ありがとうございます！回答しますね！

・採用担当者とのマッチングについては、事前にある程度の希望は出せますか？特に、除外企業は指定できますか(現会社及び第一希望の会社は除外したい)

＞弊社側でマッチングをさせていただくのでもし個別にご相談いただけるのであれば可能な範囲で対応させていただきます。

・オンライン面談は、サービス申込者と採用担当者が面談、ということですよね？(採用担当者と〜添削します、という記載だったので、一瞬ワークサークル運営者と採用担当者が面談するのかと思い)

＞シニアレベル以上の現役TA(Talent Aquisition)が直接対応します。場合によってレジュメの内容以上に英語の精度を高めたいなど、レジュメの添削スキル以上に英語力が求められる場合は私も直接セットで出てくる可能性があります。

・人材紹介エージェントによる添削ですか？それとも外資IT企業内の人事による添削ですか？「AWSのトップエージェントの方もいます」と記載がありますが、これはどちらのことを指していますか？それとも、元、なので、元人材紹介エージェントで当時はAWSに多くの人を送り込んでいて、今はどこかの外資ITのTAとして働いている人、という意味ですか？

＞現役のエージェントは担当者の中にはいません。このサービスで面談及び添削を担当される方は全員が外資テックのインハウスTAとなります。外資テックあるあるですが、基本的に外資テックのTAはキャリアのどこかでエージェントを経験していることが多く、例に挙げたのはその時にAWSのトップエージェントとして活躍されて、現在では外資テックでインハウスのTAの方の話でした！

↑にも回答させていただきましたが特定の企業を想定したレジュメの添削も現実味のある範囲で対応可能です。インハウスのTAは横のつながりも広いので裏側でどんな点が注目されているかなど、情報を取ってくることも可能です。とは言いつつ、基本的にポジション単位で見ている点は似ているので一部企業のカルチャーに合わせて文言を修正するレベルで十分応用できると考えています。

基本的に事前に提出されたレジュメの添削が中心となります。一部本人の魅力を語るのに足りないと判断された場合は担当者がさらに経歴を深掘りさせていただきます。あくまでも選考に進めるレジュメを作ることがこのサービスの本質であるため、提出時のレジュメが事足りない場合はレジュメレビューを通過するレベルまで持っていくために必要なことを中心にディスカッションすることになります。

レジュメの言語に関してはポジションと企業によりますね。外資＝英語のレジュメみたいな偏見がありますが、実際それを見るのは日本人であるケースが多いため実は日本語の方が伝わりやすかったりします。もちろん、狙っている企業やポジションによっては英語のレジュメが求められたり、レジュメが英語のアピールに使えるケースもあるのでその際は都度個別対応となります！

対応可能です！