気が合わないと入社後に、もはや話している言語が違うレベルで合わなすぎてフラストレーション溜まると思います。
そういう危険な事象を面接官やウェブから感じ取るもの（又は面接で無事落とされる）だとは思いますが、たまたま面接官だけよい人という不幸により、それまで持っていた会社に対する印象が覆る事件が起きたときは大惨事です。
皆さんはどうやって嗅ぎ分けます？
GとかAとかの強強エンジニアは嗅ぎ分ける必要ないよい環境ばかりしか次が出てこないと思うので、そこまで到達できない組の意見が聞きたいです。
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コメント一覧
チームメンバーに合わせてもらうくらいですかねえ…
正直一回会ってしまうと断りづらそうですけども
一番安全なのは気の合う人からリファラルもらうことだと思います。
投稿者
コミュ障なのでお友達いない、、、
チームメンバーが忙しくて会わせられないってきた企業はクソ企業でおｋですね。
現職。
忙しすぎなのはヤバいし、顔がお互い分からないのはリスキーってことで。
安息の地に転職したいよぅ
職場見学させて欲しいと言う
現場の同等レベルの社員に会わせてほしいと言う
これらを嫌がる会社はフラグ立ちます
ソフトウェアエンジニアの中途採用の場合、一般的には1次〜2次で同僚になる予定の方と上司になる予定の方、それぞれと面接することになると思いますが...。そうでない場合はそれを希望してみるとか、カジュアル面談で会わせてもらうとか、ですかね。
応募前にopenworkの悪い口コミを全部読む、noteや社員ブログを読み込む、名前が出ている人をネトストしXの投稿を読む
これで雰囲気を掴んでいますが、できるならカジュアル面談できるといいですよね
投稿者
名前は聞くけど特定の職種のコメントがないタイプだとデンジャラスなんですよね〜
チームメンバーの一部と気が合わなくても別に問題ないんですが、直属マネージャーと合わないと死にます。嗅ぎ分け方はよくわかりません……（面接でマネージャーと話せてもそのときだけ噛み合うことは全然あるので）
投稿者
現職ですか?
はい……（これ以上はやめておきます）
