされてますか？

10月末から選考を始め、12月1週目に最終選考が終わりました。人事からは今月中旬には結果通知ができる予定と聞いています。

15日時点で連絡がなかった為、昨日目安の時期を教えて欲しいとメールを送りましたが、返事来ず…

この場合、まだ待ち続けて良いものか…> <

第一希望の企業で人事担当者の方も最終面接の方も手応えのある反応だったので期待してしまいました、、、

先日、転職活動を始めようと思い、ビズリーチに登録しました。

皆さんは何を通して転職されましたか？

話はそんなに単純ではないとは思うけど、センセーショナルな記事タイトルは、AIのドラスティックな進歩の前では、いつものPV稼ぎのための誇張を超えたレベルなのでしょうか・・・？！

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN16CL90W5A211C2000000/?n_cid=SNSTW005&n_tw=1765919609

（要約）マッキンゼーは全体の約1割、アクセンチュアは約1.1万人、PwCも米国中心に人員削減。直接の理由とは明言していないが、生成AIの進化でリサーチや資料作成などコンサル業務の2?3割は代替可能との見方が広がっている。実際、顧客から「AIで調べられるなら不要」と言われるケースも。

一方で、背景にはコロナ後の大量採用による人員過剰感もあり、米国のコンサル人員は20年比で約2割増。各社は単なる縮小ではなく、AIで定型業務を圧縮し、人材を戦略・変革領域へ再配置する方向。IBMは人事業務の大半をAI化しコスト40%削減、アクセンチュアでは業務の3?4割をAIに任せて高付加価値業務へシフト。コンサル業界は「人を増やす競争」から、AI×人材をどう使い切るかの競争に入った。

棚卸しや新たな挑戦、年末年始なにする？

私は

・履歴書の更新

・資産管理、投資ポートフォリオ見直し

・Flutterflowで個人アプリ開発に挑戦

・断捨離

あたりをしようかなと。

前から気になってたあの子は気がつけば高嶺の花。

なんとなく手元に置いたこの子らは含み損、、、

( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．

30代前半の外資ITポストセールス男性です。来春の育休取得予定なのですが、キャリアと家庭のバランスで悩んでおり、皆様の率直なご意見を聞かせてください。

【背景】

妻の早期復職や健康状態を理由に申請すれば、私が主たる養育者」として半年間の有給育休（100%給与支給）を取ることができます。サブの立場であれば3〜4ヶ月程度です。

【本音と迷い】

個人的には、子供が笑い始める3ヶ月目以降も一緒に過ごしたいので、半年間の取得を希望しています。ただ、制度上可能とはいえ、男性が半年も休むことに対して「やりすぎ」「キャリアを捨てている」と見られないか不安です。

特に心配なのは以下の点です。

1. 復帰後の扱い: 半年いない間に会社の状況が変わり、浦島太郎状態になったり、昇進コースから外れたりするリスク。

2. 上司の本音: 建前では「おめでとう」と言いつつ、半年も抜ける部下を正直どう思うか（「使いづらい社員」または「制度を悪用する悪社員」思われるか）。

3. 生涯出産の回数しかない機会?のため、自分の人生としては大事にしたいと思っている（周りの公開や、子育ての楽しさなどの意見を踏まえて感じている）

【質問】

育休を取得された男性の方、あるいは部下を送り出したことのある管理職の方で、「半年休むことのメリット・デメリット」や「復帰後のリアクション」について、リアルな体験談や本音を教えていただけるとうれしいです！

制度をハックして休みを取りたいわけではなく、家族との時間を大切にしたい一方で、会社での信用も失いたくないという葛藤があります。厳しいご意見でも構いませんので、よろしくお願いいたします。

Yahooで個人的に気になるニュースがありました。

「育休もらい逃げ」は制度の悪用？

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6562660

私も育休予定ですが、社内外問わず良いチャンスがあれば育休中に次に進む可能性はあります。

外資ではそれなりに育休後の転職は見る印象ですが、やっぱり育休前後の異動や退職って印象悪いんですかね？

デロイトに入社を検討しています。

現在SBI証券でNISAの投資を行っているのですが、SBI証券口座は株式制限対象になりますでしょうか？

(SBIがデロイトトーマツの監査対象のため)

三菱系は保有できないという話は聞いたことがあるのですが、SBI証券も解約をしなければならないのか、現在保有している株式を持っているままならよいのか、デロイト在籍の方いらっしゃいましたら教えてほしいです。

大体ベイカレさん

エージェントが持ってくる求人ってタイトルだけで何となく会社が分かったりするものありますよね。他にはどういうものがあるあるですかね

早期退職募集がニュースに載ってた前職のLINEヤフーから退職者専用サイトの案内メールが来ました。

戻ることはないと考えサイト登録しませんでした。

めちゃくちゃ些細なこと+関係値次第ですがエンジニアマネージャーの伸ばし棒が気になります。ポジション的にはフラットです。

「はいーよろしくお願いしますー」

「◯◯かとー」

のようなものです。

そういう意図がないのはわかっていても少し突き放されたような、マウントとられているような、冷たさを感じます😂皆さんどう思いますか？

ただ、語尾ビックリマークや絵文字を推奨するのもどうなの？と思うし、「。」にされたらそれはそれで冷たい印象なので適切な代替案がなく。特にFBする気もないです。

エンジニアのテキストコミュニケーション冷たく感じる問題はかねてより存在すると思いますが何がベストなんでしょう