つい最近まで、大卒新卒の初任給って20数万円くらいだったのに・・・良いこと良いこと！
ただ、こうして明確に上げて行ける企業は良いけど、中小含めて他の企業が同様に追従できるのか？
あと、中堅社員の給料との差をどう折り合いつけているのがが気になる～
例えば、この一連の昇給が実施される前、2019年に入社した人はどう処遇されているのか・・・？など
ドル換算したら微増ですが
追従できないところは出るでしょうが、雇われ側はいつでも逃げ出せるようにしておけばそれでよいかと思います。変に補助金出して非効率なぬるま湯を維持するより良いかと
自分は氷河期世代なので関係ないけど、初任給が大幅に上がってくる会社が一部でも出ることはいいことじゃないかな
ユニクロのような業界のトップ企業が上げることで2位、3位の会社にも初任給upのプレッシャーはかかると思う。
上げれるとこから上げていくしかない。
