ドリップコーヒーが好きで、ほぼ毎日ハンドドリップで淹れて飲んでいます。

ただ、比較的安価な家庭用器具を使っており、お店のような味を出すのが難しいなと思います。

おうちコーヒーで器具のオススメがあれば知りたいと思い投稿してみました。

いま10000円くらいのソリス スカラプラスという電動グラインダーを使ってるのですが微粉が多いのと粒度にバラツキがあるせいか、味の再現性がありません。。

1日1杯なので手引きミルも視野に入れつつ、このあたり良いものを買えば変わるのかな？と気になっています。

自分はこういうの使ってるよ！などあれば是非コメントお願いします！

外資テックのエンジニア職で、私以外のチームメンバーは英語がペラペラです。

日本人は私しかいないので会議では英語のみなんですが、私の場合、複数人の前だと焦ってしまってスムーズに話せないことに悩んでいます。

現在週1でオンライン英会話、毎日podcastや動画等でシャドーイングをして英語の勉強をし続けているんですが、英会話レッスンと会議だと全然違うなと感じています。

もちろん、私がまだ英会話中級レベルというのも要因なんですが、会議だとみんなの会話のテンポを崩さずに話さなきゃと言う意識になってしまい逆に緊張して普段よりも言語能力が低下している気がします。

もっと場数をこなすべきだなと思ってるんですが、おすすめの方法、おすすめの練習の場があったら教えていただきたいです。

外資労働問題に強い弁護士を教えてください。より良心的ならありがたいです。

当方Deelジャパン株式会社経由で雇用契約を締結しています。(Deelに勤めているのではなく、他社に勤務)しかし、本国の上司が不当解雇をしようとしており、交渉をしたいと考えています。

その場合、日本法の適応がされるとおもうのですが、日英堪能かつDeelで雇用した際の件に関しても経験豊富な方が良いと考えているので、どなたかおすすめの弁護士がいれば教えてください。オンライン相談でき、かつリーズナブルだとよりありがたいですが、アベレージの費用はもちろん支払います。

どうぞよろしくお願い致します。

AIや最新テクノロジーを駆使し、不動産取引の常識を変えるプロップテック企業、GA TechnologiesがWorkCircleに新たに加わりました！

主力サービス「RENOSY（リノシー）」は、不動産投資から運用・売却までをオンラインで完結できるプラットフォームとして、多くの顧客に支持されています。

また、不動産リーシング業務を効率化するSaaS型BtoBプロダクト「ITANDI BB / BB+」や、不動産M&A仲介など、業界DXを推進する事業を幅広く展開中です。

創業からわずか5年で上場を果たし、海外事業にも進出するなど、急成長を続けています。

現在、エンジニア職を募集中。成長環境で挑戦したい方はぜひご覧ください！

🚀シニアソフトウェアエンジニア（8M〜18M）： https://workcircle.jp/jobs/google-cto-39fc5593

※今後、WorkCircle経由でスカウトが届く場合があります。ぜひチェックしてみてください。

ERP業界にどの様なイメージを持たれていますか？SAP、Oracle、Microsoftを筆頭に顧客のDX化を支援しており、コロナ以降にDX化が戦略から実践フェーズに移行したことにより盛り上がりを見せています。ITコンサルティングも多くのDX案件でERPの導入支援をしています。とはいえ、ERP=SAPの印象も強いのではないでしょうか？そしてそれは具体的に何をしているのかはブラックボックスで認知が広まっていません。

本イベントではERP業界Top3のマーケットシェアを誇るInfor Japan副社長のMasayoshi Fuseさんをお呼びし、パネルディスカッション形式で日本のDX市場の課題や挑戦、ERPがどの様に顧客の課題を解決しているのか、ERP業界のノウハウについて話をお伺いします。外資IT、ERP業界について興味がある方、ERP業界で働いてみたい方はぜひご参加ください。

日付: 9月4日 (木) 19:00~20:00

場所: オンライン (Teams Webinar)

価格： 無料

応募URL： https://shorturl.at/am0Kb

パネルディスカッション：

- 企業文化、組織編成などDX化が進まない要因

- ERPがDX化に貢献した事例の紹介

- Inforが顧客のDX化をどの様に支援しているのか

- ERPで採用されているポジションの紹介

- ERPで求められるスキルとは

- Inforで採用中のポジションの紹介

登壇者：

Masayoshi Fuse

副社長・執行役員 (Infor Japan)

Toshiaki Tominari

代表取締役 (WorkCircle)

部署によって異なるのかもしれませんが、開発チーム(エンジニアやプロダクトマネージャーなど)のオフィス出社状況はどのような感じでしょうか？

今ちょっと不思議な職種を募集しておりまして、表題にフィットする感じの方を探しております。

弊社knowbe4 japanでは、メールセキュリティ系の商材やAIを活用した商材が増えてきており、CSMのチームのテクニカルな部分でのサポートの役割を担って頂く方を探しております。

レニューアルやアップセルなどの直接的な数字の責任は無く、新規でご利用くださるお客様のオンボーディング対応でしたり、既存顧客の利用頻度の確認や、利用をもっとしてもらえるような、プロアクティブなアプローチをテクニカルの側面からやって頂くポジションとなってます。

数字は追わなくて良くて、親身にお客様へテクニカルの観点から最適な提案を出し続けて頂く業務内容です。

レポートラインがUKになってますので、英語も使ってみたい、もっと喋れるようになりたいと言う方でも、全然チャレンジしてほしいな、と思ってます！

ご自身が適してるかわからない、ちょっとだけなら話聞いてやってもいいかなー？って少しでも思っていただければ、コメントでもDMでも良いので、お気軽にお声がけくださいませ〜！

現在の会社に勤めて早3年になるのですが、私のレポートラインがイギリスで、チーム内で日本人は私のみ。

感性が違う人たちの集まりなので、不思議な会話がよく起こります。

この間一番不思議だなと思った会話が以下の通りです。

皆んなはさ、朝か晩の一回しか歯が磨けなかったら、どっちのタイミングで磨く？

ここまでは何か普通の質問というか、2択だったと感じたのですが、皆んな結構揃った意見で、夜と言ってる中、話を切り出した張本人が、絶対朝。

朝以外ありえない。

口臭ある状態で出勤するの？

っていう会話に発展していき、虫歯対策重視か、口臭重視かで10分程チーム内で議論。

仕事しないといけないのに、なんでこんな話で盛り上がるんだろうな〜。

って遠目で見ながら絶対夜。って頭で考えてました。

皆さんはこんな経験ございますか？

別スレのやりとりから思いついたのですが、

レストランや各種サービスで意外と知られていないけれど実はお得という方法があったら共有しあいませんか？

私からは、これらを。皆さんのライフスタイルに合うかどうか分かりませんが、いわゆるポイ活以外で挙げてみました。

・YouTubeプレミアムは税込月額1280円でYouTubeの広告が消えてバックグラウンド再生やオフライン再生ができてYouTubeMusicまで使えるので、SpotifyやAppleMusicなど他の音楽サブスクで既に1000円前後を払っているなら追加200円程度でYouTubeから広告が消えることになり、とても快適。

・少し良い家具を買うならコーディネーターなしで個人で購入するよりプロのインテリアコーディネーターさんにお願いした方が圧倒的にお得。コーディネート代金がかかるが、家具メーカーから法人割引で購入できるため、あのカッシーナでも10%オフ、他にもフリッツハンセン、カールハンセン＆サン、エスティック、キタニは20%オフ、ちゃんとしたカーテンメーカーの商品が40%オフ、ちゃんとした照明メーカーの商品が60%オフ、LIXILのエコカラット15%オフ等。見積もりは取ってないですがBoConceptやアルフレックスも割引になると言ってました。

私はこれでかなりお得に良い家具を揃えました。コーディネート代が実質タダになり、むしろお釣りが来るくらい。

・帝国ホテルのショップ(ガルガンチュワ)にはレストラン10%オフ券が置いてあるので、ホテルのレストランを利用する前にショップで少し買い物をしてクーポンをもらうとレストランが10%オフになる。さらにレストラン側にはショップのクーポンがあるので無限ループできる。

皆さんが知ってるお得になるハック、ぜひ教えてくださーい

皆さんは何をモチベーションにしますか？副業？起業？趣味？家族？

もちろん上級マネジメント職やCXOを目指せばさらに上はあるのですが、

自分の今の職種、スキルや仕事に回せるリソースの上限的にこの辺が限界だろうなーというラインに近づいています。

半分愚直でまとまりのない文章ですが、なにかアドバイスなどいただけると嬉しいです。

新卒未経験からSES企業に就職し、5年目にして目標だったLINEに入社しました。

しかし入社してみると、周りは超優秀で努力も怠らず、勤務時間外も開発をしているような人間ばかりです。

もちろん想像はしていたものの、自分だけが大学で基礎を学んでおらず、技術が好きなわけでもない状況が辛くなってきています。

このままキャリアアップを目指すべきか、はたまたSESに戻って多少気楽にやるべきか。

最近人生について考えるきっかけが多く、色々な方の意見を聞いてみたいです。

受け答えの内容を事前に準備しているの思うのですが、その内容を丸暗記されていますか？

アドリブで話すのが得意ではないため、事前に回答の準備をしておきたいのですが、量が多いと丸暗記するのも大変だと思い悩んでいます。

オンライン面接ならカンペを用意しておいて、それを見て話せるのですが、想定外の質問があった際にそれまでの回答とレベルが違いすぎてバレることも危惧しています。

そもそも、カンペがなくても話せるぐらいの落とし込みが足りてないのでしょうか。

アドバイス頂けますと幸いです。

🌟 AIで未来を切り拓くキャリアへ。ServiceNowで次のステージを始めませんか？ 🌟

業界をリードするServiceNowが、最先端のAIソリューションを活用した企業変革の全貌をご紹介するオンライン採用イベントを開催します！

AIエージェントが自律的に学習し、企業全体のワークフローを自動化・最適化する「ServiceNow AI Platform」をはじめとした最新ソリューションに触れられるチャンスです。

イベント概要：

📆日時：2025年8月6日(水）18:30-19:30

👉 登録はこちらから： https://lnkd.in/gXv5YD2a

🌐 Zoom リンクはご登録後に共有されます

注目コンテンツ：

🧠 AI活用事例

🚀 AI時代のキャリア戦略

🤝 現場社員とのQ&Aセッション

ServiceNowの製品はエンタープライズ向けとなるため、以下のようなご経験をお持ちの方にぜひご参加いただきたいイベントとなります：

・大手企業向けの提案活動に携わった経験をお持ちの営業、またはプリセールスの方

・特に中長期的な提案活動や、複雑な導入プロセスに携わったのご経験のある方

❓ServiceNowってAIのソリューションを持っていたの？

❓どのような内容で、他社のAIのソリューションとどう違うの？

といった質問の答えが見つかるオンラインイベントです。

最近、候補者の方と話をしているとAIに関わる仕事をしたいという方が増えてきているように感じます。

ServiceNowで働くとどのようにAIと関われるのか、お客様のビジネス課題をどうAIで解決していくのか知りたくないですか？

その第一歩としてぜひこちらのイベントにご参加ください！

※応募フォームはServiceNow社のものになりますが、ご提供いただいた情報はWorkCircle社にも共有されます

※後日、アンケート及び求人のご案内をお送りさせていただく可能性があります

人が話してる途中で強引に発言を被せないというマナーもあるかと思いますが、例えば、顧客会議では主担当が顧客に話し、それ以外のメンバーは何か必要な補足があったり話が逸れてる場合に発言し、「お戻しします」と言って主担当に返すようなお作法があるような気がしてます。

皆さんはそういったカットインする時のマナーに関する感覚はありますか。

最近、「私はフラットにディスカッションしたい」と言ってどこでも会話にカットインしている人を見て、何がマナーなんだろうと考え立ててみました。人によっては、オンライン会議では必ず手を挙げるリアクションを取る人もいますし、結構千差万別だなと思ってます。

ラクマ、メルカリ、Amazonなど色々使いましたが、最近はYahooショッピングを使用しています。

その中でもYahooショッピング内のZOZOが品揃えが豊富でポイントアップやセール品は結構安いです。

皆さんはどこを使っています？

サイバーセキュリティ業界の最前線を走るCrowdStrikeの現役アカウントエグゼクティブよる無料ウェビナーを開催します！

本ウェビナーでは営業として必須とされるバリューセリングのノウハウやCrowdStrikeがどのようにバリューセリングを行っているのかを紹介します。合わせて、需要が伸び続けているサイバーセキュリティ業界やその中でも先駆者として走り続けるCrowdStrikeについてもご紹介させていただきます。

日時：8月7日(木)　18:30~19:30

場所：オンライン (Zoom) ※後日リンクをメールにて送信します

参加費：無料

対象ユーザー

- 営業経験が3年+で営業スキルを磨きたい方

- CrowdStrikeに興味のある方

- サイバーセキュリティ業界に興味のある方

- SaaS営業、バリューセリングに興味のある方

アジェンダ

- サイバーセキュリティ業界について

市場の概要

サイバーセキュティ商品カテゴリー

CrowdStrikeの位置付け

- バリューセリングについて

バリューセリングとは何か？

CrowdStrikeのバリューセリングとは？

サイバーセキュリティに特化した営業ノウハウ

- オープンポジションの紹介

- Q&A

※提供いただいた情報はWorkCircle社及びCrowdStrike社に共有されます。

※後日、アンケート及び求人のご案内をお送りさせていただく可能性があります。

イベント応募フォーム： https://forms.gle/8yTh5zBDEaUi9g8b7

あちゃ～、つい先月、 Premiumプラン解約したところでした ^^;

この記事、マチアプの概況等も以下など分析されていて興味深いです。次世代の出会いの方法が必要とされつつあるのかも。

・出会い系アプリからの世代的シフト

Bumble が直面する困難は、人々がオンライン出会いにアプローチする方法における、より広範な世代的変化を反映している。 Gen Z と ミレニアル世代のユーザーは、出会い系アプリを効果のない荒れ地とみなすことが増えており、商品化の感覚、マッチの質の低さ、積極的な収益化戦略を挙げている。

また例に漏れず、AIの影響にも触れられています。

・将来戦略とAI統合

今後を見据えて、 Bumble は第2四半期の売上高予測を上方修正し、以前の2億3500万から2億4300万米ドルの予想に対し、2億4400万から2億4900万米ドルを予測している。同社は Private Detector と Deception Detector ツールを含む人工知能機能に投資している。 Wolfe Herd は、AI コンシェルジュが初期の会話とマッチングプロセスを処理できる野心的なビジョンを概説しており、ユーザーが出会い系プラットフォームとやり取りする方法を革命的に変える可能性がある。

https://biggo.jp/news/202506252052_Bumble_Cuts_30_Percent_of_Staff

Linkedinにてリクルーターやエージェントから膨大な連絡がくるなか、稀に返信するのですが、(いますぐの転職意向はないがそれでもよいのであれば)という前置きをすると、大抵の場合返信がありません。

(今すぐ転職をお考えでなくてもよいので、情報交換からでもいかがでしょうか？)とメッセージ文末にあるのにもかかわらずw

マジで消えてくれよ、カスリクルーター/エージェント。自ら将来のpipeline捨ててるよ。おい、見てるか?！?w

プリセールス職への職種変更に最近興味を持っています。

以前SIで働いていた際に、コロナ禍前だったからかどんなに小さな会議でも客先で商談が多く、移動時間が勿体無いと感じていました。

プリセールス職の方々は対面かオンライン、どちらの方がお客様対応が多いのでしょうか？

大体の比率で良いので教えていただけますでしょうか。

面接というか、オンラインでのプレゼン試験だったのですが。

前日に課題出して、当日ドキドキしながらスタンバイするも、3名くらいいるはずの先方出席者は誰も現れず。

5分ちょっと待ち、そろそろ確認入れようかと思ったところ、リクルーターから電話があり、「社内で連絡取れず、一旦今日はキャンセルさせて欲しい」とのこと…。

単にリンク間違いかと最初思いましたが、連絡取れずということは、おそらく調整した時間自体ちゃんと確保されていなかったんですかね。

このリクルーターの方自身は、ここまでのところ一貫してしっかりしたやり取りをして下さっていたのですが、正直会社としてどうよ…と思います。

ま、他に良い候補者いて、単にこちらが当て馬だったが、一応プレゼン課題提出させて、アイデアだけ欲しかった、てな可能性もありますが。

とりあえずこっちからは放置します（笑）。

ソフトウェアエンジニアと並んで殆ど見かけない、日本での外資系SREのポジションなので共有します。日本市場向けのソブリンクラウドに関するポジションです。関係者ではないので詳細までは分かりませんが、ご参考まで。その他、TPMやサポートエンジニア等もオープンしています。

Principal Site Reliability Engineer

Japan

https://x.gd/fdxwd

Requirements:

Native-level Japanese and business level English are required. Internal and global communication in English is common at OCI.

Deep experience with Linux System Administration, Networking, Storage, Compute, and Virtualization

Expertise and experience working with technologies such as Kubernetes, Terraform, Ansible, Chef and Puppet.

Depth of knowledge in cloud platforms - AWS, GCP, Azure or other major providers.

Experience participating in or running incident bridges of significant scale

Demonstrated experience of working with strong customer focus, with a passion for delighting customers

Experience in SRE, cloud technical support, cloud operations or similar

Demonstrate ability to quickly learn new technical disciplines and then train others

現在、AWS営業職のループ面接のプロセス（合計5回）の途上です。

一方で、以前在籍していたb2cプラットフォーマー系事業の某外資の競合にあたる企業からもお声がけを頂き、面接中です。こちらは法人営業部門長レベルの職種になりそうです。

まだどちらも結果が出ていない中で悩むのもナンセンスと思いつつ、いずれもプロコンありかなあという感じです。

AWSの場合、

pro:

- 年収的な不足はなさそう（ダウングレードオファーでもない限り）

- クラウド未経験なので新しく学べるものが多いのはメリット、今後の選択肢が広がりそう

con:

- 一方、ICロールのため（前職、現職は1st line manager）、今後people managerロールにまた戻りたいとなった時、そのチャンスがどれくらいあるか（A社内外両方で）

- AWSというかアマゾン全般ですが、常に一定数PIPに追い込まれるリスク

- 出社に関してはそこまでリモートにこだわりなしといいつつ、ここ数年週2-3回出社のハイブリッド環境に慣らされたため、一定の不安はあり

もう一社の場合、

pro:

- 職位レベルは2nd line managerとなり、傘下の人数も数十人規模と今までにの経験では一番多い

- 社風的には今のところ、割とまったりしていそうで、元同僚でここにいる人に言わせると、働きやすいとのこと

con:

- 一方、近年米系の会社に買収されたのもあり、カルチャー、組織とも今後においてはやや不透明要素あり

- 少数の企業による寡占マーケットであり、今後いける業界を考えたら、やや限られてきそう

今のところ、気持ち的には大きくどちらにも傾いてないですが、皆さまのご意見をうかがえますと嬉しいです。

勿論、本人が何を一番重視しているのかか大事…というのは承知の上ですが、もし皆さまだったら、という観点でご意見頂けますと幸いです！

外資IT業界の採用が活発になってきました。「今だったら外資の営業になりやすいですか」という問い合わせを日系企業で営業をしている人から結構受けます。はい、弊社が事業を始めてからの3年で、今が最もチャンスを掴みやすいです。今年の4月には弊社史上最も多い「月間7人がクライアント企業に入社を決める」というレコードが出てます。

が、しかし！「稼げそうだから」という理由だけで挑戦すると大怪我するのが外資IT営業というお仕事です。少し整理してみたので、よかったら読んでみてください。（LinkedInにも投稿したので、あちらをご覧いただいた方は同じ内容です）

1．僕があえて「おまえにはまだ早い」とチャレンジャーに伝える理由

僕は相談に来てくれるチャレンジャーに「外資は入ることよりそこでサバイブできるかが本当の試練」「日系の今の職場ですら圧倒的な活躍ができていないのであれば、たぶん君は外資挑戦するには早い」という話をしています。

実際、外資におけるHiring Manager（特に現場のAccount ExecutiveやSDR/BDRを指揮する1st-line Manager）の方々の視点って親心に近いと思うんですよね。

外資ってHiring Managerの権限と責任が圧倒的にでかい。直属の上司になる人が「この人採用するわ」って言ったらほぼそれで決まりだったりする。そしてチームに加えた以上はその人が数字を上げられるように全力支援するものの、結果を出せるようにならないなら自分がナタを振ってちゃんとクビにしないといけない。

だから、面接するときの発想が「ふるい落とし」じゃないんです。「この子はうちの会社/チームでサバイブできそうか」これだけ。

2．「現職で認められること」という、外資に挑戦する前の宿題

最近、ランチをご一緒したSDR Managerの方が言ってました。「基本的に前の会社ではトップパフォーマーだった人が入社してくるので、みんな入社直後は自信満々なんです。でも、数ヶ月やってみると思ったように結果が出ないし、周りはみんな優秀だしで挫折を味わいます。そこからですね、本当の学びが始まるのは」と。

あ、もちろん、中には外資に移って初年度からスゴい成果を出す人もいますよ。でも、そういう人は当然ながら前の職場では圧倒的なトップパフォーマーだったわけです。

僕が強調したいのは、外資へ来て苦労する人ですら、前の職場では敵なしだった、という事実の話。日系の現職ですら大した成果を挙げられていない、周りから抜きん出ていないのであれば「おまえに外資は100年早い。まずは現職で結果を出して実力と自信を積み上げろ」なんです。

「まずは現職で実力を示して認められる」。これが、チャレンジャーズアカデミーの学長を務める僕が外資に挑戦したい人にやっておいてもらいたい「宿題」です。

3．「外資IT甲子園強豪校」へようこそ

僕は「外資IT業界に挑戦するっていうのは、毎年甲子園に出場する高校へ進学するようなもの」という話をよくします。（ちなみに野球経験はありません）

中学生時代には「エースで4番」だった人間ばかりが集まってきてしのぎを削る世界。自信満々で入ってきてみてはじめて「世の中にはスゲーやつがいるんだな」って知る。ちょっと前までキングだった自分が外野を守らされてり、場合によってはベンチを温める役割を仰せつかったりする。十分にありえる現実です。

「もっとツエーやつと戦いたい」「より高いレベルで仕事をしてみたい」そういう人にこそ、外資IT営業の世界に挑戦してもらいたいと思います。

ようこそ、挑戦者の世界へ。僕がチャレンジャーズアカデミーで書いてる「はじめての外資IT転職」コラムシリーズもよかったらぜひ読んでみてください。

https://lnkd.in/gxpGDeBp

以前は Work from anywhere at anytime （WFA） だったが、今は Hybrid に変わりました。

LINEヤフーが会社復帰を要請する前にも確かに Hybrid でしたが、

やはり会社復帰がトレンドで時間の問題なだけなのか。

現在で、プログリットビジネス英会話3ヶ月を受講中。

この次にやるべきアプリやコーチングサービスのアドバイスを頂けないでしょうか？

【目指すゴール】

社内MTで自分の意見が一定言えるようになる

【現状】

TOEIC700

CEFR A2+

英語のミーティングでは聞き取れない、全く話せないでしたが、意味理解まではいけないものの、なにを言っているかはたったの2ヶ月で7〜8割聞こえる感じになってきました！(BBCのpodcastも昔さっぱり聞こえなかった物が聞こえるぐらい成長実感あり)

シャドーイングのWPM120→160に2ヶ月で上がってきており、とても楽しく勉強出来てますし、プログリットめっちゃ良いと思いました。

ただ、やっぱり高い。

コーチからは次の3ヶ月やらんと意味ないとめちゃくちゃ営業されるのですが、もう少し安い方法無いかなと思ってます。

プログリットの良いと感じる所は

・勉強しないといけないと言う良い意味でのプレッシャー

・コーチが丁度良い感じにレベルに合わせた勉強法を調整してくれる

なので、私にはコーチング系が無いと効率の悪い勉強を長時間してしまうのでは無いかと思っており、コーチング+アプリ

が良いのかな、と。

シャドーイングは継続しておきたいと思ってます。

ストイックに毎日瞬間英作文をやり続けるのも苦ではないです。

【過去やった事】

speak buddyはUI良いけど成長してる実感がもてず、speakは反復練習とかその辺の感じは凄く良かったですが、当時は自学の時間を30分もとってなかったので、やり切れて無かったと思ってます。

エルサは気になるけど未経験。

英会話学校は通った事ありません、オンライン英会話は時々かじったぐらい。

皆様のアドバイス頂けたら幸いです。

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

いや、なんとなく登録したんだよね、流行ってるって

会社のメールで承認したり、いやコッソリなんとなく

あ、そもそも運営会社とか、tominariってだれだっけ？

クローズドだと思ってたけど、なんか外部（ダイヤ◯ンドオンラインとか←仮定です）に流出してね？

仕事ではプログラムを書くことは基本的にありませんが、時間のある時にプライベートで生成AIを使ってプログラムを書こうとしています。

先日Clineを使ってみたところ、かなり良いのですが、たまに一気に依頼しすぎたのか間違った方向で試行錯誤することがあり、キャンセルして編集内容をすべて戻したりしています。これで良いのかなと思いながら、仕事場にもこのような話が出来る仲の良いエンジニアがいないため、いまいち効率良い使い方ができていない気もしています。

Devinに課金するともっと良いのかな、とか、今度のGeminiが、いやClaudeが、とかも気になりますが、何せ空き時間でやっているため、情報収集だけで休日が終わり作業できないこともあります。

Xには目を引く投稿もありますが、すごい、という「驚き屋」的な内容が多くて、どこまで実用的に使えるのかがわからないことも多いです。

特にソースツリー全体を意識したコード生成や、機能の追加開発をAIを使って実現していきたい、という観点で、有益な情報をどのようにキャッチアップしていったら良いか、信頼できるサイトやアカウントなどあれば教えていただきたいです。

ちなみに私自身、AIの出力内容などの基本的な調整をできるくらいのプログラミング技術はあります。

何かの罰ゲーム？

【2025年6月18日（水）13:00～14:00】

この度、Databricksで活躍する女性社員が語る「Women @ Databricks」ランチウェビナーを開催します！ 📢

当日はカントリーマネージャーの笹によるオープニングの後、女性パネリストたちが「Databricksでのキャリア」「働き方やカルチャー」「AI＋Data業界での成長機会」について語ります。さらに、参加者の皆さまが直接質問できるブレイクアウトセッションもご用意しています。

IT業界で活躍する女性同士で働き方、キャリア形成について気軽に語り合いませんか？

当日は、弊社パネリストが「何故数ある外資IT企業からDatabricksを選んだのか」や「仕事とプライベートのバランスの保ち方」などについて話す予定です。

顔が見える交流を通じて、新たな視点やネットワークを広げるきっかけにしていただければ嬉しいです。

皆さまのご登録お待ちしております！

【イベント概要】

日時：2025年6月18日（水）13:00～14:00

形式：オンライン（Zoom）

内容：

（前半）会社案内＆パネルディスカッション

（後半）ブレイクアウトQ&A

参加登録はこちら

登録リンク： https://lnkd.in/gktZn47P 　

オンラインのカジュアル面談後に選考に進んでみたら、一次から対面での面接とのことでした。オンラインだと最近はAIによるハックも増えてきているらしいので仕方ないのかなとも思いつつ、気になったのでアンケートさせてください。

現在、総合系ファームに在籍している35歳の人事コンサルタントです。職階はManagerです。専門領域はチェンジマネジメントや人事戦略の立案などになります。

自身が幼少期に海外で暮らした経験があり、それがキャリア上の大きな強みになっていることから、将来的には自身のキャリア成長だけでなく、子どもたちにも同様の経験をさせてあげたいと考えています。現時点では、2〜3年後を目処に家族での海外移住・勤務を目指しています。国は英語圏を想定しています。

英語力については、日常業務で英語を使用する機会はなく、ビジネスレベルでの実践経験はほぼありません。現在は、オンライン英会話などを通じてスピーキング力の底上げを継続しています。

実現に向けて、現在以下の3つの選択肢を検討しています：

1. 現職の海外派遣制度を活用して駐在

2. 海外に拠点を持つ日系企業または現地企業への転職

3. 海外大学院への留学

ただし、それぞれ以下のような課題があります：

駐在（1）：社内でも数％しか選ばれない狭き門

転職（2）：年収1,500万円〜2,000万円程度の水準を維持できるか不透明

留学（3）：費用が大きなネック（約2,000万円程度の想定）

同じような状況を経験された方や、知見をお持ちの方に伺いたいのは：

・どのようなアプローチで海外勤務を実現されたか

・転職や社内異動に向けた準備や交渉で意識したこと

・実際に狙いやすい業界や企業の特徴

など、アドバイスをいただけると非常にありがたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

【独自】アサヒグループHDが社員約400人をアクセンチュア子会社に強制転籍へ！「リストラではない」社長の言い分を入手 | Diamond Premium News | ダイヤモンド・オンライン

https://diamond.jp/articles/-/364904

アサヒ側は不要人材一掃できる、アクセンチュアは自身がいないと業務が回らない状況が作れる🤑

アクセンチュア稼ぐのうまいなぁとは思いますが、恐ろしすぎる😨

（別投稿での、仕事でMacが使えなくて不安という投稿に返信しようと書いていましたが、真逆の内容で、いろんな人のご意見を頂戴したく新しいトピックとして投稿しました。）

体がWindowsに最適化されていてWindowsが好きなのですが、社内のハイスペックPCはMacしかラインナップされておらず、今のWindows PCだとスペック不足で仕事にならないので、Macに乗り換えるべきかどうか悩んでいます。

10年ほど前に、Mac乗り換えも試みましたが、1年半ほど頑張った結果で結局、生産性低下に耐えきれずWindowsに戻した経緯があります。

私がダメだったのは、MacってOSを含むGUI操作がトラックパッドありきで、Windowsに比べてキーボードだけでGUI操作を完結する事が難しかった事と、WindowsにあるアプリのMac版はショートカットキーが体系から異なり、全て覚え直しとなる点です。

確かにMacのトラックパッドは完成度が高いと感じるのですが、私はできるだけトラックパッドを使わないようにしたい。

他の方も仰られていたように、WSLも進化していて、プログラミングでの開発業務でMacであるべき理由があまり感じられていません。

いやいや、MacのGUIでキーボード操作が使いにくいのは私の知識不足だと言う方、是非その旨指摘していただきたいです。

安心して再度Macにチャレンジ出来ます。

—-

追記ですが、Macだと、キーボードでのメニューバーのメニューへのアクセスがOption+F1(?,F2?,F3?でしたっけ？うろ覚え）でアクティブにしてから矢印キーで一つずつ移動して選択しか見つけられなかった点に特に不便を感じてました（細かすぎると言わないで）。

最近週末夜に首都高によく乗るので危ないポイントが分かるようになってきました。

みなさんにとって危ないポイントはありますか？

自分は↓が危ないかなと思っています。

・C1外回り霞が関入口の左コーナー→下り坂だしブラインドコーナーだし霞が関入口から車は入ってくるしで危ない。油断してると結構スピードも乗る。

・6号上り線両国JCT手前の右コーナー→道路の継ぎ目が斜めに入っているせいで雨の日とかちょっと滑る。少し怖い

・ドイツ車→多分制限速度を勘違いしている

セキュリティ意識向上トレーニングのリーディングカンパニー、KnowBe4がWorkCircleの採用パートナーとして加わりました。

KnowBe4は、ランサムウェアやCEO詐欺などのソーシャルエンジニアリングに対し、従業員を“最後の防衛ライン“とするためのトレーニングとツールを提供しています。

判断力を高め、セキュリティ文化を育てる「ヒューマンリスクマネジメント」の分野で、すでに世界70,000社以上に導入されています。

現在は、AIや機械学習の研究開発をもとに、より包括的なHRM+（ヒューマンリスクマネジメント）プラットフォームを展開中。

セキュリティ意識トレーニング、クラウドメール防御、リアルタイム行動変容支援など、次世代の防御層を構築しています。

日本法人のさらなる成長を支える仲間を現在募集中です。

人とテクノロジーの交差点でセキュリティに挑むKnowBe4でのキャリアに、ぜひご注目ください。

Regional Account Executive (Enterprise) Japan (1M~1.5M): https://workcircle.jp/jobs/regional-account-executive-enterprise-japan-0a5ba220

※今後、WorkCircle経由でスカウトメッセージが届くこともあります。チャンスを逃さないためにも、ぜひ目を留めてみてください。

私は大学生で上京した時から最近まで週1くらいのペースでLINE通話、週2くらいでメッセージを送るようにしています。

特に用事はなくても地方で暮らす両親が元気か気になるので、こんな所に行ったよくらいの会話です。

連絡を年に数回しかしないという知り合いからは驚かれましたが多い方なのでしょうか？

前スレ

https://workcircle.jp/p/12087

先週の金曜日、再受験しまして

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科目A:680点

科目B:670点

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で合格ラインを超えました😭

応援してくださった方、温かい声をかけてくださった方々

本当にありがとうございました🙇🏻‍♂️

そこそこ難しいし、出題範囲も広いから「基本」なんて文言はつけないでほしいです、まったく😤

営業からいきなりエンジニア異動となり、不貞腐れてた時期もありましたが、楽しいかも？とモチベーションを見つけ、そして知識も取得し、ようやくエンジニアのスタートラインに立てたかな？と思いました。

またわざわざ発表するほどのものでもないことですが、キャリアチェンジして頑張る人に勇気を与えるきっかけになればと思い投稿しています！

勉強する癖は無くしたくないと思ったので、合格したとわかった当日に応用情報のテキストを買いました！笑 WCにいる超ハイスペエンジニアに私はなれないかもしれませんが、日々の勉強は継続し、楽しみながらこれかも頑張ります🔥

仕事をしていると忙しさを言い訳に勉強しなくなってしまいがちですが、私も今勉強してます！って方とはぜひ一緒に頑張りたいです🔥

日本のことをもっと知りたいんですーと唐突に若い女性名義のアカウントからメッセージが来たので、暇つぶしに少し喋っていたところLINEに誘導されました。

日本初心者なのにLINEのアカウントは持っているのは設定としてガバガバではと思いながら通報＆ブロックしましたが、皆さんも詐欺にはお気を付けください。

AIを導入するプロダクト開発はしたことが無いのですが、AIを一から勉強するオンラインの教材といえばこれ！というのがあったら是非教えて下さい。

ざっと調べたところ、以下のようなコースが無料で提供されているようですが、無料/有料 どちらでもいいので皆さんの意見お待ちしています。

OpenAIアカデミー

NVIDIA Deep Learning Institute

Google - 生成 AI

Microsoft - AI for Beginners

Harvard CS50 - PythonによるAI入門

現在あるSaaS企業のSolutions Engineer職への応募を検討しています。

確定情報ではないものの、中の方にお話を伺ったところ、英語の通常面接とプレゼンテーション面接（すべてオンライン）があるそうです。

私の英語力はTOEIC 900点弱、CEFR B1、ILRレベル2+程度です。

ビジネス英語ではなくカジュアルな会話のみですがオンライン英会話を半年間 週60~90分ほど続けており、英語を緊張せず話すことはできるようになってきました。

英語ネイティブの友人もおり、彼らとは日常会話は概ね問題ないものの（よく使う表現はすらすら出る）、語彙や表現の幅が不足しており、言いたいことを100%伝えることはできていない状況です。

ビジネスの場での英語の経験は0です。ビジネス、ITに関する事柄を英語で話したこともほとんどありません。

先日オンライン英会話でITのバックグラウンドのある方と会話していたときに、今自分が仕事でやっていることを伝えようとしましたが、かなり苦戦しました。

面接までの時間が限られているため、今回は付け焼刃的にカンペを準備しようと考えています。（自己紹介、STARメソッドにのっとったエピソードトーク、想定質問の回答の3種類分）

カンペ作成→模擬面接サービスorオンライン英会話orChatGPTと会話で練習しまくるの流れで準備するつもりです。

カンペについてはレベルに応じて3パターン考えており、2が一番一番良いのでは、と思っています。

（1~3どれを採用するとしても「読んでるな～」と思われないように完全に頼るわけではなく、アドリブはがんばってきかせる想定）

1.しゃべる言葉一言一句漏らさず書いたもの　→　安心できるが、相手が訊いていること訊きたいことから少しずれているようなものを用意していた場合、アジャストメントが大変そう

2.キーセンテンスと話の流れを書いたもの　→　話の構成、組み立てが下手にならないか心配

3.キーワードのみを記載　→　私のボキャブラリーレベルではキーワード同士をつなぐところで苦労しそう

カンペを用意されたことのあるみなさん、どの程度の準備をされていたかご自身の体験談をお聞かせいただけないでしょうか。

できれば、ご自身の英語レベルと一緒にご教示いただけると幸いです。

試験運用中ですが、サービス宣伝させてください！

ぜひアンケートにも回答いただけると嬉しいです🙇

ご意見等、何でもコメントでお聞かせください！

◾️どんなサービス？

普通の人がただあなたを励ましくれるオンライン通話サービスです。

◾️スタッフはどんな人？選べる？

スタッフ紹介ページのプロフィールを参考に、予約時に指名できます。(指名無料)

https://app4931.notion.site/30-6df06816094245e0a05cd7d4f3e87016

◾️料金は？

初回800円、通常1200円/30分

※お支払いは世界中で利用されているStripe決済を利用します。カード情報は当方では保持しませんのでご安心ください。

◾️どうやって話す？

基本はGoogle Meetです。PCはブラウザでアクセスできます。スマホは事前にアプリインストールをお願いいたします。なお、匿名OK、カメラオン/オフOK

◾️どうやって予約する？

XのDMで予約できます。

https://x.com/hagemashibin

◾️何を話すの？

何でもいいです。世間話でも、悩みを打ち明けるでも。一方的に話すだけでももちろん大丈夫です。

◾️質問したい

Xでお気軽にDMください！

@LINEヤフー

もうそろそろ転職でもしてみようかなと思い、いろいろ求人情報などを調べているのですが、私のような人間からするとLINEヤフーはかなり魅力的に映ります。

ただ母体の大きさゆえ事業部が多く、どの部門が昇給、昇格が見込みやすいなどが外からだとあまり判別が付きません。

決算資料を拝読するとYahooトラベルって業績伸びてるんだ、など知れますが、Yahoo側は昇給効率悪いのかな？など邪推してしまいます。

合併後渋くなったという発言も見受けられますが、それでもまだweb事業会社を目指す多くの方の選択肢のTOPに入るような会社だと思います。

どなたかこの部署はやめとけ！などあれば教えていただけると助かります。

DMでも構いませんので、お力添えいただける方がいらっしゃれば、大変ありがたく思います。

すみません、完全なテイカーなのですが、私にお返しできるとことはオススメの海外ドラマや漫画をお伝えすることぐらいです……。

検索したら1年以上前のスレ以外見つけられず、改めてZoomやTeamsで利用可能な英語・日本語同時通訳サービスのオススメがあれば教えて下さい。後から書き起こし、ではなくリアルタイムで二か国語（日本語←→英語）に翻訳してくれることを期待しています。Mac想定ですがオススメであればWindowsでもiOSでも構いません。

今把握してるのは

①Notta

二か国語入り混じった会議動画や音声の書き起こし、要約は素晴らしいと思いました。リアルタイム翻訳は一ヶ国語のみ？二か国語は未だ文字起こしのみ？しかも追加オプション？値段的にもココで二か国語同時通訳ができると無双だと思いました。

https://www.notta.ai/news/release/202406171700

②Cuckoo

理想形で割と正確に二か国語同時通訳してくれますが、いかんせんお値段が高い。1ヵ月100ドルは無理。。。

https://www.cuckoo.so/jp/pricing

③ポケトーク

オプション？でオンライン会議向け二か国語同時通訳のサービスがある？値段とかどうなんだろう。。。

この辺りです。Zoomとかに参加者として招待して、ブラウザに同時通訳を表示して、スクリーンシェアで相手に見せるかそのURLを先方に伝える、を想定しています（Cuckooがまさにそれ）

https://l.smartnews.com/m-kijY8Cs/gwthxR

文春オンラインの無料部分しか読んでませんが、社員さんはどういう気持ちなんでしょうか😅

別スレッドで「コンサル職ってセンス？努力？」ってありましたが、ITシステムの運用保守やってた人が「君、明日からコンサルね」と言われても辛いですよね

ぜひ中の人たちのご意見を伺いたいです

IT大手の新卒採用者の学歴が思っていた以上に凄いです。（特に早慶パワーは凄いですね。）中途採用者との学歴格差は結構ありそうなのですが、皆さんは新卒の優秀さを感じる時ってありますか？

■アマゾンジャパン

https://univ-online.com/rank3/y2024/service/r1930510/

1 早稲田大　2 慶応大　3 東大

■LINEヤフー

https://univ-online.com/rank3/y2024/service/r1930418/

1 東大　2 早稲田大　3 大阪大

■楽天

https://univ-online.com/rank3/y2024/service/r1930419/

1 早稲田大　2 東大　3 慶応大

■野村総研

https://univ-online.com/rank3/y2024/service/r1930411/

1 慶応大　2 東大　3 早稲田大

■リクルート

https://univ-online.com/rank3/y2024/publication/r1930361/

1 慶応大　2 早稲田大　3 東大

■NTTデータ

https://univ-online.com/rank3/y2024/communication/r1930342/

1 早稲田大　2 東京理科大　3 慶応大

■サイバーエージェント

https://univ-online.com/rank3/y2024/service/r1930394/

1 慶応大　2 早稲田大　3 同志社大

小学校のPTA役員なのですが、負担軽減と効率化のためPTAでIT活用を進めようと思っています。具体的にはLINE WORKSです。PTAに関して、成功例や実体験など教えてください。

昨年は、大量の紙やUSBの引き継ぎ資料を止めてMS OneDriveでのクラウド共有に変更し、またあだ名だらけで誰が誰かわからなかったLINEグループでの役員間コミュニケーションをLINE WORKSに変更しました。

今年は、PTA配布資料を学校に出向いて生徒数分印刷して学級別に枚数を分ける作業が必要だったのを、LINE WORKSでPDF配布したり、総会決議をオンラインで行うことで、集計を効率化したりを考えています。そのためには、全保護者のLINE WORKS加入が必要です。

一方で、役員の中にも、LINE WORKSアプリのダウンロードにも夫じゃないとわからないとか、LINE WORKSグループを説明している側で「ワークスはわからないからLINEにしよう」とLINEを交換し始める保護者たちを見て、様々な人がいる中でIT化は容易じゃないと思いました。

どのようにPTA改革を進めたか、あるいは成功に導いたかと言う様々なお話を聞けるととてもうれしいです。