下記の前提の場合、皆さんならどちらを選びますか？

最近アメリカの企業などではフルリモート社員は昇給・昇進なしの企業が多いと聞いており、似たような上記になった際に皆さんならどちらを選ぶか知りたいです。

年齢: 32

年収: 850万

家族構成: 妻子（未就学児2人）

東京の会社に勤務（地元の地方から完全フルリモート）

外資・テック界隈の皆さんに、自社が他社に買収される、あるいはPEファンドへ売却・非公開化される直前に感じた「生々しい前兆（フラグ）」について伺いたいです！

正式発表の数ヶ月〜数週間前になると、社内の雰囲気や本国（HQ）からの指示、働き方や経費ルールに違和感が出始めるものですが、「後から振り返ればあれが売却のサインだった」という経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

「これがあったら身売り・買収のフラグ」という実例や、察した後に取った行動（レジュメ更新や逃げ切り準備など）について情報交換しませんか？

👇 例えば、以下のような「買収・PE売却のフラグ」に心当たりはありませんか？

・突然の「出社強制（RTO）」やリモート枠縮小：フルリモート前提だったのに突然「週3〜4日出社義務化」が下りてくる。自然退職（自己都合退職）を誘発させるためのサイレントリストラ・出社管理の厳格化

・財務・経費の不自然な激しぼり：成長投資（ARR拡大）から急に利益率（EBITDA）重視へシフト、出張・イベントの全面禁止、SaaSツールのライセンス削減

・デューデリジェンス（調査）の影：HQから不自然に細かい契約書・顧客データ・パイプラインの提出を求められる、謎のコンサルタントや監査人が社内に出入りし始める

・幹部・マネジメントの動き：CFOやトップ層が急に退任・交代する、不自然なタイミングでHQ幹部が来日する、社内全体会議で経営陣の口数が減る・質問を濁す

・採用凍結と人員整理の加速：新規採用枠（HC）の即時凍結、理不尽な基準でのPIP（業績改善計画）連発やサイレントレイオフの増加

・プロダクト開発の停滞：長期的なロードマップや新規機能開発の予算が凍結され、「現行機能の維持・保守」だけになる

「CFOが急に辞めて出社義務化が厳格化された3ヶ月後にPE買収が発表された」「退職金を払わずに人を減らすための出社強制だった」など、みなさんの実体験や「買収フラグ」のエピソードをお待ちしています！

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質問文：

【買収・PE売却】自社が売却・買収に向かっていると一番強く確信した「前兆（フラグ）」はどれですか？

細々と各社の選考を受けています。

現職は案件によりますが、今はフルリモートで働けており、小さい子供もいることから次もフルリモートを希望して探しています。

一方でRTOの流れもあるせいか、なかなかフルリモートOKのところが見つけられません。グローバルでは週3出社だけど日本のローカルではフルリモート可、みたいな会社もあるので、興味を持った会社にはとりあえず選考に進んでHMに直接確認していますが、なんだかんだ出社が必要なところが多い印象です。

皆さんはどのような働き方が多いでしょうか。またフルリモート可能で働きやすい会社として有名なところをご存知の方はいますか？

30後半に差し掛かった2児の父です。

国際結婚している事もあり、今年から恐らく毎年、子供の言語能力向上も含めて、夏休みは妻の故郷に子供を連れて行く予定です。

私はリモートで仕事が出来ないので日本に残ります。

この間に今まで手付かずだった事を終わらせていこうと思ってるのですが、本気出せば2-3日で終わってしまうので、国内旅行とか、趣味に没頭するとかしようかな？って考えてる所です。

有識者がいればアドバイスを頂きたいのですが。

数年前にもらったギターが眠っておりまして。

舐めた発言かもしれないのですが、週末と夜の時間だけ2週間ぐらい毎日コツコツ1時間づつぐらい練習したら、弾けるようになるものなのでしょうか？

個人的な目標は1-2曲だけでもいいので、弾き語り出来るようになりたいと思ってます！

こんにちは。人生の相談に乗っていただけると嬉しいです。

現在、夫婦で大阪に住んでおります。今後の拠点として東京に移住するかどうかで悩んでいます。

■主のステータス

夫29歳

ITエンジニア、フルリモート中、実家静岡(熱海らへん)

妻27歳

セキュリティ営業、週1在宅+オフィス徒歩圏内、実家大阪

世帯年収は約1,200万円、金融資産は約1,000万円。

来年から妊活したいと考えています。

■移住を考えた背景

現在、私は大阪でフルリモート勤務をしています(東京の部署ですが、地方からフルリモートという感じです)が、人と会わない孤立感から最近メンタルを崩してしまいました。

なので、週1回でも会社の人と対面で働ける環境がほしいと感じています。

転職も考えてますが、自分の技術スキルが実はあまり汎用的な領域ではないため、求人は東京メインで似たような働き方の会社しかありませんでした。。

また自分は大阪に縁もゆかりもないので友達もいないです...。東京には学生時代の友達や前職/現職の知り合いがいます。

→このことから、東京で働きたいなという思いが私にはあります。

　妻としても東京行きはOKだが、将来的な面含めたメリットデメリットを色々考えた上で決めたいと言ってくれてます。

　*奥さんサイドとしては東京行くメリットが無いので、振り回してるかなとも思ってしまいます。

一方で、妻は大阪に実家や友人がおり、住宅費や生活コストを考えると大阪にも大きなメリットがあります。また子育てを考えると実家に近いほうが良いのかなとも思います。

(東京にも姉夫婦がいたり、私の実家は静岡ですが東寄りなので東京へも1時間くらいで行けるので、困ったら頼る人は東京でもいます。)

実際に地方→東京へ移住を経験された方や、東京暮らし、フルリモート勤務してる方などの、ご意見を伺えたら嬉しいです。

宜しくお願いします🙇

数ヶ月前にフルリモからフル出社の仕事に転職した、2児の父です。

今までは家のことを手伝ったりする時間もあって、料理も好きなので率先的に作って、妻はほぼ何もしないでいいような生活を送ってました。

2人目が出来て(上4歳、下もうすぐ2歳)になり転職を決意。

今までのライフにより過ぎたバランスが体には良くなかった事に出社しだして気づけて、個人的にはよかったのですが。

今まで何も特にしてなかった妻からすると大打撃で、やらないといけない事がいきなり降りかかってきて、私が10-11時間働き終わって家に帰っても、やる事山積みな状態です。

手が回らなかった部分は全然対応しますし、週末はワンオペで回すぐらいの気持ちで動いてます。

現状は、週末に3-4日分のご飯付きり置きとかもしてますし、子供達は日中、幼稚園と保育園には行かせてますし、平日は私が朝起きて子供の準備させて、送ってます。

自分が望んだ事なので自爆なのも分かってますし、家族の形は色々あるのも理解してます。

ただそんな中で、一般的には専業主婦(主夫)と言われる立ち位置の方の担当領域というか、役割分担って何が普通なのでしょうか？

継続的に話し合っていて、個人的には炊事、家事と子供の面倒をお願いしたいです。

新卒からn年間、ほぼフルリモートの職場で働いてきたのですが、この度週2出社の会社に転職することになりました。

給料が上がってホクホクな反面、フォーマルな服を着回せるほどの数持っていないことに気づきました。

IT系ですしある程度カジュアルな服装でもOKとは思うのですが

一セット8000円くらいに収めたい場合、どのようなお店で、どのような服を買うのがベターでしょうか⋯？

自分は日本からリモートでヨーロッパの会社の採用面接を受けて、オファーまで行ったのですが、ビザの申請時に職務と大学の選考がミスマッチしていたことが原因でビザ申請が却下されてしまい、そのままオファー取り消しの憂き目に合いました。

SNSとか見てると成功談の方が圧倒的に多いのですが、こういった失敗談とか共有してみませんか？

カルチャーや働きやすさ、リモート可否など社内雰囲気等教えてください🙇

コロナ禍で一般的になるかと思われたWork from anywhereとやらもすっかり息を潜め、オフィス回帰が主となりつつありますが、実際フルリモの方ってどのくらいいらっしゃるんですかね。

あと、私がそうなのでこういう選択肢を入れているのですが、コロナ禍に地方へ移住した結果そのままフルリモって人が一定数いるんじゃないかと思い首都圏在住とそれ以外で分けさせてもらってます。

40代前半の男です。最終面接まで行って、まだオファーをもらってもないのにする話でもないかもしれませんが、現職に残るか転職するかで悩んでいます。

現職の不満は、給与以外にはありません。フルリモート、フレックス、尊敬できる同僚、働きがいのある仕事、オープンな文化、すべてが基準以上です。給与も私自身は満足しているし端から見ても全然もらってる方だと思うのですが、妻は将来が不安なようで…。

転職先は、今よりクローズドなコミュニケーションと制限されたAI利用環境が最大の懸念材料です。

いまは何でもSlackで検索したり、Claude Codeを使った業務効率化もしているので、かなり窮屈に感じるのではないかと…。

転職成功すれば給与は２割ほど上がり、RSUも付与される予定です。プロダクトは変わりますが、キャッチアップはできると思います。

以上、限られた情報ではありますが、皆様ならどうされますか？

数ヶ月前に4年弱勤めたフルリモの会社を退職し、新しくフル出社の会社に転職しました。

幼い家族もいて、フルリモの恩恵を受け、子供が風邪をひいてお迎えが早まっても迎えに行けて、仕事の合間に家事をしてと、充実した日々を最初は過ごしてました。

2-3年目ぐらいから気づいたのが、フルリモに慣れてしまうと家族から仕事してても、仕事してないってみられたり、ヘッドホンつけて誰かと会話してないと暇してるって思われることが多くなったことです。

家にいるのが当たり前で、逆に何で家事手伝って無いの、とかもう18時なんだから早く仕事終わらせてよ。みたいな目線がよく向けられる生活に変貌していきました。

(ここは家庭ごとに差はあるとは思います)

外資だったので、ジョブ型採用で、自分自身の知ってる事や知ってるやり方で基本的には業務を遂行するのですが、3年もやってるとオートパイロット状態に、なり、気づいたら仕事出来上がってて、知らない間に一日が終わり、ずっと家にいるので週末との差も曖昧になってきてしまい、楽しみにしてる事が少なくなっていきました。

贅沢な悩みだな〜って思われるかもしれないですが、やっぱり自身の成長は大事に感じており、もっとチャレンジしたい、色々出来るようになりたいと思い、資格を勉強してスキルアップもしましたし、社内で掛け合って他の職種もヘルプで入ったりしてみたのですが、どうしても孤立した立場で、人と直接的に関われないので、そこまで仕事も回してもらえず、普段の業務に従事する生活が続きました。

(私自身が地方に住んでおり、オフィスから片道4-5時間かかるので出勤が難しい状態にありました)

たまに出張で出勤させて貰えた時は、メチャクチャ楽しかったですし、勉強にもなりやっぱり出社はいいなーーって思えて、でも引っ越したく無いしなーーー、っていう無い物ねだりの状態が1年程続きました。

やっと決意して転職活動をスタートして、ハイブリッドかフル出社の仕事を探し、最近転職を果たしました。

最初は時間管理が出来ず、訳分からず空回りして1時間前に出社したり、残業いっぱいして妻に怒られたり、勉強する事、社内の根回し、色々に時間がかかったのですが全て新鮮で、疲れながら充実した生活に変わりました。

自分自身の中で感じた一番大きな変化は、週末が本当に楽しみになった事です。

仕事とオフのメリハリが出勤する事によって明確化され、オフはオフに切り替えられるようになりました。

ワークライフバランスっていう言葉を改めて考えさせられた機会となり、バランスの取り方は人それぞれで、私の場合はワークの比率が大きい方が自身のバランス感覚には合ってたんだなという再認識の機会になりました。

特に質問も無ければ、問いかけるつもりも無かったので、これで終わります。w

友人がIT大手勤務で、東京にいながら米国水準の給与をフルリモート勤務で狙っています。

なんでも周りにそう言った条件を得た知人がいるそうなのですが、そもそも日本にいて外貨で給与受取(ストックオプション等の株式報酬除く)している方がそこそこいるのか興味本位で聞きたいです。

現在Saas企業にエンジニアとして勤め、それなりに給料をもらい、特に激務でもなく、充分満たされた生活を送れています。ですが、自分の夢(スポーツ系)に没頭したい、と強く思うようになり、そこにもっと集中できる環境を作りたいと思い始めてきました。

仕事を辞めればいいものの、やはり金銭的な不安や今の年収を落としたくないと言う心理も働き、なかなか踏み出せません。

一方、ゆるふわ外資itなどで働く人は、高給でありながら残業ほぼなし、実働1日4、5時間くらいでリモートで超暇、みたいな情報を目にすることもあります(真偽は分かりませんが)

こういた会社に所属すれば、上記の自分の不安を払拭しつつ、より夢に費やす時間も増やせそうだなと考えています。

そこで、

・仕事を辞めタイパよく稼ぐ術

・ゆるふわ外資itで知っている会社名、入社のコツ

などもし知っている方がいらしたら教えていただきたいです。

現在Saas企業にエンジニアとして勤め、それなりに給料をもらい、特に激務でもなく、充分満たされた生活を送れています。ですが、自分の夢(スポーツ系)に没頭したい、と強く思うようになり、そこにもっと集中できる環境を作りたいと思い始めてきました。

仕事を辞めればいいものの、やはり金銭的な不安や今の年収を落としたくないと言う心理も働き、なかなか踏み出せません。

一方、ゆるふわ外資itなどで働く人は、高給でありながら残業ほぼなし、実働1日4、5時間くらいでリモートで超暇、みたいな情報を目にすることもあります(真偽は分かりませんが)

こういた会社に所属すれば、上記の自分の不安を払拭しつつ、より夢に費やす時間も増やせそうだなと考えています。

そこで、

・仕事を辞めタイパよく稼ぐ術

・ゆるふわ外資itで知っている会社名、入社のコツ

などもし知っている方がいらしたら教えていただきたいです。

20代中盤の社会人です。仕事での「緊張」との向き合い方について相談させてください。

新卒時から現在まで、キャリアのほとんどがフルリモートです。コロナ禍の影響もあり、名刺交換などの基本的な対面マナー研修も画面越しで、実地での経験がほとんどありません。

これまでは社内メンバーとのチャット連絡などで仕事が成り立っていましたが、最近は数ヶ月に一度、Kickoffなどの場で社外の方に1時間ほど説明を行う機会が増えました。

この時間がとにかく緊張してしまい、悩んでいます。

■現在の状況

事前にスクリプトを用意し、念入りに準備はしていますが、本番数日前から気が張り、当日はお腹が緩くなることもあります笑

これまでに何度か経験し、特に説明内容についてや緊張に関して指摘を受けたことはありませんが社内のAMの方などが自然体で話しているのを見ると、自分との差に圧倒されてしまいます。

自分でも、過剰に緊張する理由は「他人から良く見られたい」という意識が強すぎるせいだと思っています。

（自分の身の丈以上の会社に入れたという自負があり、ボロを出したくないという防衛本能かもしれません）

以前よりはマシになりましたが、できればもう少し自然体で臨みたいです。

皆さんも、仕事でこれくらい緊張されるものでしょうか？

「昔は緊張していたけれど、今はしなくなった」という方がいれば、克服したきっかけや、考え方のコツを教えていただきたいです。

英語学習方法のアドバイスをいただけないでしょうか。ある程度は話せるのですが、もう一歩先に行くための学習方法に関して知りたいです。留学は出来ませんが時間とお金はある程度は投入できます。できれば自宅からリモートでできる手段が良いです。

現状

・1on1でのビジネス英会話は一通りできる

・ランチなどで複数人の会話はキツい

・Versant スコア 65

目指しているレベル

・ダイレクトレポートがグローバルになっても耐えれる英語力

下記ページに日本全国からのリモート勤務可とありますが、東京住みの場合は、適用外等の前提条件あるかご存知の方教えて下さい。

https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=202

現在、原則リモートで必要な時は出社（月に1,2回）する携帯で働いています。

私は父親でして2歳の息子がいます。

この度転職活動をしており、運良く内定をいただきまして、年収は約150万程度上がる見込みで、環境としても魅力的なのですが

基本出社を推奨している企業です。

私としては飛び込みたい気持ちもありますが、

基本リモートからフル出社に大きく変わるため

子供の世話などが大変になるだろうなと予想しています。

今は送り迎えは基本私が行っています。

フレックスなどである程度は対応できると思うのですが

フル出社されている子育て世代の方々はどんな工夫をされていますでしょうか。

よろしければお教えいただけると嬉しいです。

リモート可とはいえ、保育園に行っていない1歳半の我が娘の世話と妻の看病に、今抱えているプロジェクトもかなりの忙しさ……

住んでるとこの緊急一時保育はどこもいっぱいで、仕方がなくリビングで仕事しながら娘にYoutubeを観させる体たらく。

世の親御さんはこういうときどうしてるんですか！！

1月から転職予定のものです。

今まではフルリモートでしたが、転職先は週に何回か出社になります。

通勤時間が長いため、電車でどう時間を潰そうか検討中です。

皆様はどのような時間の使い方をされているのかよろしければお教えください。

日本に住んでいる外国人で、フルリモート・フルフレックスの仕事をしているSEです。年収は大体1050万円くらいです。

ただ、これからのキャリアをどう進めたらお金をもっと稼げるなのか、少し迷っています。

外資に入って年収をさらに上げて、プレッシャーと戦いながらやっていくべきなのか、

それとも個人ビジネスを始めて自分の道を作るべきなのか…。

正直、よくわかりません。

日本は本当に素晴らしい国で、できれば長く住み続けたいと思っています。

なので、「俺みたいなバカな外国人でも、日本でしっかり稼ぎながら生きていける方法」みたいなものがあれば、ぜひアドバイスが欲しいです。

​うちの会社、週2日出社のハイブリッド勤務なんだけど、先日ちょっとモヤモヤする出来事がありました。

​役員（執行役員）や部署マネージャーも参加する会議があって、役員は出社して参加。私は家からオンラインで参加。

​そしたら後からマネージャーに「役員が出社してるんだから、君も出社して参加しないと」って注意されちゃいました😇

​役員とのオンライン会議なんて、これまでも普通に何度もやってるし、そんなに「特別な会議」って感じでもなかったんですよね。なんなら副社長ともオンラインで会議することもあるし。

​マネージャーが某大企業からの出向者で、役職者への意識がすごく高い人なのかも？そのへんの感覚が違うのかなーと。

リモートベースの会社であっても​やっぱり役員クラスの人が出社してたら、参加者は律儀に出社するのが「社会人の常識」なんでしょうかね？

https://www.github.careers/careers-home/jobs/4706?lang=en-us

フルリモートのポジションです。

私は隣接するチームにいますが、この SMB Sales チームは団結力があり、チームの雰囲気も良さそうです。推進力の高いマネージャーのもとで、いい流れができてきています。

GitHub 日本ではあまりポジション空かない・割と早めにクローズしてしまうので、興味ある方はぜひ応募を！

タイトルの通りでゆるゆる環境で働いている30代前半男です。

東京住み夫婦共働き1歳児1人の3人家族です。

今のプロジェクトだと得るものが無くなってしまったのでプロジェクトを変えるか、転職しようかと思っているのですが、ワークライフバランスという観点で現状より良いとろ、またはキープできるところが見つかりません。

年収は850万円でお金に困っているわけではないですが、40歳あたりで1,200万円はもらえるようになりたいと思っています。

同じようにゆるい環境から新しい環境に一歩踏み出せた方はいますでしょうか？

🌟 募集：Canva（キャンバ）日本市場向けプロダクトマネージャー

勤務地：フルリモート可（日本在住の方）｜採用は1名限定！

Canvaは、世界中で1億人以上が利用するデザインプラットフォーム。AIを活用したプロダクト進化が著しく、日々進化を続けています。

グローバルで7,000人超の社員が在籍し、日本法人も設立から数年で急成長中です。

今回募集するのは、日本市場の深いユーザー理解をもとに、プロダクトに「日本らしさ」を反映するPMポジション。グローバルチームと連携しながら、日本の声をプロダクトに届ける重要な役割です。

💡 ポジションの魅力

・AIを活用した急成長中のプロダクトに携われる

・グローバルチームとのコラボレーション多数。英語を活かしたい方に◎

・若くて優秀なチームメンバーと、スピード感ある開発環境で働ける

・日本ユーザーのためのプロダクト戦略とロードマップを自ら設計・推進できる

・UI/UX、言語表現、支払い方法、カスタマーサポートまで含めた“ローカルに根ざした体験”を設計

・抽象的な課題に向き合い、仮説検証を通じて前に進めるカルチャー

✅ 応募要件

・toCのプロダクトマネージャーとしての経験（戦略立案・ロードマップ策定の経験がある）

・日本向けプロダクトのリリース経験があり、文化的・商習慣的な理解に強みのある方

・ビジネスレベルの英語力

・グローバルな開発チームと連携できる高いコミュニケーション力と推進力

・ユーザー理解を起点に、構造的に課題を捉え、自ら手を動かして解決できる方

・プロダクトの各フェーズ（企画、開発、検証、リリース、分析）を一貫してリードした経験がある方

📩 ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひこちらをご覧ください：

https://www.linkedin.com/jobs/view/4301742341

質問がある場合はお気軽にDMください！

最近ゆるい格好ばかりしていたのとリモートワークで無限にお菓子を食べた結果いいなと思ったパンツが入りませんでした。

おすすめのダイエット方法を教えてください・・

私には3歳の子どもがおり子育ては好きで息子も私によく懐いてくれているものの、パートナーに全く愛情がわかないまま数年経過し、

これから再び芽生える希望も一切見出せない（ここに共感してほしいわけではないので詳細割愛します）ので、離婚を検討してます。

が、自分は男性なので離婚すると親権が得られず息子と離れ離れになってしまうことを恐れて離婚にも踏み切れません。

子育てが終わるまで我慢しようとも思ったのですが、親権さえ得られれば正直早いに越したことはないなと。

男性で離婚し親権獲得されている方がいればその時の状況共有などいただけると助かります。

状況下記です。

・共働き、生活費負担は私の方がやや大きい。

・料理、買い出し、洗濯、その他大半の家事は私が担当。

・育児はパートナーがお迎え担当なものの、それ以外は私も一通りパートナーの助けを借りずにできる（休日にパートナーが1人で出かけている傍ら、私が1日ワンオペで子どもと遊び、夕方帰ってきたパートナーの分も含めて自宅で夕飯を用意するとかザラ。）

・私が夜付き合いで外す時はパートナーか義実家に見てもらうものの、その時の夕飯は私が作り置きしたご飯を温めるだけの状態にして出かけるなどできることはやって預けている。

・パートナー側には、不義理など分かりやすく交渉材料にできる事案はない。離婚事由としていわゆる「性格の不一致」？

・ちなみに最後に夜の営みがあったのは2年前、相手に求められて仕方なく。その前は子作り計画してた時。

・離婚を持ち出せばパートナーが親権を諦めることは考えづらい。

・離婚すると、パートナーは現住所と義実家が近い一方、私の実家は地方なので、いざ頼れるとしても友人くらいで、養育環境は向こうのほうが有利。

・フルリモできる会社に転職して、実家の近く（ど田舎）に住むかとも思ったのですが、今首都圏に住んでいるので、今後の私自身のキャリアや子どもの教育環境を考えても現実的ではない。

・自宅は持ち家（マンション）でペアローン。典型的なペアローンの失敗例で大変後悔してます。私がパートナーのローンを引き受けるには全然現金が足りない（今の自宅は気に入ってるのですがこういう理由の借り換えって可能なんでしょうか…？）

・その他、車は折半で購入しているほか、子ども名義の証券口座に共同で入金し積立しているのでその分の整理も必要かも。

ダラダラすみません。

とりあえずどこかで弁護士相談には行こうと思ってるものの、この場でも有識者の意見が聞ければなと思い相談でした。

wcではなく求人のフィードバックになってまって申し訳ないですが、フルリートと記載があって見ていると下の方に週3オフィスと書かれていて騙された気になったので修正した方が良いと思いました。

https://workcircle.jp/jobs/enterprise-sales-engineer-osaka-dac7ffe9

昨夜から喉の痛みを覚え、今朝、予約してさっそく耳鼻咽喉科に行ってきました（リモートワークのため自宅近辺）。たいしたことない症状のようで、あっさり診察が終わって処方箋が出て、薬を購入しました。たいしたことない段階だからこそすぐに治せると考え、こんな感じで普段からすぐに病院に行くようにしています。保険効くから、診察・薬とも安価だし。

みなさんは、こんな感じですぐに病院に行く感じでしょうか？忙しい、勤務先の近くに病院がないなど、それぞれ事情があると思います。保険料払っているから、時々しか機会ないからどうせなら利用しようとか、そういう考え方もありますかね。

まだリモートできます！！

自由な雰囲気があるし、ギークな人がたくさんいて楽しいです！

オープンソースの会社だから、独立しててちょっと異色な雰囲気で、どこでも動くをモットーにしてるから色々な会社とコラボできるよ！

独立した会社として自由度は保ってるけどIBMの子会社になったから安定性も抜群！

今色々募集してるので、みんなぜひ応募してね！

現在GAFAで働いています。

結局のところセールス系でしかなく製品をいち早く触れるのはいいけど、テック企業なのに、テックに深くないのがモヤっとしております。

そこでコンサルティング会社でエンジニアとして様々な案件に入れる、かつリモートであれば結構理想なのでは？と思い始めました。

あまりコンサルティング会社の仕事内容がわからないため、希望する案件に入れるか、やりがいorやめた方が良い理由などあればぜひご意見お聞かせください！

言い換えるなら「何してサボってますか？」という質問ですw

このコミュニティにいるハイスペな方々のサボり方について参考にさせてください。真面目な回答からそうではないものまで幅広く募集します。

ちなみに、私は軽い筋トレや部屋の掃除をして気持ちをスッキリさせる時間に使いがちです。

あと、今年の夏は暑かったので、よく冷水シャワーを浴びてました。

以前は頭を休ませるために昼寝をしていましたが、夜寝られなくなるので辞めました😂

地元のベンチャー企業の待遇が悪すぎる

田舎出身です。

どの程度の田舎かは想像にお任せします。

私の地元の友達が地元の大学を出て、東京ではたくさんありそうだけど地方では珍しい(？)ような

受託開発系のベンチャー企業に勤めていて、本人は非技術職をやっていて、すごく楽しそうにしている感じです。会社のSNSで「仕事楽しいです。」「〜(社名)での仕事の流儀。」的な感じで色々書いて、ここまでは別に普通だなって感じで良いのですが、

その一番下に「私たちは仲間を募集しています」というベンチャーにありそうな感じで、

その募集要項を見ると東京の基準だとあり得ないような強気の採用方法・待遇です。

・謎にエントリー日に締め切りがある。(中途採用のはずなのになぜかその会社都合のエントリー期間・書類提出締め切り日がある。)

・面接日があらかじめ決まっている。動かせなさそうな言い方

・面接を採用試験っていう言い方をしている。間違ってないけど上から目線。

・面接はオンラインではなく対面。当然その地方都市に行かなければならない。しかも場合によっては3次面接もあるとか言ってる。1回で決めろよ

・仕事内容的にはリモートワークできそうなのにリモート不可

・給料月17万円から32万円。賞与は業績連動で、無しの場合もある。(17万円って最低賃金割ってないか...？)

こんなんで毎年採用できてるらしくかなり驚きです。

東京だと採用もレッドオーシャンだからむしろ東京でやる必然性がない受託の仕事は地方の方が採用しやすいのか...？

※二重の投稿になってしまい申し訳ありません。特定されそうだったので消しました。

タイトル通り

私は取引先に行く時以外は基本リモートな職場なのですが

リモート可という条件を入れるだけで転職先が絞られる...

生成AIが少しずつ仕事への存在感を出し始めてからしばらく経ちましたが、みなさんの会社では生成AIの影響いかがでしょうか？

弊社ではサポートの採用を凍結したり、お問い合わせを生成AIが捌くように少しずつシフトチェンジしていたり、マネージャーやサポート組織から別組織への社内異動を推奨されているような雰囲気で、このまま粛々と縮小していくのだろうなと思っています。

私はサポートの仕事が好きでフルリモートも許可されているので、できれば職を変えたくないのですが、こればっかりはもうどうしようもないのかなと思っています。

社内異動や職種変える転職とかしたくないなあ、、、、、

同じような方は今後どのように考えてらっしゃるのでしょうか？

最近リモートワークを廃止したいがあまりに出社数をカウントするなどの不毛な話を耳にするようになりました。出社強制は体調不良出社を招き、チーム全体に不適切な影響を与えます。

軽い風邪でも体調不良で出社して誰かに感染させた場合、相性によっては誰かの人生壊す可能性ありますよ、というのをひたすら出社強制になってきた現在、伝えたいと思ってスレ立ててみました。

私はおそらく会社のイベント経由で風邪か未知のウイルスに感染し、難病を発病しました。

相性もあるので誰かを責める意図はありませんが、こういうケースもあるので、あまりに出社を強制することはこういう悲劇を増やす可能性ありますよということだけ伝えたく記載しています。

前提:

5年、1回インフルエンザにかかっただけ、健診はオールAまたは視力（近視が酷すぎる）しか引っかからない健康体。

フルリモートワーク主体で外出ほぼせずの時、一度だけ会社の英語を学ぶイベントに参加。そこに複数鼻がグズグズしてたり、風邪気味だろうなと思われる方がいました。

その後風邪のような症状になりました。が、それがなかなか治らず、初めてご飯が食べられない、後遺症のような症状がずっと続く⋯⋯等々があり、病院で検査をしましたがその時点では明らかにならずでした。

その後種々の検査を経て、全身に影響を及ぼす難病であるということが明らかになりました。原因は定かではありませんが、感染後の症状と難病の結果だった症状は明らかに似ており、また感染も発病のきっかけの1つだという話もあるようで、この感染がきっかけになった可能性は非常に高いと考えています。

死ぬことはありませんが、この難病感染で結婚や子どもを作ることが難しくなり（不可能ではありませんが）、またキャリアにおいても常に出口戦略を考えざるえなくなりました。日常生活で倦怠感や痛みがありますが、治ることはありません。血栓もできやすくなったのである日ぽっくり死んでしまう確率も上がったと言えるでしょう。

N=1ではありますが、出社強制によって出社数を評価のカウントに入れようとしている企業、また感染症で出社（して特に人とコミュニケーションする方）は、ちょっとしたきっかけで人生が変わってしまうこともあるということを念頭に置いていただけたら幸いです。

たまたまだと信じたいですが、上司として「ここだけは人手が必要なんだが。。。！！」というタイミングで休みを取る部下(まあまあ年上)がいます。

体調不良だったり飼い猫が亡くなったりと、仕方ない、かつ同情する理由ではあるんですが、性善説でフルリモートを実装したり勤怠承認も(余程違和感がない限り)かなり緩くしている中で、そうした休暇のカバーを必死こいてやってると、ふと、「こんなピンポイントで体調不良になるか？」とか「6連休とった直後に突然猫が亡くなるって、そんなことあるか？」などと疑心暗鬼になってしまい、自分でも嫌になります。

休み明けの対応やチーム内の連絡などでカバーする姿勢が見れれば、しょうがないしお大事に、、、と素直に思えるのですが、こっちが倍働いて疲弊した中で、休み明けにケロッと「ありがとうございました〜」くらいで何も無かったように勤務再開されると、ああこの人は仲間ではなくお客さんなんだな、とスーッと気持ちが離れる感覚に陥ります。

何言ったってハラスメント扱いか、上司なんだから仕方ない、と言われておしまいな気はするので、一旦ここでこの気持ちを供養させて下さい。✝(-.-)ｱｰﾒﾝ

メーカーと表示がありますが最近転職し、

現在は人材業界でRAとして勤務しております。

ほぼフルリモートということもあり、副業を検討しています。

メーカーで5年半、現職でも営業です。

どんな副業がおすすめですか？

また会社員として働かれている皆様はどの様な副業をされていますか？

また、この先のキャリアとしては、

企業のHR(主に採用や、人事戦略・企画など)に

携わりたいと考えています。

これから習得した方がいいことなどありましたらご教示いただきたいです。

3年目のwebエンジニアです。社会経験、エンジニアとしてのスキルは、まだまだ半人前です。

エンジニアとして一人前になったら、ワークライフバランスが良いweb系の企業に転職したいと考えています！

そこで皆さんが良いと思う企業で問題ないので、オススメありましたらコメントで教えて欲しいです！

地方在住のまま大手テック企業に勤めており、高給取りにも関わらず生活コストもかなり低く、2LDKで駐車場2台で8万円もしません。しかもオール電化でガス代もかからず。

そして車で少し走れば山があり、湖もあり、海もあって精神的に落ち着ける所もあれば、人が少ないゆえに距離感が絶妙にちょうど良いです。

誰もがこれでいいだろうと答えが出ている一方で出社ブームな世の中。

これはもはや少ない給料で田舎に住むか、高い給料で生活コストが高い場所に住めと言っているか、どちらかでしかないと思ってます。

近くにオフィスがあれば文句なく出社しますが、IT企業自体が少ない地域でもあり、おいそれと転職できる状況ではない。それに家族もおり子供を育てるなら伸び伸び田舎派なのでここにステイする気です。

どうにかこの最適解を守りながら人生設計やキャリアプランも練っています。

特に質問ではないのですが、同じ境遇の方いないかなぁという仲間集めです。

タイトルに「リモート可」と書かれているものに実際は週X日のみリモートが可能で強制出社曜日があるWebエンジニアの求人のスカウトが多すぎ問題

これもうやめませんか？

クリックしてどれくらいリモート可なのか読むのが面倒なので。

「フルリモート不可」って書いてくれれば分かりやすいのに。

クリックさせたいだけ？

フルリモートもしくは週に数回出社だった人がフル出社になった場合、やっぱり慣れるのでしょうか？

まずベースとして、2児の父です。

ありがたいことにフルリモートで働いています。

妻は働かなくても私のお給与で世帯が回ることもあり、妻は仕事はしてません。

ゲームが趣味で、夜になるとゲームに勤しんで、私は子供の面倒を主に見ています。

夜遅くまでゲームをするので、半自動的に、夜泣きと朝の子供の世話も私が担当しています。

週末も変わらず朝6時の息子の鳴き声に起こされ、オムツを変えて、ミルクをあげてます。

週末は私の仕事がないので、これはチャンスとばかりに11時ぐらいまで寝続けます。

頼むから、土日ぐらいは起きてくれw

目覚めのキッスぐらいしてやるから、起きてくれw

主は大学卒業まで関西で育ち、新卒で関東配属になったので何となくこれまでの転職で関東圏の職種をみていたのですが、10年の関東での社会人生活の区切りに関西に戻るのもいいかもしれないとふと思うことが増えました。

皆さんはある程度年次が進んでからUIJターン転職を考えた、経験されたことはありますか？

都内から他に移り住むと、特に給与面で下がることがあったりすると考えており、フルリモートなど除くとどうしても避けられないことでしょうか。ざっくばらんに話してみたいです。

※主は転職経験のある独身の男です。