ですよね。同意見です。

ただ、今結構社会の中で分布が偏ってるのかな？と思うので、一度みんなで仕事も家事も育児も等分にやる機会があれば、制度の整備や理解も進むのではないかと夢を見ておりました……。

真に実力で判定される社会が望ましいと思います。

そのためにはやっぱり働き方の問題解決されてほしいです……。

管理職比率や採用比率に「女性」という属性を持ち出すのは男性差別とのご意見、気持ちは分からなくはないのですが、数値目標を掲げないと男性優位な社会が変わらないから無理やりにでも数値目標を掲げていると理解しています。アファーマティブアクションというやつです。

男性は女性よりセルフプロモーションに積極的という調査結果があります。セルフプロモーションは昇進や昇給に影響します。

また、とあるポジションの求人に対して、男性はすべての要件を満たしていなくても「自分は満たしている」と応募し、女性はすべての要件を満たしていても「自分では満たしている自信がない」と応募を見送る傾向があるとの調査もあります。

また、転職時の給与も、前職をベースに決まることが多いため、同じロールの同じ職位でも男性より女性の方が給与が低いという調査もあります。

そのような状況が蓄積され、今の管理職の女性比率が生み出されているので、無理やりにでも女性比率の数値目標を持たせないと状況が一向に変わらないと私は理解しています。

私の勤務する企業ではないですし、主張できる能力と意思がある人にとってはどこでも問題ないのかもですが、現実に今「育休取った人周りにいない」と言われていて、一人で育てることによる命の危険を考えている身からすると、これは少し独りよがりな考え方かなと思います。

あと、私が新卒の時は女性というだけで採らない企業（大企業は違いますが）があったり、中高年の女性が企業に残ってなかったりという現象がありました。

あまりにも女性だけをターゲットにするのは違うと思いますが、30%の目標枠があったとして残りの70%は少なくともオープンだと思います。（能力がギリギリの人が同じ能力の女性に負けてしまうということがあるので、その人たちにとっては死活問題かと思いますが、男性と同じ能力の女性は基本これまで昇進することなかったと考えると、申し訳ありませんが30%ってかなり易しめに感じます。）

労働時間に関しては全く賛成です。ゆえにシステムを変えないといけないという話をしています。

結局それでは推進ではなく単なる優遇になってしまいますから。

女性が入ることで男性でも労働時間が働きやすいものになる、性別関係なく働きやすい会社になるのがゴールだと思います。（うちの会社はその点で実現されてます）

あと残念ながら人間低きに流れるものです。

ものすごく貧乏な男性とお金持ちの女性がいても以前までは「男性が奢るもの」という常識が強くて、特に感謝とかないまま周りからの圧で「男なら払えよ」と要求されたり、過労死寸前まで働かされたりするということがあったと思います。（男性も生き物なので、普通に人間の限界を超えた活動は無理です）

社会が変わりつつある流れに家庭労働についての一石も投じられないかな？とそんなところですね。

挑発的なタイトルで申し訳ありませんが。

ちなみにコメ主さんは、他のAAについてはどう思いますか？

日本ではあまりありませんが、たとえば退役軍人や黒人、ヒスパニックやアジア人については？

男性の育休取得にハードルがないはあまりに外資意見すぎるような...。極一部の日系大手と外資を除くと、男性の育休は取りにくく、出世に影響しやすいです。

地方は特に顕著です、ただの有給取得すら社内ハードルがあります。

さすがに、井の中の蛙過ぎ。。外資のリーディングカンパニーで働いてる優秀な人にちょいちょい見られるマリーアントワネット現象ですね。(自分がどれだけ先進的で恵まれた環境にいるのかを分からずに天然な発言(パンがなければお菓子を食べればいいじゃない」)をしてしまう。

ご自身の所属している組織が、日本全体の中でどういう位置にあるのかは、なるべく客観的に把握することを意識されたほうが良いかと思います。

でなければ、声を上げたところで耳を貸してくれる人は非常に限られます。

はい、同感です。

（その点ではうちの会社はそれが実現されている、少なくとも精神レベルでは浸透していて素晴らしいと思います）

ですが社会的な認識が進化しないと動かない人もいますので……！！