会社や部署の雰囲気に大きく左右される気がしています。

周りで育休を半年とってる方がある程度いる環境であればその会社や部署では育休がキャリアに影響することは少ないと言えるのではと思います。

しかし、周りが少ない期間しか取っていないのであれば、もしかするとキャリアに影響する可能性が出てきそうです。

ひとまず、上司に頭出ししてみて雰囲気を見てみるとかはどうでしょうか？

別に半年休んだっていいんじゃないですか？

私の周りにも1年取られた方いましたよ。

ただ、何のために休むのか？本当に育児のために休むのか？

半年間きっちり休んだとして、あなたは何ができるのか？

意外と新生児育児はママしかできないことも多いですよ。

でも、パパができるそれ以外の家事も多いです。

なので、本当に育休を取らないといけないのか、いわゆる「とるだけ育休」にならないかだけ自問自答してみてください。

例えばですが、できる限り在宅勤務にしてもらうとか、業務外の飲み会は不参加にしてもらうとか、そういう配慮をしてもらう事であれば、会社で昇進から外れるとかはあまりない気がしますけど、やはり長期間休むと、ある程度は今後に影響する気がします。(会社にいない分出世の順番を抜かされるかも程度ですが)

なので、結論としては「とるだけ育休」にならないなら、育休半年取得大賛成です。あとはチームの皆さんや上司にあらかじめネゴしておけば良いかと。

子育ては今しかない時間沢山ありますからね。。

後悔のない選択ができますように。

全然良いのでは？ そういう時代です

男で1年育休取りました。

1 会社次第だと思います。

有給育休ある会社なら大丈夫そうな気はします。

2 そう思われる可能性はありますが、そう思うなら上記と同じく会社のカルチャーにあってなさそうな気がします。

3 私も同じ気持ちで1年取りました。

メリットは子どもに専念できること、デメリットは復帰したくなくなることや環境の変化があることですね

私の場合はマネージャーが変わって方針や働き方が変わってました。

チームに長い付き合いの人が多かったので問題はなかったです。

元々異動したかったので少し経ってから異動しました。

今の時代男女関係なく育休は取るべきだし取れるだけ取ることをサポートできない会社はそれまでなのかなと思ってます。

私も来年妻が出産予定で半年くらい取りたいけど昇進するかしないかの瀬戸際にいるのでどうなんかなーと思ってます。半年取ったら昇進が遅れそうだけど3ヶ月ならなんとかなる？とか。

全く同じパフォーマンスを持つ二者がいたとして、かたや育休を取る人、かたや育休を取らない人がいる場合、会社がどちらに先に昇進の機会を与えるか。（両者は同時に選べない前提で）

自分が会社側の立場ならどうしますか？って話と私は考えるようにしてます。