10月末から選考を始め、12月1週目に最終選考が終わりました。人事からは今月中旬には結果通知ができる予定と聞いています。
15日時点で連絡がなかった為、昨日目安の時期を教えて欲しいとメールを送りましたが、返事来ず…
この場合、まだ待ち続けて良いものか…> <
第一希望の企業で人事担当者の方も最終面接の方も手応えのある反応だったので期待してしまいました、、、
シカトは不合格だと思います。よくあることなので次行きましょう！
コメントありがとうございます。
他も見ておきます、、！
> 今月中旬には結果通知ができる予定
文言通り取ると、中旬は12/20まで、20日は土曜日だから空けて月曜22日まで、月曜は定例会等多忙で余裕をみて火曜23日まで、それが「結果通知ができる予定」という表現に含まれているのでは。返事がない事象は、不合格シカトか、または最終結果を一発で伝えるために準備していて、いちいち返さずに作業を進めている、のどちらにも取れます。
コメントありがとうございます。
もう少し待ってみてもいいかもしれないですね🥲
そもそも、12月中旬頃と言われた時に、「12月初めには伝えられると思います！……いや、中旬になるかもしれないので少し遅くなるかもですが、お待ちください」と言われました。
その時に結果云々ではなく、予定が詰まっていることで最終通知が遅くなりそうな印象を受けたので、仰る通りかもしれないです。
過剰な期待は避けるべきですが、年末であることは間違いなく、さらにもしその企業の会計年度が１月始まりであれば年度末にもなり、承認等さまざまなプロセスに時間がかかりがちなシーズンです。
採用や異動といった人事については、一度情報を出すと取り消しなどできないので、なるべく情報を出さずに進めるというのがセオリーです。それがサイレント対応といった不誠実さに結果として現れたりもするのですが、転職活動とは、それらの理不尽な状況を含むというのは大前提として割り切って行くしかないですし、経験を重ねるともはやそれがデフォルトになってきます。
わかりやすく教えていただきありがとうございます😭初めて外資企業を受けており、ワークサイクル内でも外資転職事情など色々見ていましたが、そこまで深く考えられていませんでした。
過度な期待はせず、先方も時期的に忙しい事を理解し年末まで様子見します。
仰る通り、割り切ること、経験値を積むことも必要ですね。また年末あたりにでも結果報告します🥲
外資だと、選考プロセスのどこかを担当する人がクリスマス休暇に入ってしまった、とかもあるかも…12月中旬から年始まで休む人、ザラにいます。
そんな、、、！もしそうなら、一言でいいので選考状況を教えて貰えればありがたいんですが…そうもいかないんですかね😂
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