LinkedIn等でエージェントから面談依頼をたくさん頂くんですが、面倒な日程調整を経て、Zoom繋いで、毎回同じこと（経歴・希望年収・NG業界・転職理由）を説明する時間が面倒くさいです。。
30分〜かけた挙句、最後に希望とズレた求人出されて「応募どうします？」って迫られるあの時間が苦手です。
Google Docに「私の全て（経歴・FAQ・条件・NG）」を書いて、URL送って「これ読んで良い案件あったときに連絡ください」ってスタイルに切り替えようか画策中。
みなさまはどうされてますか？
私もそのようなやり方が理想ですが、相手は賃貸の不動産と同様でただ囮企業で釣って来て何かと時間掛けたりして関係を切りにくくしてるんだと思います。
私はエージェントにそこまで意味を感じていないので、直接応募かリファラルのみです。エージェントと話すのは広く転職市場について知りたい雑談的な目的のみです。
外資IT営業の給与ガイド
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
