んーどうなんでしょうね

まあ社会的にはプラスのことしてる訳なので最後に帳尻が合えばいいんじゃないかなと個人的には思います。

企業に課せられた社会維持のためのコストみたいなものではないでしょうか。

と、子どもいない、これからもいないかもしれない自分は思います。社会で育ててくって意識ではダメなんですかね？

印象悪いかどうかは相手の受け取り方次第ですよね。あとはお互いの友好度、信頼関係。

企業側ができることは戻ってきてもらえるように制度や待遇、機会を他所に負けないようにすることだけ。

気にしなきゃいけないのは売り上げだけではない。

印象悪いですね。

私は男性で育休2度取得しましたが、1度目は復帰前後5年以上働いて、2度目は転職直後でしたが採用前にそれを確認して会社にも了解を得てもらってから入社しました。育休の恩恵を十分に受け、制度には感謝しています。

https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/1220412/

上が元スレです。トピ主は辞めるつもりで育休期間中でありながら転職活動の目的でスキルアップに励んでいると読めます。辞める前提でありながら、復帰前提の育休制度を悪用しているとの揶揄からは逃れられないでしょう。罰則がないのを良いことに個人の利益を追求していると思います。こういうモラルハザードが増えると制度も企業側も性悪説で設計せざるを得ないでしょうから本当勘弁して欲しいですね。

私がトピ主の友人なら転職前の会社には正直にキャリアアップと言わず親の介護があって仕方なく、とかうまく切り抜けて退職した方が良いとアドバイスします。

関係ないかもしれませんが、MBAに職場からいかせてもらい転職するケースは？

退職時に学費戻したとしても、数年は仕事せず給与もらって保険会社が支払ってたわけですし、どうなのかなって。

割に転職者いる気がしてます

制度に詳しくなくて恐縮ですが……

転職しようとしまいと、お子さんを育てることには変わりないので、手当は貰えていいと思います。

問題なのは企業側は育休から戻ってくる前提でいるので、新しい人を雇えないことの方かなと。

上の人に近い意見ですが、育休中の人のバックアップの仕事を周囲の協力があって成立させてるのに、本人が戻る気ないなら、そのHCで別の人採用してくれ、と考えますね。自分が育休の人の同僚なら。

自分も子供育てながら仕事しており、育休は権利、に異論はないですが、戻らないなら初めから言ってくれ、と思いますね。

別に育休復帰直後の異動や転職はあり派ですが、育休は復帰前提の制度と聞いたことがあるのでそういう部分でネガティブなイメージはありますよね

私は半年くらいは留まってから移動 異動しました

業界狭いんで義理は通しておきたいですね、個人的には

過去スタートアップで似たような状況にぶち当たり、それ以降採用しないように気をつけています。

社畜じゃなかったら全然問題ないとおもいます

育休を育児ではなく「転職活動」に使うのであればモラル的にも良くないでしょうが、

「育児 + 転職活動」に使うのであれば良いのでは、と思います。

結果的にその後就職するので、未来の労働人口を養いながら税金支払いや消費活動に貢献する形になるので。

しばしば残される側に立つ事ありましたが「働きづらいんやな」or「もっと良い環境あったんやな」くらいしか個人的に思いませんでした。

でも組織を運営する、採用する立場の人だったらまた違った意見になってるかも?!😫笑

仕方ないけど印象は悪いですね。

結局誰かがモラルを超えて制度をハックしまくれば、将来同じ制度を使う人への風当たりを悪くしているので、結果としてマクロで見てもマイナスなのではと思います。

ただ実体験として、子供が生まれると人生観が変わるため、当初その気はなかったけど結果的にそうなった人も多いのではないでしょうか。

いるいる、、なぜかマネージャーから気に入られてる女性で、何もせずに育休を繰り返して、休んでる間に進んでた案件で昇進して、SNSで発信してるような人。。ある意味凄いよなぁ。

大きな目線で見れば、この少子化時代に日本全体では必要なことで、個々の企業が負担を負ってくしかないのかなと思いつつ...

いない間は企業がそういう体制を整えるべき論はあると思いますが、現実としてそこまでカバーできる体力(資金やリソース)がない中小・ベンチャーが大半を占める日本において、辛いんだろうなぁと。

特に現場としてはたまったもんじゃないってことですよねー。しわ寄せがくる同僚とかは、そりゃ損した気分になるよねという感じでしょうか...。

終身雇用で従業員が強い日本において、育休って相性最悪のシステムなんだろうなと思ってます。

まあいいじゃんそういうの。

シンプルに印象悪いですね。復帰前提だから現場は増員なしで我慢を強いられるだろうし、センシティブな話題なので管理職も腫れ物に触る感じで扱わざるを得ず、それでやっと数ヶ月経ったと思ったら辞めます、なんて言われた日には、そんな制度なくなってしまえと思う人が大半じゃないですか？

会社都合のレイオフを経験した身からすると、育休もらい逃げは問題ないと思います。会社が裏切ることもあるので、雇用される側が会社を裏切るのもありでしょう。外資はそういう世界ではないのでしょうか。

印象悪いかどうかなんて産む側なら気にしてる余裕はないでしょうけどね。

なんせ今でも出産で命落としたり産後うつで命落とす女性はいますよ。

子供の親は代わりはいないですし、産む側なら育休前は戻れると思ったけど、体力的にやっぱり無理というのはあると思います。

ごく一部の産まない側や産んだ側でも配慮できない人達がSNSがある現代に産まれたがゆえ悪目立ちしているだけかなと…

五体満足で産まれ元気満々、産まれてからも病気ほぼしないとかは稀ですしね。疲弊して限界で辞めているのが大半かと。