現在32で、二児の母です。
現在の職場はフルリモートフルフレックスで子育てをしながらも働きやすい環境です。
年収は700万円程度ですが、査定を通してもほとんど年収が上がることはなく、
在籍5年目ですが、5年間かけて上がった年収は70万円です...昇給原資がないとの話
ただ、今後の子ども達の受験などを考えるともうちょっとキャリアを上げて最終的に年収を上げるべきなのでは...？と考えており、転職を検討しています。
（イメージとしては10年くらいのスパンで300-400万円以上は上げに行きたい）
年収を上げるという観点で見ると外資系に行くのが一番手っ取り早いのか？と思つつ
30代とキャリア的に重要なタイミングで年収という軸だけで企業選びに優劣をつけていいのか悩んでおります。
似たような経験をされた方いたら是非意見聞きたいです！
そのご年齢なら一度外資に行ってみて、自分に合うか否か、年収が本当に上がるのか、上がったととてその他の要素が満たされるか否か、実際経験した上で、もし違ったら戻るという考え方でも良いのではないでしょうか。むしろ一番高く買われる年齢層でトライするには絶好期のような気もします。
私は30半ばで新卒年功序列の内資から初めて転職しましたが、年収面以外も含めて自分には合っていました。
とても素敵なアドバイスありがとうございました！確かに自分で実際に選考などを受けてみて、その中で判断をしていくのでもいいのかなと思いました。そもそもオファーでない限り行くか行かないかの選択自体できないので（笑）
私も子持ち(当時5歳、3歳)で英語も一切できないくせに転職したので正直すぐにクビになるのではないかと怖かったですが、飛び込んでみたら想像以上に心地よい環境でした。そして今いつクビになってもまぁいいか程度の自信を身につけました。運が良かっただけかもしれません。
外資といっても内資同様に当たり外れ、同じ会社でも上司や同僚の当たり外れはあるので、運良く見つかると良いですね。応援しています。
テクニカルに新しいことに挑戦したいのか、年収上げたいということなのか、質問を読んでいてよく分からなかったので整理してみるといいかもしれません。いくつか考慮できそうな点を挙げます。
・パフォーマンスは良くても原資なく昇給しないなら会社が儲かっていないということだと思うので転職はあり（年収上げたいなら）
・700万から1000万になっても手取りという意味では税金等絡んであまり思ったほどよくないかもしれない
・一般的に外資はRTOの流れで、海外とのやりとりある職種なら実質的に「フルフレックス」は難しい。ライフスタイルが変化するのは覚悟したほうがいい
・英語話せますか？
年収上げた方がいいかどうかは自分のライフスタイルやライフゴールによると思います。世間的に見れば低い年収ではないと思いますし、どのような生活をされたいかによるんじゃないでしょうか…
お子様を良い学校に行かせたくお金がかかりそうだということならわかりますが、お金だけが全てではないと思うのでいろいろ総合的に考える必要がありそうに思いました。
ありがとうございます！！
今ちょうど転職の検討はしてて、優先順位含めて検討しているので、再度しっかり整理してみたいと思います。子ども達への最善の環境を用意してあげたくて年収を上げたいなという気持ちと自分のキャリアとしての充実具合や成長を両立させることの難しさを最近改めて実感してます。
>・パフォーマンスは良くても原資なく昇給しないなら会社が儲かっていないということだと思うので転職はあり（年収上げたいなら）
→ほぼ毎回の評価でHighly above expectationだったんですが、会社全体として原資がなく本当に雀の涙レベルの昇給でした...企業の利益体質など20代より総合的に理解できるようになったので、次回は企業の所属している業界の特性含めて検討しようと思います。
>・700万から1000万になっても手取りという意味では税金等絡んであまり思ったほどよくないかもしれない
→おっしゃる通りですよね...旦那の給与見てると本当にそう思います。年収上がるにつれて税金も高くなって...
>・英語話せますか？
→海外に10年以上滞在しており、英語は特に問題ないです！
外資系に行くのが一番手っ取り早いのかとありますが、手っ取り早いと言うと容易なものを指すように聞こえますが、一度も外資系のご経験が無いならば、その転職は必ずしも容易ではないです。自分はそれを選びたいけどなかなかそれは叶わない、ということも普通にありえるわけです。job offerが出てから悩むべき問題かもしれませんし、また、キャリアの可能性を広げるのと年収を上げるの両立も通常可能です。
年収という軸だけで企業選びに優劣をつけていいのかは、全然良く、なぜそれが駄目なのか？という所感です。ほとんどの人はお金のために働くのですからね。
年収を上げるには稼いでる企業で働くことが重要だと思います。
※外資もひとつの選択肢だと思います。
さらに受託開発だと稼いでいてもマーケターの評価は大きくは上げにくい印象です。
外資の話は外資の人から出てるので日系での話にしますが、日系でそこから10年スパンで300〜400万アップとはほとんどの場合課長以上の管理職になることを意味し、今以上に仕事へのフルコミットを求められる、つまり労働時間が大きく伸びる可能性が高いため働きやすい環境ではなくなるかもしれないということも念頭におく必要があります
パートナーがいるのであれば世帯年収や家庭への関与の度合いなども含めて検討した方が良いかもですね
年収を上げるという観点なら副業を探すのも一つかと。
フルリモートのマーケターなら案件は取りやすいかと思います。
職場を変えるというのは良くも悪くもストレスなので。
「年収」と「キャリアの可能性」が、何か相反する２つの事柄のように書かれているのですが、その背景にはどのようなお考えがあるのでしょう？一般的には、どちらかと言えばプラスの相関性がある事柄だと思うので。
子育てしやすい環境を優先したいなら、今のタイミングでは無いと思いますよ。子供小さいと、突然熱を出すとか色々ありますが、転職直後は社内の信頼貯金が無いので、突発的に休みにくいと思います。転職後に実績作るまでの期間、仕事に全てを捧げる覚悟を家族も持てるなら反対はしませんが、働きやすいと言われる外資カルチャーでも、実績と信頼がなければ白い眼で見られて居場所がなくなります。お子さんが小学校に上がるタイミングなどの手がかからなくなる時期の方が良いのでは無いか？と思います。
子育てをしながらキャリアを広げるのは大変かもしれませんが、外資テックはD&Iの観点から子育て女性への配慮(->もしかしたら優遇とも取れる)措置が多いのでチャレンジする価値はあるように思います。
職種がマーケだとスキルセットでかなり売り幅が変わってきます。
もちろん英語を習得した外資転向が1番近道だと思います。
日系メーカーなど事業会社に転向でもよいですがリモートあまりない印象です。
35overのマーケ転職者の採用を今年かなり担当していましたがリージェネ領域のみしかやってない、とかだと結構きつくて、年収も750くらいで頭打ちという印象でした。
逆にSalesforceなどの使い手とかだも一気に市場価値上がるので、本当スキル次第です。
とりとめのないコメントで失礼しました。
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
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