以下点でやる気が出ず、時間調整していない
1. 派遣先の業務(技術研鑽につながる)の時間を削る必要がある
2.出戻りもしないので、会社の待遇が良くなろうと知ったこっちゃない(3年前から離職率も65%ほどで改善されない状況もあるのでただのパフォーマンスに感じる)
3. 人事部の仕事ぶりに不満を感じて退職するため、ネガティブな意見をどんどこ言ってしまいそう
もう転職先も決まっている状態で、やる意味ってあるんですかね…？会社として実施の意味があるのは分かるんですが、こちら側のメリット無さ過ぎません？？
業務時間内であればあなたにメリットがないことは無関係なのでは
はい、そうです。無関係なのです。
思いっきり私情を挟んでおります😤
と言っても義務で無ければ受けたくたいですよね
義務ならもう業務の一環としてパフォーマンスに花を添えてあげる、その辺の草でも食わせておけ
義務じゃないなら無視でもいいでしょうけど、なんかビデオ会議とかにして省エネに努めたいですよね
テック系だと業界狭いので良い終わり方をしたほうがよいかなと思います。
高々1時間？とかですよね？
考える時間のほうが面倒なので早めに終わらせればいいのでは？
離職率65%ほどの人材派遣・紹介会社がどこの事なのか気になって仕方ありません。
言いたい人もいるかもしれませんから、会社がこの動きを取っているのは無意味とは言い切れません。
有給消化を禁止し、本件に時間をあけて対応してくれなら話は別です。
私見ですが、ネガティブなフィードバックは本当のことであってもどうせ何も変わりませんし、余計な恨みを買うだけだったりするんじゃないかと思うので、会社としては満点でした！といって真の理由に気付かないままにさせておくのがいろいろ都合がいいと思っていて実際そうしています。
無難なことだけ言って乗り切りましょう
この会社に出戻ることはなくても、今後この会社で働いていた人と仕事をする可能性がある以上、穏便にすませておくのが無難でしょうね
