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ビジネスでギーク感を演出するため（技術使う職です）デカめのだて眼鏡を使用し始めました。

メイクがだるいのでとりあえず眉毛のアートメイクをして誤魔化そうと思ってたんですが、デカめの眼鏡だとフレームとかぶってほぼ分からないですかね？

Webで会議する時は顔を共有する習慣があり、気になります。眉毛見てない人もいそうではありますが、見た目に気を使ってる人が多い部署なので男性も意外と人の顔見てる可能性あるのでは……？？と気になってます。

対面の場合は近づくと思うので、そうなるとやはり眉がみっしり生えて黒だと気になるのかな？とか考えてしまいます（眉の形いい感じに生えてますね！！といつも言われるので、毛が豊富でいい感じには生えてるみたいですが、眉マスカラしないとひと手間かけてない感があります）

皆さん、職場におけるケース前提ですが、フレームがデカい縁もあるオシャレ眼鏡かけてる場合、同僚の眉には気づきますか？

RESTの原則の１つである、Uniform InterfaceによるとGETはデータの参照、POSTはデータの追加•更新に使用するとされています。

ここで、疑問があります。

検索機能などでデータを送信して、その結果を参照する場合、このような機能はGETメソッドで定義すべきなのでしょうか？

しかし、フレームワークによっては、GETメソッドではBodyにデータを含めてリクエストを送信できなかったりします。そうなると参照目的にも関わらずPOSTメソッドで定義しなくてはいけません。

この場合、RESTの原則から外れているのでしょうか？

(REST自体がデファクトスタンダードになっているだけだから、基本指針で行こうくらいで良いんですかねー。

わたし自身は学生時代から社会人になっても一貫してITの世界のみで生きてきたのですが、これまで出会った同僚・お客様・パートナー会社の方々にはユニークな経歴の方もいて、様々な刺激を受けた経験があります。こういう多様性って面白いですよね。

良ければ少しシェアしてみませんか。

(わたしが出会った方々)

・元音楽教室講師の情シス部長

・元デリヘル受付のITコンサル

・元美容師のソフトウェアエンジニア

・元成人雑誌編集者のSE

など

帰属意識(所属意識)は低くてもパフォーマンスが出来れば問題ないという意見は一定あるとは思いますが、一般論として帰属意識が高いチームには様々なメリットがあるのは事実だと思います。

ピープルマネージャーの皆さんはこの課題に対して、どういう工夫を行った経験はありますか？私の組織では特にコロナ前後以降世代が低く、成長機会を失ったり世代間の不和がチームのパフォーマンスを低下させる事態が起きたりしています。

結構な頻度で突発的に退職したくなります。皆さんはこのような気持ちになることはありますか？もしこのような気持ちになったらどうしていますか？

WorkCircleさんのRTOリストを見てもSI系企業はフルリモや出社日があまり多くないイメージです。

これってなぜですかね？

自分はこの季節になると服が欲しくなり、少々高価な服を買いたくなります。

それを一年のご褒美としています。

皆さんは一年のご褒美ありますか？どんなものですか？

最近、倦怠感や体調不良が続いています。もしかすると自律神経失調症かもしれません。

そこで、皆さんが普段実践されている健康管理やライフハック術があれば、ぜひ教えていただきたいです。

どうぞよろしくお願いします。

タイトルのとおりですが、パスワード再設定先のドメインがvercel( https://real-talk-webfront.vercel.app/ )になっており、パスワード再設定後も https://workcircle.jp/ にリダイレクトされることが無いようでした。

また別件ですが、パスワード変更を行いたい場合に設定ページなどにはパスワード変更ページが無いようだったので、こういったページがあるとパスワード再設定機能を使わなくてもパスワード変更できて便利そうでした。

外資ソフトウェアエンジニアである サカモト@エンジニアキャリア論 さんがアドバイザーとして追加されました！

特に大手テックのソフトウェアエンジニアとして目指す方、是非繋がりませんか？

※ MVPとして実施するため、12月中までの期間限定で実施致します。ユーザー & アドバイザー間で繋がった後、会話頻度や方法はアドバイザーとの双方の合意の上、実施をお願いします。

1ヶ月が経ったら双方の合意の上でその後の会話をお楽しみください！

※ キャリアアドバイザーの繋がる人数制限が設定されているため、繋がることが不可になる可能性がございます。繋がる申請が多い場合、よりご自身の内容を具体的に記述された方を優先的にお繋ぎ致します。

https://companies.workcircle.jp/1494061ddde980ddabbae9bc5a0d0af1?pvs=74

現在は東京在住ですが、出身地の大阪に引っ越したいと思っています（家庭持ちですが、配偶者はいつでも関西支社へ転勤OKな職場）。

ただ外資で私の職業（マーケ）の関西募集をあまり見たことがなく、関西支社があるかフルリモートOKの企業、もしくは交渉するくらいしかないのかなと思っています。

そこで皆さんがどうされたかを聞いてみたく、

・東京から地方への移住を成功させた方、お仕事はどうされましたか？

・東京から地方への移住を検討している方、お仕事はどうされる予定ですか？

エンジニア職の方であれば比較的フルリモートの労働環境を求める人が多いと思いますが、もし、どうしてもRTOを行う必要があるとすれば、皆さんはどのようなRTOルールであれば許容できますか？私であれば、以下のようなルールであれば許容可能と考えますが、広く皆さんのご意見をお伺いしたいです。

■近隣居住者（通勤に2時間以内）

　週に1回（最大で週に2回）程度の出社

■地方居住者（通勤に2時間以上）

　月に1回（最大で月に2回）程度の出社

　ただし、近隣に支社オフィスがあり利用可能であれば近隣居住者扱いも可

仕事の前日は何時頃に寝て、何時に起きますか？

テレワークの日と出社の日で起きる時間を変えていますか？

通勤時間はドアtoドアで何分かかっていますか？

Xのフェルヲ氏みたいな人が多いのではと勝手に想像しています。

https://x.com/makkinze

関連スレ: 仕事ができる人のモラル https://workcircle.jp/p/10524

ギブ＆テイクではなくテイクばかりする人がたまにいます。

私は基本的にはギブ＆ギブ＆テイク、のように、ギバー寄りで、頼りにされることが多くそれを喜びにも感じるのですが、自分も得るものがないと流石にちょっとキツい、というタイプです。

しかし、たまに、テイクばかりの友人知人同僚がいて、ちょっとウンザリしています。

そういう人ほど、日頃のコミュニケーションはそんなになく、近況報告もなければ、私の近況を聞いてきたりもしません。たまに連絡が来たと思ったら、あれ教えてこれ教えて、なのです。

LINEやメッセンジャーで個別に連絡が来て色々聞かれるのですが、無視するほどではないけど過去の積み重ねから「またかよ…」と思ってしまい、やりとりすら気乗りしなくなっています。

その相手が複数人でたまに会う機会があったり、会社の人だったりすると、無視するのも気まずいです。

こういう時にはどうすれば、自分をすり減らさずに波風も立てずに、かわすことができるでしょう？

「それは詳しくないから分からない」とか「立て込んでるから他の人に聞いて！」とかでしょうかね〜。

聞かれる内容はだいたい、ライフスタイルのことです(出産、育児、保険、投資、不動産、インテリア、旅行、飲食店など)

独身で家を買った方がいらっしゃれば、ざっくばらんに背景や購入に踏み切った理由、購入時の年齢等など伺いできれば嬉しいです。

自分は現在新卒2年目、24歳、東京在住で年収は今年で990万円ほどです。

諸事情があり、結婚は考えておらず（できず😭）、子供を持つこともこの先ありません。

小さな頃から、建築や空間デザイン、家具などが好きだったため自分の理想の家を持ち、休日は自宅で拘りの家具に囲まれながらのんびりしたり、たまに友人を呼んで、手料理を振る舞ってもパーティーをしたりする生活に憧れがあります。

ただ、独身で自分だけの家を買うということの周りの目も気や、ローンの事などいろいろと気になることもあります。

独身で家を買われた先輩たちに何かアドバイス等あれば伺えると嬉しいです！🏠

主に聞きたいこととしては、以下の通りです。

それ以外は買ってよかったこと、後悔していること、その他アドバイスなどお聞きしたいです！

・購入時の年齢

・当時の年収

・借入額

・戸建てorマンション

・買うときに気にしていたこと

・買って良かったこと

・後悔していること

・買うときに、これを知っていればよかった、、、

ただの叫びです。

アリシアやられました、まだ片手ほども通ってないのに一括前払い😇

きっと払ったお金は返ってこないでしょうが、会社の状況もちゃんと調べずに契約した自分が悪かった、今後は安易に契約しないでおこうと自分に約束します。

その分働いて、取り戻すぞー🤣

そして都度払いで通える都内の医療脱毛、おすすめや選び方などあればアドバイスお願いします。

(女性で施術箇所は顔、VIO中心で考えています)

みなさんの会社はインサイドセールスのインセンティブはありますか？(面談1件につき〇〇円など)

私の会社は海外オフィスしか適用されておらず、他社の状況が気になった次第です。

若い頃は、リタイアしたら世界一周とか老後のための貯蓄、と言っていたと思いますが、数年後何が起こるかわからないからやりたいことは今のうち！と思う様になりました。

親が亡くなったことをきっかけに色々考えましたが、中山美穂さんのニュースでますますそう思いました。今朝ニュースになった小倉さんも、少し前のインタビューでそのようなことを言っています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ae9c9d0a45ca0181768fea6ac72c2f413c4d13ad

〉だからね、「年を取ってからこれをやりましょう」って思ってる人は、絶対に年を取る前にやったほうがいい。お金も老後のためにっていうよりも、若い時や使える時に使った方が僕はいいと思う。残すなんていうことは考えないで、若いうちに遊ばないと

自分は俗っぽい話なのですが、例えば高いジュエリーやバッグを迷ってたとして、老後にこのセーブしたお金で何ができる？また今より年取った自分が素敵に着こなせるか？と考えたら、定期収入ある今のうちに高い買い物しようと決めました笑

みなさんはその様に思うことはありますか？

こんにちは、新卒就活をしているものです。

人生の先輩方のアドバイスを伺いたく投稿させていただきました。

AWSのSA/PS、メガベンのソフトウェアエンジニア、SIerなど幅広く就活をしています。

技術を学ぶのは好きなのですが、コードを1人でもくもくと書いていきたい！というタイプではなく、特に仕事内容に関してこだわりがありません。

現在は以下のように考え、AWSに気持ちが傾いています。

・Good

AWSに詳しくなれる、優秀な同期、給与、Amazon/AWS内でのキャリアチェンジという選択肢

・Bad

キャリアプランが謎(転職する人が多いのか？転職先としてどういうところがあるのか)、ソフトウェアエンジニアではないがどのようなスキルが身につくのか？、ブラックそう？、レイオフとか怖い

将来的に明確な目標が特にないため、収入を最大化させたい、やりたいことが見つかった時のためにキャリアの幅を広げたい(そのためにスキルを身につけたい)という観点で考えた時に、皆さんのアドバイスを伺いたいです！

補足 : 内定が既に出ている状態です🙇‍♂️

この前親しい男性と話していた時に

私（女性）が女性の身だしなみ要求レベルが高く、

時間がない時にメイクをするのがストレスだ、無精髭（産毛）を忘れて出社したらもはや人間として終わりだとみなされる気がする、みたいな話をしていました。

そして男性は無精髭や鼻毛のないこと、女性はメイクしてることが社会人としての最低限の身だしなみ基準になる気がするという話から、女性は美容に拘る人が多いのでこのような最低限の身だしなみをしっかり厳しく見てる人が多いという話をしていました。

その中でだから無精髭とかは剃った方がいいのかもしれないという話をしていた時に「会社の女性にモテたいと思ってない」という話をされ、

ん？最低限の身だしなみを満たしていない場合社会人ポイントが下がり信頼されなくなるだけで、

身だしなみを整えるだけでモテることは普通の人はないのでは……？？という疑問が生じました。

（マイナスがゼロになるだけではないかと感じました）

私自身は髪が天然パーマ、かつ不器用なために上手く眉などが描けなかったり化粧が浮いたりしてしまうため、「変」「社会人として身だしなみを満たしてない」とみなされないため、かなりプレッシャーを感じながら身支度し日々出勤しているのですが、男性の中には「無精髭を剃る」や「鼻毛を処理する」=モテるため　と思ってる人もいるのでしょうか？

それともこれは「俺に身だしなみをお母さんみたいにうるさく言わないでほしい」という婉曲メッセージを私が見落としているのでしょうか？

（その人は社会的ルールなんだからメイクぐらい辛いとか言ってないでやれみたいなスタンスだったので、自分も身だしなみに厳しいのかな？と思ってたので意外性を感じました。）

初めて投稿させていただきます。

営業からキャリアを始め、直近はエンジニアとして国内のスタートアップで働いている者です。諸々のご縁があり幸いなことに直近2件の内定をいただきました。

①外資系のスタートアップでプリセールスエンジニア(正確にはタイトルが少し異なりますが)OTEが1,400万円。

②外資系の中~大規模の会社でテクニカルコンサルタント(受注が決まった後の導入・実装支援)で1,300万円。

今までは日系企業を3社経験しており、個人的に外資には一回は行ってみたいと思っていたのでどちらかのオファーを承諾する予定なのです。しかしこれらの職種が両者とも未経験のため悩んでおります。私の偏見ですと営業が絡んでくるプリセールスエンジニアの方が総合的な年収と需要は高そうだが営業と同様に常に数字に追われる、テクニカルコンサルタントのようなポストセールスを募集されている会社はそれなりに事業がうまく行っている＝安定している印象です。営業上がりではありますが、どちらかというと技術を触っていることが好きなのでポストセールスの方が向いているかもしれない？

今回のオファーは会社のブランド力や年収の差がそこまで大きく無いので気にしていないのですが、中長期的にどちらの方がキャリアとして成長出来るか、チャンスが訪れるかなど、ご意見いただけますと幸いです。

3日ほど前子供(3歳)の咳が夜酷くなり、病院に行ったところ小児喘息と言われました。

そこから眠れない生活が続いており、夜は吸入をした後にほぼ抱っこで朝を迎えます。ベッドに寝かせるとすぐ咳が出てしまい。。。

私は普段は週2出社なのですが、タイミング悪く今週から取引先への年末挨拶行脚が始まったので体力的にかなりしんどく、妻と交代で眠るようにはしてますが、大人側が先に倒れそうです。

似た状況の方、どう対応していますか？これやったら効果的だった！などあれば是非教えてください。

あなたの1人あたりのざっくり国内1泊単価の平均を教えてください。

治安が良いと言われてる日本ですが、昨今、どんどん悪化しているのでしょうか？個人的にあまり実感無いのですが、外国人に広く門戸を開くようになったのと以下との関係など（メディアが騒いでいるだけなのか？）。

・電線など銅や、農作物の窃盗

・国際運転免許への鞍替えが容易で、所得後に日本で交通事故に引き起こし

・横行する外国籍の転売屋

・埼玉県川口市の移民

ほか

一方的な偏向報道も必ずやあるとの予想もありつつ、皆さんのご意見お聞かせください。

自分たちの住む住宅を購入したいのですが、それによって両親の現在住んでいる家（土地含む）を相続する際に小規模宅地の特例による相続税減免が受けられなくなることを懸念しています。

（相続税額が相当大きいため、80%の減免はできればしたい）

同じような悩みを持たれたことがある方がいれば、

どちらが良いと判断されたか、またはどのような視点で考えているかコメントをいただけると嬉しいです。

もう回復して数日経ちました。

A型です。流行ってるみたいです😫

妻にごめんと報告したらブチギレられました😭笑

子ども2人に移さないために、リビングには来るな！と言われ

仕事部屋で隔離生活を営んでいます。

12時間だけ発熱し、以降めっちゃ元気になってしまい、部屋で筋トレしながらNetflixを観ています。仕事は週4出社であるため、インフルに罹ったら在宅勤務ではなく休めという謎のルールがあり、仕事もさせてもらえません。(弱ったZE)

もう色々となんなんだ。。。

皆さんは気をつけてくださいね...😭

知り合いと本題について話していたのですが、年収

600万くらいのときが周りの高年収レイヤーの方々のことを知らなかったし日々楽しんでいたなと自分は感じました。

皆さんはどう思いますか？年収がどれくらいの時が幸福度が高かったですか？

5人の方のパフォーマンスレビューを最近記載しました。

結構時間もかけて真面目に記載しましたがどれくらい意味があるのだろう？と疑問に思っています。

個人個人の評価にどれくらい反映されているのでしょう？

以下点でやる気が出ず、時間調整していない

1. 派遣先の業務(技術研鑽につながる)の時間を削る必要がある

2.出戻りもしないので、会社の待遇が良くなろうと知ったこっちゃない(3年前から離職率も65%ほどで改善されない状況もあるのでただのパフォーマンスに感じる)

3. 人事部の仕事ぶりに不満を感じて退職するため、ネガティブな意見をどんどこ言ってしまいそう

もう転職先も決まっている状態で、やる意味ってあるんですかね…？会社として実施の意味があるのは分かるんですが、こちら側のメリット無さ過ぎません？？

現在32で、二児の母です。

現在の職場はフルリモートフルフレックスで子育てをしながらも働きやすい環境です。

年収は700万円程度ですが、査定を通してもほとんど年収が上がることはなく、

在籍5年目ですが、5年間かけて上がった年収は70万円です...昇給原資がないとの話

ただ、今後の子ども達の受験などを考えるともうちょっとキャリアを上げて最終的に年収を上げるべきなのでは...？と考えており、転職を検討しています。

（イメージとしては10年くらいのスパンで300-400万円以上は上げに行きたい）

年収を上げるという観点で見ると外資系に行くのが一番手っ取り早いのか？と思つつ

30代とキャリア的に重要なタイミングで年収という軸だけで企業選びに優劣をつけていいのか悩んでおります。

似たような経験をされた方いたら是非意見聞きたいです！

現在、戸建てを建てる計画中です。

これまで賃貸では外付けのスマートロックを玄関に使用していました（現在はSwitchbotのスマートロックです）

特に外付けのもので今は不満もないのですが、戸建てだと備え付けのスマートキーをつけるという手段もあると思います。

一方、あとから容易に変えることができないと、中期的なスパンで見たときに導入した後スマートキー事業から撤退されたりする取り替え費用が高くつかないか？　と不安もあります。

後付け、備え付け、どのメーカーの何が良かったか、皆様のご知見や考えなど是非教えていただきたいです。

最近企業の「女性枠」の是非というのが色々と議論されています。

私自身女性で転職活動をしていましたが、女性の活用も必要になってくる中で日本にはまだまだ働く中年女性の絶対数が不足しているがゆえに、自分の需要が高まっているのを感じました。

でもパーセンテージを増やすために「女性枠」を増やしても、結局その企業に持続可能な働き方が実現されていなければ、単なる「ブラック労働」「優遇」で終わってしまうのではないでしょうか？

たとえば家庭労働をするために定時の帰宅が必要な子育て繁忙期（0〜2歳）の世帯の人がいたとして、会社の労働が残業前提で組まれていたら、睡眠を削って突然死するまで働くか、労働時間は周りの男性より少ないけど女性だから仕方ないということにして同等の待遇をする、ということになるかと思いますが、後者は周りの男性から不満が出るのも無理がないと思います。

まず会社のシステムがそうなっているならば、それを変えるしかないと思います。

そしてそれを改善するために私は「男性枠」こそ必要なのではないか？と思っています。

これは会社にではなく、家庭にです。今も育休取得推進はあると思いますが、看護休暇取得推進や定時帰宅の推進、家事育児の推進などなど……。

男性が今取りにくい状況もあると思うので、「優遇」をすることで推進ができるのではないかな？と。

育休も男性が参加することで遊びではないと理解されたみたいなので、過渡期には一時的にでも携わる人を増やすというのも必要なのかな？と思っています。

皆さんはどう思いますか？

口コミや比較を重ねて春休みの家族旅行を自分で予約しました。好きではあるのですが、なんだかんだ数時間掛かりました。

クレジットカードにコンシェルジュサービスがついているものがありますが、これを使って予約をされている方がいたら、おすすめの使い方などお聞きしたいです。

公式サイトや旅行サイトなどを比較して安く予約した場合と比べて金額的にどのくらい変わってくるのでしょうか。

また、忘年会の飲み屋の予約などは場所と人数と雰囲気を伝えれば手数料も掛からず重宝したりするものでしょうか。

フルリモートは廃止の方向で進んでいるようでしょうか？

以下Glassdoorより引用。

Pros

Decent salary, strong tech stack

Cons

This is a revision of an earlier 5 star review. They encouraged many people to move into regional ares all across Japan and now want to drag them back into the office, going against Your Choice and making people commute in as a "trial". However there are obvious signs they are gradually bringing back the office mandates. Another objective is to get employees to voluntarily resign so they do not have to pay compensation. 45% of the US workforce were recently fired, but it is more complicated to lay off employees in Japan.

This is now reaching the media and negative sentiment is spreading both internally and externally.

Advice to Management

As a start, get rid of workstyle asap before lasting damage is done. Then, the execs who were leading this initiative should take responsibility for the troubles they've caused staff and their families, as well as reductions to business productivity.

SEをしているのですが、設計やらコーディングやらテストやら、AI活用すると今まででは考えられないほど効率化できてしまって、システムエンジニアという職種に少し焦りを感じています。(当分、無くなりはしないと思いますが、需要が減りそう)

AIができないことを仕事にするか、AIを使う仕事をする必要があると思っていますが、具体的にどのような職種やポジションを目指すべきか悩んでいます。

私と同じような悩みを持っている方や、既に行動されている方の考えを聞いてみたいです！

私は「水道水(浄水器あり)」を普段飲んでいますが、最近日本の水道水も怪しいといった噂もあり、他の方が飲み水どうしているのか気になりしたのでアンケート取らせていただきたいです！！

先日電車に乗っていると、隣に座ったスーツ姿の2人が、

A ｢まったく有休消化するやつなんて倫理観のかけらもないよね｣

B ｢ほんとそうですよ｣

A ｢最後に2,3日ならまだ分かるけどさ。。。｣

といった会話をしていました。

自分自身はこれまで外資で、有給は完全消化して退職したことしかなく、会社や同僚もそれが当たり前という空気でした。

先方が｢早く来てくれ｣はよく分かります。でも送り出す方が、辞める人間が有休消化するのを嫌がるモチベーションがよく分からないところでもあります。皆さんのところはどうでしょうか?

「４０歳近くになって、パーカー着てるおじさんっておかしい」という、20代のコラムニスト・脚本家の女性の発言が物議を醸し出してました。ここWorkCircleでも、40歳を「おぢ」と呼んだコメントが一時話題になってましたが、似たような感覚を覚える感じも。。。

よく読むと、指摘してるのは商談の際などにパーカー着てる会社員、との事で、確かにそれは・・・と、何となく同意する気持ちの方が強くなってしまったのですが、この辺り、業界によって違うものですかね？！

https://www.daily.co.jp/gossip/2024/12/07/0018423126.shtml?pg=2

掲題どおりですが、ユーザーによって削除された投稿はウォッチアイコンが非表示となっておりウォッチ制御ができない状態です。

そのうち改善されると嬉しいです。

仕事と不動産に悩んでいます😭

来年子どもが生まれる予定の28歳です。

子どもの誕生に合わせて、マンションでも買おうかと思ってます。

東京の不動産の値上がりが半端ないため、

・東京の築古で環境等を妥協してマンション購入

・千葉や埼玉等の近郊新築で通勤を妥協したマンション購入

の2つで悩んでおります。

会社はフル出社に変わってきており、東京アドレスの方が通勤には便利（かつ子育て補助等も多い）ですが、価格が高騰しており、条件のいい所は難しい…

近郊新築は値下がりしづらそうで、環境/設備等も素晴らしい新築候補がある（値段も控えめ）が、通勤に1.5時間かかる…

皆さまであれば、どちらを選択しますか？

もしくは仕事自体をリモート可に変えた方がいいのでしょうか。（仕事自体に不満は全くないです。）

現在エネルギー機器メーカー勤務の30代半ばで、エージェントにエネルギー関係の総合商社の事業投資ポジションを紹介され、応募検討中です。

周りに総合商社勤務の友人知人がほとんどおらず、事業投資、管理業務の解像度低いので下記点のいずれかに関して、アドバイスもしくはお勧めの情報ソース頂ける方がいたらお願いしたいです。

過去に海外企業とのJV設立や海外勤務経験ありますが、現職は海外営業職です。

・本部勤務で、トレーディングではなく、投資先の事業管理や事業開発の場合、稟議資料や社内レポーティングで業務負荷大きい認識です。業務に占める社内向けのお仕事は肌感どれくらいの比率なのかと、それ以外で負荷の大きいタスクをお伺いしたいです。

・新規の投資案件開拓や既存投資先の経営管理業務において、投資判断や決裁を仰ぐため、稟議の準備が相当大変と聞きました。これ周りのやり甲斐や苦労についてお伺いしたいです。

・メーカーから転職される方が入社後苦労されている点などお伺いしたいです。

仕事ができる人間に限ってモラルが終わっています

年末年始にふらっと行ける旅行先を教えてください。熱海とか箱根とかメジャーな場所じゃなくて、安くて人も少なく「そこ！確かに!」ってところを教え合いましょう。

外資系のソフトウェアエンジニアのポジションの数が少ないというのもあり、あまりいなさそうですよね。

ファームによって違うかと思いますが、割と12月はボーナス出るファームが多いんですかね

今年は結構業績良かったので期待してます